Reprise du message précédent :

Moi pas trop, j'ai vérifié vite fait et de base tout est OK même niveau impots, mon seul tort est de ne pas suivre le process corporate mais même ça j'ai une trace écrite de la conv avec mon manager.

Lui oui parce qu'il n'est pas au courant que ça roule de base (plus le même souci de process corporate)

Par contre les 6 semaines en amérique du nord cet été là ça sera plus tendu oui. Canada c'est bon normalement mais les US je pourrai probablement pas me permettre.

Le truc c'est surtout qu'on s'en fout en fait.

2.5€/jour ici, et devaient rembourser internet mais ils ont oublié

Le débat de "28 minutes" sur la semaine de/en 4 jours.
Ca parle aussi du TT, puisqu'on retrouve certaines problématiques similaires.
 
https://www.youtube.com/watch?v=fztVStIwZeY

FP ?
Il y a eu une revalo au 15/01

Non privé.

+ radin que la FP faut le faire  

Oui, c'est une légende les fonctionnaires mal payés, dans le privé on touche autant bien souvent.

Pas quand tu es caissier à Carrefour

Ça dépend des postes, secteurs.
Je pouvais faire *1,4 lors de ma dernière recherche d’emplois mais 45’ trajet et des horaires plus chargés, non merci ^^

Dans la Fp pas de remboursement du forfait internet si?
 
En tout cas pas autour de moi.

Réglementairement non

 
quid en cas d'accident de travail ?
 
bon ok ca reste peu probable mais une noix de coco sur le crâne ca peut picoter quand même  

Je pensais entre autres à cela oui (AT, pas forcément la noix de coco   )

Il suffit de pas déclarer d'AT ? Où est le risque ?

Tu es bien mieux couvert dans le cadre d’un accident du travail. Non seulement en termes de soins, mais aussi en termes d’indemnités en cas d’incapacité de travail.

Mais donc tu n'es pas couvert, comme si tu étais parti a l'étranger pendant tes vacances.  
 
Donc aucune différence sauf que tu as pu profiter de l'endroit plus longtemps si t'as fait du TT autour de tes vacances sur place ?  
 
On a déjà eu ce débat sur cette histoire de risque qui n'a aucun sens.

 
Tu es sûre que tu as lu ?

Ba oui.  
 
Apparemment, vous vivez donc la peur au ventre chaque instant ou vous n'avez pas la possibilité de déclarer un accident pro soit tous les soir et tous les week end.  
 
Le corolaire est qu'il ne faut jamais sortir de chez soi en dehors des heures de boulot, on ne sait jamais.

Euh tu ne sembles pas connaître la définition d’un AT

Quelqu'un qui fait du TT, le seul accident pro qui peut lui arriver, c'est le PC qui explose, ou la chute en allant chercher un café.  
 
Chose qui peut arriver sur ton PC perso aussi le soir ou le week end.  
 
Donc à l'étranger, si tu ne peux pas avoir de reconnaissance d'AT, c'est de fait équivalent à la situation à la maison le soir ou le week end. Pas de "risque" supplémentaire. Donc si tu as peur du risque dans la situation 1 (étranger), tu as peur du risque pour l'autre (horaire pas boulot a la maison) vu que c'est identique.

Même s’il ne faut pas avoir de bol : tu peux chuter, te casser les 2 bras, ne plus pouvoir bosser ni en presentiel ni en TT.  
Je peux t’assurer que là il vaut clairement mieux avoir déclaré un AT.
Il suffit aussi que tu aies des complications pour que tu sois encore +content de l’avoir déclaré  
 
Une ex-collègue avait chuté en allant contrôler la régie d’une piscine, elle n’a jamais récupéré la totalité de sa mobilité de poignet, ça nécessite des soins réguliers qui sont pris en charge justement car c’était un AT. Sans déclaration d’AT c’est toi qui te demerde.

Et ça peut tout aussi bien arriver le week end.  
 
Donc tu fais quoi, tu ne vit plus en dehors des heures de boulot pour être 100% sure que tout risque dans ta vie soit pris en charge en AT ?

Tu ne comprends pas, je laisse tomber.  

?  
 
C'est juste que ça n'a pas de sens.  
 
Oui, il vaut mieux qu'un accident avec séquelles soit considéré AT.  
 
Seulement, il parait difficile de controller ses accidents pour qu'ils arrivent a 15h30 plutôt qu'à 20h dans les faits car ce sont DES ACCIDENTS.
 
Honnêtement, je comprends même pas qu'on ait une conversation aussi lunaire, là.

