Reprise du message précédent :
On croirait qu’on trouve un boulot en traversant la rue à vous lire  

Dans mon domaine avec mon xp oui. Je passerai pas 24h sans boulot. Mais bon vu les difficultés de recrutement ils ont aucune raison de faire chier.

Je dirai que aller au boulot 4 jours par semaine, si le trajet est un peu compliqué, c'est même pas bon pour la santé psychique

FYP.

 
mais peut être que le plus gros risque pour l'entreprise, c'est d'avoir des gens qui restent et qui seront mécontents ... donc démotivés, et qui feront tout pour en faire le moins possible et rechigneront à s'investir pour la moindre tâche. Je ne vois pas comment on peut motiver des gens en leur enlevant de la flexibilité, non seulement avec déjà un taux de TT qui est faible (2j par semaine), et aussi avec un gain nul en passant à 1J.  
Bref le retour sur le TT de la SG me parait être une idée d'une stupidité sans nom, sauf à vouloir se saborder ET que les gens partent ailleurs.

 
Bien évidemment... Et c'est exactement ce que le management bien souvent ne comprend pas. Les employés malheureux sont des employés qui bossent mal, s'en foutent et ne le font strictement que pour bouffer en attendant de pouvoir aller voir ailleurs, en sachant que le pire, c'est pas qu'ils trouvent ailleurs pour la boite, mais qu'ils soient forcés de rester. Il faut toujours rester à l'écoute des employé(e)s, de leurs besoins etc... Et pas seulement parce que c'est mieux humainement, mais aussi parce que la productivité qualitative s'en ressent énormément... Et plus le produit a de la valeur, plus c'est sensible.

Je pense que la SG s'en fout. De toute façon, la qualité de service est morte il y a bien une décennie voire 2, à plein de niveaux différents.
Que les gens restent en poste ou non, peu importe, personne n'est irremplaçable et un grouillot qui prendra la place d'un autre en acceptant un salaire de misère et des conditions de travail moyennes, c'est pas ce qui manque.
 
Pour moi, c'est juste une histoire d'habitude.
Gérard le conseiller peut plus aller trouver Monique dans le bureau d'à côté. Faudrait l'appeler ou lui envoyer un mail pour avoir une info, c'est trop compliqué, alors ça gueule et comme c'est plus simple de revenir à la bonne vieille méthode, ben on ramène tout le monde...

Ce cliché … même si tu exagères (quoique j’ai des doutes de ta part) …  
 
Aujourd’hui on était en mode séminaire.
Et quelque chose qui revient souvent c’est justement de mettre en place des « vis ma vie » : ça ne ferait pas de mal à certains ici ^^

 
Tu sais pas trop toujours qui parle déjà. Le son est moins bon même avec du bon matos (le truc Cisco dont je parlais c'était moi qui m'en occupait il y a quelques années, 60000€ juste pour une salle, sans compter l'infra derrière).

 
A certains dont tu fais partie, donc.

L'action SG en bourse a pris +115% en 1 an, les résultats sont bons en tout cas

Avec ce plan social déguisé (si c'est ça) ça devrait monter d'ailleurs

 
Ah ça les gens se sont habitués à la médiocrité, sans nul doute  

Look who's talking

Je m’inclus pour certains métiers / aspects, + pour la connaissance de métiers terrain comme nos agents - responsables d’approvisionnement / second de cuisine (pour le moment je ne vois pas la différence avec chef de cuisine) …
 
Mais ici vous êtes pire je trouve de par votre prisme quasi 100% informaticien.
Ce cliché Monique/Gerard le montre.
Comme si c’était juste une histoire de mail/appel  
 
Je finirai ce poste par dire que s’il y a autant de revirements dans des entreprises envers le TT ce n’est pas pour rien.

 
J'ai un job support, entre autres, tout comme toi.
Explique moi donc ce que tu ne peux pas faire en TT 2 jours par semaine et qui demande une présence visiblement indispensable sur site ces jours là ?
 
