Reprise du message précédent :

 
Merci pour le résumé. Pour les salaires, je pense que tu es plutôt en-dessous.
 
En strat, je dirais que c'est minimum 39/40 et ça monte plus que 10% par an (en comptant les promotions). Tu peux facilement taper sur un 15% et ce sans compter le variable.

Pour les salaires, je dirais même que tout compris (bonus, intéressement, participation) ça tourne plus autour du 50k que 40k!

 
Belle initiative! Je reviendrais juste sur quelques petits points de forme (voir en rouge) et de fond (en bleu)
 

 
J'ai peur que ce ne soit un peu simpliste... Les débouchés sont nombreux et variés, du M&A à "l'opérationnel" en passant par l'entrepreunariat, j'ai été surpris de voir le nombre de gens qui partaient en créant leur boîte.
 

J'insiste sur le distingo entre le classement mondial et le classement des bureaux de Paris, qui intéresse la plupart du temps les candidats potentiels présents sur ce topic. Typiquement, Booz Allen Hamilton et Monitor sont deux cabinets très renommés à l'international, mais les bureaux de Paris sont tout petits, alors que c'est l'inverse pour Roland Berger (ou Mars&Co dans une moindre mesure, que je placerais de toute manière un cran en-dessous mais cela reste personnel)

 
Faux, exemple: Mars&Co

Je suis d'accord avec Alexcrime sur la différence "classement mondial" et "classement local". Et les deux ont leur importance.
 
Pour les salaires, c'est même plus que ça, je dirais all-in c'est plutôt dans les 55-60K€ la première année. Et ça monte dans les 15-20% par an pendant les 3 à 5 premières années (avec des augments de l'ordre de 10% par an quand on ne change pas de grade et des bonds quand on change de grade).
 
Sinon le recrutement pour les stagiaires est le même que pour les full time jobs, excepté qu'il y a en général moins d'interviews.
 
Pour les débouchés, je dirais beaucoup de directions strat, pas mal de fonds d'investissement et plein de trucs variés également (dont l'entreprenariat effectivement).

 
55-60k pour un Junior Consultant ? ce chiffre me choque un peu.

J'ai un pote qui vient de signer chez les rouges : un peu plus de 61k€ all-in first year (et avec juste le bonus "normal", ça pourrait monter à 67K€ avec le bonus max).
 
Chez nous c'est un peu moins la première année car il n'y a pas de signing bonus, mais c'est pas bien loin .
 
Encore une fois, je ne sais pas ce que les RB, Mars et autres paient, demander aux insiders, je crois qu'il y en a ici .

 
Ton pote a un CV de malade alors, genre X+ENSAE ou X-Ponts ou X-HEC majeure strat avec une année de césure de folie, et des stages de folie ?
 

Il a un bon CV, mais pas de truc "extraordinaire" pour ce genre de boite. Et si je me trompe pas je crois qu'ils paient tout le monde pareil non ? Il a pas négocié son salaire en tout cas, on lui a dit "tu toucheras tant".

Si c'est la réalité tu viens quand meme de frapper un grand coup dans la guéguerre stérile Strat VS M&A.
 
Dites j'ai une question,
Je suis en 2A d'école, je cherche un stage court 3 mois. En gros je me rend compte que strat c'est mission quasi impossible ( en tout j'ai essayé pas mal de truc c'est mort)
Donc la il me reste en gros ou je passe interview (une direction de la strat, un tout petit cabinet de conseil en strat&M&A, un stage d'analyse  des SI et d'élaboration d'une ""stratégie"" de changement)
Sachant qu'il est quand meme plus probable que j'ai une offre pour le dernier.  
Ma question est-ce que ca fait tache pour la suite ou est-ce que je pourrais le revendre pour le coté analyse de quelque chose en vue de pondre une recommandation?
 
Merci et continuer d'alimenter ce topic en or et Belle idée de coli86 j'avoue ne pas avoir lu les pages 50 a 100...

