Reprise du message précédent :
La fonction publique a plein de défauts mais on leur fait pas à l'envers sur les acquis. Ils ont eu leur tt, ils ne pourront pas revenir dessus.

En même temps le max accordé par la loi est de 3 jours de TT par semaine.
Chez nous c’est un jour max (sauf demande expresse du médecin du travail).
 
Le max 3 jours (donc la loi) pourrait très bien être modifié.

 
 
Euh non. Le max sans motif particulier est 3 jours par semaine mais on a plusieurs collègues qui ont 4 ou 5 jours pour raison médicale.

Ça ne contredit en rien mon post  

Ça sent quand même le manque de confiance total et l’organisation pourrie… j’entends ça une fois je gueule, si je l’entends une fois de plus je cherche à partir.

Ils te diront au revoir, pas grave.
Même en presentiel ce n’est pas rare de demander la to do list du jour à un collaborateur. Ne serait ce que pour voir ce qu’il y a à prioriser.
Rien à voir avec le TT donc.

Ah mais vu ce que t’écris, je te demanderais la tienne aussi hein.    
Personne ne m’en a jamais demandé, j’ai une indépendance à peu près totale, dans mon cas ça fonctionne, je n’ai aucun doute que ça te mènerait très rapidement à une folie profonde.  

Vu qu’on a quasiment que des urgences, oui on (les cadres) doit prioriser auprès de nos collaborateurs.
Même si sortir la paie est toujours la priorité, mais sur les missions annexes liées à la paie, oui (traitement des actions sociales par ex ça peut attendre le mois suivant …).  
 
Là ces derniers temps, me concernant, je n’arrive même plus à faire de to-do-list tellement il y a de choses.  
C’est justement un problème que je vais voir demain avec ma responsable.

Quand on te le demande uniquement en TT, ça pue le manque de confiance oui    
 
Me demander une to do list n'aurait par ailleurs pas tellement d'intérêt, je rends déjà des comptes en terme de résultats. Peut être au début de la prise de poste pour pas se planter.  
Après si on veut perdre du temps avec ça, y'a pas de souci, par contre si c'est trop souvent, faut pas pleurer derrière si les délais sont pas respectés pour les dits résultats

Ça on est d’accord  
C’est bien pour cela que j’ai écrit que ça se fait même en presentiel  
 
 

C’est plutôt un gain de temps par la suite

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Tu as raison.  
C’est juste inimaginable dans notre boîte, sauf peut-être pour des stagiaires ou alternants qui ont besoin d’être suivis au départ. D’où ma réaction exagérée.  
 
Reste que plus je lis certaines choses, plus j’apprécie d’être là où je suis (ce n’est pas parfait non plus).

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Ça dépend des jobs.
Me concernant ça n'apporterait rien. On a déjà suffisamment d'outils qui tracent.

 
Mais les "collaborateurs" ne savent pas prioriser tout seuls ?    
C'est quoi ces boulots d'exécutants qui ne doivent surtout pas réfléchir ?
 

 
Ce sont des exécutants qui doivent être surveillés en présentiel si j'ai tout compris  

 
 
Franchement je me pose la même question.

 
Les catégories C chez nous on l'air plus autonomes que les cat A et B chez Htan  

Des catégories C  
Et c’est complètement normal qu’ils soient encadrés  

 
Encadré ne veut pas dire micro-managés à la journée. Au secours !

 
Y a des catégories C chez nous aussi et ils n'ont aucunement besoin qu'on soit sur leur dos comme ca a l'air d'être le cas chez toi.

Ce n’est pas du micro management que de gérer les priorités. Ça fait partie du rôle des catégories À/B.
Tout dépend aussi des enjeux derrière.
La paie disons que c’est un enjeu  

 
 
J'espère qu'ils informent bien les cat A et B lorsqu'ils vont aux toilettes.

 
La to do list, c'est pour être sûr qu'ils ont bien compris quelles étaient leurs priorités ?  
Tu travailles dans un CAT non ?  

Est ce que chez vous la paye est déjà un défi chaque mois? Parce que chez htan manifestement ils en chient au quotidien juste pour ça, donc ils ont l'air d'avoir besoin d'être super encadré.  

