Reprise du message précédent :
 
Moi c'est ça que je trouve bizarre : je suis à 38h45 avec 25j de congé et 19j de RTT (dont une partie fixe, ce qui doit être l'équivalent de tes "employeur" )  
 
Y'a pas mal d'endroit où les RTT sont assimilés a des congés.

T'as pas des semaines aux 35h ? (genre les vacances)

Non jamais, c'est toujours 38h45 toute l'année.

Chez mon ancien employeur c’était un pack de 45 jours
J’aimais - car tu sais pas trop sur quel pied danser

 
 
Ca dépend ce que tu entends par "assimilés". Dans une certaine mesure ils sont semblables par contre on perd des RTT en cas de longue maladie par exemple, pas des congés. Et il y a quelques autres différences.
 

 
Pourquoi il y aurait des semaines différentes des autres?    

J'ai vérifié notre réglement, si tu pars sur 37h/sem, c'est 12j de RTT dont 3 fixes    
Je ne comprends pas comment tu en as 19  

Assimilé car géré pareil.
Donc oui, tu les "perds" si tu es malade plus de je ne sais plus combien de jours.

Je connais des personnes qui travaillent des semaines hautes et des semaines basses. Donc oui ça existe
 
@meuniere : je n’ai pas le détail sous la main (mais j’arrivais au quasi même total dans mon pack de mon poste précédent).
Après on nous en prend 1 pour la journée de solidarité.

 
Je n'ai pas dit que ça n'existait pas, je demandais à celui qui a écrit la raison de ces différences entre semaines. Tu es bien prompte à régir.

Moi aussi. Mais là on parle de 1h30 de plus par semaine pour seulement 1 jours de RTT de plus.
Si je me fais arnaquer, je voudrais bien être au courant  

Je me demande si ce n’est pas juste (2h*52 semaines)/7
Je ne sais plus …
Après, les RTT employeurs c’est autre chose

Les RTT employeurs, c'est des jours de RTT dont la date est fixées par l'employeur ?
Genre le vendredi de l'ascension.

Oui, nous c’est toute la semaine du 15/08 cette année.
Le vendredi de l’ascension on doit le poser aussi mais sur nos jours « free » (donc pas totalement free mais c’est le seul dans ce cas).

 
Nous c'est juste 3-4 jours par an, sur des ponts. Fermer évite d'avoir à gérer des arbitrages pour les congés ces jours là.

Ça parle beaucoup congés pour un topic estampillé travail quand même

Il faut bien travailler un minimum pour pouvoir profiter des congés    
On peut parler temps partiel annualisé aussi  

Justement quand on ne TT pas, on a besoin de repos  

 
2,5 jours par mois x 12, ça fait bien 30    
 
Les 32 jours de MMY c'est surement du à des négociations au moment de l'installation des modules horaires en 2010 : le nombre de jours de congé était supérieur pour raisons historiques, par exemple 35, le ministre à dit 30, les syndicats ont dit greve ? il a répondu ok pour 32. Je caricature un peu évidemment    
 
Par contre le volume horaire est souvent imposé par service même s'il devrait être individuel.

Forcément, vu qu'il faut travailler plus et dans de moins bonnes conditions pour obtenir un rendement équivalent au TT

CQFD  
 
Magnifique retour, rien à dire    
 
 

Rien à voir  
C’est vous qui dites que vous travaillez peu en TT, avec x heures de pause à faire autre chose … donc forcément vous n’avez pas besoin (ou en tout cas, moins besoin) de vacances

Parce qu'on est plus efficaces.

Je dirai plutôt sous-occupé

Du coup ça revient au même.

Pas du tout

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Bien sur que si.

Si en TT j'en fais 10 fois plus que toi c'est que je suis plus efficace. On pourrait donc m'en donner plus mais la base c'est que je suis plus efficace.

A mon avis si tu bosses autant sans pause dans la FP c'est que comme plein de collègues en fp t'es pas organisée c'est tout. Donc forcement t'es crevée:parce que tu bosses plus vu que tu bosses mal.

Voilà.

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Pis ya ceux qui pigent vite et les autres quoi  

Tu le vois comme ça  
Moi j’ai surtout l’impression que vous bossez dans de grandes boites qui acceptent de vous payer même si vous ne travaillez pas à 100%
Vous avez de la chance
Mais clairement c’est un microcosme HFRien
 
En services finances (privé ou public car j’ai fait les 2), il y a du taf tout le temps. Pas de temps mort.
Les finances c’est le nerf de la guerre.

Je suis fonctionnaire.

Tu bosses comme Josianne dans la fonction publique meuf. Comment tu peux oser poster ce genre de message  

Fais gaffe alors de ne pas le crier sur tous les toits alors car si qq se rend compte que tu travailles à 70% (ou moins, je mets ce chiffre au pif …) ça risque de faire mal
 
Être sous occupé dans la FP c’est de + en + rare, après toutes les suppressions de postes qu’il y a eu (et celles à venir).

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On se rend surtout compte que je fais le boulot qu'on me demande. Et ça suffit.

 
HPI/HPE tu ne peux pas comprendre
 

Bah ils sont bien bêtes alors de ne pas t’en donner +

Oui c'est ça

Je visualise effectivement certain(e)s collègues du genre et bizarrement, ils/elles sont contre le TT
(Ils sont évidemment souvent aux RH ou au budget ).

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Cette discussion….  

Ca n'a pas changé ici
 
 

Qu’est ce que tu en sais qu’elle en fait autant que les autres ?
 
Un manager dans le public qui sait qu’un agent est sous-occupé, vu les sous effectifs dûs aux plafonds d’emplois et aux absences, crois moi qu’il va t’occuper à 100%