Reprise du message précédent :

Je ne vois pas en quoi le fait que tu puisses faire "aussi bien ou aussi mal" serait un scoop pour qui que ce soit

 
Ce ne serait en rien un scoop mais au moins je ne serai pas bloqué sur cv+lm

 
Bah c'est comme si sur meetic tu dis que t'es super beau gosse alors que t'es un poux. T'auras effectivement plus de chance d'avoir le premier rancard et tu pourras dire que les filles préferent les beaux gosses au poux mais comme en conseil en strat je vois pas ce que ca change au probleme, au final tu seras toujours un peu un poux  

En tout cas contrairement à ce que tu dis, ça ne montrera rien à personne, c'est tout ce qu'on te disait. Et ça risque surtout de ne pas jouer en ta faveur du tout au final, donc on te conseillait de ne pas jouer à ce petit jeu .

Génial, les RH se diront juste qu'il faut qu'ils doublent check les CVs pour être sûrs de na pas recevoir une personne prête à mentir sur son diplome au sein de leur entreprise...

Je compte plus tenter ça le moment où j'en aurai ras le bol de me faire recaler.  
D'un autre côté je peux la faire plus subtile, en ne mentant pas, juste en omettant la signification du sigle de mon école et la ville, en trafiquant ma spécialité de 3ème année, les RH un peu rapides (ou un peu stagiaires/débutants) pourront se faire avoir.
 

 
C'est ce que je redoute également. NachoLibre, t'es dans quelle entreprise BTW ?

C'est très différent de marquer ENSEA et de ne rien préciser de plus (ce qui est tout à fait ton droit) que de marquer ENSAE (ce qui est mentir, la reponsabilité de ce qui est marqué sur ton CV est bien entendu la tienne).

Des feedback sur Booz Allen Hamilton ( la recherche sur BAH bogue et me sort les "bah" de débuts de phrases lol)

J'ai vu qu'ils sont spécialisés sur des secteurs qui sont ceux que je privilégie aussi

La description des postes est uniquement en anglais, doit on faire une cover letter +cv en anglais ?

Ben pas à Paris (mal)heureusement (à moins que tu te sentes une affinité particulière avec les médias, mais j'ai comme un doute )

je cite :

faire un peu de média pourquoi pas, mais je demeure plus attiré par les autres secteurs de la liste

La description des postes est uniquement en anglais, doit on faire une cover letter +cv en anglais ?

Ben de ce que j'ai entendu et qui n'est pas de la propagande de site web (mais libre à toi de croire ce que tu veux entre les deux versions ), ce sont surtout les deux premiers de ta liste qui font l'essentiel des missions de Paris. Et si c'est "faire un peu de média pourquoi pas", je te préviens c'est tout .
 
Sinon je pense que pour eux c'est mieux de faire cover et resume en anglais. Mais encore une fois, la meilleure chose pour ces questions, c'est tout simplement de contacter le service recrutement et de leur demander directement .

 
Je t'avais déjà répondu là-dessus pourtant:
Non, il n'est pas nécessaire (ni rédhibitoire) de rédiger ta candidature en anglais,
 
Et ça peut être une façon comme une autre de faire un premier contact téléphonique avec les RH: les appeller et leur poser la question, puis envoyer la candidature dans la foulée pour qu'elles(ils) se rappellent de toi comme d'un mec pro, prévoyant, avec de l'initiative et poli au téléphone.

Vu l'heure, je téléphone demain matin, avec le sourire pour demander.
 
D'un autre côté, faire du conseil télécom, ça passerait tout seul chez nous.
Et puis ils prennent des gens en stages d'été nos amis de BAH, ils semblent déjà plus ouverts.
 

Bof. A l'époque quand j'avais appelé, ils m'avaient quand même largement fait comprendre au téléphone que ce serait BEAUCOUP PLUS DUR d'être retenu si je ne postulais pas pour un stage dans un premier temps chez eux avant l'embauche (alors que je leur précisais au téléphone que je n'avais pas besoin de faire de stage).
 
PS : je sais, on va me sortir tout plein d'exemples de gens qui sont rentrés chez Booz sans faire de stage maintenant... J'en connais moi même personnellement des exemples comme ça, donc ne vous fatiguez pas, mais je retranscris juste ce qu'on m'a dit (et d'ailleurs j'avais postulé pour un emploi direct malgré tout et je n'avais pas été retenu pour passer les entretiens).

Quel gros cabinet de strat a la plus grosse branche telecommunications (ex: BTO de McK) ?
Y a t il des insiders dans les cabinets de strat dans les secteurs telecommunication ?
Merci pour vos reponses.

 
Et generalement les consultants BTO viennent de quelle boite ? (GE, SSII, EADS ?)
MErci

 
IIRC, BTO ce n'est pas le secteur des télécoms mais plutôt la fonction SI au sein de l'entreprise

 
Télécom ce serait plus ADL, enfin historiquement.

