Reprise du message précédent :
C'est l'immigration qui compensera, comme depuis 20 ans.

 
Le COR s'appuie sur les projections démographique de l'INSEE de 2021 qui ont complètement raté le baisse de la natalité : le solde naturel (décès-naissance) devait passer négatif en 2035, soit 14 an après l'étude...et il est passé négatif en 2025.
 
L'INSEE est en train de remettre à jour ses projections, les hypothèses sur la natalité sont beaucoup plus pénalisantes :  
https://blog.insee.fr/projections-d [...] izon-2070/
 
Quand le COR intégrera ça dans ses projections, ça va être compliqué d'expliquer aux Français que tout va bien.

Connaissiez vous la Retraite progressive du salarié ?
https://www.service-public.gouv.fr/ [...] its/F12842
 

 

 
Ça va faire très mal avec plus de 75 ans et +, moins d'actifs et encore moins de jeunes.
 
La retraite sera à 70 ans avec une telle pyramide.

 
Un bon principe de travailler que 3 ou 4 jours avec un impact très réduit sur le montant futur de la retraite.
 

 
Mais ça marche, si on est déjà à temps partiel avant les 60 ans ?

 
https://www.agirc-arrco.fr/mes-serv [...] gner-plus/
 
La difficulté est de faire accepter ta réduction du temps de travail par ton manager...

C'est un putain de cheat code ce truc, y'a aucune raison de ne pas l'activer si on est déjà à temps partiel.  

 
+1
 
Tu ne perds pas grand chose en activité, et moins que rien sur ta future retraite, même en étant à temps plein avant la demande de retraite progressive.
 
Je ne comprends pas que tout le monde ne se rue pas dessus.
 

On perd quelque chose là dessus ?

 
Bah oui, puisque tu cotises moins à temps partiel qu'à temps plein mais certaines entreprises paient les cotisations patronales comme si tu étais à temps plein et te permettent de payer les cotisations salariales comme si tu étais à temps plein.
 
Ça c'est pour la complémentaire car avoir déjà 25 ans de salaire au plafond SS est facile pour un cadre pour la partie retraite de base.
 

Ah OK, mais moi je suppose que je suis déjà à temps partiel avant 60 ans. Donc cotisations déjà réduites.

Sinon, un copain m'a donné un cheat code, dont je doute un peu.
 
Les jours accumulés sur le CET permettent de partir plus tôt en congés de fin de carrière.
 
Il m'a dit qu'en cas de temps partiel, c'est hyper avantageux, car ça permet de "poser" moins de jours. Par exemple à mi temps 100 jours dans le CET "valent" 200 jours !
 
C'est vrai ou pas ?

 
Oui, sauf que notre système est par répartition,  en théorie plus il y a de l'argent à se partager, les cotisants vers les pensionnés, plus les pensionnés touchent ou le contraire.
Sauf qu'aujourd'hui le système de répartition ne fonctionne plus ou bientôt plus, puisque le nombre de cotisations diminues alors que le nombre de pensionné augmente en théorie un système par répartition les pensions devraient être plus basse de ce qu'elles sont aujourd'hui.
 
Sans parler que les fonctionnaires leur retraite provient du budget de l'année où elles sont versées.

 
En théorie non, car si temps partiel avec mercredi non travaillé, si tu prends une semaine alors tu dois poser 5 jours car ce sont des jours ouvrés dans l'entreprise.
En pratique et selon la boîte, tu peux avoir des situations étranges car tu cumules 25 jours par an mais tu peux optimiser la pose surtout pendant le mois de mai.

C'est quoi l'espèce de baby boom du graphique qu'ils attendent vers 2055 ? une WW3 en 2039-2045 suivi d'un pic de naissances ?

Ça me semblerait logique oui si on parle bien de 100 jours en équivalent temps plein ou en équivalent "heures" jour complet.

Encore un putain de cheat code !  

Je ne vois pas trop en quoi....

