Reprise du message précédent :

je te dis que ton cas 2 n'existe pas au bcg. le cas 1, oui mais pas de cette façon d'ailleurs
si tu as des exemples précis de quelqu'un que tu connais, je suis preneur de ton exemple en mp ... je vérifierai (toutes les configurations sont publics pour un grade) et demandai de l'argent !

 
Tu auras décidément plus d'infos si tu lis tout le topic, je te le recommande vivement.  
En bref, un stage dans un cabinet de conseil en strat est quasiment toujours synonyme de préembauche. On peut faire le parallèle avec une période d'essai, tu fais exactement le même boulot qu'un junior, et si tu es performant, on te garde. La contrepartie, c'est qu'un stage est quasiment aussi dur à obtenir dans ces boîtes, il y a juste une série d'entretiens en moins en général.
 
Si tu veux plus d'infos n'hésite pas, mais je te conseille quand même de lire le topic en entier, il est vraiment très utile.  
P.S: Ton avatar, tu as fait du fleuret?

 
 
Je nuancerai ton propos: pour un stage de césure c'est plus chaud d'avoir une offre (moins de 50% chez Berger d'apres ce j'ai compris) que pour un stage de fin d'étude. D'ailleurs, quand tu es en césure et que tu as une offre, c'est en gros un offre à revenir faire quelques entretiens (genre 2) plutôt qu'une embauche ferme.

Merci de ces précisions    
Effectivement, je parlais de stage de fin d'études.
Mais j'ai l'impression que RB sont un peu particuliers sur ce point, tu ne trouves pas?

Ok, je vais m'atteler à finir la lecture du topic (il me reste une grosse 50aine de pages à lire)
Ce topic est tres intéressant (plus que d'autres, sans conteste)
 
Merci pour ces précisions
 
En effet, mon arme est le fleuret. Et je ne suis pas le seul à avoir un pseudo et avatar en relation avec l'escrime, apparement ^^

 
 
Oui ils sont particuliers. Je crois que chez Bain par exemple, c'est de l'embauche ferme (dixit un ancien stagiaire), même à un horizon d'un an. C'est dommage ce système car ça te laisse encore toutes les chances de te replanter lorsque tu reviens pour les entretiens. A moins que ce soit plus du fit pour voir comment tu as évolué en 1 an...

 
Ouaip  
On en reparle en mp si tu veux
PS: moi c'est le sabre, j'aime pas les cure-dents  

Je serais TRES curieux de savoir pour quelle raison le cas 2 n'existerait pas, ou pourquoi le 1 ne marcherait pas comme ça...
 
On peut décomposer le truc si tu veux :
- tu es d'accord qu'il y a un salaire fixe ?
- tu es d'accord qu'il y a un variable, variable qui peut doubler si tu as la meilleure éval ?
- tu es d'accord qu'il y a un intéressement qui se rajoute par dessus ?
 
Parceque c'est tout ce que j'ai utilisé et j'aimerais bien savoir quelle partie est fausse dans tout ça .

 
oui, le fixe est grosso modo ça
non le variable de base est (beaucoup) moins que ça
oui, on peut doubler le variable entre la note de base et la meilleure note
non, il n'y a pas d'intéressement
et il faut ajouter d'autres trucs qui peut s'assimiler grosso modo à du fixe
 
je ne demande qu'à avoir tord mais malheureusement, sans exemple précis non théorique, je ne pourrais pas réclamer plus d'argent !

Mettez-vous d'accord les mecs Sur ce point-là ça ne devrait quand même pas être trop compliqué?

 
on va se synchroniser sur ce point avant de revenir  

Bon au moins c'est plus clair sur les points de "mésentente"
 
Je ne suis pas consultant, mais le variable de base "beaucoup moins élevé" que 15k€ ?? Ca m'étonnerait d'après ce que j'entends de tous les côtés. Et BCG serait nettement moins compétitif que ses concurrents si c'était le cas, ce qui est étonnant non ? Ou alors on n'a pas la même définition de "beaucoup" .
 
