Reprise du message précédent :

Non, suffit de choisir des métier avec un offre >> demande

Pas compris le rapport.
Je dis cela car j'ai déjà eu la réflexion "mais t'es pas cadre ?". Comme si c'était forcément être dans le haut du panier alors que ça ne veut strictement plus rien dire, ni sur ton niveau hiérarchique, ni ton salaire, ni tes compétences, ni même que tu encadres des gens  

Euhhhh

 
 
J'ai pas la même experience, la vérité c'est surtout que bien des managers issus du rang n'ont absolument pas envie de manager, mais qu'ils sont poussés a le faire car souvent il sont les seuls dans les équipe avec une envie de faire bouger les lignes et avancer, la norme etant surtout de faire le minimum et ou de rester tranquille. Ce qui est respectable en soi, je l'ai longtemps pratiqué, et franchement pour être passé par la case vrai technicité reconnue, c'est a des années lumieres en terme de stress et d'emmerdements.  
 
Donc on ne peut pas tout avoir.....pour autant il y a des experts techniques extremement bien considérés. J'en ai dans mon équipe qui gagnent mieux que moi par exemple.

 
Chez nous tous les dévs senior sont cadres, mais ils encadrent personne

L'exception, la règle tout ça. Et tant mieux si ça existe  

Oui c'est courant dans plein de domaines.
Moi-même j'ai été cadre grouillotte, avec mon collègue qui faisait le même taf que moi mais qui était non-cadre grouillot. Et des horaires à respecter.
Rien compris à ce statut cadre sur le moment  

Nous notre Cheffe de service veut qu'on mange tous ensemble un fois par mois. 15 personnes sur une table longue et non pas ronde avec 3 mêmes personnes qui prendront la parole à chaque fois et ne laisserons aucune miettes... La proposition a été accueilli de façon très fraiche. Du coup elle est vexée.

De toute façon au delà de 5-6 ça n'a aucun intérêt.

Qu'elle aille faire un poste Linkedin

 
Le jour ou je serai cadre c'est que la fin des temps est arrivée.

 
Absolument surtout que je n'ai pas de compte.

 
Mais bon si t'es soudeur sur une plate forme pétrolière, t'es pas cadre mais ça vend plus du rêve, en surtout des €€, que l'ingé cadre en qualité.
Une très bonne amie de ma femme a "raté" sa carrière pro à cause de choix de vie, lieu de boulot et du coup c'est un peu la galère niveau boulot, salaire (elle habite dans le Nord) et perspectives (0) surtout qu'elle est divorcé avec garde alternée, donc dur de bouger.
 
Perso je suis cadre, je pointe, j'ai des récups/heures sups et plutôt envie de creuser encore plus dans la technique.
Les managers sont interchangeables, les techniques, beaucoup moins. D'ailleurs un collègue qui part à la retraite dans un an, son objectif est de trouver une personne pour transmettre son savoir.
Sachant qu'il est Architecte d'entreprise en IT sur un (très) gros SI, c'est le genre de personne quand elle parle, tu l'écoutes...
 
Manager c'est un peu comme les consultants, ça va ça vient...
 

Propose lui de payer le restaurant

Je suis cadre depuis ma sortie d'école d'ingé, je n'ai jamais encadrer personne d'autre que moi même.
 
Et je pense que c'est la cas d'une très grosse partie des ingé.

chuis cadre mais uniquement pour que mon employeur me fasse faire des heures à n'en plus finir ...

De toute façon, tu deviens manager a un moment donné dés que tu acceptes de progresser dans ton job.
Tu acceptes de progresser, tu acceptes plus de taf, donc tu finis par accepter et tu encadres les autres qui restent/refusent toutes nouveautés/évolutions/formations.

J'en ai moultes exemple dans la FPT.
Ca commence à la plonge pour finir directeur de prod 20 ans plus tard, le tout en restant sur un grade de grouillons, mais ++, car n'a pas la capacité pour passer un concours qui permet d'accéder aux grades sup' (c'est pas un reproche car j'en fait partie).

Le père d'une amie était très bon et reconnu dans son taf, il bossait chez Michelin, en cas de pépin, on l'appelait
Mais comme il n'avait pas le BAC, il n'a pas pu monter les échelons et gagner plus.
Même dans le privé, il y a ces barrières

Je comprends toujours pas le principe de cadre, c'est vraiment un truc franco-français pour rendre des gens malheureux.

