Reprise du message précédent :
 

Pour les non anglophones, le type a postulé à une offre de sa propre boite, le CV a été rejeté à cause d'un mot clé incomplet, le type est celui qui a écrit la fiche de poste pour les RH

Recrutement automatisé les idiots putain

Il me semble que dans ce cas précis, c’est tout le service RH qui avait été remercié.

 
Mouai, c'est de moins en moins vrais.
Les intouchables partent à la retraite petit à petit et ne sont pas remplacés.
Les titulaires qui mutent/partent à la retraite sont souvent aussi remplacés par des contractuels, qui ne sont pas forcement plus compétent, combien j'ai vu de bac +5 arriver sur des postes clés et foutre un gros bordel, voir mette la collectivité en péril ...  
 
Mon remplaçant (contractuel) est un bac +5 fraichement diplômé avec un master "collectivité territoriale et politiques publiques", c'est génial sur le papier, sauf qu'il a fallut le former de A à Z sur mes fonctions ... encore 3 mois après, il est en difficulté sur un banal train de paie ...  
 
Les postes de dépenses complétement absurde et déconnectés sont bien ailleurs que dans la masse salariale.  
Un exemple, tout ce qui concerne les dépenses "fêtes et cérémonies", c'est un véritable scandale, ou encore tout ce qui tourne autour de la com'.
Ou encore, les divers marché public de travaux où la mise en place d'un radiateur aliexpress dans une école est facturé 3 ou 4x son prix normal, et je dois en avoir à la pelle des exemples comme ça.
 
Bref, pour avoir été en RH et finances pendant 5 ans, on est loin de ce poncifs de gilet jaune.
Au moindre recrutement, le SMIC est souvent le maximum, voir des contrats d'apprentissage pour encore diminuer la masse salariale et toucher des aides.  
 
 

Je viens d'aller rendre mon matos au boulot, un an que je n'y avais pas mis les pieds, j'avoue que ça pince un peu !

La poste ça marche bien aussi

 
Comme on l'a vu avec les boites de consultants, ce qui est dommage c'est qu'il y a quand même des personnes compétentes dans la FP et qui en connaissent les spécificités sauf qu'on paie des consultants qui n'y connaissent rien.
 
Pour tout ce qui est com et fêtes/cérémonie, pour être honnête dans les boites privées c'est le cas aussi sauf que c'est limite plus exclusif pour seulement des happy few.
J'ai bossé dans une grosse Cogip US en France qui avait un petit site, entre les fêtes du CE et celles payées par la boite, c'était quasiment 1 fois par mois un buffet traiteur de qualité
Un peu pareil dans une PME, y avait une soirée en fin d'année sur Paris dans un beau lieu, et quelques animations dans l'année par le CE, et le CEO faisait un point trimestriel où il y avait ensuite buffet le midi.
Dans une autre boite, avec moins de fric, y avait quand même un resto de fin d'année pour l'équipe (parce que le manager négociait pour faire passer ça en note de frais).
 
Pour être honnête, vu que les élus ou des hauts fonctionnaires doivent faire de la politique, il faut bien rencontrer des gens et se faire voir et ça passe par des fêtes et cérémonies.  

Aucune envie d'envoyer mon pc via la poste (et encore moins de payer pour ça !)

sachant qu'il faut minimum 6 mois pour former un nouvel arrivant, si celui-ci a en plus un diplôme fourre tout...

Ça sort d'où ces 6 mois ?
 
De mon côté, premier entretien avec un coach dédié pour réussir à prendre du recul et mieux faire la séparation vie pro/vie perso ce matin. C'est un truc mis en place par ma boîte, et la coach est dans une entité complètement différente.  
 
Ça semble plutôt pas mal, et surtout ça va me permettre de me changer les idées.
 
En plus de ça, j'ai mon planning de formation jusqu'en avril pour mon prochain poste (18 mois de formation avant d'être habilité ) et "manque de bol", la première formation commence en décembre pour une bascule effective de poste en janvier. Bon ben tant pis hein, je serai libéré plus tôt  

 
Ca dépend des boulots, mais là ou j'étais avant on partais du principe que la personne ne devenait autonome d'après 1 ans de poste. Les trois premiers mois c'est du pur formation/shadowing. Les trois mois suivants il sers d'assistant pour quelqu'un de l'équipe. Puis les six mois suivants il fait le boulot mais avec qqun qui contrôle tout ce qui est fait.  
 
Métier très technique, beaucoup de situations et scénarios, paquet théorique énorme a connaitre.

L'avantage des postes peu qualifiés c'est que t'es opérationnel en 5 minutes Je suis déjà arrivée sur des jobs où y'avait un petit manuel de procédures allez démerde-toi avec ça bisous

 
Oui, mais dans un contexte où les finances manque, tu supprimes des événements pas utile.

Ou tu les organises, mais tout le monde loge au Formule 1 et y'a que des Quatre Quarts   et du Coca Lidl sur le buffet

C'est toujours le cas chez ton employeur sur le genre de sites où tu travailles ?

 
Non, ça dépend du poste.  
Tout le monde fait 2 mois de formation habilitante lors de son arrivée sur site, dans l'année qui suit son embauche. Ensuite, en fonction du poste, il peut y avoir d'autres formations plus ou moins longues, mais c'est vraiment dépendant à la fois du profil et du poste.
 
