C'est lui qui dit "facile = repose sur mes qualités et non sur ma connaissance d'un insider". C'est avoir de sa part une haute opinion de ses "qualités", c'est tout ce qu'on peut dire
 
Message édité par Vetinari le 25-09-2008 à 16:26:07

Quelqu'un a dit ça ? Où ça ?
 
...
 
C'est lui qui dit "facile = repose sur mes qualités et non sur ma connaissance d'un insider". C'est avoir de sa part une haute opinion de ses "qualités", c'est tout ce qu'on peut dire

Bonsoir et merci à tous pour ce forum vraiment intéressant. Je passe des entretiens chez Ingea et KSI partners (c'est pas les BCG, Bain..., mais bon!), est-ce que quelqu'un connait? Si oui, comment se passent les entretiens? Thx

Hum quand je vois des trucs comme ça pour définir l'offre de conseil, je me demande si tu as posté dans le bon topic :
http://www.ingea.fr/images/offres.jpg
http://www.ingea.fr/offres.html

Il ne faut pas forcément idéalsier l'IB ou le placer au-dessus du conseil en strat.
D'une part c'est pas plus difficile de rentrer dans une banque d'affaires que dans un bon cabinet, sauf peut-être dans la partie Equity Research où il y a très peu de places disponibles, même après un MBA.
La M&A ça n'est jamais que du conseil, limité à un transaction financière. Donc si vous pensez que le conseil revient à pisser de la slide et à faire de l'Excel, réflechissez à deux fois avant de postuler en M&A...  
Perso, aucun des métiers de la banque d'aff ne m'attire à part la M&A, sauf que je n'ai pas envie de bosser 100h par semaine et de faire des DCF toute la journée.
Le prestige vient des bonus, mais tout ceci va changer radicalement dans les semaines / mois à venir. Et puis je pense que le prestige est en train de s'estomper depuis qu'il ne reste plus que 2 vraies banques d'affaires (pour combien de temps?).
 
Quant au PE, c'est vrai qu'il y a beaucoup d'appelés pour peu d'élus, mais je pense que cela vient aussi du mode de recrutement et du profil recherché pour ce type de poste.  
Pour bosser dans le PE, il faut en gros avoir fait de la M&A ou du conseil en strat, donc ça limite déjà. Tous ceux qui postulent avec un profil différent se font bouler et ça contribue à dire que la sélection est rude.  
Ensuite le recrutement n'est pas standardisé mais ça se passe surtout par networking. Si tu envoies ton CV à info@kkr.com, pas sûr que tes chances soient élevées.  
 
Mais c'est sûr, ceux qui bossent dans les grosses boîtes de LBO se font pas mal de fric!
 
 

Bonjour à tous

je voudrais l'avis d'experts sur l'état du marché du conseil suite aux évènements de 2008 et notamment la mauvaise santé des banques, principaux clients du conseil en strat.

J'ai passé plus de 3 ans dans un petit cabinet de strat aux USA et j'avais eu à l'époque des entretiens au BCG, chez Bain et chez McK qui ne m'avaient pas fait d'offres à l'issue des derniers tours mais m'avaient proposé de repostuler après 2-3 ans.

J'envisage aujourd'hui de revenir en france et de postuler dans les grands leaders de la strat et j'ai déjà essuyé un refus de l'un des big 3 qui refuse de me voir en entretien (alors que j'avais passé tous les tours il y a 3 ans et qu'ils me proposaient de re essayer   )

La question donc:
a/ est-ce que mon profil ne correspond pas pour rentrer dans un leader de la strat (première expérience dans un petit cabinet?
b/ est-ce que certains cabinets ne recrutent plus?
c/ est-ce que tout le marché est en coup de mou?

Un de mes amis pense que ces cabinets on fait de grosses erreurs en arretant de recruter en 2001 pendant la bulle et que lorsque tout est reparti, ils n'avaient plus assez de staff et qu'ils ne referont pas la meme betise.

Qu'en pensez vous? Cela vaut-il le coup de postuler ou vaut-il mieux faire le dos rond pendant 1 an?

Merci d'avance pour vos éclairages

Salut  
 
comme vs etes consultant vous devez certainement travailler le weekend --- j'ai une petite question a vous poser concernant un choix d'évolution prof pour me dirirger vers la strat j'ai la possibilité d'intégrer la cornell university pour faire un master en industrial labour...
 
Bref pensez vous que ce type de master ouvre les portes des big 3 (BCG etc...)

edit (je lui réponds directement ici, ça peut ouvrir la discussion ...)
 
Tu as passé les entretiens JD chez MBB aux USA, c'est pe là le problème ?
 
Une fac comme UT Austin, UoM Ann Arbor, Georgia Tech ou UVA passe très bien le screening CV chez BCG ou Bain aux bureaux US locaux concernés par exemple, mais pas à Paris.
 
Trois ans d'expé dans un petit cabinet sur Paris permettent rarement de passer dans un grand derrière (sauf si déjà école cible à la base), ils préfèrent plus des profils industriels quitte à recruter + "bas" académiquement. Donc encore plus difficile avec petit cabinet US + non-cible ?
 
C'est juste une piste, tu en dis pas bcp sur ton profil ...
 

Bonjour a tous,
 
J'aurais besoin d'un conseil orientation. Je suis diplome d'une ecole d'inge groupe B (INSA Rouen) et du MS Strat/Affaires Internationales de l'Essec. J'aimerais travailler dans la strategie. Les cabinets de strat pure ne veulent pas me recevoir en entretiens donc je reporte ca pour ma deuxieme partie de carriere. Aujourd'hui, j'ai une proposition de CDI chez CSC (strat operationnelle, orga, conduite du changement) et une proposition de stage chez GE en business development pour faire de la strat, de l'evaluation financiere et du developpement marketing sur de nouveaux marches. L'avantage pour cette offre est que j'aurai directement a faire a des problematiques strategiques accompagnees a des phases terrain ou je rencontre des clients a l'international.
 
