Bonjour à tous,
 
je suis serveur/barman dans une discothèque le week-end afin de payer mes études et j'ai un problème de dépassement de temps de travail qui n'est pas rémunéré, je m'explique :
je suis payer à la soirée et dans mon contrat il est écrit que les horaires de travail sont 22h-5h (7h de travail). Cela fait un an que je travaille dans cet établissement et toutes les soirées, je travaille (et tous le personnels) pendant 7h30 voir 8h et je ne suis payer que 7 heures et personne ne se plaint!!
Je voulais savoir si c'est normal (je pense et j'espère que non), quels sont mes droits, comment je peux prouver ceci, et que dois-je faire??
 
Merci d'avance;
 
MIPS 07

Ton patron te met le couteau sous la gorge quand t'essais de t'en tenir à tes horaires?
 
Tu es en CDI?

Oui je suis en CDI mais à la soirée donc il peut me dire que je ne travaille pas ce week end, et le suivant, il fait comme il veut!!
Quand j'essaie de m'en tenir à mes horaires, le patron trouve toujours une excuse ou donne des explications vagues pour justifier ce temp de travail en plus et je n'insiste pas car je l'ai fais une fois, et il ne m'a pas fait travailler pendant quelques week end!!
J'ai besoin de ce travail pour mes études en attendant de trouver ailleurs donc voilà.

Donc tu devrais faire 28 heures par semaine à priori, il est noté quoi sur ton contrat? Tu as un nombre max par semaine à faire? Peut-être que le secteur des discothèques est soumis à une convention spéciale qui permet de faire plus de 35h, mais ca changera pas ton histoire.
 
Sinon ben à mon avis tu peux pas faire grand chose, quand on s'en tient à ses horaires on passe toujours pour un chieur, et forcement le chef ou même les collègues arrivent à faire des coups vaches... la preuve, il te laisse sur le côté lors des soirées.
Maintenant bon t'as pas trop le choix, tu peux toujours allez voir ailleurs, ce qu'il risque très certainement de te dire si tu lui poses la question...

bah tu peut toujours râler, mais si tu veux continuer a travailler la bas, tu n'a pas bien le choix...

Sur mon contrat, il n'y pas de durée par semaine car je travaille à la soirée, je suis considéré comme extra donc il y a des mois je travaille 3 week de 2 soirées, d'autres seulement 2 week end, ça dépend de lui.
 
Tu as raison, je passe pour le chiant de service mais je ne trouve pas normal qu'une discothèque exploite des gens de cette façon car en fait, quand je travaille de 5h à 6h du matin, c'est du bénévolat??! ou du travail au noir?!
En tout cas, dans ma situation, si je tente un trucs, il me mettra de coté donc il faut que la loi soit de mon coté et que je puisse le prouver mais je suis catuellement dans le flou

les employeurs exploitent les employés dans 99,99% des cas, si tu veut être au 35h et finir a 17h00 ( par exemple ) pile et pas une seconde de plus il faut aller dans certain département de la fonction publique... dans le privé tu peut oublier d'office.

la loi est de ton coté, mais si tu la fait appliquer va falloir trouver un autre boulot... donc au final t'aura rien gagner... ou au pire passer 2 ans au prud'homme pour gagner des cacahouètes....

Mon but n'est pas de faire pile 35h; je suis en Master de Management en alternance et je ne compte pas mes heures supplémentaires en entreprise mais là bas, on respecte mon travail, j'apprends beaucoup de choses, je dirige une équipe de 5 personnes et donc mes heures en plus ne pose pas de problème mais quand on obligé de travailler le week end pour payer ses études, que l'on fait tous les soirs 1 heure de plus (et 1 heure en fin de soirée, de 5 à 6h du matin c'est très chaint) et tu entends dire le patron que ce qui l'intéresse, c'est la caisse en fin de soirée, tu est un peu dégouté donc si je pouvais faire respecter mes droits, je ferais mon heure de plus sans problème mais pas en tant que bénévole.

Dams mon cas je ne peux donc rien faire??

travailler et fermer ta gueule serait la solution la plus simple a moins que tu ne veuilles etre remplacer par qq d autre de plus consciliant.