Bah tu passes à mi-temps, et tu pars par exemple 3 ans à l'avance en congés de fin de carrière au lieu de 1 an et demi.
En gardant ton salaire de 50% jusqu'à ta retraite.

Enfin, as-tu conscience que ce sont des jours que tu as travaillé (en étant plus jeune) plutôt que de partir en vacances ?

 
C'est pas faux.
 
Après à la COGIP j'ai 10 semaines de congés, alors c'est pas trop douloureux d'en mettre sur le CET.  

elle a l'air bien ta cogip    
 
Recu courrier ce jour de l'assurance retraite concernant ma demande par rapport au sn:    
 
Objet : Prise en charge de votre demande
 
Monsieur,
J'ai recu vos documents pour mise a jour de votre carrièere le 20/07/2023.
Pour toute question sur votre relevé de carrièere ou sur la retraite en général, blabla blablabla.
 
Veuillez agréer, bblabla blabla

Ils ont un peu de retard dans le traitement des mises à jour de carrière.

Une vidéo qui explique bien le mécanisme du taux plein et de la décote :  
https://www.youtube.com/watch?v=i29hhX78U90
 
Plein d'autres vidéos sur la chaine :
https://www.youtube.com/@Ledecodeurdelaretraite/videos
 
Je la mets en FP.
 

ya aussi un HS 60 millions de cons(o)s qui est paru en début d'année  
https://boutique.60millions-mag.com [...] eries/6062

Vraiment top leur site et les vidéos sont claires.
 
Merci du partage  

Oui, c'est top.
 
Une autre vidéo sur la retraite progressive :
https://www.youtube.com/watch?v=vSqO3Gm0ylY
 
A partir de 60 ans, on peut se mettre à temps partiel, et le salaire est complété (pas entièrement bien sûr, exemples dans la vidéo) comme si on prenait sa retraite à 60 ans, pour la partie manquante.
 
Exemple : on passe à 50% et on touche 80% de son salaire d'avant !
Et si on est déjà à temps partiel avant les 60 ans, ça marche aussi.
 
C'est un putain de cheat code. Je ne vois pas l'intérêt de continuer à bosser à temps plein au delà de 60 ans.

drap

Sur le topic dont t'es taulier ?

J'ai dé-drappé par erreur.  

Rappelle nous pourquoi tu continues de bosser à temps plein maintenant?

Pour battre le record du plus riche du cimetière.  

80% du salaire quand gros salaire ça passe sinon cela peut devenir limite.
Encore un coup des riches  

J'ai une collègue qui va faire ça (praticien hospitalier), passer à 80% et poser des jours de CET progressivement afin de se faire un mi-temps payé 80% + retraite.

Mais c'est pas tellement un cheat code, ce sont des jours de congés ou de récupération qu'elle n'a pas posé durant sa carrière. Là elle doit avoir l'équivalent de 7-8 mois. Mais ma belle-mère avait l'équivalent d'un an.

Poser progressivement les jours de CET évite aussi d'avoir un salarié qui fait "bon ben à partir de tel mois je pose tout mon CET et j'enchaine avec mes congés restants et ma retraite" avec à la clé une personne en moins qu'on ne peut pas remplacer (elle est toujours payée) et le reste de l'équipe qui trime.

Ceci étant c'est aussi un moyen très efficace de "valoriser" ses jours.
En tant que fonctionnaire, tu poses des jours sur ton CET à une époque où tu es payé "pas énormément" et tu les poses (et te fais donc payer) au moment où tes jours sont payés au max de ta carrière.
Tu places un mois de jours payés à 2500€ par mois et tu récupères 1 mois de jours payés à 6000€ (chiffres fantaisistes).

 
Ca dépend des fonctionnaires, le CET de ma femme est plafonné à 60 jours.
Et les grilles de fonctionnaires c'est autour de x2 entre le début et la fin des grilles, auquel s'ajoute l'évolution du point d'indice qui est proche de 0 ces dernières années, c'est pas terrible comme multiple sur 40 ans, autant placer l'argent.