Même pour les réunions y'a des solutions  
 
En dehors des conneries de cohésion d'équipe, les a priori de glandouille que tu portes magnifiquement et la volonté de faire chier, je vois pas.

N•1
Un exemple simple cette semaine : visio avec notre antenne nationale dans le cadre de la bascule à RenoiRH. On est en pleine mise en qualité des données.
Il nous fallait croiser des données de 3 fichiers différents or en visio tu partages un écran. On a perdu un temps fou.
Tu vas me dire que c’est un projet ponctuel.  
Oui, certes, mais ponctuel sur 15-18 mois ~
Vivement la fin !!!!
 
N•2
Autre exemple  
On a environ 600 dossiers agent papier.
La numérisation des nouvelles pièces a commencé en 2023. Ça veut dire que toutes les autres pièces sont papier. Quand la gestionnaire de ce portefeuille est en TT, elle n’y a pas accès.
On aimerait améliorer ça mais impossible de dégager du temps pour numériser 600 dossiers dont +1/3 a + 20 ans d’ancienneté. Je te laisse imaginer l’épaisseur du dossier.
 
N•3
Idem pour la relecture de dossier d’avancement / promotions diverses … notamment vis-à-vis du rectorat (qui demande toujours …) un dossier papier.
 
N•4
Autre exemple et je m’arrêterai là
On rédige actuellement un nombre importants de procédure (car ça manque cruellement…).
On relit bien sûr en binôme car on n’est pas à l’abri d’une erreur / oubli. En visio seul celui qui partage son écran peut faire des modifications …
 
Ça peut paraître archaïque lu comme ça mais c’est la vérité de notre terrain  
 
Et sinon pratico pratique : c’est beaucoup plus simple de se lever, faire 10 pas, mini question et hop c’est réglé
 
+ la gruge soupçonnée du badgeage en TT (qu’on ne peut vérifier)
.+ on sait qu’il y a garderie d’enfant sur certains TT ..

Peut etre que le tt n'est pas du tout adapté pour ton admistration qui a quand même l'air d'être d'un autre temps.

2 exemples sur 4 sont pile dans l’ère du temps (je vais numéroter pour clarifier : num 1 et 4)

Non mais vous êtes inefficace, tu crois que tu es la seule au monde à faire ce métier? Donc oui pour ton profil je pense que c'est se tirer une balle dans le pied de faire du tt et on va pas te forcer.
J'ai un vieux à la cogip qui fait le meme boulot que moi et il fait zéro tt, meme quand c'était obligatoire pendant le covid il s'est mis dans un bureau tout seul.
Le tt ne convient pas à tout le monde.

C'est quoi le souci de numériser 600 dossiers ?

Ben dis toi qu'ils sont dessus depuis 2023 et c'est toujours pas finit. Mais t'inquiètes ils sont bons.

J’adore cette réponse hors sol alors même que je te donne raison sur 2 des 4 exemples.
2 sont dans l’ère du temps.
2 ne sont pas de notre fait (rectorat, attente décret dossier numérique agent)
 

3 soucis
• un réglementaire : on attend un décret  
• une vraie GED : ouh ouh la DSI   (mais pas que ^^)
• mais surtout - car on a justement devancé depuis 2023 - un manque cruel de temps pour rattraper la numérisation de  l’intégralité des carrières des 600 dossiers !

Ce sont les nouvelles pièces qui sont numérisées depuis 2023. La numérisation des anciennes pièces n'est pas envisagée.

Mais je ne sais pas si c'est plus flatteur

Tu arriveras pas à nous convaincre. Je crois que tu mènes un combat que tu ne gagneras pas, pourquoi continuer à perdre du temps avec ça?

Ninou m’a demandé des exemples
J’en donne, de façon argumentée et avec nos contraintes
 
J’aurai plutôt attendu des solutions techniques aux points 1-4 mais bon…

Pourquoi numériser alors qu'il suffit d'envoyer un questionnaire en ligne pour que les agents remplissent et vous fournissent les données ?

