Reprise du message précédent :

 
Pour en rajouter une couche, je trouve le "out of the box thinking" un peu pipeau dans la mesure ou la plupart des missions sont inspirées de cases étudiés précédemment, et que la part d'innovation et de créativité dans chaque mission est à mon avis très réduite (en particulier pour les missions de types coûts). En bref, les méthodos sont les mêmes par type de mission.
 

 
A noter que dans certaines domaines (notamment industrie software), "out of the box" signifie "as delivered" / "off the shelf", c'est-à-dire sans aucune adaptation spécifique et prêt à l'emploi

Des consultants de McKinsey viennent faire une présentation à EM Lyon ce mois-ci. EM Lyon bientôt école cible ?!!!
 
 
 

c'est pas pour des postes de research analyst ?

 
Des Chinois viennent visiter la Tour Eiffel. Le France bientôt chinoise ?!!!

Retourne plutôt troller sur le topic Sarko tant que tu le peux encore
 
Ecole cible =/= Ecole coeur de cible ou école majoritaire
 
Comme le montre l'image ci-dessous, tous les petits cercles concentriques ne se valent pas :
 

 
Ecole cible pour McKinsey =/= Ecole cible pour la "filière" consultant de Mckinsey

 
Tu ressors de TT et tu recommences, je crois que t'apprendras vraiment jamais

 
Non pas cette fois. L'année dernière MCK Luxembourg était venu à ce propos. Mais cette fois c'est bien pour des postes de consultants:
 
 
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Découvrez le conseil selon McKinsey & Company
 
 
 
Accompagner les dirigeants d’entreprises, privées ou publiques, pour aider leur organisation à faire face aux enjeux de la mondialisation
en renforçant leur performance et leur compétitivité...  
 
Offrir un environnement de travail qui attire, motive et développe les meilleurs talents...
 
 
 
 
Voici la mission de McKinsey & Company.
 
 
 
Leader mondial du conseil de directions générales, McKinsey & Company intervient sur toutes les problématiques qui figurent au cœur des priorités des dirigeants, qu’elles concernent la stratégie,  
l’organisation ou l’efficacité opérationnelle.  
 
Si ces métiers vous intéressent, si vous aimez les défis, l’ouverture internationale et le travail en équipe...  
alors, venez rencontrer les consultants de McKinsey & Company lors d'une présentation le mardi 28 octobre à 17h30 en Amphithéatre 0.  
"

wow c'est beau

Ca doit etre pour leur diversity program... il faut bien prendre des profils atypiques... la ils vont prendre des mecs qui apportent peut etre autre chose que des beaux diplomes...

 
Vetinoski
 

Ils sont classés comment par Vault McKinsey sur les aspects "diversity" ?
 

 
Si ce sont les même tests que pour le recrutement classique, ce sont des tests de screening qui se passent normallement après la phase CV.
C'est globalement pour améliorer la qualité des interviews 1er round tout en donnant la possibilité d'élargir la cible au niveau CV.  
Ca ne remplace pas le 1er round et il y a toujours le même process de recrutement derrière.  
 
Côté contenu, je l'ai jamais passé moi-même mais à ce qu'on m'en a dit ça ne demande aucune préparation. Ca ressemblerait plus à des questions de GMAT (partie numérique) qu'à un cas intéractif (perso, j'ai jamais vraiment accroché avec les cas on-line).
 
Ta dernière question ne sert à rien puisque quelle que soit ma réponse, ça ne changera rien à ta situation. Ne pose pas les mêmes le jour de l'interview Just kidding. Si tu n'es pas en 3e année, alors tu peux encore choisir les bons stages. Sinon tu verras bien. Si c'est pas BCG c'est pas la mort, il y en a plein d'autres alors ne stresse pas !
 
 

 
en gros c'est juste que tu connais pas la réponse Bobby
 
ça sera répété à JR  

 
 
Ok merci.  
Je vous tiendrais au courant quand je l'aurais passé.  
 

Ben oui. De quelle due diligence parles tu (due dil. comptable type cabinet d'audit ou due dil commerciale type conseil en stratégie, ou autre) ?
 
Un peu d'xplication sur les différences de Due Dilligence

Ils vous veulent grave !
 
Sinon ça bosse les totos ?
 