Merci pour ce merveilleux conseil....
Je ne sais pas si tu travailles mais ton patron doit être content de toi pour avoir des réflexions comme celle-ci!!!

laisses il a pas encore digérer sa défaite de 2007

 
Slt ,
 
Je viens de lire ton probleme et j'ai le meme ou presque!!
à la différence que ca fait 3 semaines que j'ai pris un taf ds une boite de nuit qui a ouvert il y a un mois,je travaille sans avoir signé de contrat de travail(toute léquipe c'est pareil,on me dit que c'est normal vu que c'est le début ms si jms j'ai un accident de travail c'est moi qui l'ai ds l'os)
je pense qu'on est pas déclarés bien qu'il veulent nous fairent des fiches de paie(bidons je pense puisqu'on ne m'a meme pas demander mon numéro de sécurité sociale!!!)
 
En plus on commence à 19h30 le taf pour distribuer des flys et on termine en général vers 7h00 ou 7h30 du matin,tout ça pour qu'il me paye 80 euros la soirée(alors que le boulot de nuit est payé au smic de l'heure + 25% de l'heure)
Bref,je suis étudiante en droit et je compte pas passer pour une idiote donc s'il le patron veut me la jouer à l'envers je compte bien dénoncer les petites magouilles qui se passent ds son établissement(il est connu pr passé pr un escro ds la ville ou je taff!)je vais me renseigner auprés de mes profs sur mes possibilités d'actions  
comme quoi tu vois qu'on a toujours la possibilité de se défendre à sa façon!!
 
bon courage pr la suite et ne te laisse pas faire surtout!
 

putain c'est dingue de voir des naifs comme toi et celui qui a ouvert le topic en france en 2008

Il l'a déjà dans l'os si tu trouve quelqu'un pour prouver que tu bosse la bas, pas de contrat de travail = CDI d'office normalement (après c'est comme partout, 90% de chances que tes "témoins" se débinent. Donc en fait t'as 90% de chance d'être en train de te faire entuber. Tu fais du droit et tu laisse passer des choses pareilles ?

Merci je suis au courant pour pas de contrat de travail = cdi et non j'ai des preuves de ce coté la il y a pas de soucis,ils veulent nous faire un cdi seulement ils attendent que l'équipe soit fixe(car ca fait déja un barman qui s'est barré)
C'est comme ça quand tu commence un taf ds le milieu de la nuit au début c'est jms réglo et bcp préferent travaillé au black si le patron se montre généreux sur la paie.

ils profitent seulement de la betise des gens.
t'es toujours perdant a etre embauché au noir, toujours.

 
Clairement. Je me souviens de mon frangin alors jeune, qui s'est fait intimider par un patron de resto (il était plongeur), qui lui a carrément intimé l'ordre de signer un nouveau contrat à mi temps... en continuant à lui faire faire le même nombre d'heures, le dépassement au black... qui n'a rapidement plus été payé. Il pensait avoir des preuves pour gagner aux prud'homme, tout le monde s'est débiné au moment de témoigner, le patron s'est barré, dans l'os ses heures de boulot, ses cotisations, etc.  
 
Et ça devrait être un devoir de refuser de bosser dans ces conditions, de leur permettre de s'assoir sur la législation comme ça.

faut voir qu'au noir tu es souvent payé a peine plus que le smic net.
sauf que ca ne te donne pas droit au chomage, ni au RMI, tu n'as plus de congé payé, tu n'as pas de protection sociale, tu l'as dans le cul si t'es malade ou s'il t'arrive un accident. ca fait un trou a expliquer sur un cv, et le pire de tout t'es pas sur d'etre payé.
donc dans tous les cas t'es perdant si tu es embauché au noir.
le mieux a faire si on ne trouve de boulot qu'au noir c'est de balancer soit meme l'entreprise aux autorité et de continuer a travailler comme si de rien n'etait dans l'entreprise jusqu'a ce que le controle arrive...  
a con, con et demi...  

Si le contrôle arrive un jour... Un pote faisait son apprentissage dans la restauration, il bossait 50h/semaine payées 39 (comme quasi tous les salariés du resto). Un jour, en coup de bourre, il s'est cassé la gueule, accident de travail, la cheville HS pour de nombreux mois. Le patron a en plus fait le con en ne lui versant pas son salaire pendant son arrêt de travail, donc direction inspection du travail pour mettre les choses au clair. Tout leur a été dit sur la boîte... et rien, nada, l'inspectrice s'est contenté de demander à l'ami en question s'il y avait bien une rampe d'escalier là où il s'est cassé la gueule, pas d'inspection, les heures sup' n'ont jamais été récupérées (déjà que vu son âge à l'époque, je crois qu'il travaillait parfois trop tard...).  

les mecs qui se font arroser, ca arrive, je l'ai vu en direct.
cependant ce n'est pas le cas de tous les inspecteurs, meme si je te l'accorde bien volontiers y'a bien des choses a ameliorer a l'inspection du travail