Alors un dossier agent ce n’est pas juste de simples données administratives…  
ce sont tous les arrêtés qui régissent sa carrière (avancement d’échelon, grade, concours ..), toutes les pièces d’action sociale, les arrêts maladie, les comptes rendus d’entretien professionnel …
Certains dossiers font 6-8 cm d’épaisseur, d’autres parfois + et d’autres - bien sûr
 
Cette question montre bien l’importance d’un « vis ma vie »  

Ah j'ai cru que c'était juste une MAJ depuis 2023. Depuis 2023, j'ai eu 2 arrêtés de carrière... je ne sais pas si c'est la norme, zéro arrêt maladie, les entretiens sont remplis sur un logiciel métier.

Mais pourquoi je m'intéresserais aux autres métiers de mon administration Mon métier serait le même que je bosse dans le public, le privé, en banque, en industrie, etc.. Avoir de la connaissance, même faible, de ce que font les autres, ne change rien au mien. Guère étonnant que tu n'aies pas assez de temps pour tes propres taches.
 

Je pense qu'elle troll et elle se marre bien. Je vais l'ignore.

Connaître ce que le bureau d’à coté (en résumé) fait est juste ultra important pour répondre au mieux à ses besoins, et même par extension, aux besoins de l’usager.
 
Et deuxièmement c’est justement ce qu’on veut mettre en place et qui ne l’est pas encore.
Donc rien à voir avec ma charge de travail actuelle.
 
@multikill
J’argumente et tu me traites de troll. Ok.

Cette fixation sur les enfants bordel.    
Si seulement ta mère avait pu penser de la même manière.  

J’adore quand il y a un texte de 40 lignes et que tu retiens que ce qui t’arrange en oubliant tout ce qui est au dessus et argumenté
 
Tu noteras que c’était juste 2 « + » vs tout le reste
 
Mardi une de nos gestionnaires ne s’en est pas cachée.  
L’école a été victime d’un vandalisme, elle a dû rentrer chercher son enfant (logique), et elle s’est mise en TT en nous disant que ça allait être compliqué de travailler.
Au moins elle a été honnête.
 
Je note surtout que personne ne propose de solution aux points 1 et 4. Donc ça va dans mon sens.

Si t'as pas de GED c'est pas la faute de la DSI c'est que la DSI n'a pas de sponsor pour vous mettre une GED .
Mais sérieusement vous continuez à faire des dossiers sur papier que vous numérisez ensuite ?

Certaines pièces oui mais c’est devenu rare.
Par contre une restera toujours c’est le contrat de travail (pour les contractuels car les fonctionnaires n’ont pas de contrat).
Par contre les anciennes pièces sont papier, oui.
 
Je n’ai pas compris l’histoire du sponsor. Et j’avais bien mis « mais pas que » car je sais que ce n’est pas complètement de leur faute et que c’est un chantier monumental.

Une DSI n'installera pas une GED si le métier ne le lui demande pas, sous-entendu, le métier a sans doute demandé d'autres choses plus prioritaires dans le budget IT qui lui est alloué.

 
Le service RH n’est pas trop demandeur en ce moment (juste la mise en place de mesdemarchessimplifiees justement pour répondre un peu à ce besoin)
Mais clairement la DSI a de multiples projets, intéressants, dans notre structure

Bon sinon une numérisation de masse, y a des prestataires qui peuvent vous le faire, et même dans vos murs si c'est nécessaire pour des raisons de confidentialité.  
 
Après, en l'absence de GED, il faut trouver un plan de classement pertinent pour pouvoir retrouver ses petits, mais c'est à peu près la même chose que d'organiser les tiroirs des archives.

 
Organisation, planification, au pif.
La collègue en TT devrait même pas penser aux pièces papier ce jour là    
La visio elle est improvisée ?
La relecture en binôme... Organisée un jour de TT ?
 
Je vois pas en quoi tes exemples démontrent des urgences qui puissent pas attendre le lendemain ou être anticipées.
En vrai j'aimerais voir ton agenda  
 
Je te conseille le vis ma vis, clairement