Bof. Les salaires en M&A restent largement supérieurs tout de même.

ok en JD c'est quand meme pas 100k à Paris en M&A arrete moi si je me trompe?
 
et pour ma question tu as une idée?
Merci

Ben j'ai entendu des trucs de cet ordre de grandeur parfois, si. Mais là c'est nettement mooins homogène entre les banques et entre les différents postes existants.
 

Sur tes 3 possibilités, je te dirais de pousser sur les deux premières au max, ça se revendra mieux. Le troisième ne t'ouvrira rien de particulier en soi, mais ça ne te tire pas une balle dans le pied pour autant.
 
Encore une fois, pour les juniors, la partie la plus importante dans ton background est que tu dis que tu es en 2A d'école : ça dépend surtout de quelle école.

Double Diplome SUPELEC+ESCP-EAP

 
  mais je crois que les rouges sont les seuls à pratiquer régulièrement le singing bonus (autrement appelé "le chanteur supplémentaire " )
 
J'ai toujours un peu de mal à prendre en compte un package total pour une première année, sachant que si tu arrives en Septembre par exemple, tu auras touché quand même bien moins que ce que tu as signé dans le contrat comme étant ton "package annuel" en Septembre de l'année d'après.  
 
Question stupide: dans ton 61-67 k€, tu prends en compte l'éxonération fiscale de la participation (+éventuellement intéressement) sur ton PEE?
 
Il y a aussi d'autres avantages chiffrables et variables d'un cabinet à un autre, comme la voiture de fonction, le téléphone etc.

Mais si tu arrives en Janvier c'est pile ça .
 
Et si tu arrives en septembre, tu as touché moins que prévu en septembre d'après, mais c'est parceque tu n'as pas encore eu ton full bonus (qui arrive pas trop longtemps après). La base annuelle est de toute façon bonne (juste proratisée, et c'est normal non ?).
 
Je ne crois pas qu'il ait pris d'exonération fiscale en compte, c'est pas trop le genre (mais je lui demanderai). Amon avis il a juste ajouté le montant qu'on lui a annoncé de participation ou intéressement (d'autant plus que tu n'es pas obligé de le placer sur un PEE de toute façon).

 
La participation tu es obligé je crois. Enfin chez nous en tout cas.
 
Et je n'ai pas dit que ce n'était pas normal la proratisation, mais effectivement tu ne touches ni ton full bonus, ni ton full intéressement, ni ta full participation Ce qui revient à diminiuer pas mal ton salaire perçu rééllement la première année, et je subodore qu'il y a plus de recrutement en Septembre-Octobre qu'en Janvier  
 
J'insiste sur ce point car j'ai eu à faire un choix de ce genre (grosso modo XX k euros brut fixe vs (XX-10) k euros fixe + 10k variable), j'ai choisi la boîte qui payait en variable et sur les années entières de travail je touche clairement moins, même si sur les années calendaires le calcul est bon.

Pour l'instant, tu n'as pas encore commencé l'ESCP je crois. Pour un stage de 3 mois, ça reste en général difficile de trouver un sujet de folie pour un Supélec. T'as joué un peu du réseau des anciens ? Parce qu'en strat chez Supélec, ça pousse assez bien.

Je rejoins l'avis de Vetinari, ton CV brillera plus l'année prochaine, et t'aura accès à l'annuaire de l'ESCP-EAP.

Pour ton info, BAH aime beaucoup les stages de 3 mois, tente ta chance.

Alexcrime : le téléphone dans les avantages du consultant en strat, ça me choque un peu. Tu connais vraiment des consultants en strat en France qui n'en ont pas ?
(Oui, une copine chez ATK aux USA est Data Analyst et non Business Analyst, et n'a pas de portable, mais un fixe)

Oui oui tu as raison.
 
Mais au final ça ne change pas grand chose. C'est proratisé de septembre à décembre de la première année, et ensuite ce sont des années normales.
 
