Reprise du message précédent :

 
En tous cas pour certains types de poste. Quand je vois les énormes gains de productivité qu'on a eu avec le TT depuis 4 ans (on avait commencé 2 ans avant le COVID)... Sans parler du fait qu'on a pu engager des spécialistes ailleurs qu'ici dans d'autres pays et qu'on a donc élargi nos possibilités...  

Oui je parle évidemment des postes tele-travaillables. Sinon la question ne se pose pas.

Super mais pas sûr qu'un salarié puisse TT de n'importe où dans le monde...
De plus cela dépend aussi de ce que la COGIP donne comme indemnité, pour beaucoup c'est 0 ou 2 €/jour, et les voyages ne sont probablement pas remboursés...

A propos d'indemnité de frais liés au TT cela se met en place dans la fonction publique.
2.50 euros par jour de TT, avec un max de 220 euros par an.
Là où je suis, cela se met en place, avec effet rétro actif depuis septembre 2021.

 
ici on reçoit 136 €/mois (net) pour du 80% TT structurel.
 
Combiné à la non-utilisation de ma voiture 4j/semaine (soit 8 trajets en moins)    et nettement moins de "petits restos" le midi    c'est une différence nette palpable.

Je ne comprends pas bien ta remarque, bien sur que ca n'est pas remboursé, pourquoi est ce que la cogit paierai tes vacances / déplacements personnels.

 
Dans bcp de grandes entreprises (en tous cas ici), il existe des restrictions de destination pour travailler dans certains pays, particulièrement les pays réputés pour leur surveillance du net, genre Russie, Chine ou autre...

 
Evidemment. Mais même sur les postes télétravaillables, il y a une grosse partie des entreprises qui sont réticentes. Dans mon cas par exemple, je suis environ 50% du temps au bureau et 50% en déplacements sur la journée, donc j'ai déjà un mode de travail autonome ect. Il n'y a aucune restriction organisationnelle à ce que je sois en full TT hors besoins ponctuels.
Et bien nous avons royalement droit à 1j/semaine, et les postes 100% bureau de ma boîte ont droit à... 2j/semaine.
 
Et grâce au Covid, car avant c'était 0j/1j.

 
136 net par mois ? Punaise c'est le pactole.
 

C'est pas mal en effet, mais il faut dire que pré-Covid on avait à peu près le même montant en "frais de représentation" (genre pour payer le nettoyage à sec des costumes, le parking lorsque on visite un client, etc.)
 
En Belgique le brut est tellement taxé (nettement plus qu'en France) que les employeurs utilisent plusieurs techniques (légales) pour augmenter le net sans toucher au brut.  
 
Exemples : participation sur la facture internet, sur la facture mobile (voix+données), sur la carte carburant même sans voiture de société, assurance vie/décès/pension, chèques-repas, écochèques, achat de matériel IT hors TVA, indemnité vélo, etc. etc.

Le lourd impact du télétravail sur la santé des salariés
 
https://www.capital.fr/votre-carrie [...] es-1428740
 

 
Ça y est les articles sur les méfaits du télétravail pour revenir en arrière !!  

Oui moi aussi ça m’a bien saoulé ce genre d’articles car de mon côté c’est le contraire que j’observe. Les trajets en moins soit une heure de gagné par jour, le jambon emmental et le coca en moins entre midi et deux, la sieste de 12h en plus, ne plus entendre les ragots déprimants en presentiel, je suis au contraire plus épanoui et plus reposé.

   
 
Ca c'est les fragiles, ou les Josiane qui n'ont pas vu le loup depuis un bail et qui ont besoin de raconter et te souler le matin à raconter les mésaventures de leur gamin dont t'en as rien à foutre, ces gens qui se font littéralement chier dans leur vie.

Hier, notre manager fait un sondage Sharepoint pour voir si on est d'accord de passer de 1 à 2 jours de présentiel.
 
Nous sommes une équipe de 11. Dix réponses négatives, 1 réponse positive.
 
On va trouver le salaud qui a répondu "oui" et on va "traiter son dossier en interne"

 
le plus agé?

C'est ce qu'on soupçonne, oui.  
 
Et en plus, le genre à devoir absolument raconter de A à Z la vie passionnante de ses petits-enfants, photos à l'appui, de ses prochaines vacances (le même hôtel depuis 30 ans, etc). Ca doit lui manquer de le faire en live.
 

Drap!
 
Je travaille pour le ministère de l'intérieur. Ca fait 1 an et demi que je me bats pour obtenir trois jours de télétravail (le maximum possible chez nous), pour l'instant on m'en donne qu'un.  
Mon job est 100% télétravaillable, indépendant de mes collègues. Je bosse à 90kms de mon domicile (ça donne entre 2h30 et 3h de route par jour).
 
La raison de leur refus ? Ils considèrent toujours le télétravail comme de la glande. Aucune confiance malgré le bon boulot accompli depuis 15 ans.  

Ici aussi (FPT) les 50-60 viennent tous les jours quasiment.

 
Corrigé pour toi      
 
Bienvenue

 
 
Franchement, j'aimerai bien mais non.  

 
Demandes leur de te montrer qu'il y a eu une perte de productivité te concernant et/ou que le TT a nuit à ton travail.

Si tu parles du ministère de l'intérieur belge ( IBZ ) , bon courage.
 
On leur fournit des services de cybersécurité, et on est souvent face à un mur

 
Non je suis en France, mais ça n'a pas l'air bien différent apparemment.  
 
 

 
 
Je l'ai déjà fait. Mon n+1 est complètement ok avec moi, par contre la direction...Chez nous on est souvent dirigé par des vieux cons. Le mot télétravail est presque un gros mot.  
Même au pire des restrictions sanitaires, quand le gouvernement insistait pour le 3 jours minimum, nous on a eu 1 jour (et interdit collé au week-end, faudrait pas que ça fasse 3 jour de congé hein).    
 
