Reprise du message précédent :

C'est ce qui est prévu mais je flaire l'enculade sodo gravier, c'est pourquoi j'attends le contrat de travail. Est ce que le titre du poste est bien précisé où est ce qu'ils mettent consultant comme terme générique? Pour info je bosse depuis maintenant 10 ans en tant qu'admin système et je veux passer sur du projet. Ça me fait chier grave de retourner bosser chez les sacs à viande mais ce sont les seuls qui me proposent cette évolution. Au pire, je bosse en RP, si je me plante je pourrais toujours refaire admin sys, c'est pas les postes qui manquent    

Comment c'est pas de chance, l'appel d'offre où on vous avait positionné comme "Chef de Projet Senior Golden Platinium Ultimate Power" ... bah ... on l'a pas gagné au final
Mais ne vous inquiétez pas ! En attendant vous allez intégrer une équipe en temps qu'admin système !
Au prochain appel d'offre, si votre profil correspond, vous serez prioritaire

Hé non, sinon ce serait trop facile mon brave !

Ils me font ça je les plante en pleine mission  

Rien à foutre avec mes 10 ans d'exp je trouverai facilement ailleurs

Si passé 35-40 ans on n'arrive pas à se faire embaucher par une PME/grande entreprise, on peut quand même avoir une carrière correcte jusqu'à la rentraite dans des SSII ?
 
Car d'après ma petite expérience je ne vois presque que des gens de moins de 40 ans en SSII.

Jusqu'à la retraite je sais pas mais j'ai déjà vu des personnes de plus de 40 ans y travailler à des postes assez importants genre manager ou architecte par exemple

 
Sur les postes d'experts/managers, cela peut être envisageable. Le problème se pose pour ceux qui n'aspirent pas à atteindre un tel niveau ou, tout simplement, qui n'en sont pas capables : aussi bien en SSII qu'en entreprise au-delà de 45 ans, il me semble particulièrement difficile pour eux de se caser et je n'entrevois pas de solution sauf à changer complètement d'activité (ce qui, évidemment, est loin d'être sans risque).

De toute façon, au dela de 45 ans en france, le statut prime sur le job ou la fonction. En gros, à 45 ans ou plus , il vaut mieux être fonctionnaire ou employé d'une grosse boite parapublique (EDF, Total, SNCF ...)

 
C'est pas faux.

mais loin d'être vrai

contre exemple?
Indépendant ? Tu paye pour tout le monde, le RSI (en quasi faillite) ne remboursera plus rien si tu as un pépin de santé, et l'avalanche de taxes permettra de moins en moins de mettre des noisettes de coté pour la retraite ou les moments difficiles.
Salarié de PME? Si celle ci ferme, bon courage pour retrouver du taf en CDI dans l'ingénieurie > 45 ans
Etc.
 

Sauf que toutes les PME sont loin d'être en quasi faillite ... certaines arrivent même à être leader dans leur secteur face à des concurrents 3 ou 5 fois plus gros.
En (grosse) SSII, de l'expert de plus de 45 ans, j'en ai jamais vu par contre en encadrement ...
Si à 45 ans, t'es toujours consultant lambda dans une SSII, tu as raté qq chose à un moment ...

Les PME leader, y'en a surement. Mais dans 20 ans ce ne sera plus les mêmes. Dans 20 ans, la plupart des gens opérationnels aujourd'hui, auront > 50 ans.
 
Quand au SSII, inutile de rater quelque chose : en ce moment, ma ssii rachète des services informatiques de boites classiques. Je ne vous dis pas comment les (ex)employés de ces boites sont contents.

PME n'est pas synonyme de turn over nul même s'il existe de beaux records (j'ai vu un 42 ans d'ancienneté dans une PME "info" ) ... mais on reste très loin du taux de turn over d'une SSII (50% dans l'agence de mon ex SSII en 2011).
 

Dans ce cas, il faut pas s'étonner si les compétences de la boite partent voir ailleurs ... se faire sodoculer en SSII / Syntec via un rachat de service, tu m'étonnes que ca énerve.

 
Sauf qu'à > 45 ans, les compétences ont bien du mal à aller voir ailleurs! Ceux qui se barrent facilement sont les celib sans enfants, et de préférence pas trop vieux.

Bonjour,
 
Je suis en 4ème année d'école d'ingé en informatique et spécialisé dans les systèmes d'informations.
Je pense commencer ma carrière en SSII dans le conseil en SI.
 
Sera-t-il difficile de trouver un emploi chez un client final dans le domaine des SI après mon expérience en SSII ?
 
Merci.

Je pense que ça dépendra en grande partie de l'endroit où tu chercheras (Paris ou province) ...
Sur Paris il doit y avoir beaucoup plus d'opportunités qu'en province où les poste en fixe (surtout dans les grosses boites et en ce moment) sont tres rares.

4ème!!!
C'est en 3 ans les vrais Ecoles d'Ingé

Beaucoup de gens comptent la prépa avec.
4ème année c'est donc la seconde année.

