Désolé, mais je ne comprends rien à ton message.

 
deja la durée des procedures varient selon l'encombrement des conseils et la moyenne tous conseils confondus d'une procedure c'est 10 a 12 mois actuellement. super confortable comme situation pour te defendre d'une obligation de bosser le dimanche, enfin bon quand t'es pas dans le besoin, ça pose pas de probleme. c'est sur.

 
dans mon cas perso, la  famille proche est à 800 km,  la famille moins proche à 400, la seule voisine qui ne travaille pas est cinglée et je ne lui confierais même pas un hamster, les amis sont de ma génération et ont les mêmes contraintes (boulot, enfants). Ça te va    
 
C'est d'ailleurs significatif que tes exemples c'est "quand j'étais gosse..." Ça montre que tu n'as pas d'enfants et pas la moindre idée de l'investissement que ça représente.

 
 
bien sur, la GD va sur-employer pour ouvrir le dimanche alors qu'elle a des employés tout libre le dimanche qu'il suffit de convaincre a coup d'accords salariaux bien moisis. et puis bon vive la precarités des emplois ...  

 
 
Pas mal la tentative de décrédibilisation, 5.90/6 en note technique.
 
Je n'ai pas d'oeillères, je suis bien capable de voir ce qui se passe dans mon cercle de collègues, d'amis, de famille. Les gens qui le veulent s'en sortent très bien pour faire garder leurs enfants. Les autres font le choix de ne pas travailler.

 
c'est pourtant facile a comprendre, je ne connais pas de volontaires au travail le dimanche dans le secteur de la vente, meme paye double ..., alors si il n'y a que des volontaires qui viennent, il n'y aura personne qui viendra ouvrir les magasins, meme si on a le droit d'ouverture, il n'y aura rien .
 
hors on sait que la veritee est ailleur ... obligation indirecte .

Si tu crois qu'il va suffire de dire "ah mais si ca vous plait pas on va aux prud'hommes et pis c'est dit", tu joues l'aveugle grave.
Pis tu me fais bien marrer quand tu me parles de procedures aux pruds qui dureraient 3 mois... La mienne, elle va durer plusieurs annees, et pourtant c'est un cas bateau.

ben dis donc, t'es bien place dans pas mal de domaines, dis moi : le travail en tant que salarie, le travail en tant que patron, les prud'hommes, l'Asie et son droit du travail, ... Top top.

Relis ce que j'ai dit "le délai pour la conciliation du prudhomme c'est 3 mois"

Bah comme quasi tous les patrons j'ai été salarié avant, ensuite ma femme est asiatique, ma belle-famille vit donc en asie, ça m'a permis d'en profiter pour bosser en collaboration avec l'Asie et je suis en train de préparer l'ouverture d'une boite en Asie. Je dis pas que je suis en expert en son droit du travail, juste que j'en connais un peu plus que les gens qui te balancent nawak car ils ont maté un reportage trash sur TF1...

Enfin bon, comme t'es en procédure de prudhommes, je suppose qu'on est un peu quasi-tous des pourris à tes yeux

 
 
Moi j'en connais, on est bien avancés.

la mienne, c'etait 8 mois et on a eu BEAUCOUP de chance, dixit mon avocat. Prochaine partie l'annee prochaine, avant l'ete.
 

 
vous devez vous ennuier "sec" chez vous le dimanche ....
 

 
Oui mais là tu généralises l'IDF à tout le pays. En province ce n'est pas les mêmes délais, donc la moyenne du pays n'est pas la même.

Cercle visqueux, tout est fermé le dimanche

Perso je ne m'ennuie pas particulièrement le dimanche, mais je préfererais faire 2*1 journée de coupure dans la semaine. Deux jours (sans compter le réamorçage du lundi) ça me coupe trop de mes dossiers.

J'ai en général pas de problème pour travailler longtemps, j'ai la chance d'adorer ce que je fais.

Mais quel manque de souplesse dans nos entreprises... J'ai même pas le droit de rester après 20 heures, je suis obligé d'emmener tout mon boulot à la maison le soir si je veux poursuivre (ordinateur, dossiers, agenda...). Et le lendemain je dois tout me retrimballer de la maison au bureau parce que je n'ai pas le droit de travailler à la maison. Ubuesque.