 
Oui leur ouverture n'est pas très grande face aux JD sans stage significatif (enfin je suppose que c'était ton cas)
Après, comme tu le dis il y a des contre-exemples/exceptions comme partout, et heureusement d'ailleurs. Pas même d'entretien avec ton CV, c'est abusé ( à moins que t'aies uniquement des stages de pure R&D avant ton escapade nord-nord américaine).
 
Mais je me satisferais bien d'être embauché chez eux après un stage de fin d'études chez eux, je suis même pès à faire un stage d'été apres mon diplome (juillet) (si je fais un SFE ailleurs) et être embauché. Il ne faut pas oublier que je n'ai pas le profil type des recruteurs.
 

 
C'est cela que je voulais dire au sein de leur entité SI.
Es tu un insider ?

D'ailleurs, y a t il une différence de sélectivité entre BTO et le reste de Mc K ?

selon les vieux posts ici, pas trop non.
Petit résumé :
 
Seul le dernier entretien diffère du reste du processus de sélection, et tu dois être à 95% ausssi compétent qu'un vrai consultant McKinsey puisque tu es amené à collaborer avec sur certaines missions.

 
Mais generalement quel est le background des BTO ou autre SI BU des cabinets en strat ?

Honnêtement, utilise la fonction "rechercher"

N'y vois -là rien de méchant, mais il ya une quantité de posts ici qui pourront t'aider mieux que moi et les deux posts sur le sujet que j'avais lu.

Oski, Alexcrime, j'ai eu confirmation ce matin : Forte proportion en médias avec remontée du transport.

Comme vous auriez-pu vous en douter, elle n'a pas voulu me donner d'ordre de grandeur plus précis, en évitant la phrase " je ne sais pas ". J'ai eu droit à une vaste énumération : "Oui, nous travaillons beaucoup en télécom, nous travaillons beaucoup en énergies, nous travaillons beaucoup en automobile" Bref ils travaillent beaucoup partout mais ils aiment la langue de bois. Ils pratiquaient tellement la langue de bois que j'en ai oublié de demander s'ils avaient une idée du nombre de recrutement prévus cette année.

Peut être qu'elle m'a pris pour un curieux d'une autre boite , car je me suis présenté (prénom, école, futur postulant).

Oui, question d'anonymat

Vous pouvez regarder si chez vous il y a des anciens d'INEUM ???

La strat en telcom pour le stage, ça devrait être plus easy.

une petite question,
 
Apres une XP en SSII, faut il plutot postuler par ex en BTO chez McK ou juste en secteur telco+media ?
 
Merci pour vos reponses

... comment postules-tu dans un secteur particulier chez McK?
Et comment faire valoir une expertise métier si tu as par exemple bossé en SSII en banque, puis en retail, puis chez un opérateur?
 

L'un des vous a tenté les Cabinets de Conduite du Changement ???
J'en ai un en ligne de mire Rousseau Consulting, si vous avez des feedbacks ou autres avis, je suis preneur .

Ce n'est surement pas aussi bien que les cabinets de conseil en Strat, mais ils doivent assimiler la stratégie, la faire appliquer aux différents acteurs de l'entreprise cliente, et également ajuster la stratégie en cours d'application

Je me pose certaines questions sur BAIN que je ne trouve pas sur leur site ni ailleurs d'ailleurs (peut est-ce moi?).
Quelle est la structure organisationelle de BAIN: J'entend par la comment est organisé la hiérarchie sur un projet?
Est ce que c'est comme chez Capgemini par exemple ou on a un "métier" et une "compétence" ce qui en fait une structure dites matricielle ou bien est ce que les équipes travaillent sur le projet de manière autonome?
Merci d'avance

up

Salut à tous.  
 
J'ai une question concernant le recrutement de profils expérimentés, princpalement ceux de l'industrie. Quels sont les profils recherchés?  
J'ai actuellement une proposition d'un constructeur automobile (le plus gros japonais: toyot) pour un poste mixant strategie, finance et marketing. Je vais suivre pas mal de formation sur la méthode toyoa (kaizen, lean etc). Bien qu'initialement, je cherchais ds le ocnseil, ce poste me semble extremement intéressant.  Ma question est donc a moyen terme, ce genre de profil interesse-t-il les boites de conseils? (je neparle pas d'accenture, mais plutot style bain ou bcg)
 
Merci a tous

 
 
Probablement (bien que les indications en termes de seniorite et de problematiques sous jacentes ne soient pas tres detaillees) mais en general le transfert se fait dans l'autre sens: experience chez Bain comme un tremplin pour avoir un poste en dirstrat / business development / in-house M&A.

 
Qu'entends-tu par ça?  
in-house M&A = M&A en entreprise?    
Quel est l'interêt de faire du M&A en entreprise Vs en banque d'affaire? Il me semblait que le salaire n'avait rien à voir pour un boulot "identique" (quoique forcément plus interessant en banque). Peut-être sont-ce (!!) les horaires...

 
 
En effet, les horaires...  
D'autre part, c'est pas forcement plus interessant en banque car en entreprise t'as une meilleure vision des choses : cote industriel que tu n'auras pas en banque, le cote mise en ouevre, etc...
Apres c'est evidemment une question de point de vue.
 
