Reprise du message précédent :

 
Non, cela dépend du régime dont tu dépends, 8 trimestres pour un enfant, c’est que t’es dans le privé.
Prenez vous y tôt pour mettre à jour votre carrière concernant vos enfants, en tout cas pas au moment de liquidation de votre retraite. Cela doit faire 18 mois que la demande a été faite par ma femme, et la date moyenne de traitement donnée par la Cnav pour son cas est actuellement de 6 mois.  

 
Je remonte mon précédent message.
 
Donc au final, mon maitre d'apprentissage n'a pas cotisé au régime retraite pour moi.
 
Je dois donc racheter les arriérés de cotisation pour valider les 8 trimestres manquants de mon apprentissage.
 
Je sens que ça va être sport avec notre fabuleuse administration    
 
Mais au moins, je pourrais valider mon départ anticipé pour carrière longue... si ça existe toujours dans 13 ans  

C'est nouveau çà ?
Tu ne vas pas à la pêche, au bistrot ou à un match de foot avec tes copains ?
 
qui fait la cuisine, la lessive du linge des petits, les devoirs des petits de CE2 ?
 

Pour les trimestres à demander. C'est assez obscur en effet et pendant les fameux 6 mois, j'ai fait courrier et divers demandes via leurs plateforme pour récupérer a minima la moitié des trimestres d'éducation sinon la totalité (j'ai mon enfant à 100% depuis ses 3ans).
J'ai eu un coup de fil des mois après , quelle (bonne) surprise !
M. On a bien pris en compte vos réclamations, on ne peut pas y répondre pour le moment, tant que le budget et la réforme retraite ne sont pas passé.
Soit! J'attend mais au moins je sais que c'est arrivé chez eux  

il y a un topic sur les ruptures conventionnelles ?  
je suis a 10 ans de ma retraite et je me demande combien on peut espérer vraiment (pas ce qui est le minimum légal) comme indemnité + chômage pour voir quand arrêter le plus tot possible...
je vais pas aller voir les RH pour une estimation ils vont prendre ma demande comme argent comptant...
 
vous avez une idée réaliste des sommes (mois de salaires) en jeu cote indeminité et chomage ?  
Gemini me reponds 2 ans de salaire d'indeminité si bien négocié et 2 ans de chômage...
j'imagine que cela a un impact aussi sur le montant de la retraite...

 
Le chômage, c'est pas pour arrêter hein. Tu as l'obligation de chercher un autre emploi.

oui bon on sait très bien comment cela se passe... si il faut repondre à deux annonces pour montrer que je cherche du travail je le ferai...

Les ruptures conventionnelles toutes les boites ne l'acceptent pas. Ici à la COGIP, y'en a plein qui ont essayé, la réponse a toujours été : "NON !Si vous voulez partir, il faut démissionner."

ici c'est possible... faut que je me renseigne aupres d'ancien collègue combien ils ont eu...
mais j'ai l'impression que c'est pas énorme non plus 2 ans de salaire, quand tu as encore 10 ans à faire c'est un peu juste...
le truc c'est comment tâter le terrain pour savoir combien je pourrais avoir au regard de ma situation.

dépend des entreprises, genre si c'est ex FP comme Orange, ou si tu as un gros poste.
Mais j'en connais pas beaucoup des boites qui vont te donner 2 ans de salaire comme si de rien n'était. Je connais un ex syndicaliste qui s'est battu dans tous les sens pour essayer de partir avant la retraite avec deux ans de salaire, il a jamais rien eu (à part ne rien glander).

je suis cadre pas un gros poste non plus. pas mal d'ancienneté par contre.
me fait pas mal chier sur mon poste actuel, alors cela me fait reflechir.
bon fausse piste alors    

Il y a une règle officielle de calcul de ce que tu peux obtenir au minimum

Encore faut-il que ta boîte accepte la rupture co

après qui ne tente rien, n'a rien. Si je complète mes objectifs de vie, j'espère pouvoir engager le processus de Fire vers 55-58 ans en prenant RV avec mon N+3 pour voir ce qu'il est possible de négo.
Par contre en tout cas dans ma boite, les RH n'apporteront rien, c'est pas eux qui décident loin de la, ce sont seulement des messagers de la hiérarchie.

edit : double post par erreur

2 ans de salaire ? C'est énorme.  
AMHA en cas de rupture, tu as en moyenne beaucoup moins.

un collegue a eu 1 an de salaire + 150K€
je ne sais pas si il a eu le chômage par contre mais je pense que oui car rupture conventionnelle.

c'est ce qui se fait dans les grosses boites en general, on te donne un pactole, 1 ou 2 an de salaire +  les années de chomage.
C'est le bon plan si tu as atteints les 57-58 ans .

Faut voir aussi l’impact sur le montant de la retraite car il doit être très important

Situation similaire, départ de ma cogip à 10 ans de la retraite.
 
RC + 1 an fixe / variable
 
Inscription FT, 685 jours d’ARE, 6 mois de carence, baisse de l’ARE au 183eme jours
 
Les jours ARE comptent dans ton nombre de trimestres
 
Si pour des raisons qui te regardent, tu ne reprends pas à la fin de tes droits, et que tu restes inscrit a FT, tu peux cumuler jusqu'à 5 ans de trimestre en plus.  
 
En faisant des simulations, tu verras que ça n'aura pas tant d'impact sur ta retraite.

Quel est l'intérêt de la boite de verser de telles sommes ?  

 
Se débarrasser d'un mec qui lui coute trop cher plutôt que de le garder encore des années.  

Ouais, enfin le mec est censé fournir du boulot, est déjà formé, etc.
Après si c'est un mec qui glande, OK ça se comprend.

 
Plus une question de pyramide d'âge dans mon domaine, à 40 ans, on en a droit a une formation "seconde carrière"    
 
A 54 ans, j'avais déjà largement dépassé la date de péremption    
 
Et donc a l'occasion de la nouvelle stratégie de l'année oú "ton expertise n'a plus toute sa place ..."

Quel secteur ?

 
 
l'indemnité de rupture conventionnelle est au minimum l'indemnité de licenciement
 
1/3 de mois par année de présence
0,33 x 10 ans
soit 3 mois + 1/3 de mois, d'indemnité de rupture conventionnelle.
Si tu arrives à négocier plus, France Travail décale le remboursement en fonction de ce que tu aurais touché au delà de l'indemnité légale.
 
Syntec
 

 
https://www.syntec.fr/convention-co [...] e-travail/

Bah tu incites au départ pour forcer à  baisser ta masse salariale…

Ça c’est le minimum légal je pense tu peux avoir plus  
Tout dépends de l’entreprise de la branche des conventions signées etc etc

 
Pourquoi l'employeur irait il donner plus à celui qui est à l'initiative de la demande de rupture conventionnelle ?
De plus France travail, décale l'indemnisation en fonction de l'indemnité supra légale.
 

La masse salariale est proportionnelle au travail accompli.
Tu baisses la masse salariale, tu baisses le travail produit, tu baisses le CA.

 
Si c'est à sa demande c'est peu probable effectivement. Pour l'indemnisation, j'ai lu qu'il y a moyen de faire en sorte de négocier avec l'entreprise pour qu'elle ne soit pas prise en compte par pole emploi pour réculer la période d'indemnisation avec l'ARE.