Reprise du message précédent :

C'est bien ce qu'on dit, le TT pour enfant malade, souvent c'est le contraire de la glande, c'est un jour travaillé alors que tu aurais pu rester à la maison peinard à rien foutre.

Ce n'est pas mon propos.
 
Et il ne faut pas avoir d'enfant pour croire qu'on est peinard quand ils sont malades.

Ca c'est un autre débat, je faisais du HTan

Ceci étant dit, que ce soit ton propos ou pas, il est factuel que depuis qu'il y a le TT, les gens bossent quand ils sont malades et quand leurs enfants sont malades alors qu'avant ils posaient des congés maladies/enfants malades.

La proposition visant à permettre l'octroi des jours enfants malade sur simple certificat sur l'honneur n'ayant pas atteint l'Assemblée, il faut un certificat médical.
Ca suppose d'arriver à voir un médecin dans la journée.
La plupart du temps pour rien d'ailleurs, un enfant malade c'est souvent un gosse qui a une poussée de fièvre bénigne, qu'il va récupérer avec un peu de doliprane et un gros dodo.
Donc des fois le TT c'est l'alternative à passer 2h sur les routes pour voir le docteur.
 
Et sinon contrairement à ce que certains pensent, les enfants à partir d'environ 6 ans c'est plutot autonome.. ils sont capables de déjeuner, se laver et s'habiller tout seul. T'as pas besoin de quitter ton travail en permanence pour leur tenir la main.
 
Les miens me perturbent moins que les 40 mails sans intérêt que le N+1 envoie chaque jour.

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Quand les jours enfants malades et les arrêts maladie seront interdits ou impossibles à poser il ne faudra pas pleurer par contre. Si vous ne réalisez pas que la loi protège les plus faibles ok mais il est à craindre que la possibilité de tt devienne une obligation.  Attention aux glissements de terrain.

Ca dépendra des secteurs, tu ne mettras jamais un maçon en TT .
Alors oui, bien sûr qu'il faut faire attention aux dérapages, et justement ça va pas vraiment dans le sens TT=moins de travail, bien au contraire.

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On a quand même affaire à qqun qui vit seul, qui finira seul, et qui ne montre déjà aucun embryon de capacité à s’intégrer et s’adapter sur un forum donc imagine la catastrophe dans « la vraie vie »…

 
 
Sauf que ce n'était pas mon propos, je ne suis pas Htan et je ne pense pas qu'on glande en télétravail.  
 
Mais moi aussi je  m'interroge sur le remplacement de  certaines autorisation d'absence de droit par le TT. On peut avoir des opinions divergentes et quelques points d'accord.

Sur toute une journée, non c’est sûr. Sur plusieurs périodes dans la journée séparées par des pauses/repas/activités, oui.  
 
Mais qui à part la stakhanoviste nath qui prêche ici la bonne parole du saint présentielisme fait des journées non stop, sans aucune pause, aucune dérive, il faut rester productif à 100% et ceux en télétravail ne foutent rien pardon je m’égare.  
 
Au pire, si on prend le point de vue d’un employeur: il vaut mieux qqun productif chez lui à XX% (qqpart entre 50 et 80 on va dire) ou qqun en congé de dernière minute?

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Si y avait que ça... y a aussi un gros risque d'accélération de la délocalisation du tertiaire . Dans un pays où l'industrie est par terre et où on compte sur les services pour vivre, c'est un peu ballot.

 
Le fantasme du grand remplacement par des Indiens qu'on nous promet depuis des années.    

 
Oui et dans les grosses COGIP ça se paie parce que ça nuit à l'atteinte de tes objectifs qui se fichent éperdument que tes gosses soient malades.
En bref, cette culture de la mesure de la performance est assez sournoise de ce point de vue.

Je vois même pas où est le débat ?  
 
Perso, je préfère les branleurs en télétravail, si ils foutent rien, au moins ils ne mettent pas à profit ce temps dispo pour faire de la bonne lèche à la machine à café ...  
 