Ps : tout ca pour dire que je trouve l'expression Forcemment plus interessant en banque a la limite du subjectif

 
Le In house M&A permet d'avoir une vision différente de celle de la banque. J'ai passé un entretien pour un poste de ce type dans une grosse boite industrielle, et le directeur avait l'air de dire qu'ils avaient un vrai travail  post merger que tu n'as pas en banque. En fait tu travailles évidemment sur la définition des cibles et opportunités stratégiques mais aussi sur les due dil, avec les banques d'aff (donc au final c'est assez transversal).  Je pense vraiment que c'est un boulot passionant. Et l'autre gros avantage à mon sens par rapport au conseil ou au M&A c'est que tu as un vrai suivi sur les deals: ton boulot e s'arrete pas une fois que la transaction est signée.  
 
Sinon, petite question subsidiaire: un stage de ce type dans une très grosse boite pour un stage de 6 mois après avoir fait du M&A & du conseil en strat, ça semble cohérent, mais est ce que ce sera bien valorisant/valorisable? (je veux dire pour les autres cabinets de conseil/banques d'aff)?

 
En fait par plus interessant j'entendais plus diversifié (et plus de deals). Mais tu as toutà fait raison, ce n'est qu'une question de point de vue et c'est entièrement subjectif.  
 

 
Merci pour ces précisions.  

 
Tout à fait, c'est un tres bon resume
 

 
Comme tu le dis, c'est coherent. Pour la valorisation, je pense qu'elle est importante parce que ca te donne une vision complete de l'entreprise (finance, marketing, cote industriel, etc...). D'ailleurs, j'ai effectue un stage de 6 mois dans le departement strat d'une grosse boite industrielle et pas mal de mes superieurs etaient issus du conseil (notamment BCG) car c'est le meme boulot.  
Pour prendre mon exemple personnel, j'ai reussi a degoter quelques entretiens dans des boites de conseil en strat que je n'aurais pas eu sans ce stage de 6 mois en strat. Et dans ton cas, ca te ferait vraiment un bon parcours avec une vision des 3 acteurs (IB, conseil et entreprise).
Bref je recommande ce passage en entreprise, pour ma part, je me suis vraiment eclate  

 
 
Ok, merci pour ce conseil. En effet je pense que le contenu du stage est assez dingue. J'espère qu'ils me feront une offre!!!

 
Je pense que tu fais du in-house M&A a un stade plus avance de ta carrière que la banques. Les deux ont des pros et cons.
 
En banque tu vas voir un maximum de secteurs (ou un seul secteur en profondeur) sur un grand nombre de deals: tu es payes à conseiller et a "faire" des deals.
 
Le in-house M&A, souvent rattaché a un département plus large (business développement / dirstrat) est un métier un peu différents (du moins tel que je le perçois je ne suis pas insider). Tu te pose des questions plus stratégiques dans le cas de ton entreprise en particulier (établit des industries ou géographie ou tu veux te développer). Si tu es rattaché à dir strat tu peux aussi peser le pour et le contre entre par exemple Greenfield développement, acquisitions, joint venture… Je pense que l’approche est aussi un peu différente et doit intégrer les problématiques d’intégration.  
 
Globalement c’est des postes un peu plus seniors (même si il doit y avoir des analystes la bas aussi) et plus oriente gestion de projet (tu travailles avec les banques / ta dir strat / autres advisors tels cabinets de conseil). C’est aussi des postes un peu plus « corporates » (sous entendus horaires et bonus différents des banques).

 
Les missions sont assez diverses en effet. Dans une boite industrielle, les differents cas seront typiquement :
- dossiers d'acquisitions
- extensions d'usine
- market entry
- lancement (ou non) d'un nouveau produit
- optimisation d'un reseau d'usine
....
Sachant que dans certains cas, comme tu le dis LoveLondon, certains dossiers sont en collaboration avec des canibets de conseil ou banque d'aff, d'autre pas.  
D'autre part, c'est evidemment plus operationnel que le M&A.
 
 

 
Dans certaines boites, les postes ne sont pas seniors, dans les autres, pour intergrer la dir de la strat il faudra une experience dans le conseil ou etre operationnel pdt quelques temps, sachant que le passage par le conseil sera un moyen plus rapide d'arriver a ses fins. Apres seulement 3 ans d'experiences dans un cabinet c'est largement jouable.
 
Les horaires sont plus cools en general mais il y a tout de meme beaucoup de contraintes dans les grosses boites industrielles : on est amene a voyager tres souvent, genre A/R pour le Bresil en moins de 2 jours. Je peux vous donner une anecdote, c'est assez marrant. Un des strategy manager de ma boite etait parti dans un petit pays en Europe Centrale (peux pas donner le nom du pays evidememnt )) pour faire du rafting avec le premier ministre (et accessoirement parler affaire On a evidemment pas ca en Banque d'aff.
 
Cote salaire, c'est clair que ca n'est pas vraiment comparable a du M&A (surtout a age equivalent) mais ca reste quand meme tres correct.