Reprise du message précédent :

 
et si tu postules en césure mais que tu te fais jeter, tu es aussi blacklisté lorsque tu postules en JD ?
De même si tu tu es blacklisté disons au bureau de Londres, est ce que tu l'es aussi pour celui de Paris ?

 
j'en connais à qui c'est arrivé

 
parce qu'on lui a répondu "t'es blacklisté, casse toi nobod " plutôt qu'un "malgré l'extrême qualité de votre candidature bbalablbabla aucun poste bablalbblabl" ?

 
et est ce qu'il est possible de postuler dans deux bureaux à la fois ? Ou bien c'est un seul bureau. Je sais juste que certains cabinets proposent lorsque tu postules de faire un classement de tes choix d'affectation (genre Paris puis Londres etc)

 
euh non pas trop
 

En gros, si on a 0,01% de chances de se faire recruter en JD (comme moi   ), il vaut mieux tenter les cabinets après 3 à 4 ans d'exp. et ne pas se lancer tout de suite à l'assaut des cabinets?

Thanks

Dans la DAF France de GenMills pendant 2 ans + 2 ans dans le développement à l'étranger d'une de leur marque/usine serait-il suffisant? Les 2 dernières années se rapprochant fortement du métier de chef de projet.

Non, mais j'ai buché comme un malade pour la réouverture du navire d'une de leur marque sur les Champs (en CDD, pas en stage ), et me suis fait repéré par le DR. Je peux donc y accéder en CDI à la DAF. Par la suite j'espère bouger un peu, sachant qu'ils ont plus de 100 marques aux USA, et beaucoup moins dans les pays de l'Europe, il y aura toujours des opportunités.

Qui ne tente rien n'a rien.

1) Je suis sorti de mon école grotesque
2) Je vais à Dauphine en Octobre pour 1 an en DEA
3) Le DR m'a proposé un CDI en DAF

Puis, autant je suis d'accord avec toi sur la grotesquitude de mon école, autant faut pas oublier qu'ils bougent assez même en JD à l'international. Après c'est vrai que il y en a qui restent commerciaux...

Oui, je compte bien y aller... Dreamer non, je regarde juste les possibilités à moyen terme.

C'est vrai que j'en vois pas mal dans ce cas (IB dead --> strat). Peut-être que si je mettais le pied dedans ça me plairait pas c'est vrai...c'est pas tant le métier qui me plait (j'connais pas trop ) c'est plutôt la strat en elle même.
Bref, merci pour ton avis.

Hormis les cours théoriques? L'actualité, les cas d'école d'entreprise, croissance interne, voir le développement à long terme, calculer et gérer les contraintes actuelles, futures,...Réfléchir par exemple sur le cas General motors, les raisons de sa situation actuelle, ses éventuelles issues,...
Je dis pas que je suis un magnat, je dis que ce sont plutôt ces problématiques qui m'attirent, et que je les préfèrent largement à faire du reporting et du chiffre dans la case...

 
C'est une des raisons pour laquelle en JD ça devient moins intéressant. Mais c'est un passage obligé, et pas forcément non instructif.

J’ai testé le Sratégor, je dois dire que je suis déçu : c’est mal écrit, prolixe, peu structuré et l’anglais est approximatif. Ca manque de professionnalisme  

C'est pourtant le bouquin de référence. J'ai failli le prendre ya quelques jours. Si t'en veux pu, je te l'achète une bouchée de pain puisque t'as pas l'air d'apprécier!  

Du chiffre dans la case, c'est du Excel, tout le monde en fait en strat, et en quantités importantes. (oui la quantité varie selon les grades, et surtout la manière de pécher les infos pour remplir ton doux fichier)
 

Euh...non

Et tu te crois vraiment représentatif de quelquechose avec ton parcours "particulier" ?

Si si pourtant.
 
Les afficinodos de la sélectivité par "nombre de places / nombre de postulants" te l'expliqueront mieux que moi

Mais est-ce que les gadzarts sont représentatifs de quelquechose quand on parle de ces tafs ? Je ne suis absolument pas convaincu
 
(surtout qu'à la base les ingés sont moins attirés par la finance d'entreprise donc ça me parait assez logique même si tu me sortais des chiffres similaires pour Centrale ou l'X )

Bah non, si tu prends le top 10 IB, il est beaucoup plus difficile a intégrer que le top 10 strat, idem pour le top 3
Pour ce qui est du nombre de places/ postulants

1/ pour l'IB les applis prennent beaucoup plus de temps 3-4 h pour certaines + tests online ce qui decourage pas mal de monde
2/ Beaucoup s'autocensurent en voyant qu'ils n'ont aucune chance
3/ Les banques demandent une GPA minimum correspondant a 14
4/ Avec la crise la competition est plus rude que jamais

Ouais j'ai du temps pour arguer cette semaine  

Ben non. Pas du tout.
 
