Reprise du message précédent :
D’autant qu’on est (trop) cool sur les jours flottants.  
A un moment il ne faudra pas s’étonner si on est - souple.

 
La réunion de service ne peut pas être en présentiel  / TT selon les cas de chacun ? J'ai connu cela, c'est pas genant.

   
Modifier l’organisation de 12 personnes pour 1
C’est la porte ouverte à toutes les fenêtres ça
 
Édit : bel édit entre temps
On le fait de temps en temps (quand vraiment pas d’autre choix genre jour férié) mais clairement l’hybride ce n’est vraiment pas l’idéal  
C’est fou comment en hybride il y a bien + de « coupage de paroles » et donc de nettement - bonne communication

Ha j'avais édité pour changer ma question.

Oui mais c'est un mauvais calcul car les meilleurs se cassent à la concurrence.

Oui ben je doute très sincèrement de leur influence sur une telle décision.  

La SG veut effectivement dégraisser depuis plusieurs mois (exemple), notamment en raison de ma fusion avec le CdN.

Et en lui proposant de décaler son TT ça serait pas mieux passé?

 
Je suis prêt à démissionner perso.
 
Mais j'ai les moyens
 
De toute façon nos locaux ne permettent pas de revenir en arrière, il faudrait déménager, et vu que c'est loué pour genre 9 ans, c'est mort.

Perso, je fais volontiers sauter des jours de TT si nécessaire, ça m'arrive plusieurs fois dans l'année et honnêtement je m'en fous, en revanche il peut arriver pour contingence personnelle qu'on ait prévu un truc ponctuel, ça peut être chiant à gérer .

Bien sûr mais pour cela il faut une discussion honnête    
On a ~ 3 mois pour positionner 6-7 jours de formation  
 

Elle sait aussi qu’elle peut le demander

Ca n'a rien d'absurde, quand on veut se débarrasser de quelqu'un chez nous on le fait chier. Si c'est le tt c'est le tt mais ça peut etre n'importe quoi. Tu as besoin de tes mercredis? Désolé mais maintenant c'est vital que tu travailles le mercredi après midi à cause de cette nouvelle réunion qu'on a mis là.
Ca t'arrangerait de prendre une petite pause le jeudi pour partir plus tôt? Désolé mais maintenant ça sera 2h30.
C'est vieux comme l'entreprise mais avec le tt c'est devenu encore plus simple parce qu'il y a des gens comme toi qui y croit vraiment.

 
+1 on ne fait pas toujours du tt pour faire du tt mais parce qu'on a un impératif ce jour là.
 
En plus ( bon cz nest pas le cas de htan) mais certains chefs demandent de renoncer au Tt alors qu'eux n'y renoncent jamais. Et là la différence de salaire est autrement différente que le four d'une journée de rémunération pour formation.

Ça ne fonctionne que sur des situations individuelles ce que tu racontes.

Oui, du coup avec le tt c'est plus fort parce que la cogip peut en fait plein d'un coup et dans ma cogip le mec indispensable il peut faire 100% tt alors que c'est normalement trois jours.

Faut programmer une formation "gestion de réunion hybride" alors, chez nous ça fonctionne sans aucun problème (quasi 100% des réunions et formations sont hybrides depuis qq années maintenant)

 
Ah et le TT te fait pas soudainement oublier les règles de bienséance en coupant davantage la parole qu'en présentiel ?  

Perso, je trouve que les réunions hybrides, c'est de la merde. C'est soit tout le monde derrière son écran avec casque et micro, soit tout le monde en présentiel, et ce, surtout parce que les boites ne dépensent pas l'argent suffisant pour mettre en place des solutions techniques vraiment solides pour le hybride (salle de réunion correctement insonorisée, micros individuels pour les participants dans la salle, caméra qui pointe vers celui qui parle etc...)

 
Je fais pas mal de réunions hybrides, ça marche pas mal avec un bon jabra dans la salle de réunion. Dans cette configuration, jamais eu de problèmes.

 
De part mon expérience, le problème des meetings "hybrides", ce sont ceux qui sont dans la salle et qui ne lèvent pas la main pour parler. Il y a clairement un gros déséquilibre entre ceux qui sont dans la salle et ceux qui sont en remote. Depuis que tout le monde est en remote chez nous (depuis 2 ans), c'est le jour et la nuit car on a mis en place des process stricts pour les réunions et si qqu s'amusait à couper la parole ou à ne pas respecter le process (personne ne le fait), on pourrait le mute direct.
Pour nos réunions mensuelles entre managers, on se retrouve IRL dans un restau ou un hotel la plupart du temps. On ne fait pas une réunion IRL avec des personnes en remote. Si qqu ne peut pas venir, il est out.