 
 
Pas mal la tentative de décrédibilisation, 5.90/6 en note technique.
 
Je n'ai pas d'oeillères, je suis bien capable de voir ce qui se passe dans mon cercle de collègues, d'amis, de famille. Les gens qui le veulent s'en sortent très bien pour faire garder leurs enfants. Les autres font le choix de ne pas travailler.

 
c'est pas une tentative, ce sont les faits
 
Après je connais la chanson: les pauvres/malades/attardés, c'est leur faute .

 
Oui mais là tu généralises l'IDF à tout le pays. En province ce n'est pas les mêmes délais, donc la moyenne du pays n'est pas la même.

 
Cercle visqueux, tout est fermé le dimanche
J'ai en général pas de problème pour travailler longtemps, j'ai la chance d'adorer ce que je fais.
Mais quel manque de souplesse dans nos entreprises... J'ai même pas le droit de rester après 20 heures, je suis  

Cercle visqueux, tout est fermé le dimanche

Perso je ne m'ennuie pas particulièrement le dimanche, mais je préfererais faire 2*1 journée de coupure dans la semaine. Deux jours (sans compter le réamorçage du lundi) ça me coupe trop de mes dossiers.

J'ai en général pas de problème pour travailler longtemps, j'ai la chance d'adorer ce que je fais.

Mais quel manque de souplesse dans nos entreprises... J'ai même pas le droit de rester après 20 heures, je suis obligé d'emmener tout mon boulot à la maison le soir si je veux poursuivre (ordinateur, dossiers, agenda...). Et le lendemain je dois tout me retrimballer de la maison au bureau parce que je n'ai pas le droit de travailler à la maison. Ubuesque.

En meme temps, on pourrait renverser la proposition et constater que tu n'es pas capable de faire le travail qu'on attends de toi dans le temps impartis

 
ah bon ben tout va bien alors  
 
CAY BON ON PEUT GENERALISER LE TRAVAIL LE DIMANCHE, CEUX QUI SONT PAS CONTENT IRONT AUX PRUDHOMMES  

p'tain l'engorgement aux prud'hommes ....
vas falloir qu'il travaillent le dimanche  

p'tain l'engorgement aux prud'hommes ....
vas falloir qu'il travaillent le dimanche  

 
franchement apres 21 h j'aime bien rentrer faire un bisous a mon fils avant le dodo .    
 

 
 
Mon père rentrait souvent du boulot après que je sois couché, pour ne pas dire tous les soirs. Je n'en suis pas mort, et lui non plus.
 
Et que dire des parents qui travaillent en horaires décalés. Il n'ont pas d'enfants ?

 
 
Mon père rentrait souvent du boulot après que je sois couché, pour ne pas dire tous les soirs. Je n'en suis pas mort, et lui non plus.
 
Et que dire des parents qui travaillent en horaires décalés. Il n'ont pas d'enfants ?

En meme temps, on pourrait renverser la proposition et constater que tu n'es pas capable de faire le travail qu'on attends de toi dans le temps impartis

mon pere aussi rentrait bien apres que je sois couche
il en est pas mort
mais il est mort et bien trop tot.  
Te parie que si il avait reflechi un peu plus, il serait rentre plus tot et il aurait pris tous ses week-ends. Ca aurait fait du bien a pas mal de monde.
Idem pour ma mere, tiens...

idem, mes prents bossaient comme des fous, elle est decede, enterree le jour de mon 14° anniverssaire ....

 
Même si sa remarque était HS, tu te dois de respecter ce genre de propos et ceux qui sont partis.

 
en même temps c'est toi qui as commencé avec tes exemples "moi je"

Bon je me permets de donner mon avis, je suis entrepreneur et je lis des trucs hallucinants sur ce topic.
 
Y a toute une part de participants qui ont une mentalité fainéante-fonctionnaire assez impressionnante. Le problème de beaucoup c'est qu'ils ont un boulot où ils s'emmerdent et pour eux, travailler = contrainte/obligation. Déjà 35H à leur yeux c'est une souffrance et alors quand on parle de la possibilité pour certains de bosser le dimanche, ça y est, ça hurle au scandale, on détruit les acquis sociaux, l'homme va être l'esclave du travail, aucune vie de famille, etc, etc.
 