Bon je viens de recevoir mon contrat, merci de me dire si il y a anguille sous roche    
 
Le Salarié percevra, en contrepartie de son activité professionnelle, une rémunération annuelle
forfaitaire brute de 45 000 € (quarante cinq mille euros), y incluant la prime vacances.
Cette rémunération englobe les variations horaires éventuellement accomplies dans une limite dont la
valeur est au maximum de 10 % pour un horaire hebdomadaire de 35 heures.
Cette rémunération annuelle lissée sur 12 mois de l’année ne sera pas affectée par ces variations et,
correspondra à une rémunération mensuelle brut de 3 749 € (trois mille sept cent quarante neuf euros)
 
Pour la partie frais j'ai ça: Lorsque le Salarié a engagé des dépenses d’ordre professionnel qui ont été préalablement acceptées
par sa hiérarchie, il doit communiquer au Pôle frais, dans les plus brefs délais, et conformément à la
procédure applicable au sein de la Société, les justificatifs de frais correspondants.
 
Ils ne disent pas à combien sont remboursés les frais de déplacement, c'est normal?

Ce serait bien de préciser ce type de point. Les frais kilométriques sont encadrés par la loi et dépendent notamment du type de véhicule (la carte grise faisant foi), mais il n'est pas clairement précisé que les frais kilométriques seront pris en charge.
 
A ta place, je mettrai le sujet sur le tapis pour ne pas te faire avoir.
 
Pour les frais de transport plus classiques, ils doivent prendre en charge la moitié de la carte de transport, même si ce n'est pas indiqué dans le contrat.

Ok mais pour le reste ça te semble correct?
 
Le fait que la prime de vacances soit intégrée au salaire veut dire quoi?
 
 

La prime vacances c'est certainement ton "13ème mois" made in Syntec.

Ah oui il y a aussi la clause de non-concurrence qui m'interdit de me faire embaucher chez un concurrent de la boite (SSII comprise) après la rupture du contrat et ce pendant une periode de 12 mois. C'est une blague ou pas?  

une clause de non concurrence n'est valable que si elle est rémunérée. Si ce n'est pas le cas, c'est une clause abusive du contrat qui ne sera pas applicable le cas échéant. Donc en clair, s'ils te la paient explicitement, ça s'applique, sinon, non

 
C'est même plus encadré que ça, une clause de non concurrence n'est réputé valide que si elle réuni les 3 conditions suivantes :
- elle doit être rémunéré (et par un prix symbolique mais réel), si l'entreprise refuse à l'appliquer il doivent le notifier le jour du solde de tout compte sinon il sont obliger de l'appliquer
-limité dans le temps et dans l'espace
- elle doit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise (la bonne chance pour la justifier en SSII lorsque tu es chez un client...déjà que en temps normal c'est pas évident....)
 
Pour plus d'info voir ce lien : http://droit-finances.commentcamar [...] e-validite
 
Dans la pratique, très peu de SSII l'applique, il s'agit plus de faire peur a l'esclave au salarié pour le décourager de chercher ailleurs...Mais le jour ou arrive le solde de tout compte et que tu leur dit que il manque la partie financière de la clause de non concurrence (elle s'applique qu'importe le motif du départ), d'un coup il dise ha non finalement on l'applique pas, et la il faut exiger un écrit.

Pour ce qui est de la prime de vacances, c'est le cas dans la majorité des SSII: elle est souvent incluse dans le salaire annuel. C'est un abus mais ça reste légal.
 
C'est un peu technique cette histoire de prime de vacances mais, grosso modo, si elle n'est pas incluse dans le salaire annuel elle revient à 10% d'un mois de salaire net. Ça ne change donc pas grand chose.

Maheureusement tu es dans le secteur de l'informatique, et il te sera difficile d'éviter les SSII !    
 
Il serait temps que les étudiants sachent ce qui les attend quand ils s'orientent vers l'informatique. Au lieu de cela les SSII font du lobbying en prétendant continuellement être en "Pénurie" de profils ! Quelle bonne blague quand on sait que les informaticiens Français sont les moins bien payés d'Europe (merci les délocalisations au Maroc ou Algérie !) ...    

+1 !
 

Bon finalement j'ai chois un poste de responsable info avec 10 gus à gérer plutôt que l'exploit en SSII

Bon finalement j'ai chois un poste de responsable info avec 10 gus à gérer plutôt que l'exploit en SSII

Je viens de lire pas mal de posts sur les ssii et j'aimerais savoir si c'est la même chose dans les autres pays comme les états-unis et le royaume-uni ?

A priori non ...

Bon, je suis en sous traitance pour une petite SSII dans une autre grosse SSII (plutôt de qualité, reconnue dans le domaine et qui n'a pas la convention Syntec donc avantages). Il s'avère que ma petite SSII m'a filé des clopinettes en augmentation et que le client veut m'embaucher. On me l'a dit officiellement.
 
Sauf que j'ai pas envie qu'on me la fasse à l'envers car j'ai une clause de non débauchage dans mon contrat. Quelles précautions dois-je prendre vis-à-vis de mon employeur actuel et de mon futur éventuel? En effet, même si on vient me chercher, je veux négocier mon salaire à la hausse et pas partir pour partir.

"clause de non débauchage" ?
Dans le texte, c'est écrit comment ?

Que je ne dois pas solliciter les clients et que je dois pas répondre aux sollicitations de ceux-ci s'ils m'en font.

Ça ressemble à une clause de non-concurrence, si elle n'est pas rémunérée elle ne tient pas.

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Il faut qu'elle soit limitée dans le temps, dans une zone géographique et rémunérée ... dans le cas contraire, ils peuvent jouer à te faire chier mais seront perdants au final ...

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