Reprise du message précédent :

 
2 tres bons amis, en junior t'as 60k€ de fixe plus 60k€ de variable lié aux deals sur lesquels tu boss

 
OK, donc rajoutons encore à la précision de peaceful "sur les bons deals"

Ca laisse reveur tout de meme.
Je suis dans l'industrie et ce niveau de remuneration ne peut etre atteint qu'apres X année d'XP    
 
En restant au niveau de la remuneration, quelqu'un pourrait m'expliquer le system d'actionnariat des VPs ?
 
Merci

 
La finance c'est vaste....
C'est comme dire que dans le Conseil, le package est à 50k€. Ce n'est pas vrai pour tous les types de conseil.*
 
En finance c'est pareil. La banque d'affaire c'est peut-être plus. Trader aussi. Mais un analyste financier ou un mec qui bosse en back-office travaillent aussi dans la finance et pourtant gagnent moins que les Consultants en strat.
 
Le seul truc rigolo en Finance c'est qu'un "Sales" peut clairement gagner bien plus qu'un consultant en strat et pourtant sortir d'une fac ou d'une école de commerce moyenne...

 
+1

 
Ils ont depuis été envoyé au bagne. Cette anomalie ne se reproduira plus  

 
Ca m'étonnerait ;-)
N'oublions pas que la base de l'économie repose sur le commerce et donc sur la capacité à vendre. Un très bon vendeur de produits dérivés gagnera la plupart du temps plus que la majorité des Consultants.

 
C'est sûr que faire du ppt, je vois pas pourquoi ça rapporte autant  

Tandis que la tchatche, ça c'est de la valeur ajoutée

 
ça a quand même plus de gueule :
"elles sont pas belles mes actions ? Allez, vente flash à 3€ le kilo, pour vous mesdames !!!"
 

quid de Bain activité de conseil PE?

la réponse est "oui, certainement". mais quelle était la question exactement ?

 
Disons que la conséquence de la tchatche est directement quantifiable, contrairement au .ppt  

 
Ou encore:
"Ils sont pas beaux mes crédits immobiliers en solde? Tout doit disparaître!"  

D'un autre côté ces heureux élus sont plutôt rares.  
Et les gens qui sont "passés entre les mailles du filet" pour d'autres postes finissent par se faire rattraper (à tout hasard Kerviel).

Mais ils vendent du rêve / de l'espoir, donc c'est très important pour motiver certains (et la motivation ça amène loin parfois).

 
 
Je modérerais juste en disant les bonnes années. L'été dernier, tous les analystes de mon équipe ont touché 50 000£ de bonus. C'était il est vrai exceptionnel et cette année ce ne sera pas du tout le cas. Je précise que c'était en FIG et que c'est une équipe très active.

Et des vendeurs de produits dérivés issus de fac et ecoles de commerce moyenne, y'en a déjà beaucoup beaucoup moins

Bon j'arrête de lurker pour vous poser quelques questions. Mon cursus est loin d'être brillant, plutôt atypique, DUT SRC > Licence Eco / DU Journalisme > Master Stratégie et Finance > ... M2 pour lequel je lorgnerai vers un IAE spécialité management des SI, un truc du genre. Bon c'est sûr ca claque moins que Mines, Normal et grandes écoles etc...  
 
J'aurais souhaiter me spécialisé dans le SI donc, de ce que j'en ai lurket il est possible de passer de SI à Stratégique ou en tout cas de pouvoir faire évoluer sa carrière. Pour pallier mon petit niveau de reconnaissance de dîplomes, je compléterai avec un MBA dans quelques années.
 
Ma question : est-ce jouable de commencer à ~30K€ pour un universitaire + IAE, si on compte pas son temps. J'en ai personellement rien à péter de mes deux premières années de boulot, et encore moins des horaires. L'année passée et en stage, je faisais déjà des nocturnes avec mon boss.
 
Sinon je cherche un peu de lecture, est-il intéressant de prendre un peu d'avance et de bucher un peu de bouquins traitant de CRM/ERP... Que pouvez vous me conseiller de lire pour bien appréhender le métier et/ou se forger des compétences spécifiques.
 
Pardon si mes questions sont assez évasives, mais je suis encore un peu dans le flou, (même si vous m'avez déjà bien éclairé).
Au passage, la finance ca m'intéresse pas, et j'ai déjà trop de potes qui font CAC... et qui sont chez Price par exemple maintenant. Je viserai plutôt des boites du style Accenture/Cap Gémini/Atos. Sans formation d'ingénieur est-ce jouable ?

