Reprise du message précédent :

  J'ai dis salaire annuel, justement le salaire horaire doit être assez proche..mais bon c'est vrai que tu peux considérer que en strat associate après 3ans... c'est pas un "gus moyen sortant de Centrale"..Donc c'est vrai que probablement pour ce genre de gars le salaire horaire est plus fort en industrie   Comme quoi!
 

  +1 Perso même si je ne prétend pas avoir le profil, l'envie où les capacité pour faire de la strat ,  des horaires comme ça seront toujours pour moi un gros gros blocage (en strat ou ailleur), même si le salaires est très fort et le poste très interessant!

Premier message posté le 17-11-2008 à 09:44:11, deuxième à 10:15 ... Patience!

 
Disons que pour qqu'un qui est rentré dans l'industrie par la voie "classique" (mettons poste d'ingé groupe A "lambda" ), il faut être un sacré ultra performer (et encore, être dans une entreprise, et à un endroit de cette entreprise qui a un dispositif de détection et de suivi / récompense de ces ultra performers rentrés par le rang) pour être à 70k€ en 3-4 ans.
Je dirais que pour un Groupe A "moyen" (au sens statistique) dans une entreprise indus française "moyenne" c'est pas vraiment le cas.

c'est juste que les pages défilent vite, ici ^^

Pour ce qui est des salaires conseil / industrie, c'est clair que dans le conseil ça va très vite très haut mais dès qu'on veut aller en industrie, on doit accepter de bcp baisser ses prétentions et c'est pas forcément évident de s'y faire. c'est un peu piégeux, ces hauts salaires !

Dana, je vois que t'en es au 3ème entretien, vu la conversation y a justement des gens qui se posaient des questions sur la boîte où tu postules, donc tu dois avoir des billes à faire passer

je vais essayer !
 
mon parcours c'est le conseil en orga (eurogroup), en gros. A SNCF conseil, les missions me semblent cohérentes avec ce que j'ai fait jusque là, je n'ai jamais eu l'impression que c'était du conseil en strat. Ce qui m'intéresse là bas c'est d'entrer dans le groupe SNCF, et que les missions sont de l'orga, pas du SI, par ex.
 
Niveau salaire, j'ai eu envie de pleurer   on m'a parlé de 48 ou 50, auj je suis à 58, mais bon, on va dire que je me barre pas pour gagner de l'argent donc 48 j'accepterais.
 
J'ai lu que bcp de gens avaient été contactés, peut être qu'ils recrutent bcp, je crois qu'ils embauchent 1 ou 2 personne par mois.
 
Ce soir je crois mon entretien est du type entretien de strat, genre "combien de coiffeurs en france", mais j'ai jamais passé d'entretiens de strat, moi !! j'ai peur de me faire laminer en fait    
 
Si qqn a des infos sur l'entretien ou la boite en général, je suis preneuse

Ok ... Voilà déjà un intérêt, même pour un groupe A français, à aller faire un MBA; histoire de pouvoir prétendre à un package à 70 k€.  
Sauf qu'il faut malheureusement constater l'absence quasi-totale de l'industrie française sur les campus MBA, à 1 ou 2 exceptions près.

disons qu'en strat y a plusieurs types de "cas" lors des interviews.
 
A lire sur le forum (d'ici ce soir pas trop le temps ) mais en gros faut bien différencier les "brain teasers" qui sont des petites questions du type "pourquoi les bouches d'égoût sont-elles rondes ?", le "market sizing" qui est du style "combien des coiffeurs en Ouzbékistan?" et les études de cas plus construites en général sur des scénarios du genre "vous êtes une entreprise de transports de passagers française, vous voulez vous étendre sur le frêt en Papouasie, comment faites-vous ?".

ce soir ce sera du market sizing, a priori !

 
Euh... Désolé les gars, mais "Associate" (ou toute autre dénomination marquant le niveau post MBA) ça s'atteint au bout de 3 ans pour les performers normaux. Ca n'est absolument pas exceptionnel, la moyenne se situant même un petit peu en-dessous de ces 3 ans en fait.

y a une approche "générique" dérivée des problèmes de Fermi.
 
Je me permets de copier-coller wikipedia sur le sujet :
 

 
http://en.wikipedia.org/wiki/Fermi_problem

merci de ta réponse  

en gros c'est tjs à peu près pareil, qu'il s'agisse du marché du surgelé au Canada ou du nombre de balles de ping-pong dans un A400M.
 
 

Ba oui mais un mec qui arrive en strat est pas "un gus moyen de centrale"  c'est censé être "les bons"..La selection est plus rude que dans une industrie "lambda" même si c'est pas vrai pour tte les boites...

j'espère que ça ira. le 2nd entretien c'était plus business case, j'ai eu l'impression d'être très mauvaise, mais c'est passé...

C'est le "qui passe Associate après 3 ans" que j'ai relevé. On dirait dans vos messages que c'est un fait d'armes, or une fois dedans c'est juste le truc totu ce qu'il y a de plus normal.

