Reprise du message précédent :

Du coup je pense que je ne comprends pas c'est quoi un "agent" exactement ?
Pour moi c'est l'équivalent public d'un salarié, mais je ne vois pas la particularité qui entraînerait une difficulté à leur étendre la signature électronique. Ici tout le monde, même les stagiaires ou alternants, peuvent signer électroniquement... Pourtant on n'est pas particulièrement high tech, juste un bailleur HLM privé.

C'est comme les "usagers" de la SNCF  

oui c'est l'équivalent d'un salarié
tout le monde a une signature électronique ?
super le coût   et pour signer électroniquement il faut normalement une délégation de signature  
+ le fait que clairement beaucoup d'agents n'ont jamais accès à un pc (agents de service, agents de restauration ...)

Mais ces agents, ils sont bien des N+1/N+2 qui pourraient leur donner accès a un terminal de signature ? genre comme à la banque.
Mes agents, ils doivent faire 1, voir 2 signatures à l'année.

 
 
Bah non pas toujours. Si d'autres le font sans papier, c'est que ce n'est pas un problème de moyen mais de volonté

Mais ils signent quoi en vrai ? Je comprends pas
La seule fois où j'ai signé des docs électroniquement c'est pour la banque et c'est pas tous les jours

Arrêtés pour leur carrière (monté d'échelon, prime, etc)
1 ou 2 par an grand max.

Ca pourrait être une solution mais ça se budgétise et vu le nombre de sites ... mais je retiens, enfin j'avais déjà un peu en tête mais ça s'étudie
 

Euh non
Plein de trucs :
- chaque mois les étudiants signent leur relevé d'heures
- chaque mois les agents fournissent les attestations transport
- tous les contrats CDD au fil de l'eau
- toutes les campagnes dans l'année : CET, SFT, télétravail, forfait mobilité ...
- tous les arrêtés effectivement
- les entretiens pro (ça à terme j'aimerai un logiciel mais ...)
 

Quelle horreur cette paperasse
Vive les TPE. Même pour les congés j’utilise une photo de ma signature qui a 10 ans  

Photo de signature ?
Interdit dans plein de structures privées / publiques ça (et heureusement)

Même chez le notaire ou pour le prêt immobilier on signe plus de papier

Note du jour de la direction :
 
"Au 31 décembre 2024, vos compteurs doivent être au maximum à 8 CP et 0 RTT (ou celui de décembre uniquement).  
 
Certains d’entre vous ont des soldes de RTT très élevés. "
 
 
Ah bah comme c'est bizarre  
 
perso je ne prends plus de RTT quand j'ai des rdv, c'est que pendant les jours de  TT  

 
Vu le pognon dépensé, ça doit se budgétiser sans problème.
Dans le cadre de la démat, l'écologie, touSSa.
 

 
On a pas tous ça en FPT, en tout les cas dans les quelques que j'ai fait.

Je suis dans une TPE familiale, osef du moment que le comptable me compte bien les jours posés et surtout acquis
Et pour info je bosse en tant que dev sur un logiciel qui fait de la signature de choses bien plus critiques que le statut d'un agent (des choses qui peuvent tuer quelqu'un si mal faites), donc je sais comment ça marche

 
Cela m'arrive.. perso ou pro peu importe. Je fais et puis c'est tout  

 
Des rdv dans l'endroit où tu es censé exercer ton TT j'espère.

Transformer une poubelle en décharge a été une performance il est vrai.

 
C'est n'importe quoi cette note. À moins que ces chiffres soient après une éventuelle alimentation du CET ?

 
 
dans le cas présent on s'en fout du CET, cela montre juste que les RTT ne sont plus consommés depuis le TT    
 
 
bien évidement qu'on peut les mettre sur le CET ou meme se les faire payer si on veut  

Ca n'explique pas le "8 CP et 0 RTT"

 
bah c'est le règlement de notre cogip qui veut qu'au 31 décembre on ait soldé nos congés  

 
Pas faux

 
Ok.. donc théoriquement tu peux avoir 10 et 10 le matin... puis en mettre sur le CET, puis terminer avec 8 et 0 à 17h.