 
Bah ça va dépendre de ton contract de travail, tout simplement.
 
Si ton CDT dit que tu dois bosser de 8h00 à 17:00 par exemple, un accident arrivé entre ces heures là peut-être un accident du travail.
 
Si ton CDT dit que tu as un forfait jour, je pense qu'un accident du travail peut arriver n'importe quand.
 
Concernant l'endroit, bah, j'imagine que ça dépend des contrats d'assurance de ton entreprise. Est-ce que ce contrat comprend les accidents du travail à l'étranger... etc...  

Même si c'est le cas, au forfait jour avec une prise en charge des accidents H24 mondialement.  
 
Comment survivre les jours de congés alors ?  
 
Enfin bref, c'est impossible d'être couvert 100% du temps de sa vie par le boulot donc pas de raison de craindre autant cette situation qui arrive à tout le monde chaque semaine/ jour.

Tu tournes le problème à l’envers  
Si ça arrive au travail tu DOIS pouvoir être couvert sous AT (même s’il y a certaines conditions) or si le TT à l’étranger n’est pas réellement officiel tu ne pourras pas déclarer et donc tu l’as dans l’os
Ballot pour qqch qui survient pendant le taf

 
Faisons les calculs avec qqun qui dort en moyenne 8h par jour et travaille 8h.  
 
Du lundi au vendredi, tu as 50% de chance d'avoir un accident pendant ta période de travail.  
 
0% le week end.  
 
Ca fait déjà 36% de chance qu'un accident éventuel soit couvert par le boulot.
 
Maintenant, ajoutons le fait que t'as 5 semaines de congés par an.  
 
On descend à 31.76%
 
4% des cadres (concernés par le TT dans notre cas) déclarent un accident pro par an. (Et encore, ca doit être encore moins pour le TT mais prenons ce chiffre).  
 
On a donc 1.27% de chance d'avoir un accident pris en charge sur une année en tant que cadre en respectant à 100% les règles.  
 
Si la personne fait une semaine de TT officieux à l'étranger, on refait le même calcul et on arrive à 1.24%, soit une difference de 0.03%
 
Bref, si tu as peur d'une variation de risque d'avoir un accident non convert par l'assurance du boulot de  0.03%, ne sort jamais de chez toi.

Flo tu ne comprends pas ce que veut dire Htan.
 
Elle dit juste qu'avoir un accident de travail sans être considéré en accident de travail c'est ballot. Un accident de travail c'est bien plus favorable à l'assuré qu'un accident de vie courante.

Mais oui  
Elle part dans un délire total là

Et ? Si la personne pense que partir une semaine en TT est plus intéressant pour elle qu'une augmentation de risque d'avoir un potentiel problème de 0.03%, en quoi c'est un problème ?
 
 
 
 
Je réponds à ça hein.  
 
Sacré niveau de risque.

Wola c'est encore parti en nawak sur le sujet des ATs je vois, comme la dernière fois.

Je suis en forfait jour horaires libres donc effectivement si je me casse un bras à la plage ça sera forcément difficile de faire passer ça en AT, mais de toute façon c'est pas ma mentalité et comme la dernière fois je trouve assez malsains ceux qui suggèrent que ça devrait être le cas.

Next

Se casser un bras à la plage = tu n’étais pas en train de bosser (tu as dit que tu bossais dans un bureau climatisé) donc pas d’AT à faire valoir

Effectivement, et si mon fauteuil casse et arrive au même résultat alors que je bossais, j'ai un écrit de mon manager qui est OK avec le lieu de TT non habituel.
Donc tout roule

J'avais même pas capté que tu parlais des ATs quand tu mentionnais les risques.

Vous vivez dans la peur quand même, j'ai probablement plus de chances de me planter en caisse sur la route de l'aéroport que de me prendre un AT conséquent depuis la fauteuil de mon beau-père.

C’est cisko qui a cité les AT et clairement oui je pensais à ça comme risque.
 
Juste un mail de ton manager en dehors du protocole habituel de ta boîte, dixit toi. C’est toi qui conclut que tout roule alors que c’est plutôt hyper bancal.
 
PS : ATJ ça existe aussi mais peut-être pas de l’aéroport ^^

Grosse productivité ce soir  

Ah oui il est 22h, l’heure de travail de Flobo  

À propos, si on change parfois de lieu de télétravail, sans aller dans la jungle ou au Mont Blanc, il faut l'aval de la direction ?
Ici le lieu de travail est inscrit dans le contrat mais tourt le monde s'accorde quelques journées à pianoter d'un autre logement, oklm, sans informer les RH.