Reprise du message précédent :

On en avait deja parle, tu as un profil "interessant" a priori donc ca vaut vraiment le coup d'essayer.

Ca peut aller assez vite en fait si il faut (genre pour certains cabinets j'ai tout boucle en une semaine - les 3 tours oui). Sinon en general je dirais que 3 semaines / 1 mois me parait une duree "normale".
 
Ce n'est pas un probleme pour ta date de depart, il suffit d'indiquer clairement quand tu es dispo, et passer les entretiens bien avant n'est pas un souci. Mais ne postule que quand tu te sens pret, ca va de soi (ce serait dommage d'arriver non prepare et de rater a cause de ca).

Actuellement ca embauche pas mal... mais plein de monde se presse au portillon... Perso je te dirais plutot de tabler sur 2 mois entre l'envoi de ta lettre et la reception de ton offre. Certains cabinets sont plus rapides et d'autres beaucoup plus lents, mais les rh sont un peu debordées ces temps ci....  
Comme l'a dit Oski, il est possible de tout boucler en une ou deux semaines, mais c'est très rare. Pour avoir une chance d'y arriver, il vaut mieux avoir déja une offre d'un cabinet concurent pour leur mettre la pression...

Bonjour, nouveau sur le forum, il y a une formation dont j'ai entendu parler mais qui n'a jamais été évoquée ici : le master de Sciences Po (Paris), mention Finance et Stratégie (spécialité Finance ou International Business), avec un profil "tout Sciences Po" (i.e. pas d'école de commerce ou d'ingénieur).
 
Celui-ci permet-il d'accéder aux cabinets de conseil en stratégie ?
 
Merci de vos réponses.

 
Je viens de sciences po (pas de fin&strat mais je connais, moi je suis du Master Communications...)
 
Alors il arrive que certains sc po soient pris en strat mais généralement après une première expérience....Moi j'avais eu des entretiens dans trois cabinets de strat (derrière le top 3) et le BCG et McKinsey viennent même au forum de recrutement...Mais même avec xp cela reste rare et dépend beaucoup de l'expérience en elle-même...Ils restent quand même (ultra) minoritaires face aux HEC , X et cie....mais sont quand même représentés...
 
Par ailleurs le site du BCG fait apparaître sciences po paris dans les écoles les plus représentées ( en tant que JD)...enfin bon les pipoteurs vont plus en banque, audit (y'en a plein), conseil orga (bearingpoint...), et ils sont déjà contents quand ils trouvent un boulot  

 
oh tu sais oski, un de mes potes de sciences po a été pris en entretien chez mckinsey alors qu'il avait jsute une maîtrise de droit avant...Ca existe
 
Mais je suis d'accord, le recrutement IEP paris reste anecdotique...En plus niveau quantitative skills les pipoteurs c'est pas trop ça

 
t'as pas son mail  

Je ne vais pas donner ce genre d'infos, désolé. Mais tu peux peut-être le trouver dans tes annuaires d'ancien de l'IEP .

 
je plaisantais  

Bonjour à tous,
 
je suis nouveau sur ce forum, et en passe de procéder comme zviato (i.e. postuler dans une dixaine de cabinets, et voir les retours).  
 
Je ne sais pas si j'ai un profil borderline, mais de récents entretiens dans des cabinets de recrutement m'ont un peu fait douter: le premier pour RB (j'avais été chaudement recommandé par une autre consultante du cabinet de recrutement) - 5mn de trash talk et on attaque mon CV : escp-eap, 5 ans chez "Be a Tiger" company, division Banque...et là, elle me demande quand j'ai eu mon bac.
 
Ok, j'ai été un peu surpris, et j'ai découvert le point noir qui va tuer ma carrière, fait de moi un moins que rien (enfin, c'est un peu ce que j'ai lu dans ses yeux), le pestiféré...car après un an de prépa, j'ai quitté le domicile familial et j'ai arrêté pour bosser. Comme je n'avais pas perdu de vue mon objectif majeur (intégrer l'école citée plus haut), je suis passé (honte sur moi) par un BTS!! Et là c'est le drame. Interview fini, désolé, au revoir, "même un EM lyon ils n'en veulent pas, alors un mec qui a fait un BTS, c'est comme si vous n'aviez pas fait d'études" (j'ai encore mal aux dents)
 
C'est la première fois qu'on me stoppait de cette façon, j'ai fait la plupart de mes stages à l'étranger, j'ai commencé à bosser en Allemagne, et chez ACN, ça ne les a pas choqué (ok, c'est vrai qu'ils ne jouent pas dans la même catégorie). Mais moi qui ne doutait pas trop de mes capacités (la tête dans les études de cas (merci vault et wetfeet), le strategor en livre de chevet, et le vernimmen pour pas perdre la mémoire), je vous avoue que je ne sais plus du tout comment aborder les entretiens et surtout : je les mets ou pas sur mon CV ces foutus 3 lettres/je les mentionne en entretien?
 