 
 
Oui mais tu n'es pas vraiment sur le bon topic, ici c'est plutôt la stratégie (i.e. le conseil auprès des directions générales pour simplifier). Ce qui t'intéresse visiblement (du moins avant le MBA) c'est plutôt le conseil en orga voire SI.

 
 
Ben là t'es pas vraiment sur le bon topic... Ici on parle plus de conseil en stratégie que de conseil en organisation. Pour ce que j'en sais y a aucun problème, tu devrais rentrer facilement chez ACN, Capgemini ou Atos. Pas mal d'universitaires et de commerciaux chez eux. Pour le salaire tu devrais être un peu au dessus de 30 à l'entrée, je dirais dans les 33-35 K€. En revanche pour passer de SI à Strat, ca risque d'être bcp bcp bcp plus dur.
 
Bon courage !

Merci pour la réponse, le reste étant que j'ai un petit faible pour powerpoint et la discussion avec les clients (ce que j'aimais dans le journalisme).
 
J'vais essayer de farfouiller, trouver quelques infos, mais j'ai peur d'avoir trop de technique (même si ca me dérange pas, j'en ai déjà fait, j'ai juste pas envie de pisser du code, ce dont j'me suis bien passer depuis la fin de mon DUT).
 
En tout cas, merci pour ces éclaircissements !

Question pour les insiders,
 
Est-ce que *- sciences po paname + 2 ans d'xp dans un grand groupe -* interesse les Mckinsey / Bain / Bcg ?
 
J'ai un rdv pour 1er entretien, est-ce utilise d'y aller ou cherchent-ils que du business school pour et dur ?
 
Sinon, quels axes dois je appuyer pendant ces entretiens?
Par exemple est-ce l'aspect *marketing* de mon experience les interessent-ils ou dois-je passer cela sous silence?
 
merci,
 

Si tu n'avais aucune chance, ils ne t'appelleraient pas pour un entretien (ils n'ont pas que ça à faire que de faire passer des entretiens pour rien).
 
Donc tu as bien tes chances à partir de là chez ceux qui t'ont appelé.
 
A mon avis il n'y a rien à mettre particulièrement plus en avant, tu procèdes comme tout le monde !

 
Si tu es convié à un entretien ça veut dire que tu as toutes tes chances.
Ensuite sur la mise en avant de ton expérience, ça dépend de quel type de marketing il s'agit : plutôt opérationnel ou stratégique ? D'une manière générale mets en avant tout ce qui t'as permis de prendre du recul, d'acquérir du "business sense", des connaissances sectorielles...mais sans t'étaler.
En tout état de cause, au risque de me répéter, si tu en es là c'est que ton CV a retenu leur attention et convient à priori à ce qu'ils recherchent.
Maintenant, le plus dur reste à faire, car il faut briller lors de tous les entretiens, et notamment sur les études de cas : là ils vont surtout chercher à savoir si t'as une tête bien faite, à savoir si tu es capable de structurer une réflexion analytique, de faire preuve de bon sens (notamment sur les tailles de marché etc etc etc), de faire quelques calculs de tête.  

Bon trés bien, j'avais un peu peur du fait que le market (strat oui) ne les interessait pas, et c'était bien 40% de mon xp ces deux dernières années ...
 
Je vais donc voir, merci pour les conseils ... pour une fois va falloir que je prépare mes entretiens, fini l'impro

petit conseil  
dans vos CV, enlever tout le blabla "qui se la raconte" ...
plus il est court et factuel, plus ca plait.

 
tu sors d'interview ?
Je me pose vraiment la question s'il est sensé de raisonner uniquement en terme de CV et non couple CV+LM.
Effectivement, on ne peux pas forcément tout mettre dans le CV, et la lettre de motivation doit apporter autre chose tout en gardant une cohérence avec le parcours indiqué sur le CV, montrer ta conviction, ton gout pour le conseil etc.
 
Bref quel cabinet t'as laissé penser qu'il faille dépouiller ton cv ?
 

 
Il paraît évident que tu ne te fermes pas de portes en écrivant une lettre de motivation en plus du CV...  

 
ouais j'ai mal formulé ma phrase : en gros cher, cosmo kramer pourquoi ne parles-tu que du CV, alors qu'en  conseil en strat on aimerais évaluer l'association CV+LM plutot que CV tout court ? ;D

D'ailleurs est-ce que les LM sont réellement lues ou bien juste parcourues en diagonale cinq minutes avant l'entretien (comme c'est le cas la plupart du temps dans une majorité de secteurs) ?

