Reprise du message précédent :

L'injustice

C’est ce que j’expliquais aussi ici l’autre jour quand mon chef m’a demandé si je voulais TT.
Les « meilleurs » jours sont déjà pris ^^

Du coup c'est uniquement des jours fixes chez vous? On n'a que du flottant nous et on est bien contents.

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Ah ok. Nous on n'avait pas de fixe pour éviter ce genre de " bagarres" au sujet des " bons jours"

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Tt Fixe lundi et vendredi mais souvent je viens le lundi quand même

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Ben mon employeur ne m'a pas demandé mon avis quand il a vendu mon bureau pour gagner sur ses charges, situation inverse mais l'idée est là, c'est le patron qui décide de la stratégie, à tort ou à raison
Et la boite a les reins solides, on a enterré je ne sais combien de concurrents

Oui donc ton chef aurait pu te dire que tu pouvais prendre des flottants.  C'est juste que tu ne veux pas, point final. Pas la peine d'user de prétextes.

Le flottant tu dois prévenir 5 jours avant c’est pas à la « one again » comme certains ici.
Ce n’est pas «  je me lève, pas envie de bouger, hop TT »
 
Si je suis forcée de choisir un mode je prendrai le 2/ et voilà ^^

On peut choisir le TT pour toi aussi ? Mais celui d'HFR PLZ

 
 
Nous aussi on doit prévenir avant plusieurs jours avant pour le flottant. C'est quand même plus flexible et tu n'es pas obligée d'avoir toutes les semaines un "mauvais jour".

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Ils sont cool chez toi, nous c'est mini 48h (je crois que c'est dans les consignes DGFIP, à vérifier) et en général c'est en fin de semaine qu'on pose les jours de TT de la semaine suivante. Ainsi que les congés.

dans mon ancien service c'était très coinços sur le TT, fallait mandier un jour très longtemps à l'avance...
Dans mon nouveau, c'est bcp plus facile et mieux vu.

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Bah la question n'est pas forcément de te demander ton avis (bien que perso, je trouve que c'est toujours une bonne chose à faire). C'est pas ça que je disais. Ton patron a probablement fait une étude d'impact sur son business avec le TT en prenant aussi en charge les frais attenants au bureau etc..

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Cool story.

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Bingo !!!
 

 
Moi aussi

C'est l'Etat qui serre la vis sur les arrêts maladie, pas le télétravail, on ne peut pas tout lui reprocher à ce pauvre télétravail

La tendance à dire « non mais je ne vais pas me mettre en arrêt de travail je peux TT », désolée mais c’est tendre le bâton pour se faire battre …
Pour un petit rhume why not, mais à la longue ça dérapera forcément avec un employeur qui dira « bah tu peux TT là » alors que t’es au fond de ton lit

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Le jour de carence évite les absences perlées (j’ai bossé 7 ans en CG RH), on a bien vu la différence avant / après

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Euh. Non.
Le jour de carence est une bonne chose pour éviter les abus.
 
Le dérapage viendra quand l’employeur dira  
« mais la dernière fois tu as travaillé quand tu étais malade »
« Oh mais chef ce n’était pas pareil »
Certains n’en auront rien à cirer …

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Je ne parle pas de ça mais de la suite prévisible de ce comportement.
 
En plus dans ce topic beaucoup semblent être dans de grandes COGIP donc jour de carence souvent pris en charge.
 
PS : de droite et fonctionnaire

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C'est en effet une excellente chose pour aller au taf bien malade. Tu n'es pas productif et en plus tu transmets ta merde à tes collègues  

Si tu es bien malade tu vas chez le médecin car ça ne durera sûrement pas qu’un jour et tu as besoin de repos

Mon exemple : je n'ai pas de médecin de complaisance qui prescrit les arrêts comme des boites de chocolats, je n'ai même pas de médecin traitant capable de me prendre en consultation J0, du coup maladie = télétravail au ralenti ... mon dernier arrêt date de 2013 ! La sécu fait la chasse aux arrêts de travail bidon, au moins je suis sûr qu'ils n'ont rien contre moi
Si tu veux taper, tape sur l'Etat et sur ceux qui abusent des arrêts maladie bidons , pour la cogip un employé efficace à 50% c'est pas forcément pire qu'un employé qui a pris sa semaine chez son généraliste traitant ...

Le jour de carence a justement été remis en place pour lutter contre les arrêts maladie bidon.
 
50% c’est vraiment que tu n’es pas trop malade
Comme dit au dessus si tu es vraiment malade / KO, tu es dans l’incapacité de travailler et tu dois te reposer pour revenir en forme perso et pro
 
NB : ce n’est pas J0 mais bien souvent 48h pour transmettre l’arrêt (voire + « Si vous adressez l'arrêt hors délai, la CPAM vous informe du retard constaté et précise que vous risquez une retenue financière en cas de nouvel envoi tardif dans les 2 ans qui suivent. »)

Ah bah perso avec le jour de carence et sans TT, je viens "bosser" et je contamine les autres. Faut choisir, soit faut virer le jour de carence, soit le TT malade.

Je ne parle pas d’un rhume hein

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osef...
si t'as une gastro, typiquement, tu vas etre arreté 3 jours par ex.  et ben dans le droit du travail, c'est trois jours de carence, donc meme avec un arret en bonne et due forme, c'est trois jours de perdu pour bcp qui n'ont pas de bonnes CC.  
donc si tu peux pas TT, ben tu viens contaminer tout le monde