Reprise du message précédent :

Oui enfin la nécessité de service... un secrétariat a bien le droit d’être fermé entre 13h et 14h  

C’est pas prévu au contrat, c'est une lubie récente de la hiérarchie.

Dans ce cas, dans leur cul lulu.

 
Bah ça dépend non ? Est-ce que le service comprend ces heures là officiellement pour les patients (en admettant que ce secrétariat ait un contact avec les patients bien entendu) ? Si ce n'est pas le cas, effectivement, je vois pas pourquoi on imposerait son ouverture entre 13 et 14h, mais si c'est le cas, je vois pas comment vous pouvez refuser.

 
Ah j'ai pas vu cette réponse.

 
Je ne dis pas le contraire hein.
 
Je dis juste que cette notion est bien pratique pour la hiérarchie.

De quel contrat vous parlez ?
Dans la FP le principe c’est qu’il n’y a pas de contrat sauf pour les contractuels et ca n’arrive quasiment jamais que les horaires soient mentionnés

 
 
la triste réalité
 
il ne faut surtout rien changer
 
et puis là avec les elections  on recoit meme des consignes claires

12€ pour de la cantoche pas top.    
je préfère encore apporter ma gamelle de reste de la veille.

Vous bossez tous pour des conn@rds ou des bots/IA?    
Mes patrons sont humains,ils ont aussi des enfants,on s'arrange si il faut récup' les gosses car pas de garderies/cantines/malades et on rattrape plus tards,j'ai toujours quelques heures en comptes pour ça.  
ça parait fou,on a des lois pour tout et n'importe quoi alors que le bon sens est mort depuis des lustres.  

Puisque ça parlait des horaires pour les cadres, j'ai une question. Je suis cadre à 37h, donc pas au forfait jour. Est-ce que le N+1 a le droit d'imposer des horaires ? Ou plutôt des plages horaires de présence ?

C'est dans le règlement intérieur de l'entreprise généralement. Je ne sais pas si le hiérarchique peut changer ça à se guise.

Bien sûr qu’il peut si ça correspond à ce qui est dans le règlement intérieur ou toute autre charte du temps de travail  
 
Souvent associées à des plages variables c’est le top je trouve  
 
Édit : grilled

Et quand on a rien dans le contrat de travail ? Il faudrait que je regarde si j'ai accès au règlement intérieur de l'entreprise. Je ne travaille pas sur le site dont je dépends.

Normalement il est accessible à tous  
Regarde du côté de l’intranet
S’il n’y est pas, tu peux le demander au service RH

Je vais regarder demain si j'y ai accès, et oui sinon j'essayerai de trouver quelqu'un au service RH qui pourrait me l'envoyer.
Comme je ne suis pas sur le site dont je dépends, on ne connait pas les gens qui nous gèrent et inversement...

Si tu trolles autant au taf que sur le topic, tu te doutes bien qu'il y a longtemps que tes hiérarchiques ont paramétré la règle de boîte de réception suivante :

J'ai surtout un périscolaire qui fait *toutes* les grèves. Toutes.
Et je bosse pour une structure trop grosse pour n'avoir jamais été emmerdée par un problème d'assurance d'un salarié qui se blesse loin de son lieu de travail pendant ses horaires de travail
Enfin, étant cadre sans forfait avec un nombre abusif de congés, il faut bien qu'il y ait quelques contraintes (et donc les souplesses collatérales du rtt au dernier moment )

La gestion des mails pro est clairement un élément de souffrance au travail.
 
Objectif atteint : ne pas regarder ses mails pro pendant la semaine de vacances.
 
Objectifs de ce matin, début aprèm et demain (le lundi fin aprem c’est point Direction) : lecture des mails, 3 options :  
• classement (mail pour info sans attente de réponse de ma part)
• réponses ou traitements immédiats de ceux prenant - 2 minutes  
• fixation de plages de travail pour ceux nécessitant un temps de réflexion ou recherche
>>>> test de cette nouvelle méthode pour essayer de ne pas se laisser submergée
 
Je n’ai pas hâte d’en voir le nombre …
 
PS : pas besoin de répéter CTRL A / suppr, c’est complètement utopique et je ne crois pas une seconde qu’un professionnel fasse cela.

Une de mes collègues était en arrêt lundi passé. Ne la voyant pas venir mardi matin, on s'est inquiété et on a demandé à N+1 si elle avait des nouvelles. Ma collègue l'avait prévenue qu'elle était en arret toute la semaine.
Elle ne nous avait rien dit, bon soit.
Ne la voyant pas arriver ce matin, rebelotte on demande les infos à N+1.
N+1 n'a aucune nouvelle d'elle
 
Comment est ce possible d'agir de la sorte?

En arrêt une semaine, ca veut dire qu'elle est retournée/va retourner chez le médecin aujourd'hui non? Notre spécialiste des arrêts maladie à répétition fait comme ça.