Tous les dimanches je bosse, mon père était patron, il bossait aussi le dimanche, je vois absolument pas ce qu'il y a de choquant, ça empeche pas d'avoir une vie de famille, ça empeche pas d'être heureux et épanoui... Le projet de loi est pourtant clair : 1/ Désir du salarié 2/ Payé le double. Que demande le peuple ?

Je ne vois pas comment on peut se plaindre d'une telle proposition. Les gens se plaignent de pas gagner assez d'argent, et on propose des lois pour les aider à en gagner plus, et ils se plaignent.  
 
Je crois qu'un moment il faudra que certains acceptent que les salaires peuvent pas augmenter comme ils le voudraient par gentillesse de l'entreprise et qu'il y a des calculs simples qui font qu'ils devront bosser plus longtemps pour assurer leur retraite.

Ma femme est asiatique, et elle a beau être là depuis plusieurs années, elle hallucine toujours devant cette mentalité fainéante des français, toujours à se plaindre, à jamais vouloir bosser, ce que je dis fait carricatural mais c'est tellement vrai...

Si les gens veulent s'en sortir, veulent réussir, faut qu'ils se défoncent, faut qu'ils bossent, faut qu'ils s'investissent.  
 
Si vous voulez pas bosser le dimanche, si déjà 35h ça vous fatigue, bah ne bossez pas le dimanche, mais n'empechez pas ceux qui veulent le faire de pouvoir augmenter leur salaire, de pouvoir réorganiser leur semaine sur 7 jours, etc. Etre payé le double c'est pas rien quand même ! Sinon, l'argent ne tombera pas dans vos poches par magie...

Ensuite ceux qui ont peur que tout d'un coup on les force à bosser le dimanche, au secours la paranoia. A partir du moment où 1/ le projet de loi est clair sur le fait que ça doit être à l'initiative du salarié et 2/ le prudhomme français est très pro-salarié. Je ne vois pas où est le souci.
 
Bref, essayons de faire un pays de travailleurs au lieu d'en faire un pays de fainéants, c'est pas le moment de se reposer...
Je crois que le plus gros souci c'est que les gens doivent apprendre à aimer travailler, à aimer monter les échelons, à aimer progresser et améliorer leur niveau de vie.
 
PS : Je précise qu'avant d'être patron, j'étais salarié dont un taf où je bossais 6 jours sur 7. J'étais de l'autre coté et donc je sais ce que c'est. Le problème ce ne sont pas les expériences de chacun, le problème ce sont les mentalités...
 

De gens meurrent, ça arrive.
De là à accuser le travail de tuer les gens au secours.

 
Toute ton argumentation se repose sur l'idée du patron voyou-esclavagiste. Tu sais la majorité des patrons sont des gens normaux et compréhensifs, pas des robots assoifés d'argent prêt à toutes les pressions pour satisfaire leur dessein... Après tu peux prendre des cas exceptionnels si tu veux, si ça peut te permettre de placer tes arguments...
 
La réalité c'est qu'on a une juridiction du travail pro-salarié, que le délai pour la conciliation du prudhomme c'est 3 mois, et que dès la conciliation le salarié peut toucher immédiatement des remboursements, que ses frais d'avocat lui seront remboursés. Je te promets que la majorité des patrons préfèrent toujours négocier avec l'employé plutôt que finir au prudhomme, car ils savent que ça peut s'éterniser et leur couter extrêmement cher.
 
Si une personne signe un contrat de travail précis, que le patron la force à réaliser des horaires/jours totalement en opposition avec son contrat de travail (du genre le dimanche), c'est facile de réunir des témoignages de ses collègues, soit d'envoyer un recommandé par avocat au patron pour le menacer d'un prudhomme, soit de lancer directement la procédure, et 3 mois plus tard tout est mis sur la table.
 
Les salariés flippent alors qu'ils ont tous les outils juridiques pour être rassurés en France.
 
C'est ça la réalité.