Reprise du message précédent :
ça va, si t'a un métier pénible, tu pourras toujours te convertir en chauffeur routier, c'est pas un métier pénible.
 

C ce soir (@Ccesoir) : « - Un carreleur aujourd'hui, Il a accès à des protections pour ses genoux qu'il n'avait pas il y a 15 ou 20 ans.  - Mais il reste quand même accroupi toute la journée.» échange entre @FerracciMarc et @edouardmartinEU   La suite : https://gitlab.com/BZHDeveloper/HFR [...] o/23f0.png À 22h45 sur @France5tv https://gitlab.com/BZHDeveloper/HFR [...] o/27a1.png bit.ly/travaillerplus…   https://rehost.diberie.com/Rehost?s [...] 3Ftag%3D16

Mon plan pour la retraite c'est avoir assez d'économies pour déménager dans un pays pas cher mais sympa genre Thailande vers 55 ans et ne plus bosser à partir de cet âge (à moins de trouver un ptit truc à faire pas fatigant là-bas, trimballer des touristes en 4*4 ou autre).
 
Néanmoins si finalement je reste dans le système français, actuellement il m'est impossible d'avoir tous les trimestres (il m'en manque trop) donc pour avoir une retraite "pleine" il me faut aller à 67 ans. Si pas trop de chômage d'ici-là j'aurai cotisé plus de 25 ans en tant que cadre donc retraite correcte (pour l'instant mon salaire n'a rien de fou fou mais ça devrait être quand même plus que le minimum, quoi).
 
Est-ce que la réforme change ces paramètres pour le régime normal du privé (67 ans et 25 ans) ?

Non, la réforme présentée aujourd'hui ne modifie pas ces 2 points là.
 
Mais, attention à la proratisation des trimestres qui s"effectue même après 67 ans :
Pour le régime de base, le calcul est : montant annuel de ta retraite = revenu moyen des 25 meilleures années * taux de pension (=0,5 en taux plein) * trimestres validées / trimestres nécessaires.
 
c'est à dire qu'à partir de 67 ans, le taux plein de 0.5 est acquis, mais si tu n'as validé que x trimestres sur les y correspondants à ta tanche d'âge, la proratisation x/y s'applique toujours.

Donc si tu n as pas tous les trimestres , avant 67 , tu subis une double décote au moins jusque 67 ans ? sur le taux de pension, puis sur le prorata , c est ca ?

 
et tu estimes a cb ton besoin annuel ?

OK je ne savais pas, c'est bien expliqué ici : https://www.la-retraite-en-clair.fr [...] ratisation
 
ça ne concerne que le régime de base.
 

 
Je ne sais pas, je n'en suis pas là, pour l'instant j'épargne un max.

drap.
débat à venir dans les jours / semaines qui vont suivre avec
la rue  
et le parlement

Ce genre de remarque n'a pas sa place ici. Merci.  

 
T'es modo ?

Pas besoin d'être modo pour signifier qu'une remarque non constructive n'a pas sa place ici

Non, mais créateur et animateur de ce topic.  
Je peux appeler un modo si tu veux.  

Ça mériterait une mise à jour de l'excellent graphique donné quelques pages plus haut pour visualiser les différences

Édit : celui là

Je crois comprendre que si tu te fais viré de ton boulot à 64 ans quand se sera la réforme, tu prends 3 ans de chomage (même si ça n'existe plus 3 ans de chomage, tu prend le max possible de chomage puis minium sociaux jusque 67 ans), ben tu y gagnes si tu as genre 150 trimestres, non?

C est quoi la pente qui augmente a partir de 152 ?

en gros, Avec 160 trimestres soit 3 ans en moins, on touche 10% de moins que le max possible .
A chacun de faire le nécessaire lors de la vie active pour récupérer ces 10 % ailleurs ( loyers, etc...)

edit : retraite max régime gén 1833 euros brut, donc 1650 brut en partant 3 ans avant.

c est ca ?

Donc l idée pour qqun qui n a pas tous les trimestres c est de ne pas demander sa retraite avant 67 ans pour optimiser au mieux ?

Tout dépend de ton espérance de vie, qui peut être ajustée individuellement en regardant les problèmes de santé autour de ta famille et les âges de décès de tes ancêtres directs.

 
OK ben j ai intéret a profiter rapidement alors ...

 
En dessous de 152 trimestres (20 trimestres manquants ou +) la décote est capé à 37,5%.
Que tu ais 100 trimestres ou 151 tu as la même décote 37,5% vs 50% si tu as tous tes trimestres ou 67 ans.

C'est factuellement vrai. Ça a donc toute sa place ici.
 
Que la forme ne vous plaise pas compte tenu de l'orientation politique de nombre de forumeurs (voire de la vôtre ?), c'est un autre problème. Et ça, ça n'a pas sa place ici selon moi.

Je ferrai une mise à jour quand j'y verrai plus clair, mais je ne vois aucune différence sur les montants / taux (perso, je devais déjà faire 172 trimestres).
 
Ce qui change, c'est qu'on n'a plus la possibilité de partir à 62 ans (avec tous nos trimestres, ou avec des trimestres manquants). On doit partir à 64 ans.
D'ailleurs, je serais curieux de savoir comment ils gèrent ceux qui ont fait des rachats de trimestres pour avoir un taux plus élevé à 62 ans et qui l'ont de facto en partant à 64 ans.
 