Un glandeur, il trouvera le moyen de glander en présentiel, celui qui veut bosser, le fera aussi de chez lui.  
 
Bossant depuis maintenant plus de 25 ans, j'ai aussi connu l'époque où la mère de famille inquiète passait sa journée à appeler tous les quart d'heure à la maison pour savoir comment allait le chérubin, je suis pas sûr qu'elle était plus efficace au travail que si elle avait bossé de chez elle .

 
   
 
Le TT quand on a épuisé les jours d'enfants malade ou pour d'autres cas où l'enfant ne peut aller à l'école ok. C'est un complément possible.
 
 

 
C'est marrant que tu parles de ça, c'est exactement le cas chez nous

 
Faut avoir des gosses sacrément souffreteux pour que les congés enfant malade t'empêchent d'atteindre tes objectifs.

 
Et c'est qui ce nous ?

Faut vraiment être un sociopathe pour ne connaître personne dans ce cas de figure.

On n'est pas sur LinkedIn, mais t'as qu'à faire des recherches Offshoring/OutSourcing Inde IT tu trouveras ton bonheur.

 
C'est ton avis perso. Il existe aussi des gens qui sont plus fainéants en tt qu'en présentiel parce qu'ils sont facilement divertis chez eux,  trop de sollicitations  
 
Au moins la personne qui glandouille à la machine à café on va la chercher en cas de besoin. Si elle est en tt en train de faire des gâteaux pendant qu'on attend qu'elle réponde à la messagerie, c'est plus compliqué.

 
J'ai jamais vu une cogip qui acceptait que l'employé vienne avec son gosse en cas de grève  

 
Dans mon ancienne COGIP, c'était du Nearshoring, c'est comme le boulot qui part en Inde, mais comme c'est en Roumanie ou République Tchéque c'est moins grave ....

Et il y a aussi des gens qui travaillent plus en TT qu'en présentiel

Portugal très en pointe aussi.

 
Je prépare encore le petit dej de mon grand de 11 ans..mais c'est plus la faute du papa poule que je suis que de mon fils

 
Garde tes insultes pour toi, mon grand.
 
Si tu ne peux pas atteindre tes objectifs parce que tu as pris quatre ou cinq jours de congés enfant malade dans l'année, c'est que tu travailles dans une drôle de boîte.

Si ce n'est que de nos jours, entre celui qui va prendre des TT quand il est malade et que son gosse est malade et celui qui va poser des congés maladie/jours enfants malades, et bien ça va chiffrer au delà de 5 jours. Et oui, dans certains contextes, 10 jours, quand t'as des deadlines et des rétroplanning en veux tu en voilà dans la majorité des grosses boites, ça va te flinguer tes objectifs.

 
Ils sont malades tout le temps les gamins ? Au point où il faut penser à au-delà du quota de jours enfants malades ?

Je n'en doute pas mais je ne les connais pas  ceux là. Je connais ceux qui bossent plus tôt ça oui. Après ça depend forcément du type du boulot.

Y a des gamins qui ont des pathologies lourdes et longue durée.

 
Y a un paquet d'informaticiens fr remplacés par des télétravailleurs indiens déjà  

Oui ben dans ce cas c'est congé enfant handicapé et allocs de la CAF

Bon après, faut reconnaître qu'en France on est complètement à côté de la plaque, les codeurs sont considérés quasiment comme des techniciens de surface

 
Congé de présence parentale.      
 

 
 
Quand ça trolle il ne sert pas à grand chose de répondre sérieusement.

Non mais les indiens ne sont pas plus cons que nous, pour un smic t'as 10 pisseurs de code qui bossent pour toi, on ne peut pas lutter sur des jobs non stratégiques  

 
Tu as des chiffres pour qu'on puisse juger de la taille du "paquet" ?

 
J'ai des chiffres pour ma boite, que je ne dévoilerai pas