Euh la to do list c’est justement une liste de tâches priorisees hein
Ce n’est pas être sur le dos de voir avec ses agents ce qu’ils doivent prioriser, c’est clairement l’une des tâches du management ça (si ce n’est l’une des plus importantes).
 
Et clairement sortir une paie juste en temps et en heure c’est un défi tous les mois

Même à l'époque où on agrafait 10k carnets de ticket resto c'était déjà pas un défi.

 
Avec compte rendu évidement  

 
A ce point là ?
Qu'est-ce qui pose problème a ce point ?

Les enfoirés qui branlent rien en tt!  

 
 
Bah écoute chez nous aussi c'est forcément la priorité chaque mois mais du coup ils le savent déjà, pas la peine de les faire suer au quotidien avec ça.
 

Je suis étonnée. Je ne suis pas gestionnaire de paie et je ne suis pas le genre de personne qui trouve que tout est facile en dehors de son propre travail mais qu'établir la paie est un "défi" mensuel, je trouve ça assez ouf.

Non mais heureusement que c'est pas un défi normalement. Imagine dans les cogip sinon.

 
Les exemples cités plus haut (dans la FPT je crois) et des endroits que je connais, comme ce service d'un établissement financier que je connais où il y avait un seul télétravailleur de 2-3 jours/semaine, qui faisait son boulot, mais le principe emmerdait son chef (qui lui même ne fait pas de télétravail et ne l'avait accordé qu'à contrecoeur). Les autres étaient pas spécialement demandeurs, peut-être aussi pour se faire "bien voir" de la direction. Le chef lui a dit qu'au 01/01/2025 le télétravail était fini, il a répondu : pas de souci, je me casse. Il cherche activement autre chose, en mut' ou en détachement, et s'il n'a rien trouvé à la deadline il se mettra sans doute en arrêt maladie/
 
(L'histoire ne m'a été racontée ni par le télétravailleur ni par le chef mais par un autre agent, qui a un regard plutôt neutre sur la question : à choisir il préfère que tout le monde soit là dans la mesure où lui même ne télétravaille pas car il habite à 5mn à pied, mais il s'inquiète aussi de perdre un collègue qui connaissait le métier avec le risque, vu l'attractivité de la fonction publique, de récupérer soit personne, soit quelqu'un qui fera de la merde en full présentiel).

Vivement le coup de rabot du gvt sur ces services de la fonction publique incapable de sortir des fiches de paies alors que tout est automatisé ou quasi dans le privé

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Mais je ne comprends même pas comment c'est possible. Le TT est dans la loi, là il faut attaquer au TA. Je ne vois pas quels arguments le chef peut avancer pour faire cesser un télétravail qui fonctionnait jusqu'à présent

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Si t'es un bon salarié consciencieux et bosseur, le TT n'a que des avantages.

Le problème du TT, c'est que ceux qui n'y ont pas le droit se plaignent et les tocards lui donnent une mauvaise image

 
Déjà que...  
Effectivement ça doit être dur pour certains syndicalistes de voir des collègues encore moins présents qu'eux même dans les bureaux    
 

 
La paie c'est le bordel dans toutes les FP, alors si en plus les RH de Htan doivent saisir des tonnes de papier sur le logiciel de paie...
 
Pour rappel les paies de fonctionnaires sont généralement versées avant le 31 du mois en cours ; La FP territoriale envoie les paies à la DGFIP qui les vérifie (enfin...  ) avant de les payer. Rien que cette séquence tu rajoutes 2 jours de virement + 2 jours de traitement, s'il n'y a pas d'anomalie pour que l'agent aie sa paie le 28 il faut que les fiches de paie soient terminées le 21.
 

 
 
Quelle blague la cohésion d'équipe. Les équipes se foutent sur la gueule en permanence et les gens vont en TT pour ne plus voir les collègues.
Spéciale dédicace à tous les ''fragiles'' et ''j'ai des gosses '' qui n'ont pas foutu un pied au bureau pendant le confinement pendant que j'y allais 2 fois par semaine.
 

 
J'ai tous les chiffres pour montrer que ça ne travaille pas non plus en présentiel    
 

 
Et si tu lui réponds : comme tous les jours Minus, conquérir le monde ?    
 

un message si long avec uniquement de la négativité, pas mal.