Reprise du message précédent :
C'est très simple pour quelqu'un qui s'y connait un peu de rédiger un CPE. Dans l'Entreprise où j'effectue mon stage, il existe en modèle tous les types de contrat (service social dédié à l'établissement de contrat pour les entreprises), il serait vraiment simple de modifier un CNE en CPE au bas mot ca prend 15 min.

 
 
Je comprend plus rien la, je croyais que le motif, meme s'il ne fallait pas le dire, etait exactement le meme que pour un CDI ??

 
 
Non comme je le répète depuis plusieurs post l'Elysee accepte que le motif soit révélé mais que celui ci est incontestable juridiquement !! ( source Elysee )

 
non car l'avantage du CPE c'etait de pouvoir te séparer de ton salarié plus facilement, notamment en cas d'incompénce.
Or c'est tout de meme dur aux prud'hommes de faire valider ce motif lors de la rupture d'un CDI.

"En cas de rupture du contrat, le droit du jeune salarié à en connaître les raisons sera inscrit dans la nouvelle loi. "
par écrit ? par oral ? de façon motivé ?
aux prud'hommes l'employeur viendra expliquer la raison ?
pourra-t-on simplement l'envoyer aux prud'hommes
 
attention je ne critique pas cette nouvelle mouture du cpe mais je trouve ça loin du cdi

 
source?
 
meme si de toute facon ca changera rien dans l'absolu, le CPE2=CDI.

 
les prudhommes ils s en foutent que l'élysée disent ca

 
 
Non , motif révélé mais incontestable juridiquement (pas le droit de contester)

 
Non, alberich nous a rabaché ici que le motif du licenciement etait le meme que pour un CDI, que c'etait juste la procedure qui etait changée (qu'on avait pas besoin de donner le motif).

 
bien sur.
Les Prud'hommes apprécient dejà les motivations des ruptures de CNE alors que la loi autorise l'employeur à ne pas les motiver.
 
Ils feront de même avec le CPE2 (ou meme avec le CPE1 de toute facon)

 
Ce n'est pas moi qui ait dit que c'était un acte politique, faut lire les posts, hein !

D'abord faudra encore réduire la période d'essai. Ensuite, en ce qui concerne l'obligation de motiver le licenciement, faudra ajouter également que le CPE doit appliquer les articles L. 122-4 à L. 122-11, L. 122-13 à L. 122-14-14 et L. 321-1 à L. 321-17 du code du travail, articles dont il est dispensé.
Donc que la charge de la preuve incombe à l'employeur et non au salarié.
Donc effectivement si ces conditions sont remplies, on en revient au CDI... et donc allez, pas la peine de nous avoir tenu en haleine avec cette "solution" au chômage des jeunes.  

 
Question démagogie tu te pose là toi    
 
il est ou ton soit disant CPE 2 ?  C'est pas le fait de passer de 2 ans à 1 ans qui changera grand chose    
 
Alors STP, un peu de retenue, est arrete de mentir    

 
 
" L'Elysée explique aussi que le nouveau dispositif relatif à la justification du licenciement ne permettrait pas au jeune salarié d'engager des poursuites contre son employeur en cas de rupture du contrat. "  
 
Libération
 
CPE
Chirac à tort et de travers
par Antoine GUIRAL et Vanessa SCHNEIDER
QUOTIDIEN : samedi 01 avril 2006

ok et en vertue de quelle loi ils sanctionneront un employeur ?

 
 
Pas si c'est inscrit dans la nouvelle loi !  

 
range tes exemples à la con  
il n'y a pas assez de personnel dans les ANPE pour suivre correctement les chômeurs
avant de dire que "c'est tous des branleurs" (très constructif)
pour ta gouverne, et comme il est de bon ton de comparer avec les autres pays (même si c'est très con) sache qu'en france l'encadrement des chômeurs bien plus faible (en personnel) qu'ailleurs...
l

ça fait beaucoup de conditions...qui n'existent pas pour le cpe
qui est très loin d'un cdi donc...

nan moi je le trouve comique  

oué mé c'est un cdi quand même NA  !