J'imagine que oui.
 
On a eu un peu la même info de la part de nos RH, mais ils sont très très flexibles, c'est juste que pour certains le solde de jours de congés et/ou RTT était très élevé.
 
Il me semble que la raison vient surtout du fait qu'en cas de contrôle de l'urssaf, ça peut mettre l'entreprise dans une situation qui ressemble à un refus d'accorder du temps de repos aux salariés. Donc ils nous ont demandé de régulariser "un peu" ce qui n'est jamais trop compliqué dans ce sens.

bah non
ça montre surtout que les managers ne font pas leur taf chez eux non plus !  
comme quoi, le privé ..

Moi ça me choque pas, je prends très rarement des congés le 1er semestre, il m'en reste toujours plein que je pose en fin d'année, j'aime bien me faire 1 semaine par mois de septembre à décembre et 1 début janvier (on peut déborder jusqu'au 10 janvier de l'année N+1).
Du coup j'ai souvent un rappel à l'ordre...

Me reste 15 jours de congés et 6 rtt...  Je vais prendre des congés et me faire payer les rtt (+25% et défiscalisé   )

C'est un peu l'arnaque de se faire payer des jours du CET (même si j'ai déjà demandé ça)..   150 euros brut par jour payé, c'est pas terrible.

Je me fais pas payer des cet ! je me fais payer les rtt grâce à la lois de Macron pour le pouvoir d'achat.

https://travail-emploi.gouv.fr/ques [...] s-de-repos

Ça devrait être interdit ça vu que tu peux déjà monétiser certains jours de ton CET  
Bon c’est que transitoire

 
 
My bad.
Cela ne semble concerner que le privé. Tant mieux si c'est tout benef pour toi.

Ben tu dois solder tes RTT 2024 ... en 2024, et les 8 CP max demandés ça doit être une directive interne pour que tout le monde ne pose pas 1 mois de CP en mai mais étale sur l'année

 
Ouf.. J'ai eu peur d'avoir perdu du pognon    
Je ne me fais jamais payer mon CET, because taxation et ajout au RFR, mais je crois qu'il me reste encore 15 jours à poser d'ici le 31 décembre    En 2024 je pensais taper dans le CET pour prendre + de congés, résultat je vais peut être profiter du nouveau plafond a 70 jours.

 
Et pour ceux qui n'ont pas de CET?

 
Pour monétiser ses cet il faut en avoir. Certains c'est illimité pour d'autre c'est max 10 jours et y en a ils ont carrément rien

Pour une fois que le secteur public est mieux loti
Même si c’est devenu très limité en nombre de jours vs le CET dit historique.
 
De toute manière, hors expérience au CHU, je pose désormais mes jours au maximum.
Ça fait trop du bien de partir en Espagne 5-6 semaines par an.

Haa c'est donc à cause de toi que l'Espagne en a marre des touristes et durcit ses règles ?

L’Espagne, c’est le summum pour le pádel !

Cela va peut-être freiner tes ardeur
https://www.dhnet.be/actu/monde/202 [...] DOHOJOGZ4/
Bizarrement j'ai du mal à trouver ces infos ailleurs que sur des sites en be.

Non car c’était déjà le cas cette année sur certaines de mes locations.
Aucun problème à fournir un numéro de passeport.
Un message sur AirBnB le demandait déjà par exemple quand tu réservais en Espagne.
Sans cela tu ne pouvais pas y aller.

https://www.lefigaro.fr/societes/on [...] l-20241005
«On sait qu’il va falloir dire stop!» : ces grands patrons tentés de revenir en arrière sur le télétravail, considéré comme un acquis social

Le retour en arrière se confirme

La période post-Covid où les salariés avaient la main et pouvaient démissionner facilement est définitivement derrière nous, maintenant les patrons s'en fichent de l'avis des salariés.
Car oui, presque tout le monde est pour le télétravail.

Et c'est le florilège de bullshit par les RH pour tenter de justifier ce retour en arrière:

Et la meilleure raison de toutes, la cantine :