Reprise du message précédent :
 
Qu’est ce que tu en sais qu’elle en fait autant que les autres ?
 
Un manager dans le public qui sait qu’un agent est sous-occupé, vu les sous effectifs dûs aux plafonds d’emplois et aux absences, crois moi qu’il va t’occuper à 100%

Non il ne fera pas ça parce qu'il sait que son agent si il bosse 10 fois plus que sa collègue,  il ne va pas accepter qu'on lui en demande encore plus.

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Parce que tu racontes des idioties.
 
Certains services de la FP ont quelques glandus, comme dans le privé d’ailleurs.  
Mais il y en a de - en - (c’était vrai y a 20 ans quand on entend certaines anecdotes).

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Et donc l'employé en question va avoir une augmentation équivalente au nouveau travail ou changer de boite plutôt qu'avoir à travailler gratos.  
 
On tourne en rond sur ce débat depuis des mois.

Honnêtement, y'a assez peu de vrais glandeurs. Par contre forcément, comme partout, tu as des gens plus ou moins efficaces, avec plus ou moins de capacités.
Perso ça ne me gène pas que Josiane se noie dans un verre d'eau et mette trois fois plus de temps en ayant l'impression qu'elle est une héroïne. C'est pas de sa faute, tout le monde n'a pas les mêmes capacités ni les mêmes points forts.
Par contre si elle me dit que je ne branle rien alors que je fais deux fois plus qu'elle en moitié moins de temps, là on va avoir un problème.

Parce que c’est la vie
1/ ton collègue devrait aller se former soit de son initiative soit via son manager
2/ tu pourrais aussi le former en attendant une formation officielle. C’est ce qu’on appelle l’esprit d’équipe.  
Montrer des trucs/astuces qu’on connaît pour faire progresser la performance d’équipe.
3/ si tu atteins tes objectifs en x% de temps de travail c’est aussi sûrement parce qu’ils sont sous-dimensionnés surtout si lui « le lent » (comme tu l’appelles) y arrive aussi

Mais ce système est totalement injuste.  Et si c'est "la vie" chez vous, et bien il faut la changer.
 
Ca rappelle l'histoire d'IBM qui payait à la ligne de code donc fallait faire du code long / le moins optimisé possible dans les années 70 / 80 pour avoir un bon salaire chez eux.

La lenteur c'est pas forcément un soucis de manque de formation. Parfois la personne ne peut pas.
 
Comme dit Onina c'est quand elle vient nous faire des reproches (typiquement "les gens glandent en TT" ) que c'est problématique.

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Tout à fait.  
Et ils sont souvent tout à fait sympa, ceux parmi eux qui te traitent de glandeur parce que tu bosses plus vite sont assez rares au final.

A 100% ? Carrément ?

 
 
" dans le public " ca ne veut rien dire, tellement de situations différentes.  
 
Et si multimmy fait 100% du travail qui lui est donné aucune raison  de lui refiler du boulot supplémentaire qui sera celui d'un de ses collègues en fait
 

Ça fait peur la non-solidarité chez vous.
Bien sûr que si un collègue n’y arrive pas, on se serre les coudes et on y va quoi.
Et vice-versa
Si une fois je suis dans la m*** totale, je sais qu’ils seront là
 
En plus d’apprendre d’autres choses / compétences, c’est un réel effort au départ d’être de vrais binômes mais + confortables par la suite pour tout le monde

C'est de la jalousie pure et dure  

Toi qui es tellement occupée et tout, tu arrives en plus à faire le travail d'un collègue constamment défaillant ? Quelle femme !

Ça n'a rien à voir.  
 
Tout le monde fait ça.  
 
Là, on parle d'en permanence, qqun qui va faire 20% du travail des collègues.

 
Ça fait partie du job
On est une EQUIPE

Ah, d'ACCORD.

C'est COMPRIS, j'espère.

J'espère donc que le/la leader, et tous les autres employés prennent également EXACTEMENT le même salaire quel que soit leur niveau / travail vu que c'est une équipe.  
 
Allons au bout de la logique.
 
(Il y a un côté communiste là)

 
C'est pas possible qu'elle ne comprenne pas que le boulot est reparti équitablement entre collègues et que tous sont censés faire la même quantité de travail.

Perso, je trouve que c'est une vue de l'esprit, à partir d'un certain niveau de boulot, personne ne fait le même taf que ses collègues, même à poste équivalent

Alors oui, si le boulot c'est poinçonneur dans le métro, ok

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Grosso modo si quand même. Nous on a des portefeuilles de taille équivalente ( recalculé chaque semestre) donc si, on a la même quantité de travail que les collègues.

Ca va dépendre des services, mais sinon c'est comme "à la chaîne" : chacun participe dans son secteur, et personne ne fait le même travail en même temps.
Du B2B, y a des portefeuilles différents; la compta, la gestion des litiges, l'immo, pareil.

C'est des tafs de gestionnaires. Mais sur tout ce qui est boulots de cadres ( managers ou pas ) c'est nettement plus variable.

 
 
En effet nous sommes des gestionnaires. On fait la même chose,  seuls les interlocuteurs sont différents ( portefeuille alphabétique)

Et donc tout le monde a les mêmes compétences, la même expérience pour gérer "La Supérette" ou "LA Banque" ?