Là je viens de refaire une demande pour 3 jours, avec l'aide de mon syndicat, en démontrant que ma productivité n'a pas chuté quand j'ai eu 2 jours par semaine, pendant 3 semaines (1 jour de TT classique et 1 jour dû aux conditions sanitaires)
On verra bien.

 
C'est la FPE ils n'ont rien à prouver du tout.
 
Ici c'est exactement la même chose: pas de télétravail le lundi ou le vendredi car "suspicion de prolongation de week-end", grosses difficultés à avoir un jour fixe (ils nous ont vendu le concept de "flottants fixes"   )
 
Si tu n'es pas content on te dit : demandez votre mutation ou allez voir le médecin de prévention pour télétravail pour motif médical.
 

 
et le mercredi en TT pour garder les enfants non?
du coup, un bon TT c'est un mardi ou un jeudi quoi...  
mentalité du moyen age...

ma femme a l'inverse : TT uniquement le lundi et vendredi.
Et ben du coup c'est super chiant pour poser les RTT vu que ça te nique un jour de TT

cette raideur organisationelle...

Là où je suis (un EPST, soit la FPE), on était passé il y a peu à 100 jours flottants par an.
On devrait maintenant passer à 144 j/an même si ce n'est pas encore officiel. Flottants ou fixes ou un mixte, je ne sais pas encore.
C'est apparemment poussé par la direction. Et les syndicats sont divisés, certains pour, d'autres contre.
 
edit : confirmé, c'est bien 144 jours. Mais la règle de pas plus de 3 jours de télétravail par semaine reste inchangée. Quelle stupidité. Du coup , il faut 48 semaines pour épuiser 144 jours de télétravail à raison de 3 jours par semaine. Si on prend tous nos congés en  semaines complètes, on ne peut même pas épuiser les 144 jours     Y a des petits rigolos qui vont donc se faire plaisir genre 4 semaines au mois d'aout avec 4 * 2 jours de conges posés, et 4 * 3 jours de télétravail.. Ne pas rigoler, même avec l'ancienne formule , cela arrivait déja, mais là cela va empirer  

C'est dommage d'avoir relâché la bride sur le télétravail. Dans le contexte actuelle les frais de route pour se rendre au travail explosent et vont durer. J'ai des collègues, les petits salaires, qui n'auront bientôt plus les moyens de mettre de l'argent dans leur réservoir. Et certains pourrait commuter sur un 100% télétravail mais que voulez vous la direction impose de venir sur site.

 
 
Mais du coup ils ne partent pas pendant ces jours?
 
Parce que chez nous interdiction de télétravailler à un autre endroit que celui/ceux  déclarés en début d'année ( donc pas de télétravail sur le lieu de congé, sauf à passer tous ses congés dans un endroit prévu à l'avance et là je pense résidence secondaire)

Mais c'est invérifiable / inapplicable non ?

 
Au pire, tu installes ton propre VPN chez toi pour garder l'adresse IP de ton domicile et ta loc.  

 
Je ne suis pas spécialiste en informatique mais j'imagine que si.
 
Et quoi qu'il en soit mentir à son employeur sur l'endroit où on se trouve c'est assez risqué niveau assurance non? Il vaut mieux ne pas se blesser en pratiquant un loisir quand on est censé être devant son ordinateur

 
Première chose que je ferai si on me reprochait de faire ça.  

 
Quelle difference si tu te blesses ?  
Tant que tu ne déclares pas çà en accident de travail, il n'y a pas de soucis, si ?

 
Ah à mon avis si, si  le télétravail mentionnait un cadre bien contraint (et c'est le cas chez nous avec des horaires et des lieux à déclarer et à respecter).

Mais il suffit de pas le dire ?
 
Si je me casse le pieds vendredi sur un lieu "non conforme" à 16h, je dis que c'est arrivé à 20h en dehors des heures de travail et voilà, non ?

Meme si tu déclares à la vraie heure. Ton medecin/hôpital ne fera pas de déclaration accident du travail dans ton dos vu que c'est l'employeur qui doit le faire normalement. Et si tu envoies ton arrêt maladie à ton employeur il n'aura pas de lieu ni d'horaire marqué.

 
il suffirait de donner une prime de 100 euros net par mois pour aider les salariés à faire leur plein de voiture

 
J'ai un collègue qui en tant que lieu de télétravail a déclaré son domicile près de Paris et aussi celui de ses parents en Bretagne. S'il veut passer des vacances en Bretagne il peut mixer télétravail et congés. Mais le connaissant, il travaillera vraiment et ne fera pas semblant de bosser.
 
Perso, pour les prochaines vacances de printemps, sachant que je serai cette année seul à pouvoir m'occuper de mon enfant pendant ces 2 semaines, je ferai aussi un mix télétravail - congés pendant les 2 semaines. Genre 2 jour de congés + 3 jours de télétravail + 3 jours de congés + 2 jours de télétravail. Le tout chez moi, donc ils peuvent me contrôler, y a pas de problème. Je ne ferai pas semblant de bosser, mais je ne ferai pas d'excès non plus. Après je ne fais pas ce mix par plaisir, c'est l'aspect de garde d'enfant qui me fait faire cela et c'est la 1ère fois.
 

 
Son lieu de travail est déclaré et s'il ne pratique pas d'activité de loisir pendant ses jours de télétravail il entre dans le cadre qui ne pose pas problème.  
 
Par contre le télétravail garde d'enfant tu as de la chance si ton employeur est OK avec ça. Chez nous c'est net ou alors un jour comme ça occasionnellement. Certainement pas pour une période de 2 semaines.

 
Après il faut avoir pas de bol.