Reprise du message précédent :
J'imagine que c'est pas rare les cas où un employé met le doigt sur des dysfonctionnements qui font perdre de la thune à la boîte, propose des solutions mais ça bouge pas derrière car plus simple de mettre la poussière sous le tapis que de changer certains trucs en profondeur. Je suis en plein dedans et c'est un peu démotivant

Bah ça se voit quand tu pars à 10h en milieu de matinée ou à 15h. C’est sûr qu’il y aurait des réflexions.
Nos cadres au forfait jour doivent prévenir s’ils partent à un horaire « bizarre ».

Oui mais tu as plein d'heures supp. Travailler plus pour gagner plus bravo

Oui ça m'a l'air très généreux en fait. Tu peux en effet avoir des RTT et pointer.

Rien ne t'empêche de prendre du sans solde en empochant les 2h30 à 125%.

Tous corps de métiers, mais pas l’IT (trop de concurrence) ou dans des cas spécifiques genre temps très partiel.

Les plombiers, climaticiens etc sont d'accord avec ce message.

 
 
j'ai eu bcp de difficulté à accepter le fait de ne plus avoir de management
 
mais je commence à m'y faire et c'est vrai que c'est confortable  
 
j'arrive à l'heure que je veux, je fais à peu pres ce que je veux, je participe plus à tous les seminaires à la con de l'encadrement, quasi plus de réunion non plus ...  
 
En revanche ca veut dire plus aucune perspective d'evolution dans ma collectivité

Cadre au forfait jour ici.
Mais on a des horaires de présence sur site: 10h-15h
Je pense que c'est pas légal

Voilà nous les cadres « horaire » ont des plages variables et fixes (les fixes 9:15-11:30 et 14:00-16:00).
Les cadres « forfait jour » respectent les mêmes plages par habitude/coutume, pour ne pas faire de vagues …  
Les plages sont bien conçues je trouve.

Ici FP tu as un concours tu passes manager presque toujours dans ta nouvelle mission, 1/2 (c'est pour être sympa) la personne est une catastrophe. Les personnes de qualités de barrent poussées dehors ou dégoutées du bordel ambiant. Il parlent de transversalité alors que l'on est infoutu de partager les savoir faires et chacun reste sagement dans la case que l'on nous donne.
 
On parle de concertation mais seulement si tu vas dans le sens des décideurs, tu fais émets des remarques non prévues les gros yeux sont de sortie.

Sacrément caricatural

 
Putain !    
 
Mais comment quelqu’un peut même envisager d’imposer cela ?  

Tout pareil depuis 3 ans et quelques. Ça convient parfaitement avec ma manière de gérer mon temps. Je m'organisais déjà comme ça dans un taf précédent aux 39 heures mais sans pointage (on nous faisait confiance, c'était vraiment appréciable)

Restaurant payé par la boîte ou pas ?

On essaie de le faire une fois par mois, pas toujours possible (car déjà il n’y a que le mardi où toute l’équipe, 12, est en présentiel…). C’est sympa et tout le monde est content de le faire.  
Pourquoi il n’y en a que 3 qui parlent !?

Parce que sinon on peut pas râler sur le topic.

Why is no one having fun?
I specifically requested it  

Bien que j'apprécie beaucoup mes collègues, je ne mange jamais avec eux, sauf exceptions, et fort heureusement personne ne nous l'impose.
De toutes façons je refuse de manger à la cantine, j''en ai soupé toute ma scolarité, j'évite ces lieux désormais
Je préfère manger chez moi en TT, ou encore m'acheter un sandwich ou apporter mon "frichti"  
 
On n'a pas vraiment de jour où tout le monde est présent sur site client, même si le lundi regroupe souvent un max de monde.

