Reprise du message précédent :
En tous les cas, je ne pense pas que nous ayons beaucoup d'exemples d'ex-auditeurs qui aient finis chez McK, BCG, RB ou Bain.
L'etiquette "controle" qui colle à l'audit est assez forte.
Les débouchés des auditeurs sont d'ailleurs importantes en nb de postes à pourvoir mais limitées sur les types de postes (controle de gé / controle interne / direction fi)
je me trompe ?

 
 
Dans la dernière de recrutement chez RB, un EM lyon s'est fait recruter après audit il me semble (niveau junior, ou consultant je ne sais plus). Et il me semble que ce n'est pas le seul dans ce cas la chez nous (je crois que cetains stagiaires se font embaucher après un stage en audit).

 
Tu mens
 
La dernière vague vient de tomber dans nos boîtes mails

 
 
ca c'est la réponse! Un beau direct

 
 
Je ne parle pas de la dernière vague mais de celle d'avant. Il y avait un EM avec un passage chez price il me semble. La dernière vague (de deux personnes, c'est plutôt une vaguelette ) est "septuesque".
 
Edit: au moment ou j'avais écris mon message je n'avais pas vu le mail d'annonce ^^

 
Par curiosité, sur vos dernières vagues (disons 3 ou 4), la tendance des embauches va vers quel sens? Expérimentés/JD; Ecole d'ingé/Ecole de commerce; Septuo/Hors Septuo; Expérimentés issus du conseil/Expérimentés issus de l'industrie ...

La vache, maintenant, meme CapGemini Consulting se met au septuo (elargi). Ce matin, session de recrutement chez eux : un supaero, escp, et science po

 
la plèbe  

 
 
Pour moi la plebe, c'etait plus l'escp

 
 
Ah bah eux pourtant ils m'ont appelé en entretien. Mais j'ai un peu la flemme d'y aller.

 
Je connais qq qui a fait l'ensta puis 1 an à PwC (advisory) et qui maintenant bosse à Olivier Wyman

 
Je connais un EM + 2 ans chez PwC en audit qui bosse aujourd'hui aussi chez Oliver Wyman.

 
Je pense que les données exactes seraient un petit peu confidentielles. Mais j'essaierai de te faire une courbe de tendance base 100 quand j'aurais le temps

ça marche, je comprends pour la confidentialité. Mais je demande pas le nombre ni la provenance exacte et pas les chiffres exacts des %. Juste les tendances pour comprendre le recrutement de ton vénérable cabinet

+1

C'est quoi CEO et  CFO ???

Chief Executive Officer
Chief Finance Officer

Ah, j'ai reçu du courrier aujourd'hui !!! (courrier postal)
et alors.................................................

................................... réponse négative d'Orga Consultants.
D'un côté, je trouve que l'envoi par courrier postal montre un certain respect des candidats, d'un autre côté ça fait le deuxième cabinet de conseil, dont la maison mère ( ou plutot société propriétaire) est fan de nous, qui me jette et ça m'énerve un peu. Ce qui m'énerve c'est que ce sont les premiers à se targuer d'un recrutement varié. Enfin, peut être que le fait de leur avoir filé mon CV jeudi au forum les fera revenir sur leur décision.

Je sens qu'il va vraiment falloir que je cartonne chez BearingPoint et Unilog Management
Et sûrement encore beaucoup de boulot sur les cv+lm.

 
A force tu vas devenir un as du cv et de la lettre de motiv. lol
tu es de quel école deja Dzama??

Apparemment, je suis encore loin d'être un as dans ce domaine, je suis plus proche d'être un naze
 
L'ENSAE .
 
Ah non ya une faute d'orthographe : inverse le E et le A de la fin

- quels sont les cabinets qui travaillent le plus avec les pouvoirs publics, la communauté européeenne et les institutions internationales? ( gros ou petits peu importe)
-Est- ce qu'il existe des cabinets spécialisés pr ces clients là, à Bruxelle par exemple?
- Dans un autre registre, savez vous si en Allemagne la politique des boites de conseil est globalement plus ouverte qu'en France quant au pedigre des postulants?
Merci pr vos réponses!