Le nouveau cabinet avec lequel je travaille veut me présenter chez Kea, Mercer et BCG, des conseils? Rise Conseil, vous connaissez?
Merci
 
 

 
Je te conseillerai de tourner ton CV à ton avantage.
Limite tu pipotes le cabinet de recrutement (on s'en fout) et de toute facon le cabinet de strat' ne te demandera pas bcp sur ton parcours. ESCP ca leur ira très bien.

 
c'est ce qui était ressorti d'un entretien avec un autre cabinet de recrutement: zapper le BTS, quitte à dire s'il le faut que j'avais fait 3 ans de prépa (pas très honnête je trouve   )
Maintenant, je crois avoir compris qu'ACN n'avait pas une très bonne réputation (pas totalement infondé : méthodo hyper structurante, conseil industriel, peu de créativité...).  
1 - Est-ce que c'est juste un bruit de couloir ou est-ce un sentiment partagé par tous les cabinets (notamment des Bain/BCG ou McK)
2 - Après 4ans1/2 chez eux, à quelle grade dois-je postuler (je m'y retrouve peu, i.e. je n'ai pas de MBA (même si j'envisage cette opportunité à CT/MT), j'ai plus de 4ans d'XP, mais pas en strat (sur des problématiques opérationnelles, refonte de processus, structure de front/back-office bancaires...) -> pas envie de me faire bouler parce que j'ai postulé au mauvais grade
 

 
Etonnant tout cela...
C'était l'entretien RH ?

 
C'était avec un cabinet de recrutement qui avait RB pour client semble-t-il

Ce n'était même pas avec Roland Berger si j'ai bien compris mais avec un cabinet de recrutement pour un screening AVANT d'envoyer le candidat.
 
norum1 : Pour le niveau où postuler, c'est assez clair : après 5 ans d'XP, tu postules au niveau "consultant" (Bain/BCG standard inside). Le niveau de recrutement post MBA quoi. Au pire on te redirigera si un niveau supérieur ou inférieur semble plus approprié, mais c'est hautement improbable

 
Réponse de normand    
Tu pourrais plus simplement dire que ce n'est pas une expérience qui te donne un plus notable, mais qu'à côté ce n''est pas handicapant, loin de là. Après, ça dépend des expériences passées et aussi de l'école d'origine (eh ouais, malheureusement, ça compte toujours   ).  
Ceci dit, dans ce type de boite, tu as plus de chance de trouver quelqu'un qui convienne que dans une boite lambda du CAC 40 pour quelques simples raisons : quelques bonnes missions + quelques bons CV au départ.
Ceci dit, d'expérience, je connais bcp de conversions de ce type, mais ce n'est pas la carte de visite qui a aidé loin de là. Car question "prestige", quand tu joues la champion's league, tu te dis que c'est con qu'un joueur qui veut rejoindre ton équipe veuille te vendre sa carte de visite de joueur dans un bon club de L1 en France. Si tu le prends, c'est qu'il était bon en jeune et a eu une bonne formation (diplôme) et qu'il a joué de très bons matchs avec son équipes (bonnes expériences) et qu'intrinsèquent il a bon niveau et est doué aussi (personnalité, charisme ...).

Ce qu'il a fait avant le bts je comprends que ça puisse déranger, mais j'estime que c'est méritant de faire une grande école à la suite d'un BTS (que ce soit ingé, commerce, ou autre).
 
Pourquoi voudriez-vous qu'il l'ôte de son cv ?

Pour ma part, je m'interrogeais sur le fait qu'on puisse entrer dans le détail de son CV au cours d'un entretien. Pour moi, l'étude du CV se fait sans le candidat, et si on passe cette étape (c'est à dire qu'on est invité à une séance d'entretiens), on en parle quasi plus après.
 
