Reprise du message précédent :

lol, suffit de voir les cités pour voir exactement l'inverse

Je ne parle pas de la majorité des gens dans les cités hein...

Alors oui, je répète, une culture de la haine du vivre-ensemble et du ressentiment grandissantes.

en l'occurrence, on parlait de "compétences égales", pas du monde du travail dans sa globalité, t'as la vue bien réduite dis donc

Lesquels ?  
 
En vrac par exemple le fait que l'employeur s'adapte à sa clientèle qui ne veut pas d'un noir. Ca s'apparente à du racisme mais ça n'en est pas vraiment, du moins tout dépend d'où on se place. C'est du racisme de la part du client final, mais pas de la part du recruteur, mais c'est vécu comme du racisme de la part du candidat refoulé.
 
Ca peut venir aussi de problèmes d'ordre financier, par exemple un candidat habitant en ville, près du travail, disposant d'un véhicule pour se déplacer, sera préféré à quelqu'un habitant loin en banlieue, soumis aux aléas des TEC et ne disposant pas de véhicule, faut de moyens des parents.
 
Ca peut aussi venir du piston qui n'a rien de raciste en soi. Puisque beaucoup de poste à responsabilité sont occupés par des blancs et puisque le piston est ce qui se fait encore de mieux pour être embauché, on sera plus facilement pistonné par tonton (blanc lui aussi) qui est directeur marketing ou responsable de la plate forme d'appels, plutôt que par tonton (noir, sans travail ou simple ouvrier car issu de CSP inférieure).
 
Bref, ça va un peu plus loin que la réaction simpliste qui consiste à faire un raccourci rapide entre candidature rejetée et racisme.

des bandes de cités mono-ethniques, tu m'excuseras mais, c'est du très rare encore

C'est exactement ça le racisme, le résultat étant le même.

http://www.youtube.com/watch?v=Us2snpJgHiY

Pourquoi à compétence égale, le recruteur ne prendrait pas celui avec qui il est plus proche ?
Je sais qu'un moment donné, j'ai travaillé avec 2 informaticiens externes (de tout évidence très bon pour le travail qu'on demandait), et le caractère ours de l'un avait tendance à favoriser mes rapports avec l'autres. Celui avec qui je m'entendais le mieux était d'origine indienne (je pense). Si ça avait été l'inverse, est-ce qu'on m'aurait taxé de raciste ?que ça aurait été cons

Tout à fait comet, j'ai bien dit d'ailleurs qu'il s'agissait de racisme dans ce cas présent, et j'ai expliqué d'où il pouvait en partie provenir lorsqu'il s'agissait de recrutement.

bravo, tu viens de prouver que le racisme vécu émane d'un racisme émis, très impressionnant comme démo
 

oui, t'as raison, y'a pas de racisme en france, ni de discimination à l'embauche, ce ne sont que les minorités qui ne savent pas comprendre/analyser et le fantasment

Ben justement, les bandes de cités se construisent sur une même chose, une haine des français supposés "de souche". Alors que tous sont français!

Tu ne vas pas demander à une PME de donner sa chance à une personne visiblement étrangère (ou du moins considérée en tant que tel par sa clientèle) s'il sait que ça ne passera pas auprès de ses clients.
 
C'est un cas très fréquent. Et aucun petit patron ne prendra le risque d'imposer sa vision parfaite d'un monde sans discrimination en sacrifiant ses profits ou ses clients potentiels sur l'autel du "vivre ensemble".

 
T'as effacé ton post qui parlait des noirs qui courent vite et autres conneries

non sens detected: tu parles de la relation recruteur/candidat (donc ils n'ont pas bossé ensemble encore, donc pas de contacts établis et profonds) puis tu exemples avec une relation employeur/employé (ou employé/employé, dans le cas présent), donc relation déjà usée par le temps et l'apprentissage de l'autre

Mon post sur l'athlétisme était là pour illustrer qu'il était très mal vu, en France, de vanter les prédispositions de l'homme blanc pour telle ou telle tâche. Je l'ai illustrée en parlant des prédispositions réelles de Kenyans pour la course par exemple, en disant que c'était admis.
 
Ce ne sont pas mes opinions exprimées là, j'ai juste énoncé que dire qu'un Kenyan court vite par nature était admis quand dire qu'un blanc avait ceci ou cela par nature ne l'était pas.

Normalement, l'examen de recrutement a aussi le but de cerner la personnalité du candidat.  
Dans mon exemple, la bonne attente c'est fait directement et a été confirmée/maintenue après.

Haussmann, dans le monde du travail il est très fréquent d'avoir recours au CDD puis d'embaucher un candidat parmi deux CDD par la suite...
Il est aussi très fréquent d'embaucher une personne qui a passé 6 mois en tant que prestataire pour une société extérieure.
 