 
Ce que tu appelles pas mal, moi j'appelle ça un minimum, mais encore une fois, c'est moins bien que tout le monde en remote avec du bon matos. Et c'est ça mon problème.

 
Ici c'est la CGT (inexistante sur mon site, minoritaire globalement sur la france chez nous) qui freine à fond pour le télétravail. Ils veulent pouvoir mobiliser les gens, et en TT c'est compliqué...

 
Quelle catastrophe

Ca veut dire quoi trop cool sur les jours flottants ???

+1

Ce machin là est top :

Pour ceux à distance, le micro intégré de la plupart des portables est assez qualitatif pour une seule personne normalement. Ici l'hybride fonctionne parfaitement aussi.

La manif-merguez à domicile c'est moins bien effectivement  
Pour ces rétrogrades de la CGT je suis pas étonné

L’accepter sans demande préalable par exemple.
Alors que c’est normalement interdit.  
 

Complètement d’accord avec ça

 
Tu as dû mal t'exprimer. Si ce n'est pas demandé, il ne peut pas y avoir acceptation (ou refus).
 

Mes réunions sont surtout en ligne étant donné qu'il y a plusieurs entreprises participant donc le présentiel, bien que possible, demande trop de logistique dans la plupart des cas.
 
Il arrive que des participants se connectent depuis une salle et soient à 2 voire +, et ça dégrade toujours les échanges, au point que j'ai déjà vu des équipes faire une réunion hybrides dans un open space, 5 ou 6 personnes dans la réunion chacun sur son PC avec son casque, + ceux à la maison, alors qu'une salle de réunion était dispo (équipée en Cisco top moumoute au prix d'une bagnole).

 
Comment tu peux l'accepter si c'est pas demandé ???

 
Qu'est-ce qui est dégradé dans les échanges dans ce cas là ? J'ai du mal à comprendre
 

Je parle pour mon taf :
- tu as des bruits parasites que tu n'as pas en visio sur ton PC : si l'un des présents fait un peu de bruit (tape au clavier par ex.) pendant qu'un autre parle, tu ne peux pas éviter les bruits parasites, c'est ultra pénible pour ceux qui sont en visio.
- y'a régulièrement des bug incompréhensibles avec nos salles de visio, alors que sur PC perso c'est devenu ultra rare

Problèmes de matériel donc, ok. On n'a pas ce genre de souci avec le machin jabra que j'ai mis au dessus. Le seul vrai souci qu'on peut avoir c'est certains qui parlent trop doucement, mais même en présentiel on a du mal à les entendre...

Accepter - par défaut - qu’elle soit en TT en étant mis devant le fait accompli
 
Nous c’est clairement pas un problème matériel en hybride. Plutôt savoir qui parle quand, une horreur !

 
 
alors ça je déteste.
 
j'aime qd c'est mon tour que ça réveille ceux qui s'endorment

Sauf qu'on n'a pas le choix du matériel (FP...).
On a pourtant un truc qui ressemble. Après la qualité ne doit pas être la même  

Oui ça coûte plus cher mais c'est bien efficace. Idem pour les casques d'ailleurs.

+1

Énorme gain de temps aussi sur les réunions à la con et celle où tu dois intervenir 1 minute pour un slot de 30 ou 60 minutes.

Perso moi c'est l'inverse je trouve que les réunions en présentiel c'est de la merde dans 90% des cas.

Pour la SG à mon avis ils veulent que les gens s'en aillent ou chercher à rentabiliser des locaux qu'ils ont achetés.
Je pense que c'est un mauvais calcul, beaucoup de gens vont partir, et surtout ceux qui vont rester ne seront pas motivés et vont glander et faire des petits horaires. Enfin bon la SG c'est quand même pas l'entreprise du siècle ni très sexy, ça a toujours eu une image assez has been. A voir quelles autres banques auront la même "brillante" idée dans les mois à venir.

ça marchait plutôt pas mal avant les frasques d'un certain Jérome K.
Un pote a quitté la boite après (il avait un bon poste)

Ça a un gros impact pour beaucoup de gens de devoir aller au taf presque tous les jours : du temps perdu dans les transports, de la fatigue, ... C'est négatif je pense aussi pour l'entreprise, puisque les gens sont mécaniquement moins performants.

Ici ce serait clairement une cause de démission
Mais aucune chance (TPE, on marche comme ça depuis très longtemps)

On croirait qu’on trouve un boulot en traversant la rue à vous lire