Reprise du message précédent :

Congrats! Bien joué

Assez voire très patriculier comme cabinet, tant dans les profils, le mode de recrutement, que dans le positionnement sur le marché. Mais très bon cabinet, bien reconnu et accessoirement qui paye de très bons salaires fixes

This post is legendary

Violence des échanges en milieu tempéré.

Sympa ce film sur Mc Gregor :-)

Quelqu'un a déjà fait l'expérience de la mobilité (ou du refus de mobilité) au sein des cabinets de conseil en strat ?
je me demandais dans quelle mesure on pouvait bouger entre les bureaux.
 
Des avis/experiences ?

Quelqu'un a vu la nouvelle édition du "Guide des Cabinets de Conseil en Management de Jean-Baptiste Hugot (9e édition juillet 2009)" ?
 
Toujours amusant de voir les nouveaux noms, et les positionnements affichés.
 

Merci pour le lien. 49€ ça fait cher le guide.

 
 
http://www.editionsdumanagement.co [...] ement.html
 

 
Dieu te bénisse

bonjour,
 
Pouvez-vous svp me donner votre opinion sur ma lettre de motivation pour un stage de consultant en management
 
Actuellement en échange Erasmus a l’université de Groningen aux Pays-Bas où je valide mon Master 1 ‘Management Stratégique’ de l’IAE de Toulouse ; je vous présente ma candidature pour effectuer un stage de consultant en management junior au sein de vos équipes. Ce stage de fin d’études, à partir de Janvier 2010, s’effectuerait en convention avec l’Université de Paris Panthéon-Sorbonne en Master 2 Management Stratégique International.
 
Cette année de Master aux Pays-Bas m’as permis d’approfondir mes connaissances dans le domaine du management stratégique international. En outre, les divers travaux de groupes dans lesquels je me suis investi m’ont donné l’aisance nécessaire afin de travailler dans un environnement multiculturel.
 
Fortement intéressé par le domaine du consulting, j’ai voulu renforcer mes compétences en ce domaine, en choisissant parmi les options proposées en Master des cours de management consulting et de management stratégique.  
 
Je suis très intéressé par le niveau, la diversité et le sérieux des missions réalisées par X. Et c’est pourquoi, je serai heureux d’être admis à intégrer vos équipes, dans lesquelles mon gout pour le travail en commun et ma volonté d’implication devraient me permettre de jouer un rôle utile.
 
En vous remerciant de la bienveillance avec laquelle vous voudrez bien examinez ma demande, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’assurance de ma respectueuse considération.

 
C'est pas mal structuré je trouve. Mais il faut peut-être plus explicite qd t'écris :  
 

Dire quels sont ces travaux, en quoi ils sont pertinents pour le métier qui t'intéresse, ce qu'ils t'ont apporté etc..., être factuel sans écrire des pages non pus.
 
Idem pour :

 
Qu'est ce qui t'intéresse précisément ? parler de "sérieux des missions" c'est peut-être trop je trouve(ts les cabinets offrent des missions à priori sérieuses non), enfin faut voir d'autres avis.

C'est ce qui s'appelle une lettre personalisée!    
Ne t'inquiètes pas on a tous fait ça! Mais peut-être essayes de détailler/personnaliser selon le Cabinet!

Bonjour à tous.
Je viens d'apprendre il y a peu que Centrale me donnait son blanc-seing pour un DD aux states.  
Je regarde un peu du côté des masters proposés, avec peut-être en ligne de mire l'idée de faire de la strat' en sortant. D'où quelques interrogations :  
1) le domaine d'activité, ça compte ou bien je peux aller étudier à peu près ce que je veux ?
2) en fait, j'ai pour l'instant trouvé quelques masters qui me tentent : Management Science and Engineering à Stanford, ou ceux de finance à Stanford/Columbia/Princeton/NYU ou encore taper dans l'Operations Research. Des particularités que je devrais connaître à leur propos, en formation ou après dans les débouchés (strat') ?
 3)Plus précisément, j'ai beau scanné les sites des universités je ne trouve pas vraiment d'équivalent au master Management Science & Engineering chez les autres univ, alors que c'est celui qui m'attire le plus pour l'instant. C'est moi qui fait pas bien les recherches ? Ou alors je me plante dans les screenings que j'effectue, avec leur manie d'avoir X noms différents et Y manière de classer leurs programmes ? Ou bien c'est l'unique programme du genre ?
4) De retour en France (si je ne cède pas aux sirènes us), ça se passe comment pour postuler ? On n'a pas loupé le coche des deadlines des entretiens ? On trouve relativement vite ?
 
