Reprise du message précédent :

 
Si on voulait un système vraiment équilibré, le + logique serait sans doute un mix avec 4 piliers :
- du solidaire (pour les retraites des + pauvres)
- du fond souverain par capitalisation pour le gros de la retraite des salariés et des fonctionnaires
- de l'assurance privé en complément
- de l'inviduel en complément

Il manque juste le 2) en fait.  

 
En France le 1 est surdimensionné et bouffe un énorme pourcentage de la valeur ajoutée des travailleurs.
Il suffirait d'arrêter de verser des grasses retraites aux boomers les + privilégiés.

 
 
+1.
 
Ce doit être un revenu de survie, pas de confort.  
(Sinon le confort des retraités passe par l'inconfort des actifs, la retraite par capitalisation n'était pas pensée pour ça, juste un revenu de subsistance).

 
 
Faut pas non plus déconner.
Garantir à tous un niveau de vie décent une fois qu'on est vieux ça me paraît incontournable dans un pays civilisé.
Par contre ce qui est tout à fait débattable c'est pourquoi on devrait payer des grosses retraites à des personnes qui ont également un gros patrimoine et surtout des rentes conséquentes sur ce patrimoine.

+1
C’est pour cela que j’ai décidé d’arrêter de cotiser/financer les grasses retraites (non méritées) des boomers

 
Comment fais-tu ?
Tu as quitté la France ?

Le simulateur de rachat de trimestres :  
https://www.lassuranceretraite.fr/p [...] rvice/VPLR
 
Je le mets en FP.

Efficace  

Pour 3 trimestres rachetés (apprentissage) ça me donne 4k€ .
4k pour 1 an et demi de vie en plus sans bosser, cela me semble tout à fait rentable  

Faudrait que je checke combien je peux racheter exactement, mais ça me ferait partir à 62 ans pile poil.

Si mes plans de complément de rente fonctionnent comme ça devrait, je pourrais partir à 62 ans , et madame à 64 (avec décote car elle a commencé à bosser à 23 et a ptet 4 trimestres avant en jobs d'été). Ça me laisserait 1 an et 3 mois pour profiter de la retraite avant qu'elle ne me rejoigne   , tout en gardant mon niveau de vie actuel.

Oui, c'est pas cher. Petit salaire + jeune ?  
 
Dans mon cas c'est 5300 € par trimestre.

Ya une décote pour l'apprentissage, mais ce qui m'intéresse surtout c'est d'avoir les trimestres qui comptent pour la carrière longue avant 20 ans

(j'en ai 4 actuellement avant 20 ans , donc post réforme je suis à 8 avant 21 ans sans rachat, mais comme j'ai dit ici -je crois - , post réforme les trimestres rachetés pour du taf avant 21 ans compteront pour la retraite en carrière longue).

L'achat me permet donc de partir à pile 62 (j'ai commencé à 19 ans ) avec un tx plein au lieu de 63 et demi .

 
Bonus : le coût du rachat est en plus déductible des revenus soumis à l'IR l'année du paiement. Donc si tu es en TMI 30%, ça te fait économiser 30% du montant via une baisse de ton impôt.

Oh   c'est très intéressant à savoir ça !

 
Pareil ici, on est d accord que c est de l option 2 qu il faut choisir pour partir avant ?

 
Merci pour la réponse.
Et bien j'ai du mal à faire la distinction entre les 3 compartiments.
Epargne salariale, abondement employeur et versements obligatoires.
Je n'arrive pas à savoir ce qui compose ma complémentaire actuellement.

De ma compréhension.
 
Compartiment 1 : le PER individuel (celui que tu ouvres chez n'importe quel assureur) + les versements volontaires que tu peux faire sur les enveloppes ouvertes par ton employeur (cf compartiment 2 et 3)  
 
Compartiment 2 : le PER collectif ouvert par ton entreprise, j'ai l'impression qu'il s'agit du PERECO. C'est l'équivalent collectif du PER individuel sauf que tu peux y mettre intéressement, participation et CET.
 
Compartiment 3 : PER obligatoire (PERO), on parle par exemple d'un pourcentage de ton salaire versé par ton employeur, chez nous c'est mensuel.
 
 

5300 ça fait un beau billet l'année tout de même

-30% de défisc, ça fait 3710 €.
 
Je peux racheter 3 ans pour 44 500 €. Ca va.

Tu comptes racheter des trimestres alors que tu ne souhaites ni fire ni qlrr en arrêtant de bosser avant ?
C'est quoi la logique ?

Je vois cela comme le plaisir de l'optimisation chez chienblanc.
Après pas sur que tu decoffres pour ça, pas vrai chien ?
     

Débloquer son per au plus tôt

Sinon ben ça va lui faire gagner quelques années de retraite (c'est mon cas ).

Donc 45k pour partir 3 ans avant et toucher genre 30k l année, ya un piège qqpart?

30k l'année de pension ? Ca sous-entend un niveau de revenu pendant la phase de travail >60k/an. A ce niveau de revenu, le coût d'un trimestre à racheter est bien plus cher que ce qu'à évoquer chienblanc.