 
 
Ta raison , c'est plus un rigolo de première  

 
sauf si on modifiait l'article L 122-14-5 du code du travail qui dispose  

 
il suffirait d'ajouter la petite phrase que j'ai mise en gras, pour que tout le probleme soit réglé.
ON aurait du faire ça dès le début, sachant que ce montant des 8% est le montant dû en cas de rupture de CPE.
 
 

 
le menteur c'est celui qui omet de préciser qu'il faudra motiver le licenciement dans le CPE2

 
 
   
 
tous les anti-CPE ne sont pas tous des gauchos    

 
en vertu de quelle loi les prud'hommes apprécient les ruptures de CPE?

n'importe quoi
c'est juste "informé du motif", aucune procédure !!!!!
en gros ça sert à rien!!!! suiffit de dire que "raisons personnelles" et "hop c'est bon dégage avec cette info qui te sert à rien"

ben en fait aucune, ils n'auront pas à le faire

 
je voulais dire CNE  

ah oui mais il a une info

Ben voilà ! Fallait le dire ! Le frein à la chute du chômage c'est qu'on ne peut virer un salarié pour un motif bidon qu'n risquant de'être condamné à plis de 8% etc...  
Si on avait commencé par ça...
 

Si vous dites que CPE 2 = CDI, alors ça voudrait dire que l'air de rien Chichi aurait purement et simplement annulé le CPE de l'ami Villepin, tout en ne lui infligeant pas un démenti. Mais alors en gros le CPE 2 serait à peine distinct du CDI, donc retour à la case départ ?

ouais super    
'allo maman? je sais pourquoi je suis viré!!! c'est parce que j'ai pris deux jours de congés dans l'année et je suis arrivé 2 fois 10 minutes en retard en un an'

 
 
Non ça change tout... dans le cadre d'un CDI ou d'un CDD que ce soit  l'employeur ou l'employé chacun peut mettre fin à la période d'essai quand il le souhaite en échange d'un motif valable... toutefois si l'une des deux parties se sent lésée elle peut le contester devant les prudhommes or là ce que veut l' Elysee c'est justement que toute contestation soit impossible en l'inscrivant dans la nouvelle loi  

 
Mais rien de dit que cette motivation sera ecrite, et sans ecrit cela ne vaut rien devant les prud'homme. Déja le president des petites entreprises et artisants a dit hier soir qu'il s'opposerait a cette mesure si cela devait devait figurer noir sur blanc sur la letrre de licenciement.

 
oui tout à fait,  
ca serait de diminuer drastiquement les indemnités de licenciement.
 
mais sinon tu penses quoi de ma proposition.
Ca aurait le meme effet que le CPE si on ajoutait en plus une condition d'âge genre:  

 
     
 
Vraiement, je me trouve tres bon parfois  

 
 
Soit dit en passant, la période de "consolidation étaient en principe destinée à permettre de valider sur deux années que les conditions initiales de création du poste existaient encore, cf l'interdiction de succession sans délai de CPE sur le même poste
 
Et le fait que le salarié ne corresponde pas finalement à l'emploi, c'était supposé être l'autre raison possible, et pas la note de gueule
 
Bref, le CPE va ressembler un peu plus à sa présentation

 
EXACTEMENT.
 
sauf si:
- le CPE2 ôte au salarié le droit de contester en justice son licenciement, ce qui ne serait pas constitutionnel. Mais je ne peux pas plus me prononcer, faudrait que j'étudie ça.
- le CPE2 réduit drastiquement le montant des indemnités perçues par le salarié dont le contrat a été rompu.

 
non!!!!! il n'y a AUCUNE motivation réelle du licenciement juste une INFORMATION!!!! il faut le dire en quelle langue?

 
 
merci