Reprise du message précédent :

 
Par contre j'évite de lire le topic des "BD faites sous Paint" sur un ordi pro

Des incompétents quoi.

Oui oui bien sûr
Le manager a la main sur tout c’est bien connu
Notamment sur les logiciels / le budget …

Non. J'utilise pas HFR+

 
C'est ce que je lui ai dis plusieurs fois.
 
Effectivement, le TT nécessite de bonnes conditions de travail, du matériel adéquat ainsi qu'une formation adéquate.

 
Ca fait 10 ans que le service RH est délocalisé ici, ça ne pose aucun problème. Délocalisé en france, hein, mais c'est centralisé pour tous les sites.

Euh c’est quoi le rapport ?
Et comme dit plus haut, c’est énormément dépendant des outils et des circuits et ça ne se change pas en un claquement de doigts.

 
Bah c'est toi qui a dit "
 

 
Tu aurais du préciser dans NOTRE département RH.
 
Parce que cd5 sinon a raison. En fait les départements RH sont parmi les plus facile à délocaliser et d'ailleurs, en tous cas ici, de plus en plus d'entreprises font appel à des entreprises RH externes, délocalisées et remote.
 
Chez vous, peut-être à cause du retard dans les services publics (numérisation de documents incomplète, organisation etc... ), c'est pas délocalisable...

Bha c'est toi qui parle de RH

Ici on a un présentiel obligatoire une journée par semaine, le lundi, les réunions d'équipes (mensuelles) sont calées ce jour là.

Pour le reste, aucune situation inédite n'a nécessité la présence de quelqu'un...sauf à avoir une mise à pied à notifier, mais c'est pas un truc qui arrive tous les jours.

On est environ 300 sur mon site, une trentaine dans l'équipe.

 
Non plus.
 
Et c'est un peu logique que les gens soient plus sur hfr pendant les heures de travail que pendant qu'ils sont chez eux à s'occuper de leurs enfants ou des diverses tâches ménagères.
 
Sinon en quoi les situations "inédites" ne peuvent pas être traitées en TT pour les RH? On a tous des RH et ils sont en TT une partie de la semaine sans souci

Tu parles - et Hermès aussi - de délocalisation or ce n'est absolument pas le sujet.
A juste titre Hermès pointe du doigt la non-demat et clairement c'est un frein et, je le répète, ça ne se change pas en un claquement de doigts.
 

Normalement en journée tu es occupé aussi hein

 
Si c'est délocalisé, c'est à priori télétravaillable

Euh bah non

Faut m'expliquer là.  
 
RH pour moi c'est un vrai service RH, pas un manager qui a un rôle RH qui fait partie de 10% de son boulot

 
Sur un ordinateur.
 
Pas trop compliqué d'aller d'un tableau excel à un onglet hfr.  
 

 
Le suivi des carrières est déjà délocalisé chez nous.
On a encore les dossiers physique par contre.

 
Un exemple effectivement  
On est clairement loin de la demat'
Ca va se faire petit à petit

Ben euh oui un peu non?
Sinon il manage quoi le manager?

 
Je pense pareil mais il ne faut pas oublier qu'on parle de la FP.
 
Je ne peux pas dire les mots exacts qu'on m'avait sorti lors d'un problème de management, je me ferai cramer mais en gros on m'avait dit de ne pas m'attendre à ce que les chefs gèrent quoi que ce soit "en raison du statut des fonctionnaires". J'étais tombée de ma chaise.

 
Bah.. 500 agents tu as dit.. Petite administration, peu de moyens sans doute, etc..

 
Dans ma précédente FPT, on avait des dossiers administratifs assez énorme ... genre 15-20cm d'épaisseur ...
Gros dossier maladie et/ou disciplinaire invirable, parfois avec même pas 10 ans d'ancienneté.

Même dans le privé, un manager seul ne peut pas dire à son DSI : "je veux un logiciel de recrutement"
Ne serait-ce que parfois le manager n'a pas de budget propre
Et logiciel de recrutement c'est un petit exemple
+ le fait qu'on soit dans un réseau national et donc souvent que ça se décide au niveau national de déployer ou non
 

oui ça arrive sur certains dossiers

 
Le dossier physique est dans une armoire indéplaçable ailleurs j'imagine  
 
Parce que sinon ça se met parfaitement à jour à distance, même un dossier physique. Au pire il suffit de passer par...du courrier. C'était le cas pour nous quand on a changé d'outil, pour transmettre les arrêts de travail, on foutait ça dans une enveloppe et c'était envoyé régulièrement en RH central

Tu fais de ces mic-mac
Si tu as des dossiers physiques, le TT est clairement un frein à l'organisation du travail des gestionnaires RH.
C'est en ce sens que je dis que le TT a souvent été accordé trop rapidement.  
Il faut réorganiser en amont (et ça prend du temps !!!)  
 
