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Auteur | Sujet : Les SSII, alors on y va ou pas? |
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![]() Publicité | Posté le 26-02-2013 à 10:51:43 ![]() ![]() |
fabien44 |
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squalezone | On est d'accord, il y a d'autre moyen, et pas toujours légal. C'est une autre façon de faire.
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dJe781 | Ne pas oublier que les prud'hommes ne sont pas aussi constants qu'on le voudrait. Ce ne sont pas des juristes, ce sont des élus salariés ou employeurs. |
squalezone |
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Profil supprimé | Posté le 26-02-2013 à 12:01:05 ![]()
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dJe781 |
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Tuxerman12 |
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![]() Publicité | Posté le 26-02-2013 à 13:22:43 ![]() ![]() |
Profil supprimé | Posté le 26-02-2013 à 13:44:57 ![]()
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squalezone |
Message cité 1 fois Message édité par squalezone le 26-02-2013 à 14:04:05 |
dJe781 |
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fabien44 |
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squalezone | C'est vrai il vaut mieux se faire manger par son employeur, et toutes les SSII ont des espion dans tout les tribunaux de prud'homme de France pour savoir qui il ne faut pas embaucher.... |
fabien44 | Ecoutes tu es grand, vas manger ton employeur si ça te dit mais saches qu'une entreprise (a fortiori une SSII) avec un minimum d'organisation RH se renseigne un minimum sur ses candidats, allant même parfois à appeler son ancien employeur. Ce qu'ils font régulièrement c'est une petite enquête google (blogs, réseaux sociaux) et consulter les jugements prud'hommaux. En général dans une même zone géographique dans un secteur donné, tout se sait assez vite. Message cité 1 fois Message édité par fabien44 le 26-02-2013 à 14:51:52 |
squalezone |
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fabien44 |
Heureusement mais hors sujet
En général, une société qui veut se débarrasser d'un collaborateur propose un arrangement à l'amiable. Ça se complique si ce dernier refuse et ça peut se terminer aux prud'hommes. C'est cela que redoute les potentiels employeurs, de recruter un candidat pas très souple d'esprit et procédurier qui sera pas facile à manier. Message édité par fabien44 le 26-02-2013 à 16:03:04 |
Profil supprimé | Posté le 26-02-2013 à 17:29:13 ![]()
Message cité 1 fois Message édité par Profil supprimé le 26-02-2013 à 17:29:38 |
akizan Eye Sca Zi |
squalezone |
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Tangrim Des bisous et des nounours ! |
--------------- Des Bisous et des nounours ! | Internet 2025 | Dungeon-Generator |
Profil supprimé | Posté le 26-02-2013 à 20:36:04 ![]() Tu parles, je t'emballe tout ca avec un pseudo papier cadeau officiel et ca roule. Officiellement sur de la veille techno en attendant d'avoir une nouvelle mission ... officieusement sous pression constante d'une hiérarchie (mais pas assez conne pour laisser des preuves (témoins, écrits)) à faire de la merde. Va prouver quelque chose devant un tribunal quand tu as rien dans les mains alors qu'en face l'employeur t'a demandé de faire une tache basique -> bosser sur un nouveau sujet / nouvelle techno. Si une SSII de plusieurs milliers / dizaines de milliers d'employés veut te pousser vers la sortie, elle aura aucun mal à le faire. Vous rêvez un peu trop devant la victoire de votre croisade juridique. Faut il encore avoir des preuves ... Message cité 1 fois Message édité par Profil supprimé le 26-02-2013 à 20:39:43 |
squalezone | C'est toi qui plane. Tu montres que sont les stratégie mise en place par les SSII, et ce que tu montre est trop facile à démontrer devant un tribunal justement.
Message cité 1 fois Message édité par squalezone le 26-02-2013 à 21:03:47 |
Tangrim Des bisous et des nounours ! | Certes, mais c'est fait de manière plus subtile.
--------------- Des Bisous et des nounours ! | Internet 2025 | Dungeon-Generator |
Profil supprimé | Posté le 26-02-2013 à 21:20:36 ![]()
J'ai vu des mises au placard bien plus violentes, des interco payés à actualiser un organigramme d'une boite où ils n'y foutront jamais les pieds, des CD Agence de 130 personnes : Vous inquiétez pas, le groupe embauche plusieurs centaines (milliers) de nouveaux collaborateurs en 2013. Pourquoi pas vous ? Facile à dire des YAKA sur un forum bizarrement dans la vraie vie, beaucoup choisissent la solution de se casser ... Message édité par Profil supprimé le 26-02-2013 à 21:24:36 |
Tuxerman12 | SSII de merde quand même pour avoir 50% de turn over. A se demander comment ils font pour ne pas couler avec un tel score. |
Profil supprimé | Posté le 27-02-2013 à 07:52:45 ![]() Depuis 2009, chiffre d'affaire x2, effectif x1,5.
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squalezone | Dans un gros turnover, il n'y pas que les gens que l'on pousse dehors mais surtout des gens qui parte car ils ont des propositions plus avantageuse en face. |
Tuxerman12 | Oui, mais bon, une boite qui perd 50% de ses employés tous les ans, perso je ne trouve pas la politique RH saine si la boite ne fait rien pour stopper l’hémorragie. |
dJe781 |
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ArthurB | Tiens une SSII "intelligente" ? |
Tangrim Des bisous et des nounours ! |
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nico6259 Facilitateur, coach POGNON |
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gimme |
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