 
A la différence de "la plupart des secteurs", les LM sont lues (réellement) par les RH à l'étape de sélection sur CV, mais les entretiens se font par les "opérationnels" (les consultants) et eux, non, je ne pense pas qu'ils lisent systématiquement la lettre de motivation vu qu'ils reposeront les mêmes questions potentiellement en entretien. Je ne pense même pas que les RH la leur transmettent.

 
Si si les RH la leur transmettent, en tout cas dans certains cabinets. Elles sont même parfois joliment agrafées avec le CV dans une jolie chemise.  
Néanmoins je doute profondément de l'utilité de passer des heures sur une LM :  
1. parce que les motivations pour rentrer dans le conseil, il n'y en a pas 200 000, on retombe toujours à peu près sur la même chose
2. parce que malgré tout, tu auras beau avoir la meilleure motivation du monde et un CV pas terrible, ça ne passera pas ; mais l'inverse n'est pas vrai

 
Oui, oui, les consultants ont la lettre de motivation mais la survole uniquement avant d'entrer dans la salle d'entretien (ou même au début de l'entretien) quand ils n'ont pas eu le temps avant.
 
Cependant, je me permets de rappeler qu'une lettre de motivation doit expliquer pourquoi on est là, ce qu'on cherche et ce qu'on peut apporter. Alors, si la plupart des LM sont bien sûr standards, dès qu'on arrive à un stade un peu plus senior, elles prennent toute leur importance.

 
 
ben il est bien sûr évident que pour recruter un "senior", la lettre de motivation (mais également les "credentials" ) a plus tendance à être passée à la loupe.

Evidemment il y a une partie contexte...
Et je parlais bien sûr au niveau junior où la valeur ajoutée est "plus faible"

 
Ok then

une question peut etre stupide pour les insiders, pour les postes de managers, VP , il y a des candidatures ?
Dans l'industrie c'est souvent du relationnel, de la chasse ou de la promo interne mais rarement un envoi de LM + CV.

 
Je ne parlais que du CV, je n'ai pas dis qu'il n'y avait pas de lettre de motiv, mais pour le CV, en effet, on me dit de faire court, trés court.
 
Et puis, à y reflechir, plus le CV est court et factuel, plus la LM aura de chance d'être lue .... cqfd  

chez certains cabinets, la LM a son importance, surtout pour son côté destructeur de valeur. Je m'explique :
- dire à un petit cabinet que vous postulez parce qu'il est leader dans son métier passe très très mal. Les LM "bateau" ont tendance à desservir le candidat
- De même, la LM permet de dégager qques chinois qui sont en master en france mais ne maîtrisent pas du tout notre langue (google translate marche assez mal en fait)
- Enfin, la LM permet également de sortir un candidat qui se "trompe" complètement de voie. Certains diplômés de grande école de commerce ou ingé ont une vision très marrante du conseil, parfois
 
cependant l'importance de la LM est toute relative :
- Une bonne LM ne pèse pas lourd face à un CV pourri
- Une LM pourrie peut desservir un candidat mais on le rencontrera quand même si son CV est génial
- En général je lis la LM pendant que le candidat prépare son cas, et je passe souvent plus de temps à chercher les fautes de grammaire qu'à comprendre les motivations profondes du candidat
 
Mes conseils :
- Faîtes une lettre de motivation, pour de vrai et pas seulement dans le corps du mail
- Personnaliser vos LM : appelez les anciens de votre école qui travaillent dans le cabinet, utilisez google, etc.
- Faîtes les plutôt courtes et évitez de dire des trucs inutiles - le pipotage sur l'intérêt de l'entrepreneuriat, le rayonnement de la marque, etc. énerve le recruteur
- Vérifier 12 fois que vous ne vous trompez pas dans le nom du cabinet (ca arrive)
- Pas de faute de grammaire / syntaxe / orthographe, etc.
- Ne vous la pêtez pas trop - vous ne postulez pas à un MBA aux US et l'humilité est appréciée dans le conseil (y a suffisamment de rayure sur le parquet des cabinets pr ne pas en rajouter intentionnellement)

Pour la partie en gras, c'est clair que pour les petits cabinets, c'est plus dur de faire la phrase d'accroche, sans recopier le site web