Grosse tendance dans ma COGIP, c'est la généralisation du "temps partiel".
Vu qu'il va falloir aller jusqu'à 64 ans, on ne va pas y aller en sprintant.

Je viens de faire le point sur mes trimestres validés.
Pour avoir mes 43 ans de cotisation, il faudra que je travaille jusqu'à 65 ans et 9 mois.  
 
Faites des études qu'ils disaient !    
 
Et encore j'ai validé par mal de trimestres pendant mes études en bossant l'été + les stages rémunérés.  
 
Et vous, à quel age atteindrez vous les 43 ans ?

 
Est-ce que ça ne serait pas l’occasion de trouver un usage à ton POGNON, pour racheter 7 trimestres et te permettre de partir à 64 ans pile ?

61 trimestres validés à ce jour sur les 172 nécessaires.
 
A 65 ans et 7 mois j'aurai tous mes trimestres. Par contre ça sera en 2049    y aura eu 15 réformes d'ici là.
 
Bac+5 avec les jobs d'été dès 18 ans qui comptent aussi.
 
 
edit: je me rend compte qu'ils ont oublié des mois de boulot, y a moyen de gagner peut être 1 ou 2 trimestres  

Oui, c'est ce que je vais faire, mais pas tout de suite, je n'ai pas envie de racheter pour rien. Il va y avoir plusieurs réformes d'ici là.  
Si ça passe de 64 à 66 ans...  

 
tu pourrais surtout arrêter de bosser avant sans forcément racheter de trimestre (si tu en as envie d'arrêter)

Donc dans mon cas perso, si je m'arrete totalement demain avec mes ~100 trimestres, je toucherai 20% de mon salaire de référence (25meilleures années) une fois à 67ans, que ce soit avant ou après la réforme.

Correct?

62 ou 63 je crois.
Mais je n'irai certainement pas jusque là, d'où mes projections dans le message au dessus.

A 61 ans. Ce qui veut dire que je vais bosser une année de plus pour payer la retraite des gens qui ont eu un meilleur salaire que moi sur la plupart de leur vie pro.  

Sur la CNAV, il y a deux lignes :
- trimestres cotisés, pour le calcul du minimum
- trimestres retenus

Lequel faut-t-il regarder ? Les "retenus" ? Dans ce cas, j'aurai les 43 ans à 63 ans

Pas vraiment, vu que leur taux de remplacement est moins bon que le tien.

Ben d'une part non, et d'autre part ils auront plus de patrimoine que moi.
C'est bien pour pour les gens qui ont commencé en apprentissage avant 18 ans (et sui en général auront moins de patrimoine que moi et un métier plus pénible), là c'est vraiment de l'abus complet.

Pourquoi racheter des trimestres ? ça ne sert qu'à gagner plus à la retraite, pas à pouvoir partir plus tôt.
Il a assez de coté pour se permettre de partir à 64 ans en touchant un peu moins de retraite.
 
j'ai fait les calculs (dans mon cas), si je considère que la somme qui me sert à racheter les trimestres est placée à 4% (full action, horizon 20ans), alors il faut que je vive environ 18-19 ans à la retraite pour que le rachat de trimestre soit équivalent à ne pas racheter. En priant qu'il n'y ait pas de réforme d'ici là.
 
Sinon départ à taux plein à 64 ans et 8 mois avec Bac+5 (je pense partir ASAP), et 1 seul job d'été (2 mois = 2 trimestres   ) et 1 stage (voire 64ans et 2 mois si mon stage à l'étranger compte mais je pense pas, et je saurai dans 10 ans)

Oui, 100/172 * 37.5% de tes 25 meilleures années (chacune capée au plafond de la sécu, cad 41k).
Mais entre temps, tu touches rien ou genre le RSA si tu as pas des tonnes de coté (jamais regardé comment fonctionnait le RSA).
 
Pour la complémentaire, faut regarder tes points, convertir en €, et 1% de moins par trimestre manquant par contre (j'ai pas regardé si ça pouvait faire 72% en moins dans des scénarios comme le tien)

T'es sûr ? On peut partir sans avoir les 43 ans de cotisation ?  

Probablement mais avec une décote (à partir de l'âge minimum légal).

Tu as commencé à quel âge ? C'est tôt 62 !

Oui, ça a toujours été comme ça, multiplication de :
- ratio trimestres travaillés / trimestres à valider.
- un taux compris entre 37.5% et 50%.
- moyenne des 25 meilleures années (capée au plafond de la sécu)
 
Tu partais quand tu voulais entre 62 et 67 ans :
- soit tu avais tous tes trimestres ou 67 ans, et le taux était de 50%
- soit il en manquait et le taux était diminué de 0.625% par trimestre (sans descendre en dessous de 37.5%)
 
Si tu pars avant tes 43 années, à la fois le ratio trimestres travaillés / à valider est impacté, mais aussi le taux.
Je t'invites à faire des simus sur https://www.info-retraite.fr/portail-services/login surtout que quand ton salaire dépasse le plafond de la sécu, le montant de la complémentaire AGIRC est pas négligeable.

T'es vraiment au point, bravo et merci !

T'es vraiment au point, bravo et merci !

Certains ici placent ils de l argent ou des heures sur le CET en vue de partir un peu avant ?

 
Tu ne places par de l'argent sur le CET mais des jours congés.
 
Ces jours sont soit payés, soit conservés en jours de congés soit cotisés pour le régime complémentaire. En tout cas c'est comme ça chez nous.