Le coût du trimestre dépend de l'âge et des revenus moyens des 3 dernières années avant le rachat.

45k maintenant, ça a plus de valeur que 45k dans 15 ans.  

Un bon 150k potentiellement si investi en bourse

 
C’est royal au bar cette clause pour les plus de 55 ans.

 
C’est faux.
On est capable de calculer l’espérance de vie à tout âge.
Et elle augmente à tout âge
https://www.insee.fr/fr/statistique [...] au-figure1

Hello,
 
J'ai demandé un devis pour le rachat de mes trimestres d'études, soit 12 trimestres au total.
Pour voir si c'était intéressant, j'ai essayé de faire un tableau Excel avec une estimation de mon futur salaire (je suis sur des rails maintenant dans une COGIP, ça montera tout seul tous les ans) et idem pour les points AgircArrco.
J'ai essayé de prendre en compte la décote en cas de retraite incomplète.
 
Est-ce que l'un d'entre vous peut y jeter un oeil et me dire si les calculs sont corrects ? J'ai comme un doute quand je vois le mensuel net prévisionnel
 
https://docs.google.com/spreadsheet [...] sp=sharing
 
Aujourd'hui, on me propose le rachat des 12 trimestres pour:

• 20k€ (Taux)
• 29k€ (Taux + durée)

Je fais le calcul pour voir si ça vaut plus le coup d'investir dans un bon placement pour partir 3 ans avant ou faire le rachat.
 
Merci infiniment !

Il me semble que le tableau page âge confirme pourtant mon message : L'évolution de l'espérance de vie à la naissance est de quasiment +1 an entre 2012 et 2022. Alors que l'évolution de l'espérance de vie à 65 ans est seulement de +0.3 an entre 2012 et 2022.

Et donc, si on regarde une moyenne globale sans distinction des âges, c'est bien l'espérance à la naissance qui tire fortement la moyenne vers le haut, alors que l'espérance de vie réel des adultes n'augmente quasiment pas.

En quoi c'est donc "faux" ?  

Ma retraite en carriére longue a été refusée pour deux trimestres manquants,c'est    (166 pour 168)
 
Je suis en ALD (Arret longue durée) depuis deux ans et demi.(Double infarctus)Mais ça compte pas en trimestres officiéls.
 
Sinon j'aurais le quota.Pourtant sur mes fiches de paye actuelles (trés basses !) je cotise un peu pour la retraite.
 
Et je ne me vois pas reprendre dans cet état le travail.Reste que le médecin du travail pour me "sauver" ?
J'arrive a la fin des paiements de sécurité sociale.
 
Ils ne peuvent pas me mettre en retraite avec un abattement ? A taux plein,je m'en fiche.
 
Merci.
PS : J'ai eu 60 ans le 31 mars 2023,et la boite ne veut pas me licencier en accord amiable.

Personne ne parle de la baisse de la natalité actuellement enregistrée au plus bas depuis 30 ans. Or, dans un système par répartition, cela a toute son importance, et aucune politique de natalité menée en parallèle de cette réforme des retraites.
Les futurs retraités dans 25 à 30 ans ont du soucis à se faire si rien n'est fait.

L'immigration compense, et continuera de compenser.

Ça craint quand même vu les montants de la main d'œuvre immigrée et pas chère....

On importe aussi des ingés des pays du Maghreb. C'est 50% des mes collègues.

Racheter tes trimestres, si ce ne sont pas des trimestres initiaux qu'il manque.

En revanche à 60 ans, le tarif va piquer.

Merci
 

Hello,
 
J'ai fait une demande de devis pour le rachat de mes années d'étude.
En gros, on me propose 12 trimestres pour:

• 20k€ (Taux)
• 29k€ (Taux + durée)

Est-ce que c'est intéressant (j'ai 33 ans, c'est la dernière année pour avoir le taux réduit) ou bien vaut-il mieux investir cet argent dans quelque chose qui rapporte et partir avec moins de trimestres ?
 
Merci d'avance

 
Fais toi des simulations de ce que tu y gagnerais en pognon supplémentaire à la retraite avec différents scénarios de ton espérance de vie, et compare le tout en plaçant ces 20/29k€ sur environ 30 ans (avec des hypothèses plus ou moins conservatrices, de 2% à 9% par an par exemple).
 
Et n'oublie pas non plus qu'il peut y avoir encore de nombreux changements législatifs sur une telle période.

 
Le prix réduit du rachat des trimestres d'études s'applique à maximum 4 trimestres. Donc si tu rachètes 12 trimestres, tu en as seulement 4 à prix réduit, et 8 à prix standard.
 
Il y a trop de variables inconnues pour déterminer de manière fiable si un rachat sera utile ou non : quel sera le reste de ta carrière, aura-tu des enfants, va-t-il y avoir d'autres réformes des retraites dans les 10-20-30 prochaines années, quel sera ton âge de décès, quels seront les niveaux d'inflation pendant ta période de travail et pendant ta période de retraite, etc.

Racheter des trimestres environ 30 ans avant l'âge légal de départ à la retraite, avec un système qui peut changer 10 fois d'ici là... c'est un pari audacieux.