Reprise du message précédent :
Salut à tous!
Pour apporter ma petite pierre à l'édifice, j'ai un pote de l'X qui a signé au BCG et qui avait aussi une propal chez Bain, et d'après ce qu'il m'a dit, le fixe est un peu plus élevé pour les X. (de l'ordre de 5k).
 
Sinon, je me permets de revenir à la petite question que j'ai posé sur ce forum voici deux pages mais qui s'est fait engloutir par cette discussion sur les salaires. (Prions pour qu'il y ait une acalmie cette fois si!)
 
En ce moment, je suis en stage à Londres jusque fin juillet. Je voudrais postuler en tant que JD sur Paris.  
Deux Stratégies s'offrent à moi:  
- Postuler maintenant et me démerder pour caser les dizaines d'entretiens alors que je suis en stage. (difficile de dire à mon patron que j'ai raté mon eurostar tous les week end) et commencer si tout se passe bien en septembre  
- Commencer le processus à partir de septembre et avoir tout mon temps pour bosser les cases.
 
Ce qui m'inquiète, c'est que la deuxième stratégie me parait plus prometteuse en terme d'offre potentielle et de faisabilité aussi tout simplement, mais j'ai peur qu'elle me fasse passer pour un branleur qui ne veut pas travailler ou quelqu'un qui ne sait pas s'organiser....
 
Voili voilou
 
Vous en pensez quoi??

Ce n'est pas le cas pour McK et BCG, a titre d'exemple tu peux entrer au BCG Energy en tant qu'associate (c'est le niveau analyste chez eux), pareille pour Mck avec leurs practices Petroleum, Corporate Finance & Strategy..., donc c'est plus Bain qui adopte cette logique generaliste que les autres.

 
Consultant n'est pas le niveau analyst chez BCG. C'est Associate. En revanche c'est effectivement possible qu'au niveau consultant on soit sectorisé, mais tu n'es plus un JD dans tous les cas.
Sinon je peux dire que Mercer et Roland Berger procède comme Bain, à savoir pas de sectorisation avant plusieurs années.

 
A ta place, je prendrais la solution 2, tu maximises tes chances (a moins qu'il y ait peu de recrutement après septembre?). Et en plus tu t'accordes un break dont tu auras besoin avant d'aller bosser 60h/ semaine
Et non je ne pense pas que ça fasse branleur, c'est tout à fait normal pour moi.

Merci pour la correction, neanmoins tu peux te sectoriser dés ton entrée pas besoin d'atteindre le grade de consultant, du moins c'est le cas au BCG Energy, ce qui est suffisant pour annulé la theorie qui dis que tout les JD sont generalistes.
 
PS: Pareille pour les autres practices de McK.
 
Juste pour que certains puissent dormir tranquiles http://www.mckinsey.com/careers/us [...] leumba.asp

 
au bcg, un associate ne rentre pas dans une practice.  
un analyste fait partie d'une équipe de recherche mais ne fait pas partie du consulting staff comme l'est un associate (premier grade de "consultant" )

Yes : je viens de recevoir un mail me disant que je faisais partie des 20 étudiants de l'Essec allant chez mcKinsey pour s'entrainer à l'étude de cas.
 
Quelqu'un d'entre vous peut me dire comment ils choisissent ces 20 personnes. Je me pose cette question pour savoir si je dois prendre ça pour un encouragement (voir discussion d'hier)

Ok donc c'est juste l'équipe recherche (Merci pour l'info).
Ce qui me ramène a dire que Mck sont les seuls a proposer une spécialisation pour les JD, ensuite au BCG ça se passe au niveau consultant (donc Associate chez les autres), et chez Bain on ne le fait qu'a partir de Manager.
 