Merci d'avance pour vos contributions.

De passage sur ce topic ( ), je vous conseille ce site que je suppose (ou du moins espère pour mon compte HFR) légal : http://www.scribd.com/  
Il suffit de s'y créer un compte et on a accès gratuitement à un paquet de bouquins intéressants, notamment en vue de préparation aux cas. Je viens de télécharger pour tester un doc de 2006 : Case Book LBS London Business School 2006, 173 pages.

Merci pour le site Alexcrime.
 
En plus des questions d'Algerande (la première question m'intéresse plus particulièrement), est ce que pour un stage de fin d'étude/un poste de JD, les expériences préalables sont importantes ou toutes expériences sont bonnes et seul le nom de l'école importe ?

Grotesquissimo
J'ai posé la question car par exemple BCG fait d'abord passer un test avant l'étape entretien. Il me semble que tous élèves d'une école cible peuvent passer le test. Donc si réussir le test suffit pour passer aux études de cas, cela voudrait dire que les expériences préalable ne comptent pas énormément (les cas et le feeling primeraient pour départager les candidats).
 
De plus, il me semble pas que McKinsey fasse passer un test, mais de mémoire lorsqu'ils étaient venus faire un amphi chez nous, ils disaient qu'ils ne recherchaient pas une expérience particulière chez le candidat.
 
Alors j'en suis venu à la conclusion que pour un stage/JD:
- ce n'est pas tant les expériences du candidat qui comptent (contrairement en banque d'aff où une expérience en finance est souvent demandée)
- c'est d'avantage son école/échanges (?)/activités extra scolaire (?) pour le screening des CV
- les études de cas/feeling avec les interviewers pour les entretiens.
 
Dites le moi si je me trompe quelque part  

 
Ou en finance par rapport aux retours de mes amis qui ont/vont avoir des itws chez les trois indépendants

Bonjour,
 
Est-ce que quelqu'un a des retours sur Advancy ? J'ai cru comprendre qu'un insider fréquentait le forum... mais n'ai pas réussi à l'identifier.
 
J'ai postulé à cette annonce , et je me demandais ce que ça valait comme cabinet.
 
Quelqu'un a déjà passé des entretiens ? J'ai mon premier entretien convenu sous peu, avec un consultant (si j'ai bien compris, il y a 3 rounds consultant, manager, directeur).
 
Quel est le niveau de rémunération dans ce cabinet ? Je suis un ingé groupe b avec 2 ans d'expérience en conseil "en orga" (type accenture).
 
Merci !

Ton message est faux des cette hypothese. Je te laisse reajuster la fin du message en conséquence

 
D'un autre côté, des sous diplomés noobs de la fac ont été invités au test

Je cite Tony Blanco, Directeur Associéle responsable du recrutement de Mckinsey Paris, qui disait que bien évidemment les JD recrutés font partis des écoles cibles mais que toutefois le critère expérience internationale n’est plus d'actualité car tout le monde de nos jours en possède (particulièrement dans ce pool d'écoles), ainsi ce n’est plus un critère discriminatoire.

Ce qui fait la différence, selon lui, c'est l'excellence académiques et les expériences professionnelles (qui ne sont pas un critère éliminatoire), ça c’est pour la partie screening.

Pour la partie entretien, il disait que les recrues sont notés selon quatre critères (j'ai oublié lesquels mais je pense me souvenir du Leadership...) et qu’il faille être au moins bon dans les quatre, il suffit d'être faible sur un seul critère pour être jeter. En plus de ça, la recrue doit faire l'unanimité de tout les interviewers, un seul veto est c'est la porte.