Je ne vois pas où est le non sens, tu manques d'expérience dans le monde du travail, c'est assez flagrant.

là, c'est le pompon: non-blanc = non français, joli

est-ce pour autant qu'il est bon (ou juste, au choix) ?

 
en gros, tu nous fais l'apologie de la ségrégation dans un topic sur le racisme.
Euh, tu es complètement à l'ouest ou tu défends ouvertement des thèses et des comportements racistes?
En fait, je ne devrais même pas poser la question, vu que tu as déjà par tes propos, répondu.
 
 
bon ben gars, bon courage.

Il n'est pas bon, non, mais il est dicté par des obligations financières qui dépassent hélas la beauté du geste.
C'est courant dans le monde du travail, les gens dont les dents rayent le parquet, ceux qui pensent que pour monter il faut écraser le voisin, les profits de plus en plus grands, les miettes laissées aux employés de bas niveau, la pression, les brimades...
Très courant dans le monde du travail tout ça
Tout ça est dicté par le besoin de "réussir", la volonté de faire plus de profit ou de gravir les échelons, au détriment des belles idées...

Je ne les défends pas, je les explique. Je cite cette chose comme étant une des causes des différences entre l'emploi des Français de souche et l'emploi des gens de l'immigration.
 
Ne pas citer ce cas c'est passer à côté d'une partie de l'explication. Je n'en fais aucunement l'apologie...

Et bien si, ou bien présume-tu que la population française est raciste?

 
et un jour, tu te rends compte que nous sommes en pleine mondialisation.

mmmh, bien sûr
 

dans la mesre où tu ne me connais absolument pas, t'éviteras les jugements hâtifs, tu ridsquerais de t'exposer à un grand

bon, assez perdu de temps ici

Tu noteras par ailleurs que dans les quelques causes que j'ai citées à la va vite en une minute de réflexion, c'est celle qui m'est venue EN PREMIER.
 
La mondialisation n'a rien à voir là dedans, l'essentiel des emplois en France est assuré par les petites PME. Le cas du cadre Français issu de l'immigration travaillant entre Hong Kong, Paris et Londres est marginal. La réalité de l'emploi, la réalité du terrain, ce sont les millions de personnes qui travaillent localement pour une PME.
 

Mais bien entendu, je n'ai jamais nié l'existence du racisme. Je défends juste l'idée que le racisme n'explique pas tout, que le racisme n'est pas à sens unique et que l'excuse du racisme est trop facile.

 
déjà "français de souche", c'est une connerie monumentale, à part les cancres du FN, personne de sérieux n'utilise ce genre de notion.
 

 
Fais gaffe, les branches sont très cassantes par ici, déjà que tu tiens pas par grand chose. Donc que tu maintiens que les blancs sont mieux prédisposés que les autres aux études, à l'intellect ... Et les chinois ils sont prédisposés a faire du riz, c'est dans leurs gènes aussi ? dis moi tout.

 
La mondialisation, ce n'est pas simplement les expatriations.
Ce sont aussi les clients étrangers qui ont plus de facilité à atteindre les produits, même ceux de petites PME françaises.

Le truc, c'est que je pense que la population est bien moins raciste que ce que s'imagine ton patron de PME  

 
http://www.leparisien.fr/societe/l [...] 604601.php
Aujourd’hui, cette Française de souche, convertie à l’Islam depuis ses 17 ans
 
http://tf1.lci.fr/infos/france/soc [...] -eau-.html
L'histoire remonte à fin juillet. Cette Française de souche convertie à l'Islam depuis 17 ans veut aller se baigner.
 
 
TF1 et Le Parisien, des médias pro FN ?

Concernant les kenyans, ce n'est pas une histoire selon laquelle le fait de vivre sur les hauts plateaux leur donne un avantage lorsqu'ils s'entrainent?  
/HS

qui reprennent mot pour mot des propos FN, effectivement.
 
ça veut dire quoi français de souche?
Le type de couleur, mais dont les parents sont français depuis 10 générations, il est de souche ou immigré?
 
 

 
Eternellement immigré, voyons ibo.

 
une personne visiblement étrangère, rendons à César tout ça.

J'utilise volontairement ce terme Français de souche pour montrer de qui je parle, c'est un terme communément compris ici.
Tout comme on peut utiliser blanc/noir/arabe sans qu'il n'y ait de connotation raciste. C'est juste que pour parler racisme ça va être compliqué de ne pas employer de mot évoquant l'origine/la couleur/les croyances des gens...
 
C'est pénible de toujours chercher des poux...

 
J'imagine que tu ne t'offusqueras pas non plus de l'utilisation de "babtou" ou "toubab"?

 
Tu la sors d'où cette connerie grosse comme un gratte-ciel ?

Je n'ai pas employé le mot nègre ni le mot reubeu. Tu tâcheras donc à rester courtois comme je le suis

 
De ses "observations"...

 
Tous les deux (français de souche, toubab) ont une connotation, étrangement, tu ne t'offusques que pour un.
Si tu n'es pas capable d'une once de rigueur, ne t'étonne pas de ne pas être pris au sérieux.