Reprise du message précédent :
 
Oui, c'est toute la difficulté, savoir arbitrer entre le choix du coeur et celui de la raison.
 
Et d'assumer ensuite les conséquences de ce choix.

les master dauphine sont pas mal sélectifs déjà quand même, et trouver l'alternance en banque c'est aussi pas mal de candidatures pour peu d'élus non ?
après en effet c'est plus élevé que j'aurais cru, même si je n'ai pas tous les détails.
Le profil peut coller à mon beau frère tiens, je ne sais pas combien il gagne.

yes et d'ailleurs il y a la parité dans les masters.
et dans les couples les gens gagnent la même chose le plus souvent.

après je suis d'accord avec vous dans le fond, 85k à deux fin de vingtaine c'est pas exceptionnel
mais ce n'est pas parce que c'est courant que c'est "facile"

Y'a un peu de sélection, mais rien de ouf.

Pour l'alternance, a peu près n'importe qui peut en faire en banque, de source sûre

Bah c'est surtout un choix je trouve.

 
Couple à 85K brut à Paris tu es en bas de l'échelle hein. Je rejoins théomède sur ce point, un salaire de sortie d'école à 40K c'est ultra commun pour toute "bonne" formation (c'est un salaire d'auditeur junior). Et à Paris tu as énormément de gens relativement bien diplômés.
 
Je suis à 120k brut annuel en célibataire et je me dis que je vais devoir faire all in et consacrer quasi la moitié de mon revenu supernet à un remboursement de prêt sur 25 ans pour me payer à peine 50m2... Là ça fait mal.
 
Seules les cerises en ce bas monde.

 
Je bosse dans un secteur qui n'est pas très rémunérateur à la base, où la grosse majorité des profils sort de sciences po ou des IEP lambdas, voire des masters en relations internationales de facs (donc rien de fou, et assez féminin), et le salaire d'entrée passe en janvier 2023 à 42k/mois (contre 36k jusqu'à maintenant). Nos fourchettes de rémunérations ont toutes été pas mal réévaluées à la hausse (et on ne parle même pas des profils vraiment techniques comme dans le numérique, où les fourchettes ont explosé chez nous).

 
Après il faut quand même se dire que la forte augmentation des salaires à Paris (car ailleurs en France ce n'est pas aussi marqué, même dans des bassins d'emploi dynamiques) est en partie liée à l'augmentation du prix du logement.
Une sorte de cercle vicieux.

 
C'est énorme une telle augmentation du salaire minimum  
 
Je bosse dans l'industrie et si on s'amusait à faire ça, à l'échelle de ~50000 employés en France, notre compétitivité serait massacrée ...

 
je pense que c est quand meme plutot le contraire

 
C'est un phénomène poule / œuf selon moi.

Je bosse dans l'industrie et  à l'échelle de ~50000 employés en France, mon stagiaire et sa collègue ont été embauchés à 42,4k€ en Septembre..

 
Je pense que pas du tout, chez nous c'est plutôt la recherche d'ingé / scientifique qui est compliqué => les salaires augmentent pour l'attractivité.

 
Je parle en évolution de masse salariale, +17% one shot ça plombe soit la rentabilité, soit la compétitivité si converti en augmentation de prix.
 
C'est quelle boîte la tienne ? (bubus ici)

 
Pxxxxx tu es vachement binaire toi
 
J'ai écrit en partie.
 
Evidemment que si secteur en recherche de personnel = salaires augmentent.

 
Ha mais ça ne se passe jamais comme ça , là c'est en embauche, on a vu un bond spectaculaire entre ceux embauchés entre 2020/2021 et ceux embauché en 2022 (certains de 2020 ce ont barré meme puisque pas de hausse de salaire opur rattrapé le retard)
 
(Sasa ici)

 
Je pense toujours que meme pas , le ratio d'augmentation est le meme en province (chez nous) , les salaires ont toujours été plus haut en RP par contre et oui à cause du coup de la vie mais les augmentations recentes n'ont pas à voir avec ça dans notre secteur.
 
