Reprise du message précédent :

 
C'est plutôt sain de faire en fonction de l'équipe et des individus, on s'aperçoit vite que les boîtes sont pas remplies d'enfants irresponsables.

Autant ne pas mettre de règle alors …
 
Et puis 9:30-17:00, vous ne déjeunez pas ?
Ça fait difficilement 35h ça

On fait du télétravail depuis le covid chez nous, du coup ca fait quoi ? 5 ans? Un retour en arrière ne serait pas justifié par un manque d'efficacité ou je sais pas quoi vu que ça fait 5 ans.
Les retours en arrière dans certaines entreprises ont toujours d'autres justifications et la plupart du temps c’est pas joli joli.

 
Le manager qui été lui même un ancien managé, qui remplace l'ancien manager.
 
J'ai moi même refusé un poste assez bien payé pour un cat C, avec 2 jours de TT par semaine fixé par "arrêté" juste parce que c'était à 2h30 à 3h00 de transport par jour, sur 3 jours par semaine.

 
Il est en forfait jours.

Ca fait du bien de lire que le changement est possible

Pourquoi? Tout le monde agit en bonne intelligence.

Oui bien sûr en prenant 3 jours au lieu des 2 autorisés  

C'est pas moi ça.

Je disais simplement que sur cette plage horaire, en présenciel, on était tous là en même temps.
Pour ma part, j'arrive plus tôt vers 8h et part vers 17h.
En TT, je commence encore plus tôt et termine souvent plus tard.
 
La règle est au niveau du la société, mais nous sommes prestataires de service, aussi on travaille sur site du client.
D'ailleurs je travaille sur un logiciel de paie dans la FPE

Ok, ceci explique cela.
 
Toute la FPE est censée basculer sur RenoiRH ^^
 
 

C’est du pareil au même

Non mais RenoiRH est basé sur mon logiciel de paie

Non.

Tu as raison c’est pire pour toi    
Il y a une règle, tu ne la respectes pas
 
Laeleth parlait d’une règle non applicable comme il/elle est en presta

C'est pas moi qui ne la respecte pas mais la personne en responsabilité.

La bonne blague  

Tu es limitée je pense.

Oui ça doit être ça    
 
Alors que ta réponse est du même acabit que l’enfant qui répond « c’est pas moi c’est moi frère ».
 
Un peu de responsabilisation que diable !

Mais la responsabilisation de quoi de qui?
 
Si ton chef te propose plus de télétravail il faut dire non? Pourquoi ?

On revient sur la situation qu’on connaît nous mêmes en tant que manager.
Si l’agent te met devant le fait accompli à 9h15, est ce réellement un accord ? Non …

 
30 min de pause pour manger, il reste bien 7h par jour, donc 35h par semaine...
le compte est bon

Oui non mais là
...

https://www.lefigaro.fr/societes/tr [...] l-20250624

 
Les grandes boîtes commencent à reculer sur le TT

 
Quand elles préparent des licenciements oui.

 
Voilà.  
 
Aucun signe de recul chez nous, au contraire, certains ont négocié un TT à 100% suite à déménagement lié à leur situation familiale.  
 
La boîte a fait sa meilleure année ever cette année, et c'est pas prêt de s'arrêter

Grande boite ?

15k employés en france environ

EDIT : correction

Moi grosse boîte, pas de recul. Comme je disais ca fait 5 ans le covid, faut attendre combien de temps pour voir si ça marche bien? 10 ans? On sera safe quand?

T'as encore peur du covid ?
Si tu parles de productivité, c'est pas ici que tu trouveras des avis impartiaux.

 
Chez nous c'est en cours de négociation pour étendre à d'autres fonctions qui qui étaient exclues jusqu'ici, et avec augmentation d'un à 2 jours par semaine pour certaines.
 
Une petite enquête sur le ressenti des salariés en télétravail au passage    
 
https://dares.travail-emploi.gouv.f [...] s-salaries

Ce que je veux dire c'est que là ça fait 5 ans, quand ça fera 10 ans je me demande si on aura encore des mecs qui arriveront en mode : bon on a changé d'avis finalement revenez au bureau.

 
Ha  
 
Ben ça peut toujours arriver, comme dit au dessus, si tu veux faire du tri dans les salariés, tu supprimes le TT.

Mine de rien, beaucoup de ceux qui sont en télétravail partiel et habitent en zones denses se retrouvent dans des situations batardes à travailler dans des logements inadaptés pour différentes raisons (pas de place, pas de clim, trop de bruit, etc), ils ne peuvent pas s'éloigner car il reste des jours sur site, et ils veulent habiter dans un bassin d'emploi actif pour pouvoir changer de boite le cas échéant, les recrutements par mail c'est pas encore ça . Je me suis renseigné dans ma boite pour full tt (c'est déjà le cas depuis 2020) en changeant de région de résidence, partir voir des vaches milka ... le RH m'a dit ok, à condition de pouvoir venir exceptionnellement sur site si besoin, en gros un coup de TGV. Mais je pense que je ne le ferai pas, je suis trop loin de la retraite pour m'enterrer au milieu de nulle part à 500 bornes du gros vivier de COGIPs. Dans ma boite il n'y a eu quasiment aucun déménagement suite à la généralisation du télétravail.

T'inquiète pas pour la SG, elle ne coulera pas même en supprimant le télétravail.

 
J'ai jamais suggéré ou dit qu'elle allait couler, il me semble ?  
 
C'est pas parce que tu dégraisses que tu vas fermer.

 
Bha tu te cales entre Paris et Lille et t'es pas si mal. Même si t'as plus de TT ça doit être jouable de faire les trajets tous les jours, en TGV justement, et c'est plus confort que le RER.

C'est plus cher le TGV. Et je n'ai pas forcément un profil professionnel unique, il y en a d'autres sur le marché, et j'ai déjà décroché des jobs juste parce que j'étais celui qui habitait le plus près de la COGIP

J'imagine bien que tu y as déjà réfléchi

J'avais une collègue qui faisait Normandie <> Paris par la SNCF, elle payait environ 4x plus cher que l'abonnement IDF, la COGIP remboursait 50% de l'abonnement IDF.
Et moi, me taper de longues distances en train tous les jours, non, hors de question.

Pour être à la merci des grèves et autres "incidents techniques", non merci non plus
Je l'ai fait pendant 4 ans (en TER) en étant étudiant, 100 bornes A/R tous les jours, pas une semaine sans galère
L'avantage du train c'est qu'on peut se reposer/bouquiner/autre

 
Très intéressant, notamment l'impact positif sur la santé. Je l'utiliserai.