Ca peut être financièrement intéressant.  
Dans ma boite (je suis externe), il y a 8 ans, la boite traitait les internes et externes de la même manière : ticket partiellement financé par l'entreprise. La bouffe était niveau cantine scolaire : pas terrible, mais copieuse et avec possibilité d'avoir du rab. Donc pour une douzaine d'euros, je mangeais à satiété un repas de bonne qualité nutritive, même si le goût laissait à désirer (pas mauvais, mais pas particulièrement bon).
Le jour ou la boite a cessé de financer les externes, j'ai cessé d'y bouffer, car pour le prix demandé (40 à 50% de plus), je trouvais à manger dans les restos alentours, pour une qualité gustative bien meilleure.
A+,

Punaise jamais de la vie je mange régulièrement avec ma cheffe et le reste de l'équipe. A la limite une fois par an, pour Noël.

On est revenu au siège nous alors qu'on était déporté. On avait des tickets restos qu'on a perdu. C'est pas franchement la joie.

Et franchement la qualité donne pas envie.

Tous les midis au restaurant d’entreprise : très bon, équilibré, pas cher (6.38€ pour plat/dessert).
Pourquoi je m’embêterai à ramener un tupp’ (d’autant que je déteste cuisiner) !?
 
Après oui c’est chiant car ça discute souvent boulot même si j’essaie que non …

Reste qu'il faut bien gérer les maladies (salarié et/ou enfant), les grèves/défaillances des modes de garde,...
Le RTT de dernière minute est alors plus que pratique.
Quel(s) autre(s) outil(s) propose ta boîte ?

Est ce que les jours « enfant malade » existent dans le privé ? Car c’est déjà une solution pour ce type d’absence
 
La RTT de dernière minute peut être utilisée à mon avis, mais de manière exceptionnelle.
Dans le cas évoqué plus haut c’était devenu récurrent ..

Déplacer dans dossier "supprimer le [jour de retour + 1 mois]"

Effectivement : il manque l'étape "n'afficher que les non lus"

Et pourtant c'st exactement ce qu'il se passe depuis que je suis dans ce service, 5 ans. 5 cheffes différentes, dont deux qui ont assuré l'intérim et bravo à elles, spoiler alerte, elles ne sont pas restées, à chaque fois la personne qui arrive sait mieux que toi ton métier, ta façon de bosser etc. Des demies journée de cohésion d'équipe en faisant des Lego qui ne règle rien car les affinités ne se forcent pas, tu en as ou non. Entre les contrats de renforts qui se terminent, les 2 personnes qui ont fait un burn out et qui ne sont plus là depuis un an et qui ne reviendront plus, les putains de pots de départs où tu es à chaque fois sollicité financièrement, désolé mais je suis rentré tard dans la FP mon salaire et en conséquence donc je ne donne plus rien. Pour préciser moi je fais parti des mecs chanceux, je suis titulaire, je suis trop vieux et j'ai pas d'ambition de passer un concours etc. Je ne peux pas me faire virer à moins de buter quelqu'un.

Cette histoire de manger ensemble cela vient toujours d'en haut, les cat C à qui ont demande tout et n'importe quoi, qui sont toujours présents pour tous les petits déjeuners des nouveaux arrivants, pour tous les accueils de tel ou tel personne qui donc doivent être là 7h30 ou 8h, qui doivent faire du php mysql alors que c'est pas leur putain de boulot et là encore c'est pour palier l'arrêt longue maladie d'une autre personne je les côtoie tous les jours. Cette année 7 personnes sont parties ou sont sur le départ, toutes pour des raisons différentes mais le chiffre reste impressionnant pour une équipe de 15 pers. Si tu ne vois pas le problème je ne te peux rien faire pour toi.

Non ces personnes ont envie d'avoir leur pause déj pour elles.

Nous ne sommes pas une "famille" comme certains qui sont là depuis 1710 c'est un job que tous essaient de faire au mieux avec une paye artificielle (moi une partie de ma paye c'est des "primes" pour la metre à niveau).

Quand ton service subit de tels changements soit tu te poses des questions soit c'est exactement ce que tu souhaites. La rajeunissement des équipes à marche forcée. Les jeunes ils font plus, ils ne se syndicalisent pas il sont plus malléables mais putain qu'est ce que tu perds en savoir faire.

 
La Cantina !

