Reprise du message précédent :
C'est un nom ecossais, ca fait soit vieille boite soit alcool pas cher, dans les deux cas c'est un +

Exactement.

Un consultant en strat vise en général le court terme n'est ce pas? Le long terme étant presque à coup sûr infructueux, à moins de tomber sur la perle rare qui travaille en IB ou en strat et qui bouffe de l'horaire comme toi..

 
zviato, fin connaisseur?

 
Dans le post precedent on parlait de petasse de base, c'est pour ca que j'ai enchaine dessus. Et cela dit, pour une bonne chope des familles, on rigole plus avec une vraie bonne petasse, qu'avec Marie Charlotte. Mais bon, fin du HS.

Edit: Puis les Maries Charlottes, c'est pas tellement mon delire non plus de toutes facons.

 
Pourtant c'est pas ce qui manque sur paris...

 

 
Alors que le contenu est certainement assez complet toussa on a l'impression que le livre n'a jamais ete relu, imprime dans un garage et vendu depuis le coffre d'une voiture sur le parking de HEC... Meme si j'exagere j'etais un peu decu par cet amateurisme superficiel.

Bonjour,
 
Petite question, y a t il un service Merger Integration dans chaque grand cabinet ?
Ou est ce une spécificité de certains ?
 
Merci

 
Argumente un peu...
Pourquoi tu n'écrirais pas un livre sur la stratégie? C'est facile de critiquer.

 
 
Lors d'une candidature, doit on preciser une industry ou une capability ? Ou la specialisation se fait plus tard ?
 
Merci

Par "cet amateurisme superficiel" je voulais dire amateurisme pas sur le fond (c'est plusieurs profs d'une tres bonne ecole de commerce qui l'ont ecrit) mais sur la forme (mise en page, references, orthographie, ponctuation etc.) qui est tres decevant par rapport a la qualite des auteurs.
 
Effectivement c'est facile de critiquer si l'on trouve presque une faute par page...
 
En plus c'est vraiment un peu penible de lire des mini-case en anglais qui pourraient meme etre corriges par un lyceen amha.
 
Finalement le style est tres academique au point d'etre trop lourd.
 
Cela n'empeche en rien de tirer profit du contenu, mais on se sent un peu "pris pour un con" si personne ne semble s'etre donne la peine de relire le bouquin avant la quatrieme edition...

 
Là c'est tout de suite plus explicite et on te comprend mieux. Profite du contenu et bosse tes cas sur des supports plus appropriés.

 
Salut a tous,

Oh non, encore un concours de bite! Cette fois-ci c'est donc strat' vs. bank...
Ca n'arrete plus sur FHW... quel que soit le topic. Ca me rappelle la tirade de D. Farrugia dans "la Cite de la Peur" (scusi pour les references) pour determiner qui est le plus fort: est-ce l'elephant? ou est ce le rhinoceros? Question oh combien pri-mor-diale.
 
Je ne sais honnetement pas ce qui est le plus selectif entre conseil en strategie (metier uniforme) et banque d'affaire (metiers non uniformes = M&A + sales + trading + quant + private wealth...), car je n'ai pas fait les 2 metiers. Je fais du conseil en strat' aux US, ou les processus de recrutement sont en definitive similaires a la France.
Voici donc ce que je sais de source sure (RH BCG):
 
USA
 
35,000 CV recus par BCG North America en 2007, tous niveaux confondus (undergrad, grad, post-grad et PhDs) provenant a +90% de 10 - 15 universites (les 7 Ivy Leagues + Stanford, MIT, Berkeley, Mc Gill, U. Chicago, Northwestern + Oxford, Cambridge +/- Wellesley +/- William & Mary +/- Ann Arbor...)  --> 400 recrues.
 
J'imagine donc que le processus de selection ressemble a quelquechose du genre:
 
Pool d'universites choisies, dites "cibles" --> 35,000 candidatures spontanees --> 4,500 personnes appelees au 1er round --> 1,200 personnes retenues pour le 2nd round --> 500 offres --> 400 recrues
 
FRA
 
Un de mes collegues est un centralien de BCG Paris et son annee, BCG Paris avait recu 100 CVs de Centrale Paris et fait au final 4 offres. Le nombre de CVs recus (pour les offres , je ne sais pas) est selon lui nettement superieur du cote des 3 parisiennes.
 
