Reprise du message précédent :

Vu le prix qu’on paie le SLR et la convention signée j’espère bien

Vos chefs sont souples pour que vous puissiez rester en TT en cas de maladie?

 
Si c'est le SLR effectivement.
 

 
En tant qu'agent je trouve ça débile, mais on voit bien des gens mis par leurs médecins en télétravail '' thérapeutique '' et qui ne viennent qu'une journée par semaine au bureau. Le grand n'importe quoi.  Ce genre de connerie va être plus efficace que Htan pour plomber le TT de la masse.

 
Je ne pensais pas à ça. Ces cas se multiplient autour de moi d'ailleurs.
 
Je pensais plus au cas classique où tu tombes malade subitement (grippe, gastro).

Oui sans problème, mais on ne le fait que pour des petites maladies qui n'empêchent pas complètement de bosser (rhume, toux, gueule de bois , etc.), avec lesquelles on serait venus bosser sinon.

Ça dépend des chefs chez nous, ils ont pas mal de latitude.
Mon actuelle est très souple, de toute façon tant que le boulot est fait peu importe où je suis, et ramener des microbes au bureau n'a pas tellement d’intérêt...
Mon ancienne était ultra rigide, même quand je m'étais pété une main et ne pouvais plus conduire elle m'avait refusé (alors que j'avais préconisation full TT de la chirurgienne pour cause d'interdiction de conduire et l'accord officiel des RH, mais la décision finale revient au manager). Du coup comme ça m'allongeait le temps de trajet, plus de 3h aller-retour à pied au lieu d'1/2h en voiture, je prenais régulièrement sur mon temps de travail pour la faire chier (je partais de chez moi et revenais aux heures habituelles, je bossais de 9h-9h30 à 15h30 en gros), elle pouvait rien dire elle allait contre l'accord des RH sans pouvoir justifier de la nécessité de ma présence au bureau

Je demande parce que là j'ai un chef souple sur la question (il accepte le TT pour que j'aie le temps d'aller écouter la chorale de ma fille après le taf) et je me demande si c'est répandu.
 
Dans la FP on prend cher au niveau des arrêts (carence+90% de la rem) donc autant éviter au maximum.

 
 
Une belle injustice envers les job non télétravaillable ça.
Un peu comme le télétravail à la place des journées enfant malade.
 
Je parle des jobs incompatible avec le TT bien évidement (accueil, technique, etc ....)

Oui enfin bon.
 
C'est également injuste de travailler assis quand certains doivent travailler debout, pour autant je ne vais pas me lever.

 
Et du coup, si ça avait été une jambe à la place de la main cassée, tu aurais fait comment ?

 
Le TT ne doit pas se substituer aux arrêts de travails pour maladie.
Par équité pour les gens qui ne peuvent pas télétravailler de part leurs missions incompatible.

Mieux vaut ne pas travailler et se faire payer par la sécu oui

 
Non mais il peut se substituer au fait d'aller bosser malade et contaminer ses collègues.

 
Arrêt de travail j'imagine.

 
Là ça se substitue surtout au congé que tu poses quand t'es mal mais pas au point de consulter.
 
Avant le jour de carence perso j'allais chez le doc encombrer les créneaux, mais bon.

Bah il n'y aurait pas eu d'autre option que full TT ou arrêt. Du coup si elle refusait le TT il aurait fallu embaucher un remplaçant, je pense qu'elle aurait eu un peu plus de pression par les RH
Je vois pas l'intérêt de rester chez soi à glander aux frais de la Sécu (donc de tous les contribuables) quand on peut parfaitement bosser, surtout que là ça aurait fait 1 mois 1/2 d'arrêt, bonjour la galère au retour pour reprendre tous les dossiers...
Et les postes non télétravaillable, tant pis ils se mettent en arrêt s'il faut

 
Le nivellement par le bas...
 
Tiens on devrait interdire d'allumer la clim à ceux qui ont la chance d'en avoir parce que moi je l'ai pas

 
 
 
j'ai jamais pris de tranxene mais je pense que t'es dur avec les koalas
 
 
 

 
Pas de cravate pour moi, mais jean (ou bermuda) + tshirt  
 
edit : haa je réponds à un post de 2 jours. pas grave.

J'avais un collègue qui disait : je veux pas TT parce que les gars devant les machines ne peuvent pas.  (Son job est 100% TT, sans problème.)
 
J'ai jamais compris ce genre de réflexions.
 
"Je vais quand même pas travailler moins de 60H par semaine par solidarité avec les travailleurs chinois/indiens/..."
"Je vais quand même pas manger ce sandwich au poulet quand certains ne peuvent pas manger à midi."

 
 
Pour y être aussi, quand les viocs partent à la retraite, encore plus quand c'est des managers, il y a une vague de modernisation en générale.
 
Ca dépend aussi de la FP (E/T/H) et la collectivité aussi.
Dans celle d'Etat, c'est assez catastrophique oui.

 
Il faut faire du TT quand c'est possible.
Mais désolé, oui, le TT ne doit pas se substituer aux arrêts maladies ou aux journées enfants malades.