Par contre, je te conseille moi aussi de soigner ton CV, sans mentir, mais en ne précisant pas les choses qui ne sont pas indispensables.
 
[EDIT] et dès que tu es pris dans un top cabinet, vient poster ici pour qu'on recense les parcours atypiques qui sont passés au travers de la guillotine du recrutement.

Alors pour info, même si certains sont déja au fait :  
 
Le classement Vault 2007 des cabinets de conseil mondiaux :  
 
1 McKinsey & Company  
2 Boston Consulting Group  
3 Bain & Company  
4 Booz Allen Hamilton  
5 Monitor Group  
6 Mercer Management Consulting  
7 Mercer Oliver Wyman  
8 Mercer Human Resource Consulting  
9 The Parthenon Group  
10 Deloitte Consulting LLP  
11 L.E.K. Consulting  
12 Marakon Associates  
13 IBM Global Business Services  
14 A.T. Kearney  
15 Accenture  
16 Gartner, Inc.  
17 Roland Berger Strategy Consultants  
18 Hewitt Associates  
19 Katzenbach Partners LLC  
20 Towers Perrin  
21 Watson Wyatt Worldwide  
22 NERA Economic Consulting  
23 Cambridge Associates LLC  
24 CRA International  
25 Mars & Co  
26 Diamond*  
27 Capgemini  
28 ZS Associates  
29 LECG  
30 Arthur D. Little  
31 Navigant Consulting, Inc.  
32 BearingPoint  
33 Cornerstone Research  
34 Corporate Executive Board  
35 First Manhattan Consulting Group  
36 Kurt Salmon Associates  
37 Stern Stewart & Co.  
38 The Advisory Board Company  
39 Analysis Group, Inc.  
40 Gallup Consulting  
41 Dean & Company  
42 Giuliani Partners LLC  
43 PRTM 3.982 40  
44 Strategic Decisions Group  
45 OC&C Strategy Consultants  
46 Huron Consulting Group
47 Putnam Associates  
48 Mitchell Madison Group  
49 PA Consulting Group  
50 FTI Consulting 3.703  
 
Ou l'on constate une nouvelle fois la supprématie du duo {Mac Kinsey, BCG}
1er cabinet français : Mars & Co qui se révèle un des cabinets les plus quantitatifs avec LEK
(Pour info, chez LEK il a été même demandé d'effectuer un developpement limité en entretien...)
Ou est Solving on se demande...

Tu me cherches c'est ca ?  

Pour info pour les autres, le classement AVEC les notes, regarde plutot ou se situe le gap :

2007 RANK  FIRM                                SCORE
1 McKinsey & Company                         8.401
2 Boston Consulting Group                     8.095
3 Bain & Company                                7.756
4 Booz Allen Hamilton                            6.593
5 Monitor Group                                   6.398
6 Mercer Management Consulting            6.261
7 Mercer Oliver Wyman                         6.112
8 Mercer Human Resource Consulting       5.752
9 The Parthenon Group                         5.729
10 Deloitte Consulting LLP                     5.563

EDIT : et on ne m'a pas du tout demande de developpement limite chez LEK personnellement, loin de la

hihi Roland Berger est très loin... alors qu'ils se la jouent on est dans le top 5 !

Je pense qu'Oski me contredira pas si je précise que ce classement est à moduler en fonction des pays.

Ben en France c'est pas totalement faux, faut pas leur enlever ca quand meme. C'est ce que je disais plus haut en fait : a part peut-etre McKinsey (et encore) tous ces classements sont hautements sujets a variation selon la geographie. (pour ca que je comprends quand meme les commentaires comme ceux de payhpayh : si on regarde uniquement chez nous c'est pas faux non plus).
 
Edit :

 
Pour LEK, je parlais pas de toi mais ça s'est réellement passé très récemment pour qqu'un d'HEC.  
Quant au "tu me cherches", euh...oui oui              

Voir topic question d'entretien quant finance . Un dl il sautent de joie les gars.  
 

Oui enfin c'est normal aussi, vu le job qu'ils cherchent c'est normal qu'ils aient des questions de maths poussees.
 
