Reprise du message précédent :

 
C'est déjà galère de faire respecter ce qui est écrit, alors ce qui l'est pas    

Ça pue, il est temps de faire un chantage à la démission, enfin ça dépend de ton secteur d'activité évidement, nous c'est tellement l'enfer pour recruter que le salarié est en position de force.

faire du chantage sur base de quoi ?!

on a du faire du TT pendant le covid pour des raisons sanitaires = c'est un aquis social  

Je dis juste : soit je fais du tt soit je me casse. Ça marche évidement que si ils ont besoin de toi et si tu comptes vraiment démissionner en cas de réponse négative.

 
Bah vu que ça ne nuit pas à la productivité, différentes études ont même tendance à prouver que ça l'augmente, on se demande bien pourquoi cette chasse au TT, ça profite aux employés, aux entreprises    
 
On dirait surtout un excès de zèle de managers plus qu'autre chose je ne comprends pas bien...

Après avoir re check, on trouve de tout en fait

La productivité de Netfix surtout  
 
Bref, faut retourner en 1992 et tous au bureau/en open space en horaires fixes nazis  

ça sent la boomance ici

au tout début de la mise en place je dirais OUI. aujourd'hui franchement quand je vois certains collègues c'est NON catégorique

ex encore aujourd'hui en réunion d'équipe Teams ou on demande de faire une tache et l'autre qui dit : "on regarde ça demain ensemble "(car en l'occurrence il est en TT chez lui et demain sur site) !
Je comprend même pas le manager qui relève pas  . c'est comme ça pour tout avec certains  ...

donc voila une journée de perdu pour une tache simple. Mais bon Je ferme ma gueule car après c'est sur moi que ça retombe    et on me dit que je fais du mauvais esprit  

 
Objectivement, c'est pas un problème de TT là ...

Oui y’a aussi de l’abus en TT.

Quand on est un branleur on l'est partout
L'inverse aussi
 
Répété 1000 fois ici

 
bah si puisque sur site pas de soucis pour bosser  

Des gens qui courent partout et qui donnent l'impression d'être épuisés quand ils quittent le bureau j'en connais aussi.
Mais leur productivité à la fin de la semaine elle est pourrie aussi

 
Forcement, demander une tâche impossible a faire TT ... alors que le planning normalement préétabli depuis des lustres dit que la gars est en TT

Mon bureau est tellement bruyant je prie pour du tt là. J'en peux plus.

J'ai un casque à réduction de bruit Sony wh-1000xm4, avec ça j'entends même pas un réacteur d'avion de ligne

 
Il y a des travaux à venir à mon taf, on nous a fourni des casques anti bruit.
En vrai c'est très pratique  

A part le confort peut être ?

 
Si le mec n'arrive pas à bosser en TT, au manager soit de le gérer avec des outils spécialisés et des méthodes de management, soit il lui interdit le TT en accord avec lui car sa productivité est médiocre. Rien de bien compliqué… Ici on a des "adultes" qui savent pas se gérer, le TT est un outil qui ne leur est plus proposé.
 
Perso je maintiens que le TT c'est qu'un problème de manager... Et la plupart sont des "managers pointeuses" donc ça peut pas marcher.

 
Et l'esthétique    
Mais à choisir je préfère ne pas avoir de bruit (ou beaucoup moins)    

Non mais là les gens viennent me parler.

 
Gros open space?

En fait j'ai surtout l'impression que ceux qui foutent rien en TT foutent pas grand chose sur site non plus...

Personnellement, et c'est le cas de quasi tous les gens autour de moi, je suis plus efficace en TT que sur site, où j'arrive après 45 minutes de bouchons de la mort déjà agacé...

Par contre dans mon ancienne boite, quand j'étais démissionnaire et proche du burnout, j'en foutais pas une en TT (je jouais à Baldur's Gate 3 avec un collègue dans la même situation que moi, qui a démissionné le même jour que moi d'ailleurs ), mais faut être honnête, j'en foutais pas une non plus sur site   Juste que je squattais Instagram et la cafèt...

