Reprise du message précédent :
Il vaut mieux être du côté du manche ! Et en plus au centre, comme ça tu ne rateras pas les changements de cap !

 
 
une bonne reforme serait de reguler l'immobilier, une enorme cause d'inegalité en france.
dans la meme rue,a revenu egal, certains paient 500 pour un hlm de 100 m2 et d'autres paient 500 pour un studio de 20 m2.
totalement injuste ce systeme.

 
 
C'est une façon de voir les choses, mais pour moi c'est un ras le bol des idées de gauche et de droite, et des confrontations droite-gauche qui m'ont mené au centre.

 
Comme tout le monde l'auras compris, le CPE est considéré comme un CDI => pendant la période d'essai de deux ans, tu auras autant de chances de dégoter un prêt qu'un type en CDI pendant sa période d'essai.
C'est à dire que t'as intérêt à te montrer convaincant (et à payer une bonne assurance chômage).

Salut je voudrais juste vous faire partager mon experience:
J'ai ete au chomage jusqu'a mes 25 ans, mon premier boulot c'est a l'etranger que je l'ai trouve.
En france a l'epoque il etait impossible de trouver ne serais ce qu'un CDD.
Je pense qu'avec un CPE j'aurais ete tres content et cela m'aurais bien aider a construire un debut d'experience professionnel.

 
Tout a fait d'accord avec toi sur ce sujet, on pourrait meme jusqu'a dire pareil pour plusieurs cas d'HLM

Je suis d'accord avec plusieurs points de ton post mais je voudrais apporter une précision sur deux points :
1. Un mois est-ce que ce n'est pas la période de préavis pour un CDI
2. Le locapass offre une couverture pendant 3 ans. Et pendant cette période de 3 ans, la garantie peut aller jusqu'à 18 mois impayés.
Il fallait le souligner

 
non, c'est 3 mois dans un cdi.

Pinaise mais on trouve quand même des idées intelligentes sur HFR  

non
c'est fonction de la qualification et des CC

 
Y a bien un minimum legal non ? Il est de combien ?

 
1 mois pour un 6mois à 2 ans d'ancienneté
2 mois si > 2 ans
 
Les 3 mois, c'est pour les cadres et si j'ai bien compris il s'agit plutôt d'une généralité au niveau des conventions collectives : ce n'est pas dans le code du travail.

http://www.legissimo.com/fppeetcdi.htm
Entre une semaine et 6 mois selon le standing.
6 mois c'est uniquement les cadres supérieurs, et je doute qu'ils soient concernés par le CPE/CNE
 
edit : mea culpa le lien que je donne c'est pour la période d'essai.
Mais bon je laisse le lien vu que c'est une info intéressante quand même

Et en dessous de 6 mois de CDI c'est même pas 1 mois alors

 
La généralité :
 
1 mois pour un non cadre
3 mois pour un cadre
 
 
 
 

Ca dépends du temps passé dans l'entreprise avant le licenciement.
entre 6 mois et 2 ans, préavis de 1 mois
au-delà de 2 ans, préavis de 2 mois
en dessous de 6 mois c'est selon les usages
 

 
C'est la convention collective qui le détermine.

Donc en gros pareil qu'un CPE quoi

Oui et non, avec un CDi tu as en général une CC et celle-ci prévoit souvent des durées de préavis plus longues en fonction des qualifications.

Selon le droit du travail :
 
 
 
 Quelle est la durée du préavis ?
 
En cas de démission
 
    * A la différence du licenciement, la loi ne prévoit pas de durée minimale pour le préavis en cas de démission.
    * Ce délai résulte de la convention collective, de l'accord de branche, d'usages pratiqués dans la localité ou la profession, ou du contrat de travail.
    * Il convient donc de se reporter à ces documents.
    * Le délai dure de quelques jours à deux ou trois mois.  
 
En cas de licenciement
 
    * La loi fixe une durée minimum à respecter en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise (article L. 122 - 6 du Code du travail).
    * Ainsi :
          o moins de six mois d'ancienneté : selon la convention collective ou à défaut les usages.
          o Ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : un mois de délai de préavis minimal.
          o Ancienneté de 2 ans et plus : deux mois de délai de préavis minimal.  
 