Si tu as une promo en cours d'année, on ressort la règle de 3 pour proratiser le tout, mais tout ça reste bien normal et la base annuelle reste la vraie comparaison.
 
La répartition dans l'année n'est peut être pas identique, mais entre XXK€ de fixe et (XX-10)K€ de fixe + 10K€ de variable, au final tu touches la même chose.
 
PS : et normalement la participation tu n'es pas obligé de la déposer sur un PEE. Tu peux choisir de te la faire payer direct en cash. Tu perds les bonus fiscaux à faire ça (ça devient du salaire traité normalement), mais c'est possible. Je ne sais pas en revanche si certaines boites ont des dipositions particulières à ce sujet.

Je n'en connais pas non, mais la politique peut être différente: d'un remboursement de tes conversations à usage professionel à une prise en charge totale de toute la facture, international inclus

PS: et une "Data Analyst" n'est pas une consultante

Visiblement, c'est le cas

OK. Il s'agit donc bien de perception. Supposons que toute la part variable soit versée en Janvier et qu'on se positionne à iso-évolution.

Septembre année N à Décembre année N: tu as gagné moins que ce que tu aurais gagné à date dans l'autre boîte.
Janvier N+1: tu reviens à un salaire cumulé équivalent.
Février à Décembre: tu gagnes moins...
Janiver: Tu reviens à flot... etc

En gros tu es frustré 11 mois sur 12 parce que tu as accumulé moins de capital

Ben ça ça n'a pas grand chose à voir avec la date de départ de ton contrat. Tu es plus en train de dire que les gens qui sont payés avec un fixe+bonus plutot qu'un fixe tout court peuvent se sentir frustrés pendant l'année.

Salut! J'ai 4 questions :
 
1/

Hum... heu... au secours, de quoi parlez-vous?    
Est-ce qu'une bonne âme charitable pourrait expliquer (en MP ou pas, à mon avis ça intéresse pas mal de monde) avec des mots simples ce que sont l'intéressement, la participation, le PEE... Vous me direz, je pourrai faire ma recherche google, mais bon vous avez l'air de bien gérer toutes ces notions!  
 
2/ Sinon, c'est qui "les rouges"?
 
3/ Ensuite, vetinari, tu es dans quel cabinet? (pareil pour le MP, ça se justifierait là mais comme alexcrime et toi dites "dans mon cabinet", ça intéresse sûrement les gens de savoir de quel cabinet il s'agit! Alex est à RB, c'est dans son profil, mais pour vetinari je ne sais pas).
 
4/ Enfin, est-ce que dans ce boulot c'est possible de faire des horaires un peu aménagés, genre arriver vers 8h en gros et repartir pas trop tard, vers 19h, manger avec sa famille et retravailler de chez soi après? Je sais qu'en théorie c'est possible, j'avais lu un post là-dessus il y a quelques semaines dans ce forum, mais en pratique, est-ce que ça se fait souvent? Si oui, comment les gens qui font ça sont-ils vus? (j'espère que la réponse sera "bien évidemment, on n'est pas là pour travailler comme des dingues!" )
 
Voilà,  merci d'avance!

Tu pourrais faire ta recherche google .
 
Allez, puisque je suis sympa : http://www.google.fr/search?hl=fr& [...] ogle&meta=
 
Sinon pour comprendre le code couleur :
www.mckinsey.com
www.bcg.com
www.bain.com

 
Bon, OK j'aurais pu la faire alors... mais c'était pour l'entendre avec vos mots!    
 
Merci pour le code couleur, c'est plus clair en effet!

Re- Bonjour,
 
Desole de reposer la question mais quelqu'un travail, a travaillé, ou connait quelqu'un qui a bossé pour une direction stratégique d'une grosse SSII ?
Pour avoir des feedbacks.
 
Merci

J'ai édité mon message précédent mais je n'ai pas l'impression que ça ait pris la modification en compte...
Voilà mes autres questions :
 
3/ Ensuite, vetinari, tu es dans quel cabinet? (pareil pour le MP, ça se justifierait là mais comme alexcrime et toi dites "dans mon cabinet", ça intéresse sûrement les gens de savoir de quel cabinet il s'agit! Alex est à RB, c'est dans son profil, mais pour vetinari je ne sais pas).
 