Tu les prends tous, tu les donnes à une IA et tu demandes de faire un résumé d'une page de ce qui est important
J'ai fait comme ça avec Gemini pour des PDF de plus de 100 pages de spécifications obscures (qui viennent de l'état), et ça a marché étonnamment bien

 
Son arrêt allait jusqu'à vendredi.
Donc la moindre des choses c'est de prévenir le lundi matin (mieux, le dimanche soir) que tu retournes chez le médecin.
Elle était connectée hier à 23h30 sur whatsapp donc en toute logique elle est encore vivante  

 
Salut ChatGPT, pourrais tu me résumé ce que veut Martine Duchene dans le mail ci joint, mail qui fait deux lignes.
Merci
 
Ca sert à rien.

Le souci de Htan c'est le volume de mail à lire si j'ai bien compris
Et si l'IA est bien foutue elle mettra les demandes de Martine en points de détails

 
 
Comment tu procèderai avec ma boite pro  
 

 
Oui mais ce sont des mails d'employés qui demandent des infos sur leur situation personnelle j'imagine donc demander un résumé à une IA je pense pas que ce soit très utile et puis je pense même que dans la FP c'est interdit.

 
Parce que dimanche elle n'avait pas encore pris rdv chez son médecin.
 
C'est pas évident, c'est mal élevé c'est tout ce que tu veux mais faut lâcher prise, ce n'est pas elle qui changera (la notre fait comme ça depuis des décennies)

Tu vas jusqu'à regarder ça ?

Vos collègues de boulot sont en contact Whatsapp ?

 
Je suis d'accord que dimanche elle avait pas encore rdv mais quand on t'attend au boulot le lundi matin, tu préviens que tu ne viens pas.
C'est un abandon de poste à ce niveau là si tu ne viens pas et que tu ne préviens pas    
 
Je pourrais lâcher prise si son absence ne nous impactait pas directement dans notre organisation.

 
Ouais    
C'était pour m'assurer qu'elle avait quand même donné signe de vie à qqn durant le week end

Mouais.

En anonymisant, sinon y'a le risque que ça devienne public.

Oui, point important  

 
Ca c'est ce qu'elle dit
Perso j'ai aussi l'impression qu'elle se noie dans un verre d'eau, qu'elle se pense indispensable et qu'il y a un problème d'organisation dans sa cogip (sauf si c'est un troll ).
 
Par exemple, elle dit qu'elle reçoit les mails des employés. Mais est-ce qu'ils arrivent sur sa boite pro personnelle (htan@cogip.com) ou sur une boite fonctionnelle (serviceRH@cogip.com)?
Si ça arrive sur sa boite perso, forcément il n'y a qu'elle qui peut agir dessus (sauf si délégation mais j'y crois pas).
Si ça arrive sur une boite fonctionnelle, la boite peut être partagée dans son équipe ce qui fait que le boulot se réparti entre plusieurs personnes et les salariés ont leur réponse plus rapidement.

 
 
J'ai une collègue sur un autre établissement qui quand elle est absente laisse un mot disant que ses mails seront traités par sa collègue (et c'est sa boite perso du boulot). Donc soit elle a fait un truc pour tout rediriger vers la collègue soit elle lui a donné ses codes mais c'est interdit de faire ça
 
Donc ca doit être possible j'imagine de faire basculer les mails vers qqn d'autre.
 
Mais oui je me posais la question justement : si htan est en arrêt 6 semaines pour fracture de la cheville, ses mails vont s'entasser jusqu'à ce qu'elle revienne?

Elle a 48h pour prévenir techniquement.

Pas besoin d'avoir les codes, tu peux avoir procuration sur la boîte, elle s'affiche en dessous de la tienne et tu peux la consulter depuis ta session.

 
Elle les lira même dans le coma

Quelle horreur

 
Perso on m'avait inclus sans me demander du groupe Whatsapp, j'ai demandé après quelques jours que l'on me vire de ce fil à la patte. Par contre une fois lors de journées ouvertes au public j'ai fait visiter à ma mère et ma Cheffe de service à l'époque nous avait pris en photo. Moi naïf je pensais que c'était pour me l'envoyer et que je la passe à ma mère.  
 
Non cette charmante personne l'avait partagé sur la discussion "Pro". C'était une époque ou je n'allais pas bien du tout, cela se voyait bien etc. J'ai découvert ce "partage" plusieurs heures après personne ne m'ayant prévenu et c'est à cause des remarques impromptues entre les différences de gabarit entre ma mère et moi qui m'a mis la puce à l'oreille. J'en ai parlé, ma Cheffe n'a soit disant jamais compris le problème et ma colère.
 
Maintenant je préviens qu'il est hors de question que j'apparaisses où que ce soit.