PS: Tout le monde est d'accord ?

 
au bcg, ça se passe au niveau manager

Pas forcement http://www.bcg.com/our_expertise/B [...] ineRev.pdf
Il est meme question d'Analyste !!! (c'est pour ça d'ailleurs que je n'ai pas compris les remarques que tu as fait)

 
 
je confirme ce que je dis : au bcg, on n'est pas spécialisé avant manager
ce qui ne veut pas dire qu'on ne peut pas avoir une dominante d'expérience. mon cas personnel : j'ai été recruté avec une forte expérience préalable dans un secteur (je suis donc considéré comme expérimenté dans le secteur) mais cela n'implique nullement un staffing sur des cas de ce secteur ... avant le grade de manager
 
pour ce qui est de l'analyste, la distinction est claire en tout cas au bureau de Paris et je doute que ce soit différent dans les autres bureaux. et on a bien des analystes (centre de recherche) spécialisés dans le secteur du pétrole.
définition du consultant débutant au bcg :  
" Les Associates sont nos Consultants junior. Ils sont d'anciens stagiaires ou entrent au BCG à la sortie de l'école ou encore, rejoignent le BCG " (cf. www.bcg.fr/rejoindre/Profils.html )

Permet moi d'en douter en ce qui concerne le cabinet d'une maniere general maintenant que tu me dis qu'au bureau parisien "thats the way it is" c'est tres possible et apparement tu es mieux placé pour en parler. Je precise je ne dis pas que c'est le cas pour toute les practices je ne parle que de l'Energy practice.

Sauf que ça n'existe pas à Paris ce genre de practice. A Paris c'est soit Business Analyst (généraliste), soit le BTO. Il n'y a pas d'autre practice.
 
Et de ce que je sais de BCG au moins à Pairs, c'est uniquement généraliste (pas de practice) pour les JD au moins jusqu'à PL (peut-être même manager).

Yes : je viens de recevoir un mail me disant que je faisais partie des 20 étudiants de l'Essec allant chez mcKinsey pour s'entrainer à l'étude de cas.
 
Quelqu'un d'entre vous peut me dire comment ils choisissent ces 20 personnes. Je me pose cette question pour savoir si je dois prendre ça pour un encouragement (voir discussion d'hier)

Y a pas de doute la dessus Oski, moi je parlais des cabinets en general, Paris n'est pas representatif du monde, comme aucune autre ville ne peux l'etre d'ailleurs !!!

 
après vérification, je confirme ce que je viens de dire au niveau mondial

 
officiellement manager pour le bcg ou PL en passe de devenir manager en réalité
ceci dit des VP ont déjà radicalement changé de secteur

au delà des beaux titres ou grades, je serais curieux de savoir au bout de quelle durée d'xp pro en cabinet on te/se considère comme spécialiste d'un secteur?

 
1 semaine de cas (a fortiori au bout d'un cas)  

   
à l'occasion, une réponse de fond m'intéresserait aussi, même si je mesure bien que cela peut varier d'un individu et d'un secteur à l'autre.

le pire, c'est que je blague à peine !
vu le prix auquel on est facturé, on est censé devenir très vite spécialiste sur les sujets que l'on traite
 
pour être un expert au niveau d'un bureau, il faut avoir fait un ou plusieurs cas sur un sujet (ça dépend de l'étendu du sujet). pour être expert au niveau mondial, il faut être manager en général et avoir fait de nombreux cas référencés
 
je suis intéressé de savoir comment ça se passe dans les autres cabinets !

Exactement la meme chose chez moi .
 
 

Sauf que les chances d'un francais etant ce qu'elles sont a l'etranger, on ferait mieux de se limiter a Paris ici .
 
En tout cas je n'ai jamais entendu BCG faire de la pub pour ces "practice" en tant que telles (contrairement a McK) et encore moins dire que celles-ci sont pour les JD. Et je le precise direct : je n'ai pas rencontre BCG que en France .