A votre avis quelle experience est la plus valorisante sur un CV? Laquelle me permettra d'avoir la meilleure carte de visite au bout de deux ans?
 
Merci pour vos conseils

Bonjour a tous,
 
J'aurais besoin d'un conseil orientation. Je suis diplome d'une ecole d'inge groupe B (INSA Rouen) et du MS Strat/Affaires Internationales de l'Essec. J'aimerais travailler dans la strategie. Les cabinets de strat pure ne veulent pas me recevoir en entretiens donc je reporte ca pour ma deuxieme partie de carriere. Aujourd'hui, j'ai une proposition de CDI chez CSC (strat operationnelle, orga, conduite du changement) et une proposition de stage chez GE en business development pour faire de la strat, de l'evaluation financiere et du developpement marketing sur de nouveaux marches. L'avantage pour cette offre est que j'aurai directement a faire a des problematiques strategiques accompagnees a des phases terrain ou je rencontre des clients a l'international.
 
A votre avis quelle experience est la plus valorisante sur un CV? Laquelle me permettra d'avoir la meilleure carte de visite au bout de deux ans?
 
Merci pour vos conseils

Bonjour a tous,
 
J'aurais besoin d'un conseil orientation. Je suis diplome d'une ecole d'inge groupe B (INSA Rouen) et du MS Strat/Affaires Internationales de l'Essec. J'aimerais travailler dans la strategie. Les cabinets de strat pure ne veulent pas me recevoir en entretiens donc je reporte ca pour ma deuxieme partie de carriere. Aujourd'hui, j'ai une proposition de CDI chez CSC (strat operationnelle, orga, conduite du changement) et une proposition de stage chez GE en business development pour faire de la strat, de l'evaluation financiere et du developpement marketing sur de nouveaux marches. L'avantage pour cette offre est que j'aurai directement a faire a des problematiques strategiques accompagnees a des phases terrain ou je rencontre des clients a l'international.
 
A votre avis quelle experience est la plus valorisante sur un CV? Laquelle me permettra d'avoir la meilleure carte de visite au bout de deux ans?
 
Merci pour vos conseils

Go GE !

+1 pour GE. Sans aucune hésitation.  
 
En ce qui concerne le message précédent sur la baisse potentielle de recrutement chez les 3 "grands" et sur le fait que certains avaient fait l'erreur de geler les recrutements en 2001, je peux affirmer que celui dans lequel je bosse continue à recruter, justement pour ne pas avoir le même problème qui a suivi le gel en 2001/2002. Geler les recrutements est un problème car ça fait un trou dans la pyramide et on traîne ce trou pendant longtemps.  
Si on ne recrute pas assez de consultants, on aura des problèmes aux crans du dessus 3 à 4 ans après, car il est super difficile de recruter directement à ces niveaux.
Donc même s'il y a ralentissement du business, les cabinets doivent continuer à recruter. Contrepartie en interne, beaucoup de gens "on the beach" et up-or-out plus sévère.
 
Ceci étant dit, j'ai entendu des rumeurs comme quoi d'autres avaient mis les choses un peu en stand-by (tant pis pour eux), donc peut-être est-ce le cas de celui auquel tu as postulé.  
 
Postule dans les autres, tu ne risques rien à envoyer ton CV et dans ton cas c'est le moyen le plus sûr d'être fixé !
 
Bonne chance !

Et pas qu'un peu  

Bah plains-toi t'as raison... c'est pour ta productivité et/ou ton bonus que tu crains?

Bonjour,  
 
j'aurais voulu avoir votre avis sur Hemeria / Sia Conseil pour débuter sa carrière dans le cnseil en strat

Quand tu commences juste et que t'as pas grand chose à faire, c'est autant d'occasions en moins de te montrer et de prouver ta valeur.
 
C'est pas vraiment un lancement idéal lorsque l'on connaît l'environnement et les règles qui conditionnent l'évolution pro dans ce milieu

 
Hemeria = Oliver Wymann depuis quelques mois = trés bien pour débuter (et continuer) sa carrière dans le conseil en strat
 
Sia = fait beaucoup de buzz à mon gout pour un cabinet très orienté SI

+1!

+1 pour GE. Sans aucune hésitation.  
 
En ce qui concerne le message précédent sur la baisse potentielle de recrutement chez les 3 "grands" et sur le fait que certains avaient fait l'erreur de geler les recrutements en 2001, je peux affirmer que celui dans lequel je bosse continue à recruter, justement pour ne pas avoir le même problème qui a suivi le gel en 2001/2002. Geler les recrutements est un problème car ça fait un trou dans la pyramide et on traîne ce trou pendant longtemps.  
Si on ne recrute pas assez de consultants, on aura des problèmes aux crans du dessus 3 à 4 ans après, car il est super difficile de recruter directement à ces niveaux.
Donc même s'il y a ralentissement du business, les cabinets doivent continuer à recruter. Contrepartie en interne, beaucoup de gens "on the beach" et up-or-out plus sévère.
 
Ceci étant dit, j'ai entendu des rumeurs comme quoi d'autres avaient mis les choses un peu en stand-by (tant pis pour eux), donc peut-être est-ce le cas de celui auquel tu as postulé.  
 
Postule dans les autres, tu ne risques rien à envoyer ton CV et dans ton cas c'est le moyen le plus sûr d'être fixé !
 
Bonne chance !