Reprise du message précédent :
Opérationnel vs juste conseiller, manager des gens vs une hiérarchie plus figée, passion pour un secteur vs plein de secteurs moins approfondis... (sans oublier "pas pris en conseil" ). Il y a plein de raisons pour lesquelles les gens veulent faire de la R&D, ou grimper les échelons dans une grosse boîte...

Parceque le salaire ne fait pas tout ?

Ce qui voudrait dire que nos consultants ayant un peu de bouteille sont au choix: arrogants ou dépourvus de mesure?
Interessant  

Il croyait que "arrogants ou dépourvus de mesure" => "consultant avec un peu de bouteille"
 
Il n'a pas dit "consultant avec un peu de bouteille" => "arrogants ou dépourvus de mesure"
 
Ah, lala, la logique et vous...  

Ecoute euh, Vetinari.
Si on ne peut meme plus faire dire aux gens ce qu'ils n'ont pas dit, ça n'a plus aucun interet.

Grâce à vos conseils, je viens de passer avec succès un premier tour.
 
Plus que deux.
 
Génial.
 
…
 

 
Oliver Wyman sans hésitation.
Il y a à la tête de SIA un énarque bien introduit dans de nombreux milieux d'affaires et qui se démerde assez bien pour communiquer autour de sa boîte. Il a notamment réussi à publier un point de vue sur l'énergie dans la pages Débats du Monde, ce qui n'est pas un mince exploit.
 
Mais sur le fond des missions, ce que fait Oliver Wyman est plus intéressant et paie sans doute beaucoup mieux.

Félicitations! Je pense à ton mp mais manque vraiment un peu de temps... pas on the beach comme certains

 
Quelques idées :
- pas travailler quinze heures par jour
- avoir la chance de gérer des gens normaux (pas des gars qui répondent au tél un dimanche et acceptent de passer 4h à changer tous les slides de couleur parce que le partner préfère le rouge au bleu)
- vouloir travailler pour une industrie particulière
- vouloir voir les résultats de ton travail et leur impact sur la boîte (malheureusement, grosse boîte = impact minime sauf à être haut placé)
 
et il y en a plein d'autres !

 
il a qu'à changer de boîte !

 
Bravo ! Statistiquement tu as fait le plus dur... donc relax et continue sur la même voie !

 
Les gens qui zappent de cabinet doivent en chier pour se réadapter aux nouvelles chartes graphiques, je n'ose imaginer les drames quand tu ponds une slide avec du gras bleu chez les rouge  

Psst ... T'es au courant qu'il y a des templates ?

 
Ca n'empêche pas les gens mal intentionnés de changer la couleur
 
... les couleurs et les polices ne sont pas verouillés ?

T'as vu la gueule des pubs Mars?
Ils font encore leur prez a la machine à écrire

C'est pour préserver la possibilité de didascalies syntaxiques ...

Pas de problème    

On m'avait laissé entendre que c'était plutôt équilibré, du genre taux de succès de 1/3 à chaque tour. J'espère que tu dis vrai...

 
 
 
Je suis le seul à comprendre son message dans le sens du sujet, à savoir "ça sert à quoi de travailler dans les grosses boîtes de conseil (McKinsey, BCG ...) si les salaires sont inférieurs qu'ailleurs (Estin, Mars&Co, LEK...)" ? Parce qu'on en a parlé dans ce topic, et ça reste souvent d'actualité au niveau JD en tout cas.  
 
Après, je peux me tromper vu qu'on vient de parler de GE, mais je lui laisse le bénéfice du doute
 
EDIT: niveaux

Moi j'avais compris ça en première lecture aussi

Heu désolé de reposer la même question, mais connaissez-vous le M2 pro. conseil en entreprise de Paris XIII ? Ok c'est pas une "grande école de commerce" mais qu'en pensez-vous ? Merci!

Je ne le connais pas.

Il y a quelque chose qui existe sur Terre dont tu ne sais pas absolument tout ce qu'il y a à savoir ?
 
Déconne pas ...  

 
dans ce cas je m'autocite faisant une citation pour un élément de réponse
 

 
C'est exactement ce que je voulais dire.. j'attends toujours des réponses!! Merci

Ma réponse : le Brand Name au niveau mondial ...
 
Si à Paris Mars&Co et Estin semblent bien connus (notamment le premier ) ... au niveau mondial, avoir un Brand "McKinsey" c'est quand même vachement péchu. Et c'est usant d'expliquer à ta grand mère que tu bosses pas dans le business des barres chocolatées...
 
Certaines conditions de travail doivent être meilleures aussi ... j'ai cru comprendre que chez McK y'avait des knowledge centers où tu peux insulter des guignols pour qu'ils te sortent les chiffres du marché de la colle pour carrelage en Moldavie

Dites a partir de quel niveau dans la pyramide certains consultants vont donner des cours de strat, business dev et autres réjouissance en école de commerce/ d'inge ou fac...
Certains d'entre vous l'ont déjà fait? Comment cela se passe avec l'entreprise?

Aucun chez nous

Oki, mais tu sais comment cela se passerait si un consultant manifeste cette envie? C'est les écoles/facs qui demandent. Le réseau du consultant?
 
Thx

Bah ... à la base ... tu vas faire le guignol à l'Ecole ... tu es pas facturé au client ... c'est relou
 
Sinon çà se fait sur réseau ... j'ai des Amis qui ont fait les guignols à l'ENSAM de Metz (mais sur des trucs techniques, et n'étant pas consultant en strat ) ... J'avais été demandé à une époque (mais çà a foiré, j'ai changé de taf à ce moment), à venir faire des seminars sur le glass industry à GTL (La je serais venu en lousdé sans rien dire à personne )

je viens de comprendre qui était Mr-Kermit
 
 

Genre c'est pas vu par les cabinets comme les nombreux pots de présentation et autre baratin?
Une sorte de façon de se montrer aux étudiants?

 
T'en as mis du temps  

Twix, Gadz'art, Carglass...je commençais à voir une filière là

 
Y'a falli en avoir une entre Twix et Carglass ... mais les autres ont fait la fine bouche  

Un nid !!!!
 
Kill it with fire        
 
sinon en effet au-delà de mon message au-dessus sur le réseau/ brand name and stuff y a bien sûr, en faveur des "gros" versus les "ptits", le fait que la pépète s'inverse à partir d'un certain grade (en moyenne)

Petite question aux insiders, y a t il un site ou l'on peut trouver l'EBIT des entreprises ?
J'ai boursorama mais il est loin d'etre complet surtout pour les entreprises etrangeres.
 
Merci

thomson one banker?

je ne comprends pas là tu parles des petites ou grandes boites ??