Bonjour Passagere,
 
J'ai passe il y a quelques jours des entretiens chez CapGemini Consulting. Ils ont un pole gouvernement (=ministeres, pouvoirs publics, etc...) a part entiere.  
Ca c'est pour le grand cabinet sinon t'as IDRH, c'est un tout petit cabinet assez specialise dans les pouvoirs publics.
C'est les deux seuls cabinets que je connais qui ont un pole pouvoirs publics a part entiere mais il y en a surement d'autres.
Voila, j'espere que ca peut t'aider

C'est beau l'autosatisfaction

Pr CapGemini, j'etais au courant mais je n'avais encore pas entendu parler d'IDRH, tu en sais plus sur leur pol. de recrutement d'ailleurs?

 
 
Ce n'est pas que je prêche pour ma paroisse, mais parmi les grands cabinets de conseil, Roland Berger est très en avance sur ses concurrents sur le marché public, et il y a un CC (competency center) entier dédié à ce secteur

 
Ca m'a l'air raisonnablement ouvert par rapport aux grands cabinets de strat, apres je suppose que c'est tout de meme assez selectif. J'ai passe des entretiens chez eux donc si tu veux des infos, n'hesite pas (MP)

 
Et ils racontent quoi sur les confiseurs?

Pr RB, j'ai laché l'affaire. Je vise plus les cabinets moyens petits que le top ten. Mais merci!

Bonjour,
 
C'est mon premier post et j'ai une question qu'il me viens dans la tête quand je regarde les sites des Top ten - quand on dépose sa candidature dans le bureau de Paris par exemple, il vous envoie sur le site général, alors vous déposez une candidature en français ou en anglais?????

 
Sans être méchant, avant ton premier post tu devrais lire les précédents, ou au moins utiliser la fonction "recherche", car la réponse à ta question a déjà été donnée ici plusieurs fois.

Merci quand même, Alexcrime, mais je veux tu dire que j'ai posé ma question parce que j'ai trouvé uniquement des  propos pour la langue de l'entretien. Beh, alors à force j'ai approfondit la recherche et.......c'est trouvé.  
Pour mon cas, ca sera en français, vue que ce sont les bureaux parisiens que je vise, alors s'ils veulent vérifier mon anglais - c'est vite fait, à condition, bien sûr, si je décroche un RDV.

Par contre, est-ce que vous pensez que le mi et fin novembre c'est un peu tard pour chercher des stages dans ces boites parce que je suis encore en stade de rédaction,ouf.

 
Ca dépend pour quelle date tu cherches un stage?

 
Ah ok je suis bien d'accord avec eux

Le stage je le cherche pour le mois de mars, je suppose que c'est un peu court, mais on sait jamais....

En meme temps, j'ai des entretiens en ce moment dans ce genre de cabinet pour commencer en janvier 2008...donc je pense que tu es encore dans les temps.

Merci doud450, cela me rassure, est-que tu pense que si on s'est fait refusé quelque part sur le CV pour un stage, on peut postuler dans quelque temps (environs 10 mois ou 1 an)pour un job avec un diplôme déjà. J'ai vu que certaines boîtes ont des listes noires avec des candidatures refusés, mais quelle est la pratique qu'ils appliquent?

C'est une question qui a ete souvent posee. Lis le topic ("rechercher" ) tu auras toutes les informations necessaires. En gros ca depend des boites et je ne me souviens pas de tout

Petit Sondage :
 
Parmis vous, certains ont ils tenté Beijaflore Stratégy & Business (conseil en strat et marketing), ou encore Beijaflore Télécom ( Conseil en Télécom) ou Beijaflore Services et Industries ???? Des petits feedbacks seraitn bien pratiques.
 
Je poste volontairement ici, car je veux vraiment le point de vue de consultants en stratégies ( stagiaires et candidats inclus)

Bonjour à tous
 
est-ce que vous pensez que les cabinets de conseil en strat peuvent être intéressé par un profil d'ingé groupe 1-2 + alternance EGE à pétrole et moteurs ?
j'arrive en fin de cursus et je suis en train de réfléchir à la suite, et je me disais que le conseil en strat me tentait pas mal...
 
si oui avez-vous des conseils sur les boîtes où ce profil aurait le plus de chances d'être apprécié (par rapport aux secteurs ou à la formation

bonjour,je recherche un stage de deuxiem anée d école d ingé ( centrale ) a l étranger dans le domaine du conseil en strategie.
Pensez vous que c est possible d'en trouver un , sachant qu il dure au maximum 5mois et que nous n avons pas encore recu de formation sur le conseil, finance etc...?
merci