    * La convention collective, un accord collectif de branche ou d'entreprise, le contrat travail ou les usages dans la profession peuvent prévoir des dispositions plus favorables pour le salarié, auquel cas ce sont ces dispositions plus favorables qui s'appliquent.

C'est pour çà que je disais "en gros"
Disons qu'il y a plusieurs arguments légitime contre le CPE mais je ne pense pas que la période de préavis en fasse partie quoi

Pour les contrats pas ou peu qualifiés en effet.
C'est plus génant pour les contrats qualifiés. mais pour ceux-ci je pense que les directions chercheront plutôt à séduire et s'attacher le salarié en lui proposant un CDI.

Pas elle-meme. Les preavis pour le CPE correspondent grosso-modo au minimum legal pour les contrats deja existants. Le probleme se situe d'avantage dans la resultante du truc, pas dans des aspects individuels. Il est evident que chaque element du CPE a ete pense de maniere effective, etre de droite ne signifie pas etre con. C'est plutot dans l'aspect general et dans les possibilites de triche que sont les problemes.  
 
Par exemple quand Villepin dit "j'ai demande aux banques de considerer le CPE comme un CDI", c'est du vent. Si il avait effectivement mis en place des obligations, ca aurait ete bien mieux.

Les banques vont considérer les CPE/CNE comme des CDI il n'y a pas de doute là dessus
Il faut juste préciser qu'elles les considéreront comme des CDI en période d'essai
 
Et pour la première partie de ton post je te trouve très vague On a compris que tu es contre le CPE c'est ptet pas la peine de le rappeller en préambule à chaque post  

Je suis ni pour ni contre, je m'en branle si il passe ou pas, je suis pas concerne. Par contre j'aime pointer les mensonges de la com' politique

c'est pas non plus la peine de mettre ton avatar dans tous tes posts...

Est-il utile de redire la même chose à chaque page quoi ?
edit : puisqu'on réclame Chapuigol

Période d'essai qui ne dure que 1 mois ou 3 mois ou 6 mois ou rarement et surtout pour les cadres, plus de 6 mois.

Nan t'es sûr ?    
Punaise merci de l'info  

L'idée de départ est évidemment louable. Qui est contre faciliter l'embauche des jeunes ?
La méthode est discutable, le curseur est, je pense, trop en faveur des patrons (même si, on le sait bien leur but n'est pas de licensier).
Le contrat est de toute façon précaire quoi qu'en dise Villepin car une période d'essai est une période d'essai.
D'ailleurs vu que il est prévu qu'elle dure 2 ans ça ne devrait plus s'appeler comme ça, tout le monde est d'accord pour dire qu'au bout de 6 mois GRAND maximum le résultat de l'essai est connu.
 
A la limite une période d'essai de 1 an "seulement" aurait peut etre mieux fait passer la chose et aurait été un compromis plus acceptable.

C'est bien pour cela que c'est appele periode de consolidation de l'emploi et pas periode d'essai

Bon je reconnais que dans certains cas il est utile de répéter la même chose à chaque page  

 
désolé  

Oui, mais quelques soient les noms qu'on lui donne, dans le fond il s'agit toujours de la même chose.

C'est pas évident de lire 85 pages avant d'intervenir pour la première fois    
Bon un gaars qui sans avoir rien lu débarque pour troller/déblatérer des idées PMU là ça passerait moins bien à mon avis

Non, voyons enfin

 
Ah ouais et en quoi c'est dérangent d'aider les entreprises ?    
Ah oui c'est vrai les patrons n'ont pas le droit de gagner leurs vie, ils n'ont probablement pas de famille a nourrir eux aussi

Et ça continue encore et encore,
c'est que le début d'accord d'accord

 
 
c'est bientot finit.. la gauche va reprendre le pouvoir et stopper net le delire ultra liberal de l'ump.
 
quand meme hallucinant a l'ump, ils pensent que les francais vont accepter de se transformer en travailleurs  chinois pour que les PDG amassent des fortunes...

J'aime bien voir qu'il y a encore des gens pour croire a de tels inepties,
ça me rappelle que je suis intelligent.

 
 
C'est une question de priorité.