Sur mon poste actuel visiblement 20min c'était jugé suffisant pour que je sois opérationnel vu que la totalité du recouvrement que j'ai eu avec mon prédécesseur

heureusement que tu bosses pas dans le nuc  

Sauf les "étrennes des anciens", faut pas y toucher  

 
Les événements ramenés au moindre marché d'investissement c'est souvent peanuts au final, même si ça fait de la thune;
Dans mon bled on fait une chaufferie bois (un réseau chaleur) qui sera commune à l'école, mairie, et peut être 1 ou 2 batiments de plus. Rien que le budget de cette connerie, qui ne sera jamais rentable amha, c'est 700 K€, + le budget du mec embauché pour suivre les travaux + les indemnités du président de la SEM (le maire, faut bien bouffer   ).
Tu peux en faire des cérémonies du 11 novembre et des repas pour les années avec un tel budget.
 
Souffrance au travail mais de ma conjointe, mais ca lui apprendra : elle et tous les gens de même niveau avaient un dossier à faire ;  
Vous avez déjà vu The Big Bang Theory, quand la bande se lance dans un projet pour l'armée avec une deadline impossible et finissent par obtenir un délai de plusieurs mois ? Elle n'a pas regardé la série, elle l'a fait en y passant du temps notamment le soir et le week end, persuadée qu'il fallait rendre la copie très rapidement au chef.
Verdict, ses collègues vont donc pouvoir tous pomper son taff, eux n'avaient pas écrit une ligne.  
C'est beau.  

bon sinon je me sentais vraiment pas de reprendre le boulot la, donc prolongation d'une semaine puis reprise en 100% TT pendant 15 jours (je serai en vacances avant )
A voir ce que ca donne

C'est un projet scolaire ?
Ou sa cogip paie 30 personnes à faire chacune le même travail de façon indépendante pour ne l'exploiter qu'une fois ?

Collègues qui économise ses points de QI de peur de les user , épisode.... trop

Machine a ... polire les tortues pour mario kart
L'opérateur prend la tortue dans la caisse a droite, la pose sur la table, tappe sur une pédale au sol .
Ca déclenche deux vérins pneumatiques qui viennent clamper les bords de la carapace . L'opérateur garde les deux mains libres pour lustrer sa tortue .  
Un second clic sur la pédale libere la tortue pour la poser a gauche , dans son cube , prête a partir sur la piste  

Cest la petite cousine de
https://youtu.be/RBi01jdVQ04?is=oOKT64adacy5Gbcu

Deux vérins, 4 tuyaux... cest pas la navette spéciale le machin  

Mon collègue sy colle parce le vérin de gauche a pété, ca pisse l'air
 il est usé, les joints sont cuit..  jusque la rien de surprenant la vie normale d'un joint qui bosse , le caoutchouc n'est pas éternel  

Je le préviens que sil répare le gauche, il faut aussi refaire celui de droite
Les deux verins sont identiques, ont travaillé ensemble, ont fait le meme nombre de cycles . Si l'un est mort alors l'autre est agonisant  

Il m'as pas écouté,  il as changé les joints sur un seul et relancé la production .

Ça nas pas loupé.  Le second verin as éclaté a la première carapace  

Il as ete obligé du retourner   et de RE couper la production

Ça semble tellement évident pour un mainteneur...
 

C'est cool en fait, y'a pas que mes collègues qui sont totalement teubés.

c'est rassurant pour nous mais on se demande comment certains arrivent à être recrutés.

En ce moment on a une grosse panne au boulot.
 
Du genre qui coûte plusieurs millions d'euros par jour.
 
Du genre qui nécessite des pièces de rechange assez complexes et rares.
 
Du genre qui nécessite des équipes formées travaillant en 3x8.
 
Je suis d'astreinte, donc je suis la "porte d'entrée" de mon service, son représentant.  
Nos mécaniciens ne sont pas foutus de préparer la première partie de l'intervention, donc on passe vraiment pour des cons.  
Pour donner une idée, c'est comme de dire qu'un garage automobile n'est pas en capacité de changer un pneu ou de faire une vidange.
 
Ça me rend dingue cette complaisance de la nullité.

 
 
La 2° avec dedans quelques arkrom qui ont des préoccupations plus spécifiques.

Pay peanuts?  

Même pas. Mais un mauvais est aussi bien payé qu'un bon et aura le même rythme d'augmentations.

Et le client fabricant de carapaces lisses ne vous en tient pas rigueur ? Oo

Ah ça : récompenser la médiocrité a les mêmes effets que de sous-payer ses employés... Juste, ça coute plus cher...
 

En ce moment, non   ils sont dans une phase ... compliqué  
La demande de carapaces pour cette année est deja produite, ils bossent a cadence minimale pour garder les mecs sur place , l'atelier de carapaces rouge as déjà eu du chômage partiel cette année, les mecs au vissage des pointes pour les carapaces bleu ont tellement rien a faire qu'ils ont été envoyés sur un autre site du groupe ou ils font maintenant des  champignons  

Tous le monde attend le 1er janvier, nouvelle année nouveaux budgets nouvelles commandes toussa toussa  

 
Il a compris le business : 2 pannes, 2 facturations