Reprise du message précédent :

 
Il y a aussi la théorie et la pratique. On en a pleins ici qui font ce qu'il veulent. Mais jusqu'à quand !? Ça c'est une bonne question

Pour les histoires de connexion, d'écrans, de fauteuil etc., perso je pars du principe que mon confort vaut de l'argent, si la boîte est trop radine ou que le process est trop chiant (donc du temps aussi) pas grave je paie.
 
Genre je bosse dans une boîte qui possède un opérateur mobile, j'ai un forfait avec pas bcp de Go et jusqu'à récemment vraiment une valeur ridicule, possibilité d'avoir un galet 4G avec 5Go donc totalement inutile, bah j'utilise mon abo perso free illimité où tu peux faire des To de DL, je l'ai mise dans un routeur wifi et je partage avec les collègues reconnaissants (oui car on a une bonne connexion au bureau, mais on doit souvent contourner les firewalls et autres protections).  
 
Quant à la bousie profonde maintenant il y a starlink ou si on n'aime pas Elon "Satellite Orange" vient d'être lancé. J'ai pas testé mais je pense que pour des outils numériques standards, des conf' etc. ça doit le faire, pour des usages demandant des super pings ou débits peut-être pas.

Chez nous il y a le contractuel 2/3, 1/4, 0/5, présence/tt, mais en pratique on fait ce qu'on veut

Halala Free, cette boîte de téléphonie grotesque adulée par toutes les boîtes de geeks , chez moi à 5 bornes de Paris la 4G Free est digne d'un modem 56k depuis qu'ils ne sont plus sur le réseau France Telecom , ou c'est des geeks qui matraquent la bande passante anémique H24 . Mon téléphone pro backup data 4G était chez Free, il y a 3 ans j'ai rendu ça à mon boss en lui disant "réprends ton modem 56k 4G de merde, j'ai du 500Mb en 5G sur mon abonnement perso chez SFR "

Jusqu'à ce que la loi change, probablement.  
 
Le système actuel de considérer ça comme une exception qu'il faut déclarer est difficilement tenable sur le long terme.  
 
Déjà, chez nous, ça soule tellement les manager qu'ils veulent plus avoir à faire ça donc préfèrent ignorer (et je comprends).
 
Surtout quand les règles different entre pays et qu'il y a rien d'uniforme.

 
Il y a un certain nombre de règles qu'on ne peut pas ignorer, ce n'est pas parce que certaines boîtes s'assoient dessus qu'on peut les déclarer obsolètes.
 
Notamment en matière d'accident du travail. Il faut bien qu'on sache où tu es pour déterminer si ta chute après glissade sur ton tapis est un accident du travail ou un accident domestique.
 
On ne voit pas ce qu'il y a de si compliqué pour une entreprise à devoir savoir si ses salariés sont en télétravail ou en présentiel, et pour le salarié à déclarer à l'avance s'il sera en TT ou pas.
 
Et les différences de règles entre pays, on s'en cogne. Si tu travailles en France, tu es soumis à la loi française et ce qui se passe à l'étranger n'a aucune importance.

 
Buggy appuie plutôt dans l’autre sens.
Vu les abus constatés (il n’y a qu’à lire ce sujet…) ça sera + strict et + contrôlé à l’avenir. Mais bon, vous en aurez bien profité…
 
+1 pour Tammuz en matière d’AT

 
Contrôlé c'est normal.
Mais il n'y aura pas de retour en arrière sur le télétravail

Il y a plusieurs choses dans ton message.
 
 

 
Rien que pour l'accident du travail, le système est déjà caduc même sans le teletravail.  
 
Comment ça marche si tu es à l'extérieur du bureau ?  
 
Il y a tellement de cas. Point mensuel avec n+1. Si en présentiel, régulièrement, on fait ça dehors en marchant dans le parc à côté du siège, ou en allant boire un verre à un café.  
 
 
 
Pareil pour la réus d'équipe tous les trimestres, ce n'est jamais dans les locaux, c'est quasi toujours à l'extérieur, surtout l'été.  
 
 

Parceque tu ne sais pas des fois ?  
 
Il y a des matins ou je suis en TT, puis il y a un souci d'impression sur une étiquette transporteur en logistique alors je vais faire des tests en entrepot l'après-midi.  
 
Ou bien le voisin s'est mis à effectuer des travaux donc j'ai réservé une salle au siège pour aller faire mes réu le jour même.  
 
Il y a plein de cas "entre les deux".  
 

 
On a ouvert notre plus grand entrepot d'europe à la frontière entre les pays bas & la belgique. Il dessert le nord de la france, le benelux et l'ouest de l'allemagne donc on a des gens de tout ces pays dans les équipes.  
 
C'est un beau bordel à gérer. (les pires était les belges, eux ont a peine le droit de mettre le pieds en dehors de leur pays pour le boulot ^^).  
 
Pour résumer, toute les lois (mais ça va au delà du télétravail, même le fait d'être sur le papier payé pour des heures alors qu'en fait, ba tout le monde s'en fiche des heures pour pas mal de taffs) sont encore pensées sur le principe "travail" = action à la chaine en usine ou la productivité est linéaire au temps de présence)
 
Bref, tout le code du travail a besoin d'une ENORME maj 21e siècle et une harmonisation européenne à minima.  
 
 
Oui, oui, on profite de ne pas faire PLUS que notre travail gratos sans compensation supplémentaire, qu'est-ce qu'on est des méchants  
 
Moi, j'ai plus l'impression que vous êtes contents de vous faire pigeonner de votre côté mais bon vu que ça vous plait.

Voilà pourquoi je ferais mieux de rester h24 en télétravail.
 