+ de responsabilités avec, normalement, le salaire qui va avec (pas une réalité dans le public …)
 
L’arnaque c’est le forfait jour
Ça jamais je n’accepterai
Je préfère badger comme depuis mes débuts et profiter de la souplesse des plages variables et surtout des jours de recup

 
Les cadres sans lien hiérarchique direct avec du personnel de rang inférieur c’est très particulier en effet, et très probablement franco français.

Le forfait jour ce n'est pas l'arnaque par défaut. Personnellement ça me donne accès à des RTT et j'organise mes journées comme je veux (RV médical, accompagnement enfant...).
Ça ne m'empêche pas d'être vigilante sur ma charge de travail global.

En théorie oui ça donne cette souplesse mais en réalité, chez nous (et j’en connais beaucoup pour qui c’est pareil), ce n’est même pas envisageable de partir pour un rdv.  
Donc tu as les inconvénients (être énormément joignable …) sans réel avantage.
 
En recup d’heures j’ai + que les 5 RTT dont les cadres au forfait jour bénéficient
Exemple : 7 sur l’année 2024/2025 de mon côté

Comment ça c'est pas envisageable, c'est sur ton contrat.
 
J'suis au forfait jour, j'ai eu un jour une remarque sur un truc comme ça, j'ai proposé à passer à l'heure. Ca a clôturé la discussion.

Il y a aussi énormément de cadres en heures qui ne badgent pas (c'est même la majorité, de ceux que je peux en voir via mon activité pro). Ceux-là n'ont pas de récup et peuvent dépasser les heures annoncés

 
Clairement chez nous tu te prendrais des remarques … aucun chef de service ne se permet de prendre de tels rdv du coup

Ici les cadres ont autant de RTT que les autres soit 11. Mais pas de récup.
Dans mon ancienne entreprise, c'était nombre de jours travaillés - forfait indiqué dans la convention collective, ça pouvait monter à 14 jours par ex.

 
5-7 J de RTT c'est le "minimum". Tu dois être en conseil...
 
Une RH m'avait dit qu'elle avait bossé dans une boite ou les cadres avaient 0 RTT et forfait jour mais j'ai du mal à y croire.

Nous c’est particulier
On a un pack de 45 jours (CA+RTT) et les cadres au forfait ont 50 jours, mais sans recup
 
Moi j’ai pu poser 45 + 7
Donc gagnante ^^
J’aurai même pu + si la charge de travail le permettait (j’ai donné gratuitement je ne sais pas combien d’heures … écrêtées …)

 
Comment cela ne peut il pas être envisageable dans la mesure ou tu n'as rien à demander à personne pour le faire quand tu es cadre au forfait ?

Les cadres dirigeants n’ont pas de RTT

Mais j'ose espérer qu'ils peuvent s'absenter pour un RDV.

Je suis cadre, mais pas au forfait jour (Semaines de 37h30, 2h30 payées en heures supplémentaires) et 0 RTT.
 
J’aimerais pouvoir en avoir pour ne pas cramer mes CP   (Des RTT hein )

Mais ils ont des Rentrées de Thunes Titanesques, ça compense...  
A+,

J'imagine que c'est pas rare les cas où un employé met le doigt sur des dysfonctionnements qui font perdre de la thune à la boîte, propose des solutions mais ça bouge pas derrière car plus simple de mettre la poussière sous le tapis que de changer certains trucs en profondeur. Je suis en plein dedans et c'est un peu démotivant

Bah ça se voit quand tu pars à 10h en milieu de matinée ou à 15h. C’est sûr qu’il y aurait des réflexions.
Nos cadres au forfait jour doivent prévenir s’ils partent à un horaire « bizarre ».

Oui mais tu as plein d'heures supp. Travailler plus pour gagner plus bravo

Oui ça m'a l'air très généreux en fait. Tu peux en effet avoir des RTT et pointer.

Rien ne t'empêche de prendre du sans solde en empochant les 2h30 à 125%.

Tous corps de métiers, mais pas l’IT (trop de concurrence) ou dans des cas spécifiques genre temps très partiel.

Les plombiers, climaticiens etc sont d'accord avec ce message.

 
 
j'ai eu bcp de difficulté à accepter le fait de ne plus avoir de management
 
mais je commence à m'y faire et c'est vrai que c'est confortable  
 
j'arrive à l'heure que je veux, je fais à peu pres ce que je veux, je participe plus à tous les seminaires à la con de l'encadrement, quasi plus de réunion non plus ...  
 
En revanche ca veut dire plus aucune perspective d'evolution dans ma collectivité

Cadre au forfait jour ici.
Mais on a des horaires de présence sur site: 10h-15h
Je pense que c'est pas légal