Critique des chiffres du COR : apparemment ils ont dit dans une lettre a posteriori de leur rapport principal " au fait notre rapport est établi sur une hypothèse de natalité de 1,8 enfant par femme ; on est déjà à 1,5 enfant par femme ; on a fait comme cela car on ne voulait pas s'éloigner des hypothèses (fausses) de la mission flash de la cour des comptes ; à l'occasion on corrigera cela risque de changer beaucoup une paille les projections   "
 
https://youtu.be/AEWrPTJhZtY?si=eEFPIN4t4fbp8Gfq  (je vous ai résumé le propos y a pas particulièrement plus dans la vidéo)

 
Le COR s'appuie sur les projections démographique de l'INSEE de 2021 qui ont complètement raté le baisse de la natalité : le solde naturel (décès-naissance) devait passer négatif en 2035, soit 14 an après l'étude...et il est passé négatif en 2025.
 
L'INSEE est en train de remettre à jour ses projections, les hypothèses sur la natalité sont beaucoup plus pénalisantes :  
https://blog.insee.fr/projections-d [...] izon-2070/
 
Quand le COR intégrera ça dans ses projections, ça va être compliqué d'expliquer aux Français que tout va bien.

Connaissiez vous la Retraite progressive du salarié ?
https://www.service-public.gouv.fr/ [...] its/F12842
 

 
Un bon principe de travailler que 3 ou 4 jours avec un impact très réduit sur le montant futur de la retraite.
 

 
Mais ça marche, si on est déjà à temps partiel avant les 60 ans ?

 
https://www.agirc-arrco.fr/mes-serv [...] gner-plus/
 
La difficulté est de faire accepter ta réduction du temps de travail par ton manager...

C'est un putain de cheat code ce truc, y'a aucune raison de ne pas l'activer si on est déjà à temps partiel.  

 
+1
 
Tu ne perds pas grand chose en activité, et moins que rien sur ta future retraite, même en étant à temps plein avant la demande de retraite progressive.
 
Je ne comprends pas que tout le monde ne se rue pas dessus.
 

On perd quelque chose là dessus ?

 
Bah oui, puisque tu cotises moins à temps partiel qu'à temps plein mais certaines entreprises paient les cotisations patronales comme si tu étais à temps plein et te permettent de payer les cotisations salariales comme si tu étais à temps plein.
 
Ça c'est pour la complémentaire car avoir déjà 25 ans de salaire au plafond SS est facile pour un cadre pour la partie retraite de base.
 

 
Je l'avais pas vu venir cette réponse   Aucun système n'est infaillible, le check m'a permis de voir qu'il y avait également un raté sur mon relevé de carrière, que l'administration n'a pas voulu corriger dans un premier temps parce que je ne suis pas à mi carrière, avant d'accepter   .  
 
Clairement, je n'y crois pas vraiment à la retraite, j'ai commencé à préparer par capitalisation de mon côté depuis plusieurs années. J'ai  conscience de la puissance des  intérêts composés d'autant plus quand on s'y prend tôt.  
 
Néanmoins, partant du principe que je cotise pour, et n'étant pas du style à jouer avec le chômage, j'estime qu'il est normal le temps voulu que mon montant de retraite corresponde à mes droits, ni plus ni moins.

Sinon, un copain m'a donné un cheat code, dont je doute un peu.
 
Les jours accumulés sur le CET permettent de partir plus tôt en congés de fin de carrière.
 
Il m'a dit qu'en cas de temps partiel, c'est hyper avantageux, car ça permet de "poser" moins de jours. Par exemple à mi temps 100 jours dans le CET "valent" 200 jours !
 
C'est vrai ou pas ?

 
https://blog.insee.fr/wp-content/up [...] 8x1648.png
 
Ça va faire très mal avec plus de 75 ans et +, moins d'actifs et encore moins de jeunes.
 
La retraite sera à 70 ans avec une telle pyramide.

Sinon, un copain m'a donné un cheat code, dont je doute un peu.

Les jours accumulés sur le CET permettent de partir plus tôt en congés de fin de carrière.

Il m'a dit qu'en cas de temps partiel, c'est hyper avantageux, car ça permet de "poser" moins de jours. Par exemple à mi temps 100 jours dans le CET "valent" 200 jours !

C'est vrai ou pas ?

Ça me semblerait logique oui si on parle bien de 100 jours en équivalent temps plein ou en équivalent "heures" jour complet.

Encore un putain de cheat code !  

Je ne vois pas trop en quoi....

Bah tu passes à mi-temps, et tu pars par exemple 3 ans à l'avance en congés de fin de carrière au lieu de 1 an et demi.
En gardant ton salaire de 50% jusqu'à ta retraite.

Enfin, as-tu conscience que ce sont des jours que tu as travaillé (en étant plus jeune) plutôt que de partir en vacances ?