Reprise du message précédent :

 
J'ai des chiffres pour ma boite, que je ne dévoilerai pas

 
Il y a d'autres dispositifs aussi.

Certes mais ça ne change pas grand chose à la possibilité d'atteindre ou non ses objectifs.

 
Pas dans le code du travail : https://travail-emploi.gouv.fr/droi [...] ant-malade

 
Ben ça n'a rien à faire dans le code du travail, c'est du social, redistribution des impôts, etc.

https://futur-en-seine.paris/capgem [...] e-en-2022/
En 2009 ils étaient 20.000 en Inde. Là on doit être à 400.000 .

Chez nous, on a une antenne interne en inde qui bossent pour nous et nos ESN aussi

 
Ben si, puisque dans le cas d'un congé de présence parentale, le salarié n'est plus en temps complet, ses objectifs sont donc adaptés en fonction de son temps de travail réel.
 

 
On se croirait à une manif SNCF pour les régimes spéciaux, mais vraiment  

 
Les règles régissant les absences des salariés n'ont rien à faire dans le code du travail ?    

C'est ça qui est marrant... le fossé entre la théorie et la pratique . On a même dû se battre sur les incentives de certains en CSE sans pouvoir obtenir gain de cause auprès de la direction

Tu m'as l'air au taquet. Je vais me prendre un café moi. Bonne continuation.

T'as pas honte ? Allé bosse un peu !

 
dans ma FPT, ça ne choque pas. au contraire, la pluaprt des collegues apprécient de faire ocnnaissance.
Voire meme poser un TT pour palier au manquede solutuions de l'école.

 
Moi aussi, et el but est simple : faire en 5 minutes ce qui pourrait durer 20 min.
un matin, faut que ça soit efficace (et calme si possible)

En fait c'est un peu le topic des collègues qui s'espionnent entre eux et s'autoproclament "celui qui bosse le plus".

Et c'est HTan qui fait les feuilles excel de cumul de temps de pause, et qui dénonce les cancres à coup de RechercheV

Oublie pas de pointer à 16H30, merci  

 
Chacun sa merde comme on dit.
Les miens, 6 et 8, le mercredi matin c'est levé 8-9h, ptit déjeuner en lisant un livre, puis vont prendre leurs lego et jouer ensemble. Pas de télé pour les occuper.
Je dis pas qu'il n'y a pas de crise, qu'ils ne débarquent pas me voir, et il faut leur faire laver les dents et s'habiller sous peine de les voir en pyjama à midi.
Mais globalement ça se passe bien tous les mercredis matins.
Et les week end en fait...
Les grands parents nous demandent s'ils sortent dehors et on leur répond qu'on aimerait bien, mais que vu nos gosses on seraient aussi bien en appartement.
 
J'étais à temps partiel jusqu'aux 3 ans du 2°, c''était pas la même musique  

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                                                                                "hey dis-donc t'as posé ton après midi ? LOL MDR"
                                                                                                                                     \

Maintenant y a même du e-Learning pour que les employés arrêtent de balancer ce genre de truc

 
oui mais au fond, c'est toujours plaisant pour ceux qui le font de se considérer dans le clan de "ceux qui font des heures".
et après tout, il en faut pour tous les rythmes...

Drapal.
 
Je sais que vous aurez peu de compassion, mais je suis ici dans le rôle du middle manager qui doit ramener en masse les gens au bureau …

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"allez, revenez, vous allez voir c'est super sympa...."
"en plus on a changé la badgeuse"

Chez nous les syndicats essaient d'éviter qu'on se retrouve à 4J TT par semaine

 
Le quiet quitting qui s'en vient

Avec dante2002 en manager je comprends qu'ils préfèrent le TT

Toute l'IT qui va finir en ESN, qui seront les seuls à continuer le TT massif

ici, petite équipe, on a tous notre jour de TT dédié.
Bon en arrivant en dernier, il me restait plus que le mardi ou jeudi, bon... j'ai pris le jeudi

 
Fuis.  