Voila, hope this helps!
J-Square
 
Quelqu'un aurait-il BTW des chiffres precis pour la banque d'affaire, disons top 3 (GS + MS +?) pour des raisons evidentes de difference de yield, tous secteurs confondus (sales, IB, private wealth...)?

Si c'est pas malheureux... De faux consultants s'insèrent dans les compétitions d'élite! (:o)

J'aime bien l'esprit de l'article

Petite question qui paraîtra sans doute incongrue (mais désolée je suis assez inexpérimentée dans le domaine des réglementations du travail) :
il me semblait qu'en France il était interdit de travailler plus de 10 h par jour en continu et qu'une durée de 11 h de repos était obligatoire ensuite (le seul doute que j'ai là-dessus est que je ne sais pas si c'est valable pour les cadres). Comment donc est-il légalement possible de faire parfois travailler des salariés de 9 h à minuit puis de les faire recommencer le lendemain à 9 h ? Cela relève-t-il du statut cadre ou cela est-il réglé par une convention ?
N'y voyez aucune agressivité, je me posais simplement la question.

Un cadre a un forfait jour, et à moins que la convention collective du secteur ou le contrat de travail négocié par le cadre avec l'entreprise ne disent le contraire, il n'y a pas d'horaire.
Puis si tu commences à compter tes heures en tant que cadre, tu peux dire adieu à l'évolution et/ou à ton poste. Aucun cadre ne va aller se plaindre de faire 36h47m12s dans la semaine au lieu de 35H, ça c'est plutôt les fonctionnaires.

 
Un forfait jour, ça veut dire un certain nombre de jours travaillés par an ?
 
Je ne parlais pas de "commencer à compter les heures" et à rechigner à faire 36 h au lieu de 35, mais il y a une différence entre ça et travailler 15 h par jour même sur une période limitée (apparemment ça peut quand même s'étaler sur plusieurs mois). C'est juste que c'est un rythme qui ne me paraît pas tenable physiquement (donc finalement est-ce que l'entreprise y gagne puisque la fatigue induit une baisse de l'efficacité ?) et donc je me posais la question de sa légalité.

On sent quand même un certain tropisme chez les consultants

Jusqu'ici, en général il s'agissait de 218 jours par an. Maintenant ça va augmenter pour beaucoup d'entre eux à 235 il me semble. Le souci c'est que quand t'es cadre, on s'en fout des horaires: on regarde les résultats de ton job, et tu travailles plutôt sous objectifs. Après, dans certains métiers comme la banque d'affaire, t'es obligé de te taper des horaires bizarres à cause des différents fuseaux horaires et des informations internationales qui tombent soit à 5h du mat, soit à 23h, etc..
Puis t'as des métiers comme le conseil en strat qui demandent beaucoup de boulot, un investissement personnel conséquent, mais qui sont bien payés. Les horaires tu les fais car t'es censé aimer ton boulot. Si tu préfères faire du 32h et être cadre, la CAF recrute à bac +4 si tu veux.

J'ai envoyé ma candidature ils m'ont dit que "votre formation ne remplit pas les critères d'excellence fixés par les Caisses d'Allocations Familiales".  

J'ai quand même une question, les insiders ne vous offusquez pas hein.
Mais je trouve que vous postez bcp la journée sur ce topic (par exemple hier ou avant hier c'était méga animé). N'est il pas possible de passer moins de temps a glandouiller d'être plus productif et de partir à 19h au lieu de 21?
 
Autre explication mois d'aout pas de taff?
 
Tout ca pour dire, si par exemple quelqu'un fait correctement son taff et vite vas t'on lui reprocher de partir à 18h30?
Compter les heures c'est pas une bonne idée, mais rester au travail jusqu'a 21h alors qu'on aurait pu bosser plus efficacement et rentrer à 19h je me pose des questions.
 
Je veux juste connaître cette raison. Merci.

Il ne s’agit pas de volonté mais de légalité. Le code du travail précise en effet que la durée maximale du travail effectif quotidien ne peut excéder 10h pour tous les salariés du privé. Sur certains sites, on te met dehors si tu dépasses.
Toutefois, des conventions collectives particulières peuvent porter cette durée au-delà.

