Reprise du message précédent :
Toujours l'annexe de la fonction publique ce topic

 
Bah ce sont ceux qui ont le plus de temps pour ...
 

M'enfin.. hier les derniers messages postés par des fonctionnaires ont été postés à une heure tardive  

J'ai déconnecté mon ordi pro de tous les forums ou j'avais pris la mauvaise habitude d'aller en journée suite à des discussions sur la capacité des SI à suivre les activités des agents
Même s'il me reste mon téléphone c'est moins pratique.

Il faut des quotas?

Le souci des fonctionnaires c'est qu'ils dérivent toujours sur leurs soucis de fonctionnaires

Oui et le souci des informaticiens c'est qu'ils dérivent toujours sur leurs histoires d'informaticiens quoi

 
   
 
Le soucis des informaticiens, c'est bien souvent les soucis en informatique des non-informaticiens.  

Pas besoin d'être "informaticien" pour bosser sur PC et avoir des problématiques liées à cette utilisation distante en TT
Forcément peu de maçons ou boulangers sur ce topic

 
On apprend des trucs intéressants comme l’existence de RenoiRH (ce doux nom)

 
J'avoue

 
Oui, à peine chelou le nom...  

Non mais les noms sont choisis exprès pour être "inoubliables"

L'acronyme a une signification ?

Je suis marié avec une prof

Une nuit, à 3 ou 4 heures du matin, je l'ai trouvée en train de coller des post-it sur ses copies. Ca compte comme télétravail abusif?

Oui ça a toujours un sens même si parfois tiré par les cheveux :
RENouveau de l’Outil Interministériel de gestion des Ressources Humaines

J'ai longtemps utilisé "Sudocuh" qui vient de SUivi des DOCuments d'Urbanisme d'Habitat
Il y a aussi Filosofi, bien joli nom pour une base de données de l'Insee qui traite notamment de la pauvreté : FIchier LOcalisé SOcial et FIscal
Le très connu SIREN/SIRENE : Système national d’Identification et du Répertoire des ENtreprises (et de leurs Etablissements)

Clairement
Il est à noter que c’est + ceux du privé qui postent en journée
 
Pour HFR, l’application HFR+ est nickel. 99% des messages je les poste via l’application.

 
Et aussi SIECLE, GEKO, OPALE,... et mon préféré  
: MOSART (MOdule de Suivi des Absences et des Retenues sur Traitement) où je me retire un jour de salaire chaque lendemain de grève.

Je ne connais aucun des noms des logiciels cités (hormis juste le nom d’Opale et sa popularité négative)

https://www.lesechos.fr/finance-mar [...] il-2171957

Ça sent les agents de terrains qui ont chougné parce que leur métier n'était pas télétravaillable et que c'était trop inzuste ça. Du coup si eux ont pas le droit, pourquoi les autres pourraient en bénéficier... Nivellement par le bas.

Ou des agents de terrain qui n’arrivaient pas (plus ?) à travailler correctement avec ceux en agence.
Donc une demande légitime.
Comme quoi chacun interprète à sa guise.

Je croyais que les banques supprimaient massivement les agences ?

 
Donc le coup de l'harmonisation, ça marche pas.

Bien sûr que si  
C’est justement par l’harmonisation que les salariés pourront avoir de meilleures interactions (selon l’article).
Ou plutôt justement la ré-harmonisation

C'est le classique, des salariés ont essayé ça chez nous en disant : c'est pas juste parce que ceux qui font du télétravail ils peuvent travailler quand ils sont malades.
Le drh a dit : voilà encore un bon point pour le télétravail.  

Je l'ai compris comme étant une harmonisation au niveau du groupe.
Genre à Quimper, ils feront pareil qu'à Strasbourg, même si l'une ou l'autre fonctionnait très bien avec le TT.
 
Je connais ça sur mon site.
Sous prétexte d'harmonisation, tu changes totalement une organisation qui marche parfaitement parce que faut lisser et faire partout pareil surtout.  
On s'en fout des particularités géographiques, de la taille de l'équipe, ça fait même perdre du fric mais y'a des têtes pensantes qu'ont pensé, y'a des managers qui savent pas gérer des salariés en TT, alors on supprime

Euh bah oui c’est le principe d’une harmonisation : appliquer une organisation identique aux salariés qui travaillent en commun, quelque soit le site
 
Cette semaine j’ai dû dire à l’un de mes agents « le TT peut sauter pour nécessité de service »  
Contexte : c’est elle qui vient me voir en disant « oui on a dû mettre notre formation interne du pôle paie/carrière mardi car on est sur place toutes ensembles que les lundis / mardis ».
Conséquence : ça a annulé notre réunion de service hebdo alors que la formation ne concerne qu’un de nos 4 pôles
 
A aucun moment ça ne lui est venu à l’esprit de faire sauter son TT …

 
Bah non pourquoi faire sauter le TT quand il y a une autre solution?  
 
Toi ta première idée c'est évidemment de faire sauter le TT, pour d'autres c'est de trouver une autre date de formation.
 
Je suis pile dans le cas là avec un nouvel encadrement qui veut faire sauter du TT pour nécessité de service, j'ai bien indiqué que la nécessité de service devra être réelle et démontrée sinon c'est direct remonté aux syndicats.

Mon premier message n’était pas assez clair
J’étais en train d’éditer
C’est elle qui vient me voir en me mettant devant le fait accompli
Désolée mais la réunion de service hebdo concerne TOUT le service et elle est nécessaire vu toutes les imbrications entre pôles

 
Ben tu lui expliques et refuses la date de formation.  
Toujours cette impression que le souci vient du management.
C'est qui le chef dans ton histoire ?
Qui coordonne, organise et valide dans ton service ?

Impossible de refuser la formation quand on te met devant le fait accompli.  
 
Mais clairement je sais qu’on (ma resp et moi) manque de courage managerial.  
Pas pour rien que j’aimerai bien ne plus manager ^^
Mais j’espère que le message est passé que le TT ne doit pas être un frein et qu’elle peut venir un vendredi (son jour de TT) pour former ses collègues

Tu crois qu'elle ne sait pas qu'elle peut?
 
C'est juste qu'elle ne veut pas, et on peut la comprendre.

Bien sûr qu’elle sait et c’est justement très malhonnête de sa part.
Elle va être rémunérée pour ses vacations de formatrice interne. Ça mériterait ce mini effort.
Vivement que cette phase de bascule à RenoiRH soit terminée …

Elle est payée pour la formation, pas pour faire sauter son TT.
 

J’ai juste envie de répondre - vu l’heure - : « pov’ chou »
 
(Bon elle a plein d’autres antécédents qui font que j’ai du mal à être ouverte vis-à-vis d’elle. Mais ça clairement ça démontre un manque d’esprit collectif.)

 
ça sent le dégraissage déguisé.
 

 
C'est une banque, tout le monde travaille dans un bureau, c'est quoi le terrain ?
 
Je suis dans un groupe de BTP, il y a du terrain, c'est sûr que faire de l'électricité ou de la clim' en TT, c'est pas possible. Mais pour les bureliers comme moi, oui.
 
Les RH aiment bien leur TT donc ce sont plutôt des alliés en général

 
Toujours cette rengaine assez absurde    

Les gens sur le terrain = les conseillers bancaires en agence

Autant je suis pour que les salariés puissent faire du TT, autant s’accrocher comme ca à tout prix à son jour de TT ce me laisse un peu perplexe.

On dirait qu’on veut vous sucrer vos jours de congé. Relax c’est que du télétravail.

D’autant qu’on est (trop) cool sur les jours flottants.  
A un moment il ne faudra pas s’étonner si on est - souple.