Pour le conseil en strat, soit l'nterviewer etait mal lune ce jour la, soit le mec etait un peu trop peteux genre "c'est quoi tes questions debiles" et l'interviewer a voulu s'amuser un peu (ca arrive ces choses la). Ou alors c'est juste pour voir comment le mec reagit quand on le met mal a l'aise (resister a la pression c'est important). Mais je doute que ce soit un truc normal de LEK pour recruter (deja je n'ai pas eu ca comme je disais - mais peut-etre testent-ils juste les commerciaux - et ensuite je ne vois pas trop l'interet vu le boulot fait).

Je pense que c'est exactement ça

 
"et dès que tu es pris dans un top cabinet" : j'aime cet esprit positif (bon, ça me met un peu la pression mais qui ne l'a pas...et puis c'est une saine pression   )!  
En tout cas merci pour vos commentaires avisés, je vois que je ne suis pas le seul à être surpris.

Vous pensez quoi de AT Kearney ? Depuis qu'ils sont redevenus indépendant et tout ça ... ?

Accenture en 15 et BearingPoint en 32, hum hum.
C'est pas comme le classement des écoles ça, juste pour faire réagir les gens?

Me rappelle plus si je vous ai déjà donné cette adresse, mais je profite de la sortie d'un nouvel article intéressant pour rappeler l'existence de ce blog qui m'a bien fait marrer : http://www.gettingdrunkinfirstclass.com/ .
 
L'article http://www.gettingdrunkinfirstclas [...] the-block/ vous présente quelques uns des principaux players dans l'industrie du conseil . Vous comprendrez mieux les blagues en ne commençant pas par cet article, mais faites comme vous voulez !
 
Anecdote "marrante" : ils ont pris la photo d'un partner de Paris pour illustrer BCG ^^.

 
mmmh... hemeria ?

De tête, ils ont comme client le BCG, ATK, RB pour les plus gros.

"nouvelle référence", ça peut difficilement être BCG ou ATK quand même (déjà RB je ne sais pas si j'aurais dit ça).
 
De toute fqçon c'est un peu trop "pipo" à ce stade pour tirer des conclusions, tous les cabinets te diront qu'ils sont des "références", "en très forte croissance" avec "de nombreuses opportunités à l'international". Et ils ne mentent pas, tout dépend de ce qu'on appelle "fort" et "nombreux" .

Tu bosses chez Héméria ?
 
Sinon j'ai retrouvé l'annonce sur le site de Hays : http://www.hays.fr/JobSearch/JobDe [...] 6&Dir=Next . Ce que je ne comprends pas c'est qui serait intéressé après "une expérience de 3-5 ans acquise dans un cabinet de conseil en stratégie" pour passer dans un autre cabinet de conseil en stratégie avec un salaire de +/- 60 000 € ... Je ne suis pas certain qu'ils recevront plein de candidatures correspondant au profil...

Oups, je lis décidément un peu vite...
Je maintiens donc la liste de leurs clients, mais ça ne s'applique clairement pas à cette offre.

Et bien dans ce cas tu ne rentres pas dans le profil recherché par l'annonce (3 à 5 ans d'XP). Ce qui ne veut pas dire que tu ne peux pas tenter ta chance, mais je vois mal un cabinet de conseil en strat recruter quelqu'un avec moins d'un an d'XP pour un poste de consultant senior...

Bonjour
 
Je suis en premièreannée à l'essec et mon stage de fn d'année approche. Le conseil en strat m'interesse beaucoup mais il est impossible à mon stade de décrocher un stage dans le secteur.
Aussi je voulais vous demander si il y a un secteur à privilegier (market? finance?) pour une orientation future dans le conseil?  

Il y avait peut-être pas écrit 60 000 € non plus .
 
Sinon comme je disais : "nouvelle référence" ça ne colle pas du tout à ATK ^^.

C'est sûr, si tu n'es pas fermé à changer de boîte, ça ne te coûte pas grand chose d'aller voir. Tu pourras nous dire qui c'est ensuite .

 
Tu peux toujours essayer (dans ce cas, décroche ton téléphone et joue la "j'ai déjà fait n entretiens, on m'a proposé beaucoup de sociétés qui ne répondaient pas à mes attentes", ça marche pas mal), mais les cabinets de recrutement ont tendance à garder cette information pour eux tant qu'ils n'ont pas rencontré le candidat potentiel (1-ça leur permet de faire "grandir" leur base de CV 2-ça évite que tu passes en direct).
Pour info, ce cabinet travaille également avec Mercer et Kea.