"bon ben.. ils ont pas  voulu revenir"  

Tu peux essayer le mode "j'ai des koüilles" et expliquer (avec des mots simples et brefs) à ton "management" que les premiers à démissionner en cas d'abus de présentiel inutile, ce sont les meilleurs éléments.

J'ai fait ça pour ma petite équipe, j'ai du le répéter quelques fois, un kador de l'équipe a effectivement menacé (et il allait le faire irl)... et on est passé de 2 jours fixes à 1 jour fixe présentiel par semaine.

Bref on vient tous le mercredi en présentiel, et de l'avis commun à 100%, c'est plutôt un jour de convivialité/resto/chat alors que les 4 jours TT sont productifs. Faut dire aussi qu'il n'y a pas de juniors dans l'équipe, ni de branleurs à la Nathalie assis en présentiel devant Outlook/Excel avec les yeux dans le vague ("mon corps est sur ma chaise == je bosse" ).

Le boulot et les bonus sont attribués uniquement sur la qualité des délivrables, le feedback des clients finaux, rien d'autres. Là par exemple j'ai un collaborateur à Canberra, il travaille impeccablement bien et est content de voir sa belle-famille à l'autre bout du monde.

En 2023 j'ai arrêté les missions de 2 externes (sur un total de 18) qui profitaient du TT (l'un "participe" à une réunion Teams pendant qu'il est sur le siège de son tatoueur -- véridique --, l'autre bosse mine de rien pour un deuxième client en parallèle). Lourdés du jour au lendemain : la liberté totale du TT s'accompagne d'une fermeté tout aussi totale.

 
This
 
Effectivement, ceux qui attaquent ceux qui se servent du TT pour garder leurs enfants malades, surtout quand ceux-ci sont en age de rester tranquille devant la TV ou à jouer et viennent ensuite parler de productivité perdue n'ont rien compris car effectivement, auparavant, les gens mentaient et prétextaient n'importe quoi pour ne pas venir et du coup ne travaillaient pas du tout.

Ok Pétain

Je conseille à certains participants de se mouiller la nuque avant de lire ce post, le choc spacio-temporel peut les blesser.

Je comprend pas trop la place des anti-TT binaires ici, à la recherche du moindre argument pour le débiner, sur la base d'une analyse PMU.
C'est comme si je débarquais sur le topic foot pour balancer que c'est de la merde de toute façon c'est financé par des dictatures, ou sur le topic LGBT venir vanter la manif pour tous.
Vous aimez pas, n'en faites pas, mais c'est un combat perdu d'essayer d'en dégouter les autres, vous avez chiez 100 pages dans le vide là, pour des gens qui prônent la productivité à chaque instant il y'a un soucis.
Go retourner gonfler le PIB pour la gloire de la France, au lieu de gonfler les autres.

 
Bah tu as des arguments factuels à leur donner pour les convaincre ? Est-ce que leur job a besoin d'une présence sur site ? Est-ce qu'il y a eu une étude d'impact concernant le TT chez vous en terme de productivité qui démontre qu'un retour au bureau est souhaitable ?
Si oui, bah c'est une bonne chose.
 
Sinon, "bon chance"  

C'est le contrat qui prime. Si c'est écrit que c'est l'employeur qui décide du lieu de travail de l'employé, y a pas à tortiller !

 
Bah si tu es dans une situation où ton employeur préfère sciemment perdre en productivité et/ou ne fait aucune étude d'impact sur le TT, montrant par là même son désintérêt pour la productivité dans sa boite, je pense qu'il est temps de chercher autre chose, si c'est possible. Une boite qui se fout de la productivité, c'est une boite qui est condamnée de toutes manières à plus ou moins longue échéance.

Vu l’activité de ce matin sur le topic, je doute encore + de votre productivité …  
 
Et clairement le TT qui va anéantir à terme des droits de congé maladie, c’est un risque !

 
Perso, je suis en vacance lô.  

L'injustice