Ces propos datent d'Octobre 2008.

Edit: Il faut un minimum de Leadership pour se faire respecter chez le client et pouvoir travailler convenablement avec des dirigeants qui ont le double de son age, sachant qu’en tant que JD on a au plus 25 ans! Après, il ne s'agit bien évidemment pas d'avoir le Leadership d'un capitaine d'industrie.

Cela

Cela serait intéressant de connaître ces quatres critères.

 
http://www.mckinsey.com/careers/ho [...] k_for.aspx

En tout cas en entretien, je peux te dire qu'on te demande de faire la démonstration de ton leadership de manière précise, même si je trouve effectivement ça bullshit de le demander à un type qui va se faire fouetter pour faire du coloriage

btw, les JD en France, ils commencent business analyst ou associate chez le cabinet cité par Vetinari ?

Merci pour vos réponses

Personnellement, parmi les consultants en strat que j'ai cotoyé, la compétence "Leadership" était rarement celle qui émanait d'eux en premier (mais bon échantillon statistique toussa).

 
Tu travailles dans quelle boite?

Bah alors donne son nom ça pourrait m'intéresser un jour

Je suis Grotesque

Loin de moi cette idée que d'interrompre votre fight mais tout de même...

Petit up des questions d'Algerande svp:
 

 
Je suis un peu dans son cas, à savoir, je fais actuellement un DD Supélec/ESCP et je vais passer un semestre aux US en Business School l'année prochaine.
 
- En gros, mêmes questions : quels cours peuvent être intéressants à prendre ? "Finance, Investment and Banking" , Operations and Technology Management (Supply Chain Management, Production Planning and Control, Logistics Strategies...), International Business, Risk Management and Insurance ...?
- Autre question : avec cette formation, pensez-vous que je puisse viser les "Grands" dont McKinsey... (en parlant juste formation, pas expérience professionnelle)
- Dernière question : est-ce que vous me conseillez d'essayer de faire mon stage de fin d'étude directement dans un cabinet de strat ou d'aller d'abord dans une bonne grosse boite industrielle (où je voudrais travailler plus tard...)
 
Merci pour votre aide précieuse !

Bonjour,
 
Est-ce que quelqu'un aurais un feedback sur Arthur DL ?
Il y a peu d'infos sur ce topic, ou en tout cas j'ai fait une recherche et je n'ai pas trouvé.
Qualité des missions, des partners ? Sont-ils toujours considéré comme un bon cabinet après leur rachat par Altran ?
Merci d'avance pour tout renseignement en tout cas

Bonjour à tous,
 
J'ai parcouru le Topic et vous remercie pour les témoignages instructifs.
Je suis diplômé d'une ESC groupe B donc les gros cabinets de conseils cités en première page ne me sont pas accessibles. Est-ce que vous auriez des exemples de cabinet moins prestigieux  qui pourraient recruter à ce niveau?  
Merci pour votre aide!  

Bonjour à tous ,
 
Je vous remercie également pour ce topic qui est une véritable mine d'informations.
 
Etudiant en dernière année d'une ESC groupe A, je me prépare actuellement à l'exercice tant redouté de l'étude de cas. Je voulais simplement savoir si quelqu'un était potentiellement intéressé pour un entraînement en binôme, sachant que je suis....sur Londres
 
Merci par avance

 
he is back

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Bah tu ne feras pas de strat, mais de l'orga ...
 
Bearing Point (en faillite ? ), Ineum, Accenture, Cap Gemini, ainsi que les divisions conseil des Big 4 (Deloitte, Price, KMPG, Ernst) ... seront parfaits pour toi

Tu penses que les forumeurs sont assez dupes pour confondre Simon Kucher et Roland Berger ?

Ah tiens, tu ne t'es pas fait minablement jeté ... mais presque !
Qu'est-ce qui te fait penser à RB d'ailleurs ? Serait-ce ton nolifisme à ne pas savoir où se trouve le Café Chic ou ton noobisme à ne connaitre que ça comme cabinet allemand ?