 
J avoue n avoir jamais compris cet argument.
 
Oui il y a des jobs qui ne sont pas télétravaillable, comme guide de Tour Eiffel, mais à priori tu le sais quand tu signes

On va pas se mentir, beaucoup de ces collègues ne se gène pas pour venir contaminer les autres, même s'ils peuvent faire du TT.
J'en connais des cas, TT quand ça les arrange mais pas quand ils sont contagieux a refaire les chiottes, en le savant déjà avant de venir le matin.

 
Donc tu trouves normal qu'on puisse cumuler droit au TT et journée enfant malade ?
 
Ou encore de rester en TT alors que d'autres, soit doivent se mettre en arrêt et payer leur carence ou quand même se déplacer au boulot?

 
Oui et non.
 
Quand tu as la crève ou une grosse toux et que tu te sens de travailler quand même, vaut mieux privilégier le TT plutôt que le présentiel: ça évite de contaminer les collègues et tu évites la fatigue des transports.
Si c'est grosse grippe où on est bien HS, ça sert à rien de forcer et vaut mieux se reposer.
 
Même chose pour la journée enfant malade, y'a une différence entre être en permanence avec son gamin de 2 ans parce qu'on peut pas le laisser seul 30 secondes, et être à la maison pendant que le gamin de 8 ans joue aux Lego dans sa chambre. Dans ce cas, le gamin s'occupe tout seul et le parent peut faire du TT à côté et passer voir de temps en temps si tout va bien.
 
Bref, y'a un juste milieu

 
Le TT n'est pas un droit mais un mode d'organisation.

 
Qui peut donc dans ce cas être annulé à tout moment sans crier au scandale ou faire intervenir les syndicats.

A tout moment non, l'organisation c'est aussi celle du salarié, qui s'organise en fonction de ses horaires et déplacements.
 
Ici il y a d'ailleurs un délai de 72 heures dans un cas comme dans l'autre.

 
Faut voir, parce que si la cogip recrute en disant "viendez, on a un super télétravail" puis le vire du jour au lendemain, ça risque de faire grincer des dents
 
Et c'est aussi l'organisation de l'employé qui est construite avec du TT.
Exemple perso: je fais beaucoup de télétravail parce que ça me permet d'aller amener et chercher ma gamine chez la nounou en alternance avec ma femme. Si du jour au lendemain ça saute, ça va coincer.
Ma femme est prof, elle a son emploi du temps et quand elle doit être devant ses élèves à 8h elle part à 7h20 de la maison et n'a pas le temps d'amener la petite chez la nounou et c'est donc moi qui m'y colle.
Si ça change, on va avoir besoin d'un peu de temps pour se réorganiser.

Plus qu'un mode d'organisation, c'est une façon d'exécuter son contrat de travail.

Certains doivent être présents à un endroit précis pour bosser (guide touristique, usine avec machines, etc), d'autres peuvent le faire de n'importe où.

Il faut vraiment être bas du front (ou aimer avoir ses larbins en présentiel) pour exiger qu'un boulot de bureau ne soit pas TT.

Tout comme les outils informatiques modernes permettent de bosser de façon désynchronisée, exiger le 09h00-17h00 n'a pas vraiment de sens (sauf si le boulot est lié à un lieu précis, etc.)

Y'a quand même besoin d'un minimum de cadre je trouve.
T'en voudras pas à ton employeur s'il préfère te payer un peu chaque semaine plutot qu'une fois par mois à date fixe? Au final ca revient au même, à la fin du mois t'auras eu une paye complète.

Je pense qu'il faut quand même un cadre horaire minimum, au moins une plage fixe commune de 4-5h dans la journée pour pouvoir être joignable par collègues/clients/etc et organiser les rdv et réunions facilement. Chez nous c'est 9h-11h30 - 14h30-17h, le reste des heures on gère comme on veut (en concertation avec le N+1 quand même, c'est pas la fête ).

 
Ha oui, il faut un minimum de cadre. C'est pas open bar

 
Ca va pas de poster ça là?

 
Je suis d'accord avec le premier point, en plus si on ne peut pas avoir de RDV avec mon médecin traitant rapidement.
Mais pour être juste, il faudrait avoir 2 ou 3 jours joker sur une année sans avoir de jour de carence aussi, comme ça, c'est équitable pour celui qui na pas ce choix du TT "joker" (et donc pas de carence).
 
Pour le second cas, non, le TT ne doit pas se substituer à la journée enfant malade.

Heureusement que je bosse avec les zones APAC, EMEA et USA, on est contents d'avoir 5h de plages communes  

Nan, sérieux...

On en revient aux questions d'organisation. Être obligé de mettre des plages communes, c'est parce que la boîte ne sait pas structurer le travail / communiquer correctement les infos.

Le TT c'est pas fait pour se reposer
Si on est malade => arrêt maladie

diviser le salaire par 4 et payer une fois par semaine ?
qu'est ce qu'il y comme inconvénients pour le salarié

 
C'est Htan qui risquerait de faire la gueule