Ba d'après ce que disais spotless j'ai compris que  oui ..donc je me suis basé là dessus Mais ça change pas grand chose à la discussion

J'ai lu une version amusante du pingpong dans l'avion ou le type compte en frigidaire  

 
Sinon par curiosité, 58k dans le conseil en orga chez Eurogroup, c'est quel grade / niveau d'XP ?

J'ai jamais dit que c'était exceptionnel au sein d'un cabinet, je suis d'ailleurs bien placé pour le savoir.  
Je dis juste que ça reste une performance appréciable comparé à la performance de l'ensemble des diplômés des bonnes écoles.  
Etre recruté en conseil, c'est déjà être plus performant que la moyenne de sa promo; être promu associate, c'est encore un peu plus performant, vu qu'il y a quand même une sélectivité non négligeable pendant/à l'issue du grade JD (whatever its name is).

 
Il en pense quoi balexb ?

Dire le contraire c'est être de mauvaise fois...Même moi je le dis ...C'est un performance au moins dans la motivation et les capacités de réflexions

4 ans d'exp, grade supervising senior (le plancher de ce grade est à 57)

je dois dire que je ne saurais pas très bien par quel bout prendre ce problème là !!

 
c'est juste une conversion d'unité

 
c'est pas dégueu pour la filière il me semble (?), du moins si c'est uniquement le fixe.
 
Bon ensuite c'est clair qu'au-delà du seul salaire d'entrée (y a du variable à la SNCF ?), la progression sera bien plus faible qu'en conseil.
 
Après faut voir les passerelles éventuelles au bout de qqs années...ça doit être un bon tremplin interne, vers la direction de BU ou autre..

58 c'est tout compris. oui c'est un bon salaire, je trouve.

 
Le chasseur de tete qui m'avait appelé pour le poste m'avait dit que SNCF Conseil était prêt à mettre 55 k€. Donc t'es dans les cordes

sur place on m'a parlé de moins mais le moment venu je négocierai.
 
tu passes les entretiens aussi toi ?

ça se négocie les salaires à la Schnouf ???
 
 

 
Yep, c'est une structure independante de la SNCF

 
Tiens-nous au courant

pas de pb !

Oui mais bon, les mecs la, en industrie fr c'est très lent et mal détecté les passages d'un grade à l'autre. Le conseil assure une structure pyramidale avec de bons feedback et une mesure correcte de la performance. Dans les grands groupes c'est du grand n'importe quoi. Et genre dans ma modeste école A limite pour la strat on nous faisait interviewer des anciens en début d'année. Les salaires étaient quasi toujours < 80k.
Moralité faites un MBA (ou cette école est pas ouf?).
Non mais serieux quels sont les postes genre chez une entreprise lambda fr ou on gagne 100k après 4 ans d'XP ca me semble tout simplement hallucinant et en contradiction avec tout ce que j'ai toujours entendu, mais si ça existe je veux bien des infos?

 
un bon Sale dans l'industry

 
c'est à peu près ce que je disais plus haut.
 
Reste le cas des commerciaux B2B comme le signale notre ami fan de Linux, mais c'est pas non plus le plus grand nombre

Et même le variable est souvent cappé (et en tout cas il faut être en général SACREMENT performant pour prétendre à un variable permettant de toucher 100K€ à 4 ans d'XP : en tout cas pour les industries que j'ai vues...).
 
En général on est plutôt dans ces configurations à des 40/45K de fixe avec une cible de variable dans les 10/15K (et je suis déja généreux). Souvent plafonné à 150 ou 200% de la cible qui plus est.

Anéfé
 
Et sinon  
 
http://www.lexpansion.com/carriere [...] 18&tf_id=2
 

Bien peur d'être hors sujet mais quelqu'un a t'il une idée précise du gel probable des embauches ds le conseil en strat?
 
J'ai une copine au bcg qui prétend que ça se fait doucement et de manière très raisonnable. Pr ma part, je me demande s'il vaut mieux postuler tt de suite ou attendre quelques mois et avoir plus d'experience pro. (j'ai bientot 2 ans de première expé)
 
Je me permets de lancer qques questions persos:
1) Comment est valorisée selon vous l'entrepreuneuriat comme première expérience? (en mode échec par définition...)
2) Combien de temps dure un process de recrutement pr un profil comme le mien?
3) Quel salaire faut-il demander (je suis à l'ouest par définition)?
 
Merci par avance à ceux qui pensent pouvoir répondre.
 

1) plutôt bien, comme un passage en m&a, en industrie / service à un poste sympa (type développement, cellule stratégie, etc.), etc. Ca montre que tu sais te sortir les doigts, blabla
 
2) je dirais pareil : 15 jours pr te faire rappeler, puis 1 mois pour tes 3-4 tours d'entretiens (et tu vas pas forcément gagner dès le premier coup...)
 
3) je dirais pareil : avec 2 ans d'expérience, vise 45-50 en fixe et 5-10 en variable
 
 
=> je te conseille d'y aller maintenant ou attendre au moins 1 an. Il n'y a pas de gel des embauches mais un ralentissement, et celui-ci pourrait durer beaucoup plus que qques mois