00:02 c'est bientôt la quille pour ma pomme
 
 

  j'ai mon taxi qui m'attend  

 
oseb    

Ce qui fait plaisir c'est de se dire que dans 8h ça recommence

 
Eh non, balexb.
 
D'ailleurs salut gros, ça faisait longtemps qu'on t'avait pas vu  
 
Cela étant sur le fond, je pense qu'il n'a pas entièrement tort : c'est pour chercher des profils atypiques que les mecs viennent à l'EM : pour les profils "excellence académique", ils ont pas vraiment besoin de sortir des parisiennes pour trouver ce qu'ils veulent (les profils atypiques étant nettement plus rares, surtout les bons).
 

et en quoi l'atypisme est-il plus fréquent chez les "non académiquement excellents" ?  
 

Et qu'est-ce que vous entendez par atypique car à l'EM les profils sont quand mêmes vraiment similaires à ceux des PAs?
 
A mon avis, c'est juste qu'ils considèrent qu'entre un EM et un ESCp, la différence est marginale, et ils souhaitent élargir leur base de recrutement.
 
Sinon, pour l'atypisme, ils feraient mieux d'aller dans des filières d'excellence mais différentes (i.e. ENS, Agrégé de philo, etc.).

Je conçois difficilement comment un agregé de philo pourrait supporter un métier aussi pragmatique. Autant vendre son ame au diable.

 
c'est clair, voilà la vraie question

 
ils le font y a des normaliens chez McK ou au BCG    

 
même pour les disciples de Putman, Peirce ou Schiller ?  
 
 
Edit : citation à cause des messages intercalés

Putman je connais pas, Schiller pour moi c'est un poëte allemand classique/romantique donc je ne pense pas que powerpoint l'aurait passionné.  
 
Peirce etait pour moi plus un logicien qu'un philosophe vu ses travaux sur le pragmatisme, mais ceci n'engage que moi et je pense qu'entre etudier le pragmatisme ou la philosophie de la signification et en appliquer les principes au niveau de sa vie de tous les jours, il y a un monde.

Au-delà de la boutade , c'est pas forcément la matière académique choisie initialement (j'ai pas dit "le diplôme" ) qui fait que l'on a ou pas certaines qualités pertinentes pour le conseil en strat.
 
Tant que ça se fait de façon suivie par les cabinets, ça peut être bénéfique.
 
Sinon d'accord avec frenchmachin, l'ouverture à l'EM c'est certainement parce qu'ils se sont rendu compte que même avec des ESCP ça marchait, donc bon l'EM doit y avoir des gens qui font pas trop tâche auprès des clients. Mais ressortez vos rangs d'admission, on sait jamais

 
C'est juste que quand tu cherches des gens atypiques, t'as plus de chances d'en trouver quand tu cherches sur un ensemble plus important, c'est tout

Ah mais ce n'est pas exactement la même question.
 
Remarque t'as plus de chance d'en trouver si la proportion est plus grande, parce que sinon ça revient a chercher 2 aiguilles dans 2 ou plus bottes de foin.
 
Et c'est quoi "atypique" pour le conseil en strat ? (question sérieuse, j'ai mon idée bien sûr).
Les atypiques sont-ils révélés par le processus classique de recrutement, même élargi ? Nécessitent-ils une approche différente, donc forcément encadrée par le cabinet ?
 

Ben t'as plus de chances de trouver si t'as plus de candidats, et à proportions conservées ... un screening c'est assez vite fait finalement.

http://www.bain.fr
 
c'est pour quand la mise jour du graphique ?

2008 n'est pas encore terminée  

 
   
 
Il est taquin

C'est vrai que leurs présas insistent beaucoup sur le lifestyle, mais à mon sens, c'est plus dans un sens "have fun at work, have fun colleagues" que dans un sens équilibre vie privée/vie professionnelle. Cela étant, tant M que B font exactement la même chose, chacun avec le ton qui lui est propre...

 
 
Bon courage à tous pour la deuxième partie de la journée  
 
 

Mon frère JR m'a dit que McK avait gelé ses recrutements dans certains pays européens (je ne sais pas pour la France). Bain ne serait pas mieux, par contre ça embauche encore chez les verts.
 
Autrement dit, bonne chance pour ceux qui veulent faire de la strat dans l'année qui vient...

J'ai entendu exactement le même son de cloche.