 
Etant donné que les plus anciens sont là depuis plusieurs années, oui tout le monde est à égalité dans le traitement de son portefeuille. Evidemment que quand un nouveau arrive, comme partout, il n'a pas la même expérience. Mais ce n'est pas pointu au point d'avoir besoin de 5 ans avant d'arriver à une bonne capacité de gestion.

Bon aller je me mets au boulot  
 

A cause des vacances scolaires.
J'ai bossé dans la FPT, on avait des semaines à 37,5h et celles des vacances scolaires à 35h.
Puis on est passé au forfait-jour, en gardant l'équivalent de nos jours de récup' d'avant le passage au fj (qui varient d'une année à l'autre, forcément)

 
C'est bien de pouvoir faire efficacement le boulot d'autres collègues.  
 
Ici c'est pas vraiment possible. Je sais faire ce que font mes collègues, mais de manière moins efficace qu'eux. Tout comme eux savent faire ce que je fais, mais de manière moins efficace.  
Mais bon, c'est un travail pointu, de l'ingénierie en r&d dans une grosse boîte. Quand il s'agit de tâches à la con (gérer des indiens, faire du suivi de projet), on est facilement interchangeables, mais c'est 20% du boulot maximum.  

 
Htan est un peu hors sol sur l'occupation réelle des agents sur le terrain, quelque soit le grade.
Ma fonction me permet un visuel sur la charge de travail des agents, la plupart des structures ne sont pas débordés par le courant.
Et comme une partie des opérations en dehors du flux courant ne sont pas traités par l'agent de base, mais juste par les cadres, eux peuvent être débordés de boulot et penser que tout le monde l'est.
 
Sinon j'ai entendu des bruits de couloir, des gens sont venus se plaindre que leurs collègues passaient trop de temps à la pause café et faisaient trop de bruit    
 
Et même si c'est pas le sujet, il y a toute une logique de suppression de la FP qui prévaut depuis Paris, qui a commencé par des simplifications et qui conduit inéluctablement à la suppression complète de la raison de travailler. Quand tu passes de 100% de controle a 2%, et que la stat montre généralement que les 2% controlés ont eux même un taux d'erreur ridiculement faible, le controle ne va pas être éternel.  
 
D'ailleurs tout le monde résiste à cette vague en continuant de des procédures éprouvées mais qui ne sont plus demandées officiellement.
 
Le bureau a coté du mien est débordé de taff, mais ça consiste à simplifier la présentation d'extractions automatisées pour que les agents de terrain passent moins de temps à les lire.  
Ou en novembre elles ont repris un tableau de 800 lignes, en gros y'avait 15 colonnes, et seules 2 étaient importantes (Intitulé et oui/non) et elles ont mis à jour les 13 autres colonnes qui n'avaient aucun impact, ce n'était pas demandé, et ça leur a pris pas mal de temps. Pour rien.
 

Non mais tu fais semblant de pas comprendre, c'est pas possible... On parle de la charge de travail "de base", celle qui figure sur le contrat de travail ou les objectifs, qui doivent être les mêmes pour chaque personne d'un service.
Evidemment que sur des coups de bourre ponctuels on se file des coups de main, par contre avoir une charge de travail quotidienne plus élevée que les autres pour le même salaire juste parce qu'on est plus efficace, c'est pas équitable, donc pas acceptable.

Tout dépend des tâches, des services concernés …
C’est très rare que chacun ait pile poil les mêmes activités / les mêmes objectifs.  
Surtout dans de petits services comme le mien (on est que 3 en finances).

Ce que notre amie fonctionnaire ne comrpend pas, c'est que certaines personnes, dont certainement elle, sont occupées mais LENTES et/ou INEFFICIENTES.

Oui, ils sont devant un écran et ne surfent pas sur le web. Les lents sont en général dans le déni total parce que "ils/elles bossent" et leur cerveau ne peut même pas envisager que ce qu'ils font la-bo-ri-eu-se-ment en 7h35 sera fait (avec la MEME qualité et la MEME quantité) en 4 voire 2 heures par d'autres.

Le télétravail a permis de ne plus devoir faire semblant d'être en permanence "busy-busy", de gigoter sur sa chaise, faire des meetings remplaçables par des mails, etc. etc. Un changement total de paradigme, une obligation de RESULTAT et pas de MOYEN (horreur, malheur!)

Puis le "on est une équipe" ça va trois minutes.
 
Dans mon ancien poste, je me souviens parfaitement de l'enculade. On gérait chacun un portefeuille équilibré avec les mêmes charges de travail. Un portefeuille à 100% quoi.
 
Je suis partie en congés mat', je suis revenue à 80%, mais j'ai gardé mon portefeuille à 100. L'année d'après on chope deux boulets. Mon portefeuille est passée à 140%.
Les boulets boulettaient en ayant l'impression de taffer à fond alors que le gros du travail était assuré par les 2 ou 3 cons de service.
 
Je prenais une semaine de congés, j'avais une pile d'un mètre de courrier à traiter. Josiane, elle captait pas "bah moi j'en ai pas beaucoup hihi"...tu m'étonnes,hein.
 
Bah plus jamais.

Les boulets non détectés pendant la période d'essai ça énerve oui, je me suis déjà pris la tête plusieurs fois avec ce genre d'individus, et on en traine encore un dans l'équipe.
Concernant le 80% d'un individu, la baisse de temps de travail ne suffisant pas à une une embauche, il ne faut pas s'étonner que la charge de travail augmente.

 
Non mais je ne sais pas de quoi tu me parles: j'étais payée à 80%, mon portefeuille aurait du passer à 80.