la question va te répondre que le patron s'en fout et qu'il fait ce qu'il veut parce que de toute façon, on arrive jamais aux prud'hommes.

Et puis, aprés, il me demandera mes sources ...
     

Donc il est parfaitement possible de forcer quelqu'un à travailler sans congés conséquents pdt 18 mois voire 2 ans?
Comme il est possible d'enchainer plus de deux CDD ds la même boite ds le même département (à faire le même boulot mais avec des dénominations différentes)?  

J'imagine que cette pratique est encadrée par la loi ?

Désinformation gauchiste.

C'est l'employeur qui a le dernier mot pour la validation des conges.
S'il trouve une tache urgente pour l'employé, il peut légalement reporter le congé.

Donc il est parfaitement possible de forcer quelqu'un à travailler sans congés conséquents pdt 18 mois voire 2 ans?
Comme il est possible d'enchainer plus de deux CDD ds la même boite ds le même département (à faire le même boulot mais avec des dénominations différentes)?  

C'est l'employeur qui a le dernier mot pour la validation des conges.
S'il trouve une tache urgente pour l'employé, il peut légalement reporter le congé.

Borloo veut une négociation "aux alentours" de juin sur la réforme du contrat de travail
 
PARIS (AP) - Le ministre de l'Emploi Jean-Louis Borloo a annoncé jeudi qu'il souhaitait mener une négociation "aux alentours du mois de juin" avec les partenaires sociaux sur la réforme du contrat de travail.
 
"Nous comptons mener cette négociation aux alentours du mois de juin avec les partenaires sociaux" , a-t-il indiqué lors de la conférence de presse mensuelle de Dominique de Villepin à Matignon. AP
 
 
Zuuuuuuuuuuut, ça va encore etre voté en plein milieu de l'été  

Moi c'est l'appélation qui me dérange. Vu que ca n'est clairement pas 2 ans pour essayer le salarié ou voir si le poste plait (c'est qd même ca une période d'essai), mais plutot une période pour qualifier la rentabilité du poste et le supprimer si il ne l'est pas.
Autant l'appeler période de "validation de la viabilité économique" du poste ou que sais-je. Mais annoncer la nature du truc honnêtement..
D'ailleurs, pourquoi ne pas accompanger un tel contrat d'objectifs chiffrées ? Si ils sont atteints, je peux rester; si ils ne le sont pas, il peut me virer. Au moins tout est carte sur table, on se défonce pas pour rien, et les patrons-exploiteurs de mauvaises foi n'en tirent pas d'avantages excessif).  Hmm ds quoi je me suis lancé là..

Il n'y a rien à imposer aux banques ça ne marche pas ce système-là.
 
Pourquoi une hausse d'un ou  2points de TVA, pour fiancer une indemnisation chomage canon ? De cette manière comme au Danemark meme si tas des boulots précaires, les banques te pretent les fonds (pareil pour les logements), illico puisque au chomdu tu perçois 90 % de ton ancien revenu. Bien sur indemnisation longue aussi pas 3 mois seulement.
 
C est une idée

Ah, la par contre, je suis tt a fait en accord

Génial, ils sont deja pas suffisament assisté comme ca
Je propose un RMI à 200% de leur ancien salaire pendant 10 ans minimum

Par contre, ce qui serait faisable, c'est de multiplier par deux l'allocation chomage, et de réduire par quatre la durée de cette allocation

Pourquoi dans ce cas , ne demande-t-on pas de justifier le licenciement par une " non viabilité économique " démontrée ?

Génial, ils sont deja pas suffisament assisté comme ca
Je propose un RMI à 200% de leur ancien salaire pendant 10 ans minimum

Par contre, ce qui serait faisable, c'est de multiplier par deux l'allocation chomage, et de réduire par quatre la durée de cette allocation

super , comme ca lorsque t'as plus de boulot t'es foutu...
 
Au danemark , les moyens données aux agences pour l'emploi sont bcp plus importants

Non justement, cela te donnerai surtout tous les moyens neccessaire a retrouver un autre boulot . Et puis, comme les chomeur de courtes durée sont plus nombreux que ceux de longues durée, cela reviendrait au même

Ah parce que ca coute des 1000 et des 100 de trouver un autre taff ?

non, avec un bon diplome ca passe tout de suite mieux.

Non justement, cela te donnerai surtout tous les moyens neccessaire a retrouver un autre boulot . Et puis, comme les chomeur de courtes durée sont plus nombreux que ceux de longues durée, cela reviendrait au même

Parce-que c'est ce qui se fait pour un CDI normal, ou un CDD qu'on voudrait rompre avant sa date d'expiration. On parle d'ailleurs de licenciements "pour raisons economiques".

arrete de croire qu'on reste 2 ans au chomage pour le fun ( vu le stigmate social que constitue le chomage .. )

Si vous ne souhaitez pas être embauché avec un contrat CPE (« trop précaire ») rien ne vous empêche de rester au chômage (Apparemment le chômage est une situation moins précaire…) mais laissez les autres faire leurs choix !

Mais je ne le crois pas du tout, peu en profite de ce coté la

putain maouuuuu tu bosse pas beaucoup toi  

Ah parce que ca coute des 1000 et des 100 de trouver un autre taff ?

Un des points débattus est le risque qu'il y ait beaucoup moins de CDI en raison de l'existence du CPE
Donc il ne s'agit pas simplement de choisir entre chômage et CPE

D'ou l'absence total d'avantages du CPE pour le salarié ( par contre , maousse avantage pour le patron , parce que la baisse de cotisation ne veut pas dire augmentation des salaires .. )

non, avec un bon diplome ca passe tout de suite mieux.

 
Pour moi ya un truc clair : si le cpe passe , j'étudierais jusqu'a 26 ans , ou j'irais bosser à l'étranger

Qu'as tu d'autre à proposer ?