Je sors, full bouchon, j'essai de prendre un autre chemin, route barrée    
 
Allez hop je rentre pour la réu de 9h et je retournerais sur site quand les fonctionnaires seront embauchés  

Ça me fait penser, j'ai dû amener ma voiture au garage pour une révision ce matin à 8h30.  
 
J'avais oublié qu'il faisait noir l'hiver à l'heure où les gens partent travailler tellement je n'avais pas vécu ça depuis des nombreuses années.  
C'était limite choquant  

 
ok donc avant le covid t'étais un boulet totalement useless pour ta boite  

Ici j'aime bien travailler sur du gros son genre meshugah, plus rien de me dérange

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On sent la réjouissance dans ton post quand tu espères que les conditions de télétravail se dégraderont dans l'avenir, et donc que la qualité de vie des gens diminuera... C'est quand même triste d'être aigri à ce point.

Htan c'est la caricature de la petite fonctionnaire rigide et procédurale, du genre à compter tous les matins dans le tram qui a mis son masque ou pas
Donc ses réactions ici sont pas étonnantes

Et ça t'étonne ?
Elle doit kiffer lire les articles sur les entreprises qui reviennent en arrière sur la politique de télétravail

 
+1. Ca restera à 2-3 jours de TT par semaine dans la plupart des entreprises.

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La vieille fille aigrie dans toute sa splendeur.

Impeccable j’arrive sur site, full monde même pu de places pour être avec les collègues obligé d’aller au fond du plateau  
 
Merci le flex office et merci les bouchons  
 
C’est bien en fait le télétravail 5 jour sur 5    
 
Résultat je me retrouve à côté d’un gars qui présente une réunion que j’en ai rien à fiche  

 
Nous on doit réserver notre place à l'avance  

 
Faut ça pour éviter l'anarchie.

 
On sait que tu aimes bien ça l'ordre

oui et pas pour faire plaisir aux employés mais parce qu'elles ont réduit les bureaux et elles ne vont pas en reprendre    

 
Le système n'a rien de caduc, c'est simplement que tu ne le connais pas.
 
Les règles sont parfaitement claires.
 
Si tu as un accident sur ton lieu de travail, c'est un accident de travail, que le lieu en question soit les locaux de ton entreprise, tout autre local dans lequel tu es en mission dans le cadre de ton travail ou ton domicile pendant tes plages de télétravail.
 
Tu peux consulter ces liens :
 
https://www.ameli.fr/entreprise/vos [...] definition  
 
https://www.service-public.fr/parti [...] tes/A16703
 
Et le second montre tout l'intérêt qu'il y a à ce que les plages de télétravail soient clairement définies.
 
On relèvera cette anecdote amusante :
 

 
Y en a qui ont pas de bol.  

 
C'est destination finale cette histoire  

 
 
Oui elle est une fonctionnaire, mais une fonctionnaire "d'exception".

C'est la Reunion  
il se passe souvent des choses "bizarres" la-bas  

Cette histoire

Et comment tu fais quand en forfait jour ou sans horaire définies ?  
 
Je ne vois vraiment pas comment tu peux planifier à l'avance exactement quand et à quelles heures exactement tu vas travailler, vu que ça va beaucoup dépendre des circonstances du jour.  
 
Si la prod pète vendredi à 17h30, tu t'en va en mode "horaires finies, je suis plus couvert donc je m'en vais ?"
 
Et même dans la vie de tous les jours, une journée peut durer 5h, une autre 12h, même si tu sais combien tu va faire "en moyenne" sur une année ou par saison, tu ne sais jamais vraiment à l'avance plus que ça.
 
Et si tu penses à la solution d'un problème de boulot pendant que tu glisses sous la douche, c'est couvert, sinon non ?  
Comme dit plus haut, ça marche seulement si tu fais du travail bête et méchant à la chaine ou le travail est linéaire au temps de travail.  
C'est ridicule comme système, celà suppose que les gens sont des robots qui passent de 100% boulot à 100% perso d'un coup comme dans severance^^.

 
Comme disait Musset, il faut qu'une porte soit ouverte ou fermée.    
 
Soit on est au travail, soit on n'y est pas, mais le demi travail ou le quart de travail, ça n'existe pas.
 
 
 
Et sinon, tu proposes quoi ?
 
On supprime la notion d'accident de travail et celui qui tombe d'un échafaudage se démerde ?
 
Ou alors on l'étend au point de pouvoir faire passer pour un accident de travail le faire de s'étrangler avec une arête de poisson en dînant avec son chef le samedi soir à la Tour d'Argent ?
 
   
 

Et plus sérieusement, si tu as un métier qui nécessite que tu puisses intervenir à tout moment en cas d'urgence, ça doit être spécifié dans ton contrat de travail et ta fiche de poste.
 
 
Et dans ce cas, si tu as un accident et que tu peux prouver qu'il a eu lieu lors d'une intervention rentrant dans le cadre de tes missions, ça constituera un accident de travail.

Moi ce que je vois c’est que ça désorganise les équipes, le travail en équipe or c’est tellement une donnée importante.
Mon chef m’a proposé plusieurs fois de TT. Je refuse à ce jour à la fois pour les conditions matérielles mais surtout pour éviter de rajouter un autre jour d’absence en presentiel équipe ou un jour commun à d’autres qui sont en TT.

Pour moi, clairement, la notion d'accident de travail devrait se limiter à des cas très particuliers pour que le système soit honnête.  
 
Un accident ou il peut t'arriver exactement la même chose dimanche mais ce n'est pas un accident de travail parceque c'est dimanche, je trouve ça ridicule.  
 
(Et tomber d'un échafaudage devrait être aussi pris en charge par la société le week end que la semaine car ça fait tout autant de dégats)
 
Mais on dérive.
 
 
 
Ça désorganise surtout les équipes qui ne savent pas s'organiser mais bis repetita.