Mais bon faudrait trouver des études et des chiffres là ça fait un peu convictions intimes VS intimes convictions

https://www.zillow.com/manhattan-ne [...] 22%3A12%7D
 
Y'en a quand même pas mal des T2 à moins de 3k/mois à Manhattan Je regardais parce que j'envisage potentiellement un move à NY si je réussis pas mon concours

 
Ok mais du coup tu as lu le post de liveandplay avant d'écrire ? on dirait bien que non

Moi, je ne sais pas si on parle de salaires annuels ou mensuels  

=> "Faut pas qu'il y'ai inflation des salaires et il faut ramener l'inflation actuelle à moins de 2%"
 
Economiquement de façon macro ça se tient, après c'est un peu mettre la population dans la merde à court terme avec des conséquence à moyen/long terme

 
Bha il parle bien des salaires d'entrée et d'une réevaluation de ces salaires non  

Disons que l'inflation sur les salaires à l'embauche, elle est là. Donc les boîtes, elles ont le choix pour 2023, soit augmenter les profils valorisables au salaire de marché, soit les laisser partir pour réembaucher des gens au salaire de marché

ou les 2, les profils valorisable ne représentent pas forcement 100% des effectifs.

Oui voilà, tout l'enjeu est de les identifier

Oui et non. On a aussi eu plusieurs grosses réévaluations cette année pour tout le personnel, la hausse pour les nouveaux entrants c'est plutôt un alignement.

Je suis dans un secteur non impacté par la compétitivité   (dans les relations internationales sans donner + de détails, pas dans le secteur privé)

Mais on peut être en concurrence avec le secteur privé pour les recrutements, d'où la hausse des salaires aussi. On était dans une phase où les négociations salariales à l'embauche étaient de + en + compliquées.

 
plus haut que l'inflation pour tout le personnel ? nous on a eu de façon générale une forte augmentation mais qui ne compense pas du tout l'inflation 2022 par exemple, sauf réévaluation particulière en fin d'année.
 
Du coup sans dépasser l'inflation une augmentation de 3%/4% c'est pas forcement "critique" pour l'entreprise.
 
Par contre la réévaluation des salaires d'embauche elle, dépasse nettement l'inflation 2022 et 2021 reunis.

Ce n'est pas une entreprise Argent presque magique toussa.

Bref c'était surtout pour aller dans le sens de Lookoom sur les salaires des jeunes à Paris aujourd'hui, 40k devenant rapidement un salaire minimum pour les hauts diplômés.

bha c'ad que j'ai été embauché exactement à ce salaire en 2000 si on retranche l'inflation (36%) , je dirais que les salaires ont globalement baissés et là on revient à ce qu'on avait il y'a 22ans (en regardant mon cas personnel )
 
ha  et je suis loin d'être un haut diplômé

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Il vaut mieux danser en jupe place de la contrescarpe que donner €1k à LREM

 
En quoi un actif immobilier unique dans une région non prime est moins risqué que des actions ?

C'est theomede hein, il est aussi péremptoire que Lagoon, le génie en moins

On est sur hfr, la caissière, c'est pas vraiment la population du coin.
 

oui

Il bombe le torse frer Théo mais c est un gentil en fait

Tant qu'il ne bombe pas Montparnasse

 
Comme ca je dirais : business risk, financial risk (leverage) and regulatory/legal risk
- c'est un actif "unlevered" alors qu'une action represente des droits economiques a des cash flows une fois que tous les creanciers (financiers, fiscaux, sociaux, etc) ont ete payes. Evidemment le risque sur la partie equity de ton actif immobilier en supposant une LTV de depart de 100% est plus important que sur l'actif dans son ensemble
- surement plus de protections legales et de regulations protegeant le proprietaire d un bien immo lambda que pour un actionnaire minoritaire d une societe cotee en France
- risques intrinseques bcp plus grands pour une entreprise que pour un actif immobilier. Evidemment ya des entreprises moins risquees que d'autres et typiquement ca sera celles qui se rapprochent le plus de l'immobilier (infrastructures type ADP par exemple)

Ce serait le plan horizon un-deux ans ici.
Après évaluation des cerises.
 
But : un 4p dans notre coin, de qualité correcte.

On embauchait du groupe Z avec un package supérieur dans ma première boîte proche de Paris.

 
on est pas tous égaux face aux études quand même.
 

 
Impressionnant, merci pour le partage. Je ne suis plus sur le marché français faut dire donc je suis déconnectée  
 

 
Je sais tjrs pas dans quoi tu es donc bon
 
Enfin, tout ça pour dire, j'ai encore pas mal de potes, non JD et bac+5 qui gagnent moins de 50k. Sont pas forcément en grosse optimisation de leur rémunération certes, mais je veux dire que ça tombe pas tout cuit.