En pratique cette loi compte peu quand t'as un dossier chaud à terminer. Et puis il y a aussi le travail à domicile soirs et weekend...

Le ton est dans l'ensemble marrant, après ils se la jouent un peu, mais bon le sport c'est intéressant que quand ça chambre un peu et ça se la raconte.

Oui. Mais ce n'était pas la question.

La question n'était-elle pas au sujet du temps de travail, qu'il soit légal ou non, en tant que cadre?
C'est pas un manager qui va se plaindre aux prudhommes que son équipe a fait du 15h/jour pendant 2 semaines...l'officieux compte autant (plus?) que l'officiel (loi).

La réponse est claire : c'est illégal sauf provision particulière de la convention collective ou autorisation spéciale de l'inspecteur du travail. Et on se doute bien que ce n'est pas le manager qui va aller se plaindre.
 
La question de l'applicabilité en pratique de la loi est autre.
 

 
Il y a une rumeur qui dit que les PC   de chez McK s'éteignent au bout de 35hr/semaine !

Les Padawan Consultants, le niveau en-dessous de stagiaire  

Blague à part, j’ai connu des situations qui y ressemblent
 
Comme je le disais plus haut, sur certains sites industriels on te met dehors si tu restes trop longtemps. Sauf que souvent, tu as besoin de rester sur place bien plus que 10h. La solution : tu signes, tu sors, tu resignes, tu rentre. Reboot

c'est le topic conseil en strat ou SNCF/EDF/Sécu ici ?

Je pense qu'il est pertinent de decrire le quotidien d'un conseiller en strat et les petites anecdotes vecues par certains, qui ne seront pas sur la plaquette.

 
Dans une charmante usine de province, on avait eu droit à une "salle de travail", un truc avec une porte qui ferme et une fenêtre (qui donne sur les lignes de prod.) coincé entre deux ateliers de maintenance.
 
17hr, le responsable de l'atelier vient nous voir : "Je vais partir et y'a plus personne dans l'coin. Vous avez prévu de partir à quelle heure ?"
 
Nous : "Oh, pas très tard, 19h30, 20h maxi"
 
Lui : "Hein ?! Pas tard ?"

 
 
Non non, la raison c'est plutot que les analyst sont en bas de la chaine, que c'est dans la culture de se faire fouetter, et que tu es dependant des envies des clients qui peuvent tomber n'importe quand.

 
Désolé du HS mais je rebondis sur ce post pour information. En France, il y a durant une partie de l'année un championnat de foot inter-cabinet (audit et conseil en management/SI + McK) avec deux divisions et un site dédié. Si ça interesse quelqu'un (et vu qu'on ne peut pas faire de pub), tapez "les condors 2000" dans Google et sélectionnez le deuxième lien de la liste.
 
Fin du HS  

 
sincèrement c'est génial comme idée
 
[HS] vous avez le temps de vous entrainer ? [/HS]

Le RBFC (Football club ) joue presque toutes les semaines car on a recruté un consultant entraîneur de foot

Oui c'est vrai, j'avais pas vu qu'il voulait parler de la partie légale. Mais d'un autre côté, s'il veut s'adosser constamment sur le droit du travail pour une mission en tant que cadre, c'est pas gagné pour sa carrière...

Meme chose pour les banques le jeudi soir

Mais c'est pas possible de toujours tout ramener à la carrière des gens qui posent une question. Je n'ai pas dit que ça me concernait moi, je n'ai pas dit que je voulais travailler aux 35 h (absolument pas), je posais juste une question pour INFORMATION. Quant à ma carrière, je ne pense pas qu'il y ait matière à beaucoup s'inquiéter.
Merci Welkin d'avoir compris mon interrogation.

Bonjour à tous,  
J'ai une question urgente, est ce qu'un parcours  
école d'ingé groupe B+,  
plus une année de césure dans une big 4  
ensuite un DEA dans une école ingé A (mines de paris)
 ouvre des porte pour les top 5 en stratégie ou pas.
 
Là je cherches un DEA dans une école groupe A, exemple: http://gdo-mopp.ensmp.fr/GDOdebouches.html
que pensez vous ce cette formation????
 
Merci