Fonction publique = si je veux une souris verticale, je dois passer par la médecine préventive et donc avoir déjà des grosses douleurs au poignet invalidantes.
Tout ça pour avoir une souris verticale basique à 10€... Pour un bureau assis debout ou une chaise vraiment ergonomique, c'est plus compréhensible.
 
Donc parfois on achète ce type de petit matériel avec son propre argent.

 
Tu bosses juste dans une boite de merde  

Bah non, si t'es pas dispo t'es pas dispo, tant que c'est dans le cadre de ton travail (hors périodes d'astreintes évidemment, ou métier spécifique qui demande d'être dispo de manière permanente, mais c'est écrit clairement dans le contrat de travail ). Je doute que ton employeur t'oblige à répondre à tes mails/appels immédiatement si tu es en réunion, que tu sois en grosse réunion, ou juste restreinte avec 2 ou 3 collègues max, ou seul sur une tâche complexe, c'est pareil. Tant que tu le notifies sur ton calendrier/Teams/téléphone/...
En tout cas c'est comme ça chez nous, et même en présentiel on a des affichettes "ne pas déranger / en réunion" qu'on peut apposer sur nos portes quand on les ferme pour ça, et ça viendrait à l'idée de personne de toquer ou appeler la personne en sachant qu'elle s'est enfermée dans ce cadre-là.
Enfin je sais pas quel type de boulot ont ceux qui ne comprennent pas ça, mais moi je ne vois pas comment je pourrais faire correctement mon travail en devant m'interrompre systématiquement pour répondre aux sollicitations de mes collègues... Et même sans leur répondre, juste le fait de voir les notifications de messages ou la sonnerie du téléphone c'est pas possible tu peux pas rester concentré.

Nous on a un budget pour le chsct.  C'est plus simple chez nous.

 
 
Et si le simple fait de voir une notification de message suffit à déconcentrer certains au point qu'ils ne peuvent plus faire leur travail, je me demande comment ils faisaient lorsqu'ils étaient en présentiel. Ils avaient un caisson d'isolation sensorielle dans leur bureau ?
 
 

Et si le simple fait de voir une notification de message suffit à déconcentrer certains au point qu'ils ne peuvent plus faire leur travail, je me demande comment ils faisaient lorsqu'ils étaient en présentiel. Ils avaient un caisson d'isolation sensorielle dans leur bureau ?
 
 

Bah non on ferme la porte. Mais c'est sûr que si tu n'as qu'une notification de message par heure et pas d'appel c'est pas la peine de s'isoler effectivement

bon allez je me lâche, dernière semaine de taff, j'ai posé 2 jours de TT  

 
Et comment tu fais pour lui répondre si tu as tout coupé ?    
 
 
Je rappelle simplement que le télétravail, c'est la même chose que le travail en présentiel, la seule différence est l'endroit où tu te trouves.
 
En présentiel, si quelqu'un vient te voir, tu ne peux pas te dématérialiser. Si tu es occupé, tu ne peux pas faire comme si tu ne le voyais pas et tu es donc obligé de lui demander si tu peux le recontacter plus tard.
 
En TT, c'est la même chose. Mais comme tu n'as pas la possibilité de le lui dire de vive voix, il faut bien qu'il existe un moyen de communication qui permet de te joindre et te permet de demander à ton interlocuteur si tu peux le recontacter plus tard.
 
C'est quand même pas compliqué à comprendre.  

 
En fait tu ne comprends pas de quoi je parle, il s'agit ici de notions juridiques.
 
Quand le code du travail dit que le salarié est à la disposition de son employeur, ça ne veut pas dire qu'il doit répondre instantanément à toute sollicitation, mais que l'employeur a autorité sur les salariés et est habilité à fixer les modalités d'organisation du travail dans l'entreprise (dans le respect des normes juridiques supérieures bien évidemment).
 
Ca signifie notamment que si l'employeur a prévu que les salariés en TT devront utiliser certains outils pour communiquer à distance, le salarié ne peut pas refuser de les utiliser au motif qu'ils ne lui plaisent pas ou le dérangent.
 
J'ai l'impression que beaucoup ici travaillent dans des endroits bizarres où il n'y a pas de demi mesure entre "Dès que le téléphone sonne, je décroche et me mets au garde à vous" et "Je réponds à qui je veux quand je veux, et ceux qui ne sont pas contents n'ont qu'à aller se faire cuire un œuf".
 