Il y a un facteur "quelle est la valeur de l'heure sup" qui entre vachement en jeu. Et puis un facteur "portes de sortie possible" ainsi que "intérêt du taf".
 
En tout cas je ne connais personne qui voulait aller en banque d'aff et qui ai échoué à côté de moi au bureau.
 
(surtout ton "les meilleurs doivent se battre pour y aller" : c'est pas très cohérent avec le recrutement ouvert à des candidats qui se feraient jeter d'office dès le CV chez M/B/B )

Toi peut-être. Mais te croire représentatif de quelquechose c'est se voiler la face

Ben non.
 
En plus ce que tu dis va de toute façon dans mon sens quand il s'agit du "nombre de places/ postulants" puisque tu es en train de me dire qu'il y a moins de postulants (alors qu'il y a plus de places).
 
Mais bon vous allez peut-être m'expliquer pour quoi les IB sont obligées d'aller recruter plus loin que les cabinets de conseil en strat dans ce cas, je suis curieux d'entendre ce que vous en direz
 
(d'autant plus que c'est un fait : il y a beaucoup plus de places ouvertes en IB qu'en conseil)

En strat je pense qu'ils vont à la pêche aux infos, il y a quand même une infime activité intellectuelle derrière, surtout si tu gardes l'ensemble du process en tête et que tu conçois à quoi vont te servir les infos.
 
Alors que quand tu balance les chiffres que t'ont fait tes petites BU de France au siège, le plus loin que tu puisses aller dans la réflexion et la satisfaction personnelle, c'est de te dire que "tes" chiffres seront en partie dans le rapport annuel du groupe...Ya pas de quoi casser une patte à un moustique..

Je précise : c’est pas parce que je suis déçu de la qualité qu’il ne peut constituer une base. C’est juste que je m’attendais à mieux pour un ouvrage de référence.

Il est en français ! Je parlais des études de cas

C'est juste pas comparable les mecs "IB" c'est vaste "conseil en stratégie" beaucoup moins.
 
Zviato quand il essaie de parler d'IB c'est plus avec un référentiel "GS M&A TMT NY" que l'ensemble des activités d'une banque d'aff qui, pour le coup et comme le dit vetinari, recrute bcp plus large que le conseil.  

On travaille pas le WE en strat (enfin moins qu'en M&A).
 
Zviato a un problème avec son taff après son MBA même à HBS quand il sera chez GS il dira que c'est de la merde parcequ'il est pas chargé d'affaire en PE.
Des insatisfaits tu en auras toujours.
Mck GS, je suis pas sur que le choix soit aussi radical.
Je pense même que c'est l'inverse, j'avais vu des études (pas de sources désolé) sur les entreprises préférés des étudiants de Grande école fr (comprendre Septuo en gros) et de même pour les US et Mck arrivait en tête goldman n'était que 4ème.

Si on prend les boites de conseil en strat dans leur globalité, c'est en effet assez semblable. C'est pas McK qui recrute des Edhec pour leur data crunching Belgique? Il parrait meme que l'EM Lyon est ecole cible, tout comme dans certaines IB.
 

 
Dis toi, qu'il y a toujours plus aigris que toi  

J'aime bien les faits, mais  je pense pas que JP ou GS aient ouvert 40 places chacune en JD en M&A, Trading ou Leverage cette année, contrairement au BCG par exemple.

Les IBs ne sont pas "obligees d'aller chercher plus loin", elles ont juste une politique un peu moins autiste differente ( Pas a Paris), et considerent qu'il y'a des gens brillants partout, et que l'investissement necessaire pour les debusquer en vaut la peine.

Dailleurs si elles etaient "obligees d'aller chercher plus loin" elle ne limiteraient pas le pool "grandes ecoles" par la note de 14 minimum exigee. Pour info le screening CV GS c'est du 1/25 et ce malgre l'appli de x heures

De plus, la selectivite ne se mesure pas au nombre seulement, mais a la qualite des postulants egalement

A titre indicatif, McK c'est 16k employés dont 7k consultants, GS 32k employés, je ne sais pas combien de banquiers m&a.

Quid des traydeurs, quant?
Faudrait qd meme que ça soit homogene qu'on puisse continuer a racconter n'importe quoi

Toi, t'as jamais postulé chez GS donc tu dis des conneries
Nice try