Incomptablité d'humeur... ça a coûté plus de 75000 € à une entreprise qui a bazardé un cadre commercial il y a 15 jours...  

Incomptablité d'humeur... ça a coûté plus de 75000 € à une entreprise qui a bazardé un cadre commercial il y a 15 jours...  

La culture du dialogue manque parce qu'on a un systeme politique qui fait tout pour l'eviter ...  
 
Et si on a le merdier lorsque notre poete-en-chef propose une reforme de la sorte, c'est pile-poil parce que sa reforme ne plait qu'a sa base electorale, laquelle est tres nettement MINORITAIRE au sein du pays, parce qu'elle a ete pondue de la sorte, pour diviser les salaries un peu plus...
 
Et "petit" detail qui change un peu la perspective : c'est VILLEPIN qui a refuse le dialogue. Pas les syndicats. C'est Villepin qui des le depart a decide tout seul de provoquer le merdier en refusant toute discussion autour de son CPE, en refusant de recevoir les syndicats avant de faire voter la loi, en fermant le debat a l'Assemblee (procedure d'urgence, i.e. une seule lecture), en se la jouant inflexible jusqu'au ridicule. Et ce pas parce qu'il estime sa mesure necessaire au pays, au contraire son attitude montre a quel point il s'en fout du pays, parce que le CPE est necessaire a sa strategie electorale, afin de combler son retard sur Sarko au sein de l'electorat UMP et uniquement pour cela.

J'ai lu ici ou là
 
Que les contres CPE apportent un argument
sur le fait que ce contrat soit lié à une éxonération totale de charges sociales pour l'employeur.
 
Je dispose du texte du CPE sur mon bureau et il y dans ce texte à AUCUN MOMENT un paragraphe concernant une exo de charges sociales.
 
On cherche à me manipuler ou je ne sais pas lire ?
 
(il existe bien une nouvelle éxonération mais ! partielle de charges de sécurité sociale, restant à charges assédic, retraite, prévoyance pour un jeune embauché exlusivement en CDI et non en CDD et justifiant de 6 mois de chômage)
 
Je signe et resigne 2 fois
cette éxonération n'a rien à voir avec le CPE

 
75000?  

Et si on a le merdier lorsque notre poete-en-chef propose une reforme de la sorte, c'est pile-poil parce que sa reforme ne plait qu'a sa base electorale, laquelle est tres nettement MINORITAIRE au sein du pays, parce qu'elle a ete pondue de la sorte, pour diviser les salaries un peu plus...

Faux, c'est le cas uniquement pour les salariés ayant plus de 2 ans d'ancienneté. Pour les salariés avec moins de 2 ans d'ancienneté c'est le juge qui évalue le préjudice subi.
Une fois de plus les detracteurs du CPE montrent qu'ils connaissent mal le droit du travail qu'ils prétendent défendre.

Si le gars était dans la boite depuis 30 ans, c'est largement possible

on parle pas de la rupture d'un CNE?

Primo, le 49.3 est inscrit dans la constitution et est donc encore plus légitime si l'on peut dire que la loi elle-même
Deuxio, son utilisation a été provoquée par la gauche en bloquant le débat
Tertio, pour mémoire, ceux qui l'ont le plus utilisé sont des gouvernements de gauche (Rocard et Cresson)

D'ailleurs ça va être plus interessant de prendre un jeune au chomage depuis 6 mois, en gros le jeune va devoir passer par 6 mois de chomage avant embauche ?  

Indéterminé ça ne veut rien dire, sauf que tu n'as aucune certitude, contrairement à la légende syndicale. Un CDD de 12 mois au moins tu sais que tu as des droits pour 12 mois.

La culture du dialogue manque parce qu'on a un systeme politique qui fait tout pour l'eviter ...  
 
Et si on a le merdier lorsque notre poete-en-chef propose une reforme de la sorte, c'est pile-poil parce que sa reforme ne plait qu'a sa base electorale, laquelle est tres nettement MINORITAIRE au sein du pays, parce qu'elle a ete pondue de la sorte, pour diviser les salaries un peu plus...
 