Et si le simple fait de voir une notification de message suffit à déconcentrer certains au point qu'ils ne peuvent plus faire leur travail, je me demande comment ils faisaient lorsqu'ils étaient en présentiel. Ils avaient un caisson d'isolation sensorielle dans leur bureau ?
 
 

bon allez je me lâche, dernière semaine de taff, j'ai posé 2 jours de TT  

 
 
Je ne savais pas que fermer sa porte empêchait les mails d'arriver et le téléphone de sonner.      

C'est vraiment 0 ou 1 chez certains, on est bien sur hardware.fr

Mais sérieux fais au moins un effort de compréhension, qui a parlé de 99% du temps ? Tu te coupes du monde entre 30 min et 2h max pour bosser sur un truc précis, tu passes pas ta journée en autarcie

Mais quand tu coupes l'ordi, cest - normalement - fini.

 
C'est le piège du TT : certains n'arrivent pas à terminer leur journée car laissent le PC allumé et sont tentés de lire/répondre à des mails le soir après les horaires normaux
Il faut une discipline de ce côté là

 
bah ça va aussi bcp dépendre de ton boulot. En tant que CTO, la vraie coupure, c'est genre une semaine par an pour moi. Mon tel reste allumé en cas d'urgence avec Teams dessus. Et de toutes manières, une bonne partie de mon temps off me sert à faire une veille techno pour ne pas être largué dans quelques mois / années...  
 
Si tu bosses dans le support et que tu réponds à des tickets avec des shifts, tu n'as aucune raison de rester connecté. Pareil pour tout ce qui est admin ou sales...

 
Et si (as pas de réseau .  

Toujours deux sim sur 2 opérateurs différents quand tu DOIS être dispo, ca couvre pas à 100% mais c'est déjà pas mal globalement (pour l'instant, jamais eu 2 opérateurs en rade en même temps quand qqch a pété).

Toujours deux sim sur 2 opérateurs différents quand tu DOIS être dispo, ca couvre pas à 100% mais c'est déjà pas mal globalement (pour l'instant, jamais eu 2 opérateurs en rade en même temps quand qqch a pété).

Déjà quand je lis que certains doivent « poser » des jours de télétravail je me dis qu’on n’est pas tous traités de la même manière.

C'est mon cas et il y a 2 bonnes raisons :
Ca sert aux RH pour calculer d'alloc' de télétravail.
Ca sert pour les assurances, en cas d'accident de trajet ou de travail.

 
quand  même.
 
Astreinte ?
 
Je te parle pas de truc qui a péter ou pas.
Juste que à certains endroits en france, suivant l'opé que t'as, tu captes....ou pas.
 
A la cogip,  si t'as pas sfr, c'est mort.
a l'inverse, j'ai de la famille en idf sud, qui ne capte bien qu'avec orange. et encore pas partout.

C'est mon cas et il y a 2 bonnes raisons :
Ca sert aux RH pour calculer d'alloc' de télétravail.
Ca sert pour les assurances, en cas d'accident de trajet ou de travail.

C'est mon cas et il y a 2 bonnes raisons :
Ca sert aux RH pour calculer d'alloc' de télétravail.
Ca sert pour les assurances, en cas d'accident de trajet ou de travail.

C'est mon cas et il y a 2 bonnes raisons :
Ca sert aux RH pour calculer d'alloc' de télétravail.
Ca sert pour les assurances, en cas d'accident de trajet ou de travail.

C'est tellement grotesque oui

 
flottant ?
 
Dans ma cogip, ça doit être ça :
 
Fixe: le mercredi pour les gosses , y'a jamais personne le mercredi , plus 1 ou 2 autres jours dans la semane, ou 0, selon les gens.
Pour certains administatifs ça peut aller jusqu'à 3 jour flottant, donc des fois quand je croise un administartif dans les locaux, je lui dit " bah ....tu t'es perdu ?, ça doit faire un mois que je t'ai pas vu" .

donc des fois quand je croise un administartif dans les locaux, je lui dit " bah ....tu t'es perdu ?, ça doit faire un mois que je t'ai pas vu" .

Vous oubliez le système "tout le monde s'en fout et fait ce qu'il veut"   .