Peut-être faire un entre deux où tu "mérites" ton TT?
Mais bon pour ceux qui méritent pas, si c'est juste sur un critère de "j'aime pas ta tronche" ou pour forcer à la démission, ça serait carrément digne d'un bon harcèlement moral au boulot...

 
On a déjà eu cette discussion maintes fois et en fait "ca dépend".
 
Certains sont plus "motivés" à travailler quand ils sont sur site avec la hiérarchie dans les parages. On a plusieurs exemplaires de ce modèle chez nous: ne foutent absolument rien en TT (ou font des gâteaux, du bricolage, je ne sais pas) et travaillent un peu en présentiel (en tout cas font ce qu'on leur demande de faire)

Non même pas

non non c'est parfaitement faisaible à distance puisque c'est de la CAO et notre pc sur site est le même que chez nous    notre superbe Dell portable  

 
Des gens qui ne bossent que fliqués, je ne sais pas si c’est des grosses plus-value pour une boîte quand même…
 
Enfin c’est un autre sujet…

On appelle ça des grouillots pour moi

 
 
notre manager est un peintre    j'ai pris un exemple au hasard mais y en a tellement des plus croustillants et pas forcement avec ce collègue. c'est pour ça que je dis que la productivité en TT ce n'est pas une vérité    

J'avoue que la tranquillité (au moins physqiue) du TT ça n'a pas de prix  

 
Chez nous on ne peut supprimer le TT qu'avec un sacré bon motif sinon TA je suppose
 

 
Quand la "boîte" c'est l'Etat  

 
Faut commencer par là effectivement    
 
Après je ne sais pas comment est "contrôlé" le taf chez vous, mais ne rien faire en TT, je vois pas comment c'est possible.
A la base, quand on embauche quelqu'un, son travail doit pouvoir être quantifié, d'une manière ou d'une autre, et le résultat doit être visible, pour pouvoir le rémunérer en conséquence.  
 
Du coup, les "ils foutent rien en TT mais bossent sur le site", c'est clairement que ça merde au niveau managérial.

 
Wallah.
 
Et avec les 3C le matin, wagons fumeurs ou bouchons à l'essence plombée, pause midi au resto avec pinard et clope, sans oublier la tape au cul de la serveuse ou de la secrétaire. Une bien saine époque où tout le monde était tellement heureux.    
 

 
Sur un autre topic j'ai déjà lu : "je ne savais pas si j'étais en TT ou en RTT, du coup j'ai envoyé un mail pour valider une journée de travail"

En même temps, quand je suis sur un sujet en TT, et qu'on me dit : il faudrait faire / voir ceci / cela, il m'arrive régulièrement de dire "on verra ça demain sur site".
En revanche, si c'est urgent, je vais m'y mettre, que je sois en TT ou sur site.
 
Mais j'avoue que je bosse souvent plus chez moi, tout bonnement car, sur site, je 'nai qu'une hâte, rentrer chez moi, donc il est l'heure je me barre, quoi qu'il advienne, sauf énorme problème.
Alors que chez moi, j'aurai bossé une à 2 heures de plus pour finir.
 
Rien qu'aujourd'hui, j'ai le souci, j'aurai voulu finir car demain et après-demain je suis sur une autre mission, mais j'étais sur site, je suis rentrée, et pas l'envie de rallumer mon poste de travail .... Tant pis

Email enfin reçu hier. Retour au bureau pour tout le monde obligatoire 3 jours par semaine.
Seulement 200 places au HQ pour 500 employés ? Un détail, sûrement...

200 places pour 500 personnes 3/5 ça fait léger effectivement, la rentabilisation des bureaux sera maximale

Avec les congés et les maladies on est large  

Et les demissions surtout. La réduction du tt c'est le nouveau pse facile.