4/ Enfin, est-ce que dans ce boulot c'est possible de faire des horaires un peu aménagés, genre arriver vers 8h en gros et repartir pas trop tard, vers 19h, manger avec sa famille et retravailler de chez soi après? Je sais qu'en théorie c'est possible, j'avais lu un post là-dessus il y a quelques semaines dans ce forum, mais en pratique, est-ce que ça se fait souvent? Si oui, comment les gens qui font ça sont-ils vus?

 
Ah ça peut descendre si bas, je pensais que chaque consultant se voyait donner un portable professionnel, ouvert à l'international, dont la facture est évidemment réglée par l'entreprise. (Evidemment, l'entreprise surveille les communications du gars les premiers mois)

 
 
Oui mais il y a des abus (hum, ça sent le vécu   ) : des factures affolantes à l'international, en MMS, pendant les 3 semaines de vacances au Népal...donc y a quand même des restrictions...

 
En fait c'est ce que dit Alexcrime. Chez certains c'est limité du style "on te paie un forfait 4h" et tout ce qui dépasse est pour ta pomme excepté ce que tu peux explicitement biller , chez d'autres la boite s'occupe de la facture de façon tout à fait transparente pour l'utilisateur et tout est payé (sauf si facture de plus de 1000€ par mois pendant un mois de vacances, mais sinon tout passe bien).

 
Pour les abus de vacances, on peut aussi t'obliger à laisser le téléphone à la boite. ça ferait déjà des économies
 
tiens à ce propos, si t'es en déplacement chez un client, avant de partir en vacances, tu repasses forcément un ou plusieurs jours au bureau ?
 

Ben non, c'est tout l'intérêt des portables/blackberry... être joignable n'importe où n'importe quand...
je suis sur que tout les consultants sur ce forum ont déjà reçu un appel pdt leurs vacances.
 
Edit: Et puis même si les appels pdt les vacances st rares, il faut rester joignable

 
 
Bien sûr, en plus y a plein de gens au bureau qui savent pas que t'es en vacances    (ou qui font semblant de pas le savoir)

Ben tu fais ce que tu veux. Si c'est pas nécessaire non.
 
Mais comme en général le vendredi au moins se passe au bureau, la question se pose rarement.

Pour pas que tu crois qu'on t'ignore systématiquement :
 
Non, je ne connais pas quelqu'un qui a bossé pour une direction stratégique d'une grosse SSII.
 
Désolé.

 
 
Effectivement c'est pas qu'on t'ignore, mais désolé moi non plus  

 
La ou j'étais, on te payait l'ensemble de la facture - une somme modique qui restait à tes frais.  
J'ai même fait péter le 800€ de facture en 3 semaines à l'étranger (dont au moins la moitié pour des motifs professionnels cependant   )!

Tu pourrais reprendre les posts d'Oski sur les journées types (la flemme de chercher le lien), et puis parler, si tu as des infos, des différentes offres de service des cabinets. Tu pourras trouver des billes sur leurs sites web je pense.
 
PS. Je ne suis pas dans le milieu.

En fait tu devrais surtout demander aux modérateurs de te donner le droit d'éditer la 1ere page et de mettre ces infos dessus, pour éviter qu'elles coulent ensuite dans le thread. Bonne inititative en tt cas.

 
Tu n'as pris en compte mes remarques sur la forme, à toi de voir mais je trouve que "particulier dirigé particulièrement vers les directions" c'est particulièrement moche , ainsi que "dès le début" qui n'est pas du tout explicite.
 
Mars&Co est un petit cabinet spécialisé dans le conseil en stratégie uniquement, donc pas de missions "opérationnelles" ou orga.  
 
Les remarques d'Oski sur les journées types seraient en effet bienvenues.