+ de multiples campagnes qui se font souvent encore en papier : CET, télétravail justement ...
Car beaucoup d'agents n'ont pas accès à des pc ...

 
Je fais aucun mic mac.  
 
Tu balances tous les dossiers physique en central quelque part, les gens qui bossent dessus les tiennent à jour quand ils sont présents sur site, sinon ça attend le lendemain.  
 
Après on peut continuer et dire que les boulots de prod pure sont pas télétravaillables non plus  
 

 
Tu nous décris le moyen age.. Dans ma FP il n'y a que les 2 - 3 premières années où le CET était en papier..
Pour les agents sans Pc, au pire il peut y avoir des pc en libre service ou presque. Par exemple chez nous pour les prochaines élections professionnelles, mon collègue a dans son bureau 1 pc qui sera dédié "élections"  mais je pense qu'il ne servira pas car personne ne viendra frapper à la porte de mon collègue.

Je pense que tu ne te rends pas compte du nombre de mouvements des dossiers pour dire cela
Vivement la démat complète !
 

Y'a plein de 'campagnes' papier encore, car beaucoup d'agents n'ont pas accès à un pc
mas ça fait partie de mes missions de changer les circuits / modalités : y'a du taf !
 

Anormal. Ils n'ont pas donc de messagerie, etc ?   Même l'agent d'une mairie , qui par exemple s'occupe des espaces verts , devrait avoir accès à 1 PC... pas forcément à son nom, mais au moins  1 pc commun en libre service.

Ok les exemples pétés, on tombe bien dans un truc type "prod" qui ne peut de toutes façons pas être télétravaillable.  
 
Et donc quand tout ce petit monde sera équipé, tu changeras d'avis sur le télétravail ?

Quand je vois ce qu'il se passe dans la FP et que les papiers ne sont pas encore numérisés... Je pige pourquoi X% de nos impôts partent dans l'administration... Faudrait un bon coup de ménage et une restructuration quand même... Numériser la paperasse et avoir une GED, c'est quand même un minimum... en 2010.

Y a des FP où tout est numérique. Même le bulletin de salaire papier n'y existe plus du moins pour l'agent, qui va le consulter / télécharger en ligne (peut etre que la Rh en garde une copie papier je ne sais pas). C'est une question de volonté et de moyens, FP ou pas.

Oui je me rends pas trop compte, tout à l'air compliqué

Oui avec l'ENSAP ou d'autres systèmes similaires.
Mais bon nombre d'agents le veulent toujours au papier, donc ici ça se fera jusque décembre 2025, date de la bascule au SIRH utilisé beaucoup dans la FP.
Le nouveau SIRH c'est LE chantier 2025 qui fait peur à tout le monde vu les enjeux.
 
Rien à voir avec le statut

Le CNRS oui je crois. Et là ca doit etre du lourd, genre 30000  ou 40000 BS.
Ou avec le coffrefort numérique La Poste. J'ai 1 exemple d'une administration de 5000 agents qui met dessus les BS de ses agents.
 
 

Des vieux. vivement la retraite pour eux.

 
Mais qui êtes vous pour garder des trucs en papier parce que "l'agent veut" ?
 
Chez nous si on va demander son bulletin papier aux RH on te dit de l'imprimer (ptetre qu'au mieux ils vont sur ENSAP et l'impriment eux mêmes mais pas sur, ils n'ont pas que ça à faire)

Au final les blagues sur les fonctionnaires sont pas tellement loin de la réalité quand on lit ce topic

 
 
Attention, il y a plusieurs fonctionnaires ici et Htan semble un cas très à part hein. La preuve: tous les autres sont étonnés de ce qu'elle raconte ici

L'Alsace c'est pas vraiment vraiment la France en même temps

On est aussi dans une administration très particulière

Htan semble être dans une petite administration sans moyens et qui vit encore au 20eme siècle. La pause pipi doit être validée par le n+1 etc.. Pour peu qu'elle doive elle même acheter ses cahiers, stylos, etc , il n'y a pas loin.  

qd mm pas, j'imagine qu'ils notent ça sur un formulaire papier de la chemise rouge (c'est la chemise achat), signée par le N+1, envoyé par courier interne avant 15h30 (l'heure ou le mec du courier s'en va) au 4eme étage pour le coup de tampon de la centrale achat.