Et sinon, si, si. Il y a un intéressement. De 15% en gros. Renseigne toi si tu ne me crois pas, ça te fera une bonne surprise ^^.

J'me disais aussi  

     
Je croyais que c'était le cas.
Mais finalement, t es banquier.

 
Il n'y a pas que des consultants dans les cabinets de conseil...

Je suis confuse, désolée de ma méprise.
Je croyais que Vetinari était plutot jeune. Les project leaders et les partners sont des seniors non?
Quel est le role des analystes?
Quelle est la différence entre analyste et consultant?
 

Analyste est le grade d'entrée chez BCG si je ne m'abuse. Son boulot c'est le data crunching et la production de slides qui vont bien Un consultant, c'est pareil sauf qu'il sous-traite les crunchages les plus relous aux Analystes et voit éventuellement le client parfois

Fake

"Consultant" est un grade dans certains cabinets de conseil. En particulier c'est un grade chez BCG (après "(Senior) Associate" et avant "Project Leader" ), et c'est celui dont on parle depuis quelques messages.
 
Edit : plus d'infos ici si ça t'intéresse http://www.bcg.com/careers/career_path.html

Je crois que tu t abuses cf http://bcg.fr/rejoindre/Profils.html
 
<Jeunes diplômés
Associate
Les Associates sont nos Consultants junior.
Ils sont d'anciens stagiaires ou entrent au BCG à la sortie de l'école ou encore, rejoignent le BCG après une première expérience professionnelle (VIE, ...).>
 
 
 

Merci pour les explications.

 
Au temps pour moi alors, je n'avais pas vérifié. Analyste doit être utilisé ailleurs (Bain?). Chez nous, c'est Junior Consultant.

Chez Bain c'est "Associate Consultant".
 
Chez McKinsey et AT Kearney, ce sont des "Business Analysts", c'est peut-être de ça dont tu parlais
 
PS : je crois qu'Oliver Wyman appelle aussi ces juniors "Analysts" (tout court)

 
Voilà, merci (vraiment la flemme de vérifier moi aujourd'hui)
Le Must reste pour moi la dénomination de Mars&Co: Assistant-Consultant

 
Ouais mais eux ils apportent carrément les cafés, ils cirent les pompes des consultants, ils leur font les photocopies et occasionnellement passent sous le bureau...

 
La patronne me l'avait pas dit tout ca    
 
Ceci dit, pour le dernier point c'est valable que pour les assistantes consultants, c'est ecrit noir sur blanc dans mon contrat

 
Après vérification et comme je te l'ai dit en mp, tu confonds avec ce que j'appelle "d'autres éléments de fixes". Les 15% ne sont pas de l'intéressement puisqu'ils sont fortement décorrélés du résultat du cabinet. Il n'y a pas d'intéressement au résultat ... si ce n'est le bonus
Et je confirme, tu te trompes sur le niveau du bonus de base 2006 ... Tu as du le voir à ta réunion de cohorte d'hier
 
Ceci dit, correction par rapport aux 121 ke pour un consultant : c'est possible dans un cas précis (mais non applicable à un nouvel embauché), avec les bonus 2007 et le changement de système de rému de septembre

 
C'est quoi les changements dans les grandes lignes, sans vouloir rentrer dans la confidentialité et être indiscret?

Dans les grandes lignes : plusss d'argent

  veinards

Tu as raison sur le fait que ce n'est pas de l'intéressement au sens de la loi française (calqué sur les résultats de la boite, payé en avril/mai, toussa), vu qu'on sait déjà le pourcentage à l'avance et que c'est payé en janvier. Mais c'est présenté comme ça (avec ce terme même j'ai entendu), et de toute façon appelons le différemment si tu veux mais ça ne change pas la façon dont c'est calculé : 15% sur (fixe+bonus). Et du coup, ce n'est pas "un autre élément de fixe" car son montant est variable (du fait de la variabilité du bonus).
 