Désolé de vous relancer avec ça mais j'aimerais savoir s'ils font le tri dans ceux qu'ils prennent à l'Essec, HEC, ... pour les entrainements aux cas, ou si c'était dans l'ordre d'inscription. Deuxièmement, si vous aviez une semaine pour préparer les entretiens, qu'est-ce que vous bosseriez ?

 
A priori, ils devaient avoir assez de monde, le choix a été rapide.
J'en conviens, c'est risqué, mais à moi de me débrouiller le mieux possible maintenant.

des bouquins à potasser en plus des cas en ligne ?

Vault, Wetfeet, Cosentino (deja t'as pas mal de mots cles la).

Ok. Dans ces entretien, y'a-t-il un test du niveau d'anglais ou est-ce uniquement dans les entretiens d'embauche ?
 
Merci pour vos réponses.

Je t'invites a lire le PDF que j'ai posté, ou on parle clairement de position de consulting pour Analyste, cela dis ça ne concerne que  BCG Energy et tu ne risque pas de retrouver ce genre de structure (Depuis l’Analyste jusqu’au VP qui sont tous dédiés au secteur énergétique) dans tout les bureaux car c'est spécifique aux régions dites stratégiques, a savoir: Dubaï, Houston, Moscou...,

 
j'ai bien lu et ils ne disent pas qu'analyst c'est du consulting staff. les analysts sont des fonctions très utiles au bcg que l'on met en avant dans nos propal. J'ai juste vérifier auprès des rh pour savoir si les grades sont les mêmes dans tous les bureaux ... la réponse est claire (et aussi ici : http://www.bcg.com/careers/join/join_bcg_splash.html ). Mais bon, les rh se trompent peut être. Et si tu ne veux pas nous croire, tant pis ...  

Ou on peut lire en noir sur blanc : "All consultants spend their first years as generalists. As they advance and take on leadership roles, they may ally themselves with one or more practice areas" (sachant que consultant en plus n'est pas le grade des JD mais celui du dessus - faut avoir 4/5/+ annees d'XP ou un MBA pour rentrer a ce niveau)

http://www.bcg.com/careers/join/entry_path.html?4

Bonjour, moi j'ai une question à ceux qui sont déja en Conseil en strat (OSKI, e98694, etc ) avez vous fait des stages en conseil en strat avant d'etre embauché?
Sinon qu'avez vous fait comme stage avant (histoire de comparer avec mon background)

 
je sais pas toi... mais moi, ça "m'embouche" un coin....    
 
   

Bon je suis pas encore conseil en strat', mais perso j'ai fait aucun stage en conseil en strat'. J'ai même pas fait de stage "au sens français" mais une "thèse de master" en entreprise.
En fait, à part mon stage ouvrier, j'ai pas fait de stage.

Perso je n'avais pas fait de stage tout court (conseil ou ailleurs).
 
Mais la majorité des gens ici ont fait des stages quand même hein, souvent conseil et banques, mais pas que (il y a des trucs originaux aussi ^^).

 
pour ma part, je n'ai jamais fait de stage en strat avant. d'ailleurs, je n'ai jamais fait de strat tout court avant. en revanche j'ai fait beaucoup de finance ... même si je n'en fais plus vraiment dans mon cabinet !

 Comment t'as fait pour avoir ton diplome sans faire de stage??  
 

Sinon comment il font dans les cabinets pour faire la différence entre deux CV HEC par exemple. ( car meme des gens des écoles cibles ne passent pas tous le filtre du CV) Ce n'est ps les stages qui font la différence??
 
_je parle au niveau JD biensure

Je sais pas pour oski, mais pour moi, je dis merci aux études à l'étranger

 
Et moi qui pensais que la selection au niveau des CV se fait surtout sur les stages    
Sinon comment il font dans les cabinets pour faire la différence entre deux CV HEC par exemple. ( car meme des gens des écoles cibles ne passent pas tous le filtre du CV)

Stages, expériences "extrascolaires", activités diverses, etc.
 
Faut essayer de se démarquer des autres .