Ah oui, ça vend du rêve  

Et les stagiaires ont encore une chance d'évoluer qu'il serait dommage d'anéantir

Ataraxie

(Espèce d'épicurien ! )

Pas vraiment compatible avec une grève du périscolaire prévenue la veille...

Tu as évoqué plusieurs motifs
J’ai répondu (partiellement) pour l’un des motifs  
 

Oui il y a 3 jours / an non rémunérés dans le code du travail
Certaines conventions proposent des jours rémunérés (j'en ai 3 moi je crois, mon mec zéro)
Faut justifier oc

Je mange tous les midis avec ma collègue à la cantine.  Parfois un tupperware,  parfois le repas proposé.  C’est important pour nous. Ca nous permet de passer du temps ensemble.
Sans ca on se verrait presque pas, on ne travaille pas dans la même pièce. Et ca nous permet de parler de notre vie privée.

Notre hiérarchie voulait qu’on aille chacune à notre tour à la cantine pour garder une présence en continu au secrétariat, on a refusé. Tous les secrétariats ont dit non.

 
Ce genre de cas, il y pas mal de possibilités suivant la situation.
 
Déjà, les solutions qu'on pense pouvoir résoudre le problème peuvent souvent entrainer des effets de bord, induire d'autres changements etc... Et au final ne pas forcément être intéressantes, même sur le plan de la rentabilité. Il y a énormément de coûts cachés dans énormément de modes de fonctionnement différents. Suivant ta position, tu n'as souvent pas tous les éléments pour juger. Je peux en parler ayant été dans des positions très différentes pour ensuite finir sur une position haute.
 
Ensuite, en admettant donc que tu aies raison sur toute la ligne et que tout ce que j'ai dit auparavant ne s'applique pas à ton cas (assez rare, mais peut arriver), il y a tout l'aspect "politique". En gros, qui est responsable de cette situation, et qui est responsable de ne pas vouloir que ça change. Accepter que des changements sont nécessaires, mais ne pas en être à l'origine, implicitement, le manager reconnaît qu'il a pas fait son boulot car c'est à lui de détecter ce genre de choses.
Du coup, parfois, ton N+1 ou +2 n'ont aucun intérêt à aller voir N+3 ou 4 en leur disant : j'ai un employé qui a vu que a + b = c alors qu'on faisait a + c = e. Je pense qu'on devrait suivre ses conseils.  
 
Une manière "habile"    de faire changer les choses est de faire croire aux N+1 et +2 que l'idée vient d'eux. Cette technique redoutable peut s'appliquer quelque soit ta position dans la hiérarchie d'une boite.    
 
Une autre technique qui est tentante mais qui marche souvent très mal est d'aller voir N+3 ou 4 directement et leur montrer que a + b = c, mais comme tu n'as généralement qu'un accès limité à +3 et +4, contrairement à tes +1 et +2 qui eux ont un accès privilégié, les choses peuvent rapidement se retourner contre toi.
 
Enfin, il y a toujours aussi le risque que tu réussisses à convaincre tout le monde, qu'on applique ta solution, mais que tu te sois trompé. Ce problème touche les personnalités très convaincantes qui n'ont souvent pas raison (les gens les plus convaincants à l'oral sont souvent ceux qui écoutent le moins et font donc des erreurs...).
 
Voilà. À toi de jouer (ou pas.    )

Tant que c'est pas prévu dans le contrat de toute façon. Sans compter qu'à l'hosto, comme personne ne veut y bosser, le rapport de force est plutôt côté salarié.

Rapport de force sur quels sujets ?

Pas prévu dans le contrat faut voir puisque dans la FP il y a la fameuse notion de "nécessité de service"

 
Bah si y'a pas d'obligation de présence entre midi et deux pour assurer la continuité de service, logique de le faire. Par contre si c'est prévu au contrat mais que c'est pas fait, faute du salarié. Mais comme l'hosto c'est un secteur où personne ne veut bosser, bon courage en tant que manager pour arriver à imposer ça

Oui enfin la nécessité de service... un secrétariat a bien le droit d’être fermé entre 13h et 14h