Pour le bonus de base des consultants, je croyais que c'était ça, je confonds peut-être. J'essaierai de me renseigner donc, merci .

Pour ma part, j'ai quelques interrogations sur des cabinets comme Exton Consulting (spin off d'Orga consultant, a priori positionnée strat opérationnel qu'Orga) ou Wight Consulting (filiale banque / assurance de Greenwich Consulting), si vous avez des retours.
 
Dans les cabinets visiblement à éviter en ce moment dixit quelques cabinets de recrutement qui reçoivent beaucoup de leurs consultants: Synagir / Solving (conseil en management - dominante banque / assurance). Si vous avez vu leurs annonces, ils paient en outre assez mal.

 
Je peux juste te faire un rapide retour sur Exton (j'ai passé des entretiens chez eux il n'y a pas si longtemps) :
 
+ :  
- très dispos pour faire passer des entretiens (très réactifs à l'envoi du CV et des entretiens à 20h le vendredi cela ne les dérange pas)
- boulot alléchant (effectivement pas que de l'orga, en tout ce que le consultant m'en a dit)
- cherchent à recruter à tout va
- locaux un peu dépouillés mais stylés
 
- :
- j'ai attendu 20 min avant que le mec n'arrive, sans s'excuser et sans me dire bonjour  , et le courant n'est pas du tout, mais alors là pas du tout passé entre nous  
- j'ai passé le 1er round d'entretiens (1 entretien de motivation + 1 entretien avec étude de cas [hyper classique, market sizing]) avec la même personne (je préfère en rencontrer plusieurs, cela donne une meilleure vision de l'entreprise)
- boulot certes alléchant mais très centré sur la banque et hum... sur un client en particulier   (ce qui est normal me direz vous au démarrage d'un cabinet)
 

Hello
 
denières news :  
-recalé sur CV+lm+recommandations d'un potentiel manager pour moi, chez Oliver Wyman.
-recalé apres l'entretien RH chez Bearing Point
-recalé sur cv+lm chez OC&C
-recalé apres entretien avec le manager chez Ineum Consulting département STSI
-complètement oublié par Mensia Conseil, 7M consulting, Celerant, Solving, SIA Conseil, CM Inter, PA Consulting. (3 semaines)
-oublié aussi par des boites de conseil industriel.
-recalé sur CV chez CapGemini Consulting
-2, 3 boites de conseil en management en attente aussi,
 
 
Toujours hésitant pour Roland Berger : trop peur du blacklistage
 
Ah Exton, tu peux en dire plus ? je vais ptet tenter, puisque de toutes façons, je me fous d'être blacklisté chez eux

 
Moi je dirais n'hésite pas, dans tous les cas s'ils te prennent pas maintenant, ça sera pas avant une expérience de 2 ans.

je ne compte pas attendre deux ans : au mieux 6 mois(stage), au pire 1 an.

Dzama, quel est ton parcours, notamment école pour info? car cela m'étonne autant de recalages alors qu'en ce moment c'est tendu.
 
bon meme si tu as ciblé quelques cabinets pas mal.

école cible chez Renault Division systèmes embarqués et Electronique.
Une école à la communication proche de 0 : une école sur concours Centrale, mais derrière Supélec ;(

l'anagramme de l'ENSAE si tu préfères

Bonjour à tous.
Je n'ai pas trouvé de feedback sur AT Kearney.
Vous en pensez quoi? Même niveau que Booz Hallen? Moins bien côté? Plus select?
Que valent-ils en aéronautique&défense par rapport à RB?

Merci zviato pour cette réponse rapide !    
 

 
Tu fais allusion à Altran là? Si ce n'est pas ça, qu'entends tu par "période un peu chaude" ?