Et "petit" detail qui change un peu la perspective : c'est VILLEPIN qui a refuse le dialogue. Pas les syndicats. C'est Villepin qui des le depart a decide tout seul de provoquer le merdier en refusant toute discussion autour de son CPE, en refusant de recevoir les syndicats avant de faire voter la loi, en fermant le debat a l'Assemblee (procedure d'urgence, i.e. une seule lecture), en se la jouant inflexible jusqu'au ridicule. Et ce pas parce qu'il estime sa mesure necessaire au pays, au contraire son attitude montre a quel point il s'en fout du pays, parce que le CPE est necessaire a sa strategie electorale, afin de combler son retard sur Sarko au sein de l'electorat UMP et uniquement pour cela.

Sauf qu'une entreprise qui voudrait prendre l'habitude de licencier ses salariés en CDI avant deux ans se verrait condamnée à des indemnités de plus en plus lourdes et que l'inspection du travail voudrait comprendre comment on embauche et on débauche aussi facilement...

le code du travail s'applique, elle ne peut pas etre virée parce qu'elle est enceinte .

J'ai pas l'impression. Il parle juste d'un cadre commercial, ce qui me semble pas typique du profil d'un CNE

Elle peut etre virée sans motif...donc parce qu'elle est enceinte. Chez moi ça s'appelle une brèche dans le CT

Le problème c'est que les syndicats veulent faire la loi.  
Heureusement que ça n'est pas le cas sinon on serait 50 millions de fonctionnaires gagnant 10000€ par mois avec 50 jours de congés/an.

Sauf qu'une entreprise qui voudrait prendre l'habitude de licencier ses salariés en CDI avant deux ans se verrait condamnée à des indemnités de plus en plus lourdes et que l'inspection du travail voudrait comprendre comment on embauche et on débauche aussi facilement...

Force est de le constater... Droite ou gauche, à chaque fois les jeunes sont dans la rue.

 
75000?  

Elle peut etre virée sans motif...donc parce qu'elle est enceinte. Chez moi ça s'appelle une brèche dans le CT

Non, elle peut pas

Ben tu sais un patron du commercial depuis 15 ans avec une indemnité contractuelle trrès conséquente...
C'est assez fréquent tu sais bien, quand un gars forme son remplaçant et qu'on le vire après ... lui il a refusé le petit "parachute" qu'on lui offrait, bon il va devoir attendre parce qu'il y aura appel... c'est systématique, les entreprises reculent ainsi au max le moment de payer au risque de prendre une seconde couche.

Heu en CPE si ?

Heu en CPE si ? Ca ne passera pas aux prud'hommes maintenant, mais quand on sera esclaves du grand "marché" (provo pas régair ) est-ce-qu'il en sera de même ? C'est pour ça que c'est une brèche.

Ben non
Aux prud'hommes on demandera la raison et si elle est fausse ou ne constitue pas un motif de licenciement, l'entreprise sera condamnée. C'est déjà le cas pour le CNE

Elle peut etre virée sans motif...donc parce qu'elle est enceinte. Chez moi ça s'appelle une brèche dans le CT. On fait des lois qui se contredisent, c'est très Française.

Ben non
Aux prud'hommes on demandera la raison et si elle est fausse ou ne constitue pas un motif de licenciement, l'entreprise sera condamnée. C'est déjà le cas pour le CNE

tiens dailleurs c'est bizare ce que tu dis pourquoi on demanderait un motif a l'employeur aux prudhommes?  
 
je veux dire: est ce que l'employeur ne peut pas se cacher derrière le cadre du CPE qui prévoit le licenciement sans justificatif?
 
Y a pas d'ironie, ne me foudroie pas avec des réponses assassines..

Mon